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這兩本書分別來自千華數位文化 和千華數位文化所出版 。

國立臺灣海洋大學 地球科學研究所 李昭興、邱永嘉所指導 陳愷的 臺東地區變質岩帶的地熱發展潛勢 (2021),提出中油關鍵因素是什麼,來自於緊密地震陣列、共軛斷層、彈性係數、岩石物理學、地熱儲集層。

而第二篇論文中國文化大學 國際企業管理學系碩士在職專班 毛筱艷所指導 吳黛伶的 績效獎金制度滿意度對組織公民行為之影響 (2021),提出因為有 績效獎金制度滿意度、組織公民行為、員工敬業度的重點而找出了 中油的解答。

最後網站【冷知識週刊】第七十八號:中油LOGO 上的「資」是什麼意思?則補充:相信大家生活中無論是走路、騎車、開車,應該都不難看見台灣中油股份有限公司(中油)的加油站以及加油站上頭大大的中油Logo ,因此應該對它不陌生。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了中油,大家也想知道這些:

2022[加油站儲備幹部類]中油招考_題庫版套書:最新應考趨勢命題,詳實解答過程以利自我檢測核答

為了解決中油的問題,作者名師作者群 這樣論述:

中油進入發燒排行的影片

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臺東地區變質岩帶的地熱發展潛勢

為了解決中油的問題,作者陳愷 這樣論述:

台灣位於歐亞大陸板塊以及菲律賓海板塊碰撞帶,由於板塊構造活躍,擁有非常豐富的地熱資源。在台東知本、金峰、金崙地區有著許多溫泉,且沿著其河道有一系列的平移斷層,而熱是透過水及構造向上傳遞的,且金峰及金崙其周遭地區有非常多的微震,對於地熱資源探勘是個良好的工具。第一,區域地質構造是一個關鍵因素來了解及研究其範圍內有可能的良好地熱資源條件,第二,我們於知本地區至金峰地區沿線佈放了112台地震儀,並從知本溪、太麻里溪到金崙溪,在這三個區域內,每個區域會放置25個緊密的地震測站陣列於4x6公里的範圍內,另會有15個測站於其外圍區域,間格為5-10公里間的距離。每三個月的時間後我們會重新檢測並充電電池以

及檢查個地震儀的運作概況,在收集完幾次的資料量後,我們將會對於其各地震參數例如:P波速度、S波速度、P波衰減、S波衰減、楊式模數、蒲松比、以及拉姆達係數、體積模數和剪切係數,接著,我們就以視覺化軟體來表現這些彈性係數岩石物理學特性。它所包括有孔隙度、滲透率、飽和度和破碎地質環境的分析。這種嚴謹的地熱探勘步驟,不愧為台灣地熱探勘,注入一劑強而有力的新技術。它能對地熱儲集層進行初步判識並推測高地熱徵兆潛勢的鑽井地點,並得知台東金峰、知本、金崙地區地下構造的模型推估。LBNL利用以上的九個震波彈性係數,並且以視覺化的斷層掃描圖來分析地熱儲集層,已經有20年經驗。這是第一次在台灣東部被利用。我們獲得多

項的成果,包括:(一)由菲律賓大斷層延伸至中央山脈東南翼的左移斷層提供了熱源。(二)由地球物理探勘結果,於金峰及金崙下有一深度2至4公里含水的裂隙的區域,衰減係數也於2至4公里處分別於金峰及金崙兩側上湧至太麻里溪及金崙溪,並有許多溫泉出露。(三)由河系的不對稱因素看出中央山脈東南翼的板塊擠壓方向對比河系方向皆為為東北-西南方向,也於各河系對稱點產生溫泉。(四)本研究局限於知本/金峰/金崙溫泉地區,然台東縣溫泉林立,並多位於原住民之傳統領域,平等、尊重的溝通讓其認識新能源進而支持,是本研究進行時發現及可貴的經驗。

2022[電氣類/電機類]中油招考_題庫版套書:嚴選主題式題庫,檢驗自我實力的最佳幫手!

為了解決中油的問題,作者名師作者群 這樣論述:

績效獎金制度滿意度對組織公民行為之影響

為了解決中油的問題,作者吳黛伶 這樣論述:

「績效獎金」的發放已是國內外企業行之有年的獎酬福利制度,也是最直接激勵員工的方式,同時,有助於提高組織生產力與效率。文獻指出員工滿意公司的獎勵制度確實能提高員工工作績效,管理階層在帶領團隊時,也發現參與組織公民行為的員工會使組織領導者工作更為輕鬆。本研究旨對績效獎金制度滿意度與組織公民行為兩者關連性及影響加以深入探討,以員工敬業度列為中介變數,共發放 120 份問卷,進行量化問卷調查並以 surveycake為調查工具,題項設計共 15 題。經回收問卷資料分析結果發現,績效獎金制度滿意度對組織公民行為呈現正相關,員工敬業度對組織公民行為呈現顯著正相關,績效獎金制度滿意度對員工敬業度之中介效果

成立。根據分析資料同時發現,教育程度與職務階級與組織公民行為有顯著相關性。本研究結果,將有助於後續對績效獎金制度與組織公民行為主題有興趣之研究者更深入探討並提供實務面之建議。