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朝陽科技大學 建築系建築及都市設計博士班 沈永堂所指導 徐福基的 低碳政策施政與民眾滿意度之研究 （2021），提出國科會補助專題研究計畫研究人力約用注意事關鍵因素是什麼，來自於低碳政策、模糊德爾菲、邏輯斯迴歸模型。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係研究所 周玟琪所指導 戴海柔的 我國中高齡及高齡者退休後再就業類型決策行為過程及影響因素之探討 （2021），提出因為有 高齡社會、退休後再就業、潛在勞動力、中高齡及高齡者就業促進法的重點而找出了 國科會補助專題研究計畫研究人力約用注意事的解答。
中華心理學刊六十週年：創新與超越
為了解決國科會補助專題研究計畫研究人力約用注意事 的問題，作者unknow 這樣論述：
《中華心理學刊》由台灣心理學會創刊於1958年，是台灣最早成立的心理學學術刊物。經過歷年的淬煉，《中華心理學刊》茁壯為台灣深具指標性與影響力的重要發表平台，這些年來在作者、評閱人與主編的共同協力之下，孕育出無數高品質的研究論文。在創刊一甲子之際，本刊邀請台灣心理各主要領域資深傑出學者，回顧六十年來台灣心理學的重大研究進展。透過回顧前人的軌跡與獨到見解，能為心理學研究發展和實務應用提供創新的方向與指引。 本書共有十章，涵蓋心理學十項重點研究領域主題，包括生理心理、實驗認知心理、教育心理、計量心理、臨床心理、工商心理、運動心理、諮商心理、本土心理、以及臨終心理等。對心
理學有興趣的實務工作者，本書介紹台灣心理學研究的歷史與發展，能一窺堂奧之美；而對於學術工作者，本書極具啟發性，對未來研究有高度的參考價值。
低碳政策施政與民眾滿意度之研究
為了解決國科會補助專題研究計畫研究人力約用注意事 的問題，作者徐福基 這樣論述：
全球氣候變遷加速，環境破壞與氣候日益惡化，1987年聯合國報告揭示，世界發展必須與地球環境承載力取得平衡協調；臺灣政府也積極承擔國際共同責任，制定各類低碳規則，以調降溫室氣體擴張，陸續立法通過「永續能源政策綱領」設立「永續發展委員會」、「能源減碳辦公室」、「臺灣永續發展目標」等環境永續發展政策。 本研究建構「低碳政策評估指標」，由文獻回顧蒐集國際組織低碳政策指標、各國低碳政策文獻、國內部門低碳政策綱領等，歸納出八項低碳政策主軸「生態綠化」、「綠色運輸」、「節約能源」、「資源循環」、「低碳生活」、「永續經營」、「能源效益」和「綠產業科技」40項題項因子，依題項因子系統進行專家問卷
(模糊德爾菲法)，由專家審核遴選出28題項專家共識之低碳指標，成為檢測低碳政策推行之評估指標項目。 研究探討影響溫室氣體三大重點「民眾環保行為」、「生活環境品質」和「低碳政策施政」，經調查顯示，民眾對「自我環保行為」滿意者有81.5%，對「生活環境品質」滿意者57.3%，對政府「低碳政策施政」滿意者僅為54.6%，顯示民眾對「生活環境品質」、「低碳政策施政」具高度期待態度。 綜合交集各研究方法之成果，比對專家問卷、重要度評量、滿意度評量、績效評估矩陣管制界限等成果題項，交集各研究方法重疊聚焦之政策達8項題項，政策內容分別是:「城市總綠地覆蓋率」、「平地植樹造林」、「民眾減少每日垃圾
量」、「垃圾回收及處理率」、「雨水工業水回收再利用」、「污水分流及污水處理」、「民眾及企業使用再生能源」、「增加綠色產業」等政策題項，是民眾及專家高度重疊聚焦之低碳政策。 本研究依據各實證方法成果，提出改善策略作為政府低碳政策規劃之參考，期望藉由改善策略之執行，提昇政府低碳政策之民眾滿意度，並進而推展低碳政策施政之國際地位。
我國中高齡及高齡者退休後再就業類型決策行為過程及影響因素之探討
為了解決國科會補助專題研究計畫研究人力約用注意事 的問題，作者戴海柔 這樣論述：
在高齡社會的脈絡之下，勞動力亦出現老化的現象，相較於日本、南韓，我 國中高齡及高齡者勞參率偏低，我們應把日漸增多的銀髮族視為新的人口紅利， 活化潛在勞動力，並充分運用有意願再就業者，針對其決定再就業之決策過程與 影響因素來探討政府、社會與企業該如何協助與有效運用退休後再就業者。本研究將整理我國的退休制度與相關法規，並闡述目前勞動市場裡中高齡及 高齡者的參與狀況，再將退休的定義加以論述，把既有文獻所整理過的再就業因 素做統整後歸納出中高齡及高齡者的優勢與劣勢，透過質性訪談的方式針對十位 退休後再就業者與四位有聘僱退休後再就業之事業單位來了解其心路歷程與類型樣態。結果發現，決定再就業亦可能是退休
前已規劃好的方向，但無論是退休前規劃或退休後規劃，原因因人而異，避免技術失傳、維持社會互動、維持收入、經濟需求、自我實現與人情因素皆為再就業者所考量之因素，就業類型有原事業單位退休後回聘、原事業單位退休後轉外包商、退休後到其他事業單位、退休後至非營利組織、退休後自僱(接案或創業)等五種方式，樣態則是以兼職為主，但仍有選擇全職的退休後再就業者。若再就業的身份為受雇者，雇主願意聘僱退 休者的主要原因則是重視職場倫理、降低人事成本、知識與技術的傳承與退休者 的長處是否符合公司所需以上四個因素。研究發現，退休後再就業者多透過「人際連帶」得到工作機會，且決定再就 業並非單一因素影響，若退休後經歷職涯轉換
的過程，則會有較多自我對話的現象。而在類型與樣態上則呈現多元化的趨勢，正式就業與非正式就業皆為退休後再就業的方式，且非典型就業較適合退休後再就業者。建議政府在技能培訓上應多元發展且注意區域平衡，並區分「因經濟需要」或僅是「想維持收入或社會互動」之兩類族群，以利人力完善運用並有效協助退休後再就業者。