舊制退休金的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

這是一本勞社法解題書(3版)

為了解決舊制退休金的問題，作者盧士音,李思 這樣論述：

　　勞社法在專門法中相較於商事法、證交法等，甚至是智慧財產法，一直是個比較冷門的領域，國內勞社法相關的研究所甚少，有心鑽研勞動法的同學已算少數，而社會法更是獨特而冷僻的領域。然而，在筆者執業的過程中發現，勞動法規及勞資關係爭議是相當常遇到的案件類型，所以就算不是應付考試，把勞動法好好摸熟，對於未來從事法律相關工作也會有相當的助益。最重要的是，勞社法的範圍雖然較廣且雜，但因為每個概念的考點單純，所以其實準備起來比其他國考選考科目投資報酬率更高。 　　本書完整收錄近十年來各大研究所考題及公務人員考試題目，以考題為骨幹，建構勞社法重要考點架構，並補充相關函釋、判決、大法官解釋以

及各家學說，更將重要的新修法規時事改編為考題。這不僅是一本解題書，更能幫助考生們建立完整勞社法概念，就讓這一本勞社法解題書成為考生們準備研究所及國家考試時的「一本書」，讓你最快達到最高效益的學習效果。  

舊制退休金進入發燒排行的影片

我國勞動基準法退休金缺失及實務建議之研究

為了解決舊制退休金的問題，作者陳奕淇 這樣論述：

我國現今人口平均壽命年齡已達80.7歲(內政部統計處，2019)，退休後仍有20餘年，如未於勞動期間有適當完善之退休儲蓄規劃，當勞工退出勞動市場，喪失原有主要收入來源，可能引發社會經濟不安全之現象，為保障勞工老年退休之生活水準，台灣法令依不同性質訂定「雇主給付之退休金制度」、「勞工保險老年給付」及「國民年金」等，有鑑於每個退休制度計算方式及請領資格之不同，有著不同影響請領退休金之因素。政府於勞工退休制度規劃尚為健全，惟勞動基準法退休金(舊制退休金)不僅採計工作年資須以同一事業單位為限，又請領退休金資格門檻過高，即使勞動基準法退休金之金額較高，一旦雇主資遣勞工、勞工自行離職、企業倒閉等導致舊制

年資歸零，使得成就勞動基準法退休金要件前具有眾多之複雜因素影響，是為勞工退休制度中最具爭議性，導致經常引發勞資糾紛。縱使早期政府試圖以推行勞工退休金條例之退休制度(勞退新制)改善，僅是改善後續適用勞工退休金條例之退休制度的勞工，卻仍無法有效解決勞動基準法退休金問題之所在，因此本研究採用個案研究法及文獻分析法為研究方法，探討影響請領勞動基準法退休制度之因素。透過研究發現，法律訂定之意經常與現實社會事與願違，在勞資雙方權力或是經濟地位不平等前提下，當勞工退休金再次發生類似華隆事件，因為雇主的惡性倒閉或是不正當手段，加上基層勞工在本身教育知識不足及經濟壓迫下，無力為自身退休金權益爭取走入法庭打官司，

大多數勞工選擇簽下不合理之條款或放棄自身應得的退休金，有鑒於此，本研究將給予適當實務之建議，避免勞退舊制所衍生之爭議日後繼續發生。

勞工幹嘛委屈：懂職場法律不吃虧

為了解決舊制退休金的問題，作者連世昌 這樣論述：

免受氣的職場規則，就在法條裡！ 從錄取、調職、工資工時到離職退休， 連世昌律師帶你認識法規原則， 不再損失應有的保護和權益。 　　當上班遇到這些狀況── 　　．雖然有特休假可以請，但申請時主管都說案子這麼趕，怎麼還可以請假…… 　　．公司說景氣不好，人力縮編所以資遣我，但明明還看到公司刊登我所屬部門的徵才廣告…… 　　．雖然公司都說會按制度給加班費，但是一年多了都沒領到，我還可以要求補發嗎…… 　　．公司為了擴張業務，要把我從行政調到業務部門；經常出差造成我無法兼顧家庭，不知道能不能拒絕調職…… 　　到底怎麼做才能適當回應這些狀況，又不會被誤認為是配合度太差的員工？ 　　上班時遇到許多狀

況，往往因為不知道法律原來保障了勞工哪些權益，只能自己懊惱妥協。連世昌律師先清晰闡明法條建立的基本概念，再援引諸多案例，讓勞資關係的法條變成生動的日常運用；包含最讓人憂心的職業災害，也一一說明認定標準、補償項目和申請流程，不再妥協不安全的工作環境。 　　勞資關係相關法條隨著時間、工作性質多樣化而不斷增修調整；不用擔心難以理解繁瑣的法條，只要先掌握立法核心價值，就能從容因應變化。 本書特色 　　1. 勞工從調職、資遣到可能的職業傷害，法律都多有保障；但可能因生活中不常提及相關法規，許多人不知道原來被保障了哪些權益，遇有不快只能忍氣吞聲。正確認識職場法律的基本架構，不讓應有權益默默溜走。

