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美國家事法 (2版)

為了解決雇主退休金的問題，作者紀欣 這樣論述：

　　美國家事法一直是一個變化中的法律領域。隨著美國社會的演變、生殖科技的發達、民意與道德觀念的轉變，以及兩性平權意識的提升，美國各州法律在過去十年間，不論是透過聯邦法院或州法院的判決，或經國會或州議會的立法，對家庭與其成員的規範產生極大變化。作者在此新版中除更新美國家事法的每一項領域，還增加了幾項專門議題的介紹，例如夫妻離婚時對退休金的分配、同性婚姻合法化的演變、代孕安排衍生的法律問題及解決方法，希望提供國內習法、執法及修法者多一個思考的方向，也能讓移居美國或與美國人通婚的國人對自身權益多一些認識。  作者簡介 紀欣 現職：論衡國際法律事務所涉外組負責人　　　台北市選委會監察小組常任委員　　

　台北縣就業歧視評議委員會委員　　　台北縣性騷擾防治委員會委員　　　台北市婦女新知協會顧問　　　現代婦女基金會法律顧問學歷：輔仁大學歷史系畢業　　　美國法學博士（J.D.）經歷：美國加州執業律師　　　東吳大學法律系兼任副教授　　　婦女新知基金會常務董事　　　台北市婦女新知協會創會理事長　　　第三屆國民大會代表（1996-2000）　　　任務型國民大會代表（6/2005）著作：《女人與政治－－1990年代台灣婦女參政運動史》　　　《現代社會與婦女權益》　　　《美國家事法》　　　《生死一線間－－安樂死與死刑制度之探討》　　　《透視馬英九現象及其時代》　　　《二階段憲改破局》  第一編　美國法律

制度 第一章　美國法律制度的特點第一節　普通法第二節　法律雙元制度第三節　陪審制度第四節　對抗制度 第二章　美國憲法對人民的法律保障第一節　人民的自由權第二節　法律正當程序第三節　法律平等保護第四節　隱私權 第三章　美國法院第一節　聯邦法院的組織第二節　聯邦法院的管轄第三節　州法院的組織第四節　州法院的管轄 第四章　美國民事訴訟第一節　法院管轄權第二節　起訴及答辯第三節　開庭前的程序第四節　開庭審理第五節　上訴 第五章　美國刑事訴訟第一節　刑事訴訟的審判標準第二節　刑事訴訟流程第三節　憲法對刑事被告的保障 第二編　美國家事法 第一章　結婚第一節　婚姻制度第二節　結婚的要件第三節　無效婚姻第四節

　可撤銷的婚姻第五節　不符法律要件的婚姻第六節　解除婚約 第二章　同性婚姻第一節　同性婚姻的正反主張與爭議第二節　1990年代的發展第三節　21世紀的突破‘第四節　解除同性伴侶關係第五節　同性婚姻合法化的前景 第三章　婚姻關係第一節　婚姻關係的變革第二節　夫妻之間的服務及支持第三節　財產所有權及管理權第四節　婚姻關係中的權利及義務 第四章