　　2. 職場打拼時最常遇到工時與工資問題，從試用期、加班費到颱風假，到底是能主張權益還是只能依公司規定？書中解釋基本法律並搭配既往案例，清晰呈現法律應用脈絡。 　　3. 書中附註許多案例的法院相關判決出處、相關法條的完整內容等等，可作為勞資關係的進一步探討，彈性掌握閱讀深度。 名人推薦 　　新北市總工會理事長  林有盛 　　臺北大眾捷運公司企業工會理事長  簡宗宏   作者簡介 連世昌律師 　　執業律師 　　台北市政府暨新北市政府勞資調解人（委員）   前言 第1章 進入職場要懂的事 勞資關係的認定 工時 工作時間≠休息時間 法定正常工時 延長工時 例假

日加班費及颱風假 國定假日及特別休假加班費 特別休假 工資 「工資」的不同看法 平均工資及基本工資 公司重整與工資保全及墊償 資遣、離職及退休 第2章 職場的特殊情況 彈性工時與特殊工作性質 當雇主重新安排工作項目 職業災害補償 第3章　勞資糾紛不用手忙腳亂 順利終止勞動契約 處理勞資爭議 附錄 《勞動基準法》   工資工資，對於一個以提供勞務為對價的勞工而言，不僅只具有法律上的意義，實際上是勞工的經濟生活來源，更是一個家庭所賴以為生的泉源。當一個勞工不能或無法繼續提供勞務的時候，意味著該家庭隨之面臨斷炊的可能。另則，於勞資爭議實務上而言，可從四個影響部分判定雇主某項給予是不是屬於「

工資」的概念：●是否列入平均工資範圍計算（≠原領工資）（勞基法第2條第4款）。●計算（新舊制）資遣費的爭議（勞基法第17條）。●計算（舊制）退休金（勞基法第55條第4款）。●計算職災補償費之死亡補償部分（勞基法第59條第4款）。過去行政院勞動部（前行政院勞工委員會）曾經發布好幾則的函令解釋，《勞動基準法》第2條第3款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。工資乃勞工之勞力所得，屬於勞動之對價，而且為勞動契約之主要給付義務。性質上須包括「對價性」（因工作而獲得之報酬）及「經常性之給與」（一

般情形下經常可以領得之給付）二性質。連律師解答Ｑ中、夜點費是否計入平均工資？A：夜間工作的給予，而非偶然給予，屬於工資。Ｑ海外津貼是否計入平均工資？A：如一般觀念可認為是酬庸或彌補勞工提供勞務之特殊辛勞與負擔，而進一步報償該勞務，自具有對價關係，應可認其屬工資性質。海外津貼如果是制度上經常性給與的話，不管是母公司或（大陸）關係企業發給，都屬於工資（計入平均工資）。Ｑ實報實銷的出差費用，是否計入平均工資？A：如果是按出差距離遠近實報實銷，則為差旅費性質；或公司另約定「職工異動管理辦法」，以距離遠近、海外生活條件（包括政治與社會環境、醫療衛生條件、教育、消費水平、居住品質等）等變數決定給付的話，則

解釋上屬於勉勵性與恩惠性給與，不屬於工資。津貼金額多寡與員工於海外之工作內容、工作難易程度等無關，其性質應屬對差旅員工於異地或海外工作生活上與情緒上，勉勵性與恩惠性給與，而非經常性給與之工作報酬。由此可知，公司企業理應訂定符合企業管理目的之規定，採實報實銷，日後才不致於被認定為工資，而列入平均工資計算。

我國舊制退休金制度實施困境之探討

為了解決舊制退休金的問題，作者左紋綺 這樣論述：

退休金權益變動對於保障勞工老年及退休後之生活水準，具有極大重要性影響，為避免事業單位歇業時，勞工因其未依法提撥或未足額提撥勞工退休準備金，影響勞工日後請領退休金之權益，我國於2015年爰增訂雇主應於年度終了時檢視其勞工退休準備金專戶提撥狀況，如有不足額之情形者，應於規定期限內補足，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。本研究從探討舊制勞工選擇考慮的面向及決策因素，年資結清是否真能落實勞資協商機制，對設立或監督委員會任務的認知等實務，了解勞工在企業退休金制度上是否面臨的問題與障礙，面對修法實施後的勞資問題，之前研究甚少被探討，時值勞工意識高漲，勞資雙方是否能落實監督管理機制，以維護勞工權益

，本研究即欲探討舊制退休金制度現況分析。本研究採用質性研究方法，透過文獻分析，從已有的資料與文獻中做系統性分析勞動基準法有關退休制度的法令依據及規定、沿革、執行現況做一剖析，再以半結構（semi-structured interview）式之訪談方式，對資方、勞方、實務執行方做深度訪談，彙整歸納出本研究的重點內容―舊制退休金制度實施困境之探討，期使能了解目前執行的情形及適切地找出其因應之道，以為實務與未來研究之參考。本文歸納出以下研究發現：一、勞工和雇主，對於舊制退休金對於權利義務的認知不甚瞭解二、自請退休年齡過早，容易引起勞資雙方困擾及爭議三、行政機關督促手段之加強，有助於勞工退休金之保障進

而，提出若干政策上之改進建議：一、勞工有得不經預告終止契約之事由，其舊制年資部分，應以退休金標準計給二、迎接超高齡社會的來臨，自請退休年齡應延後三、強化監督委員會之召開，以避免流於形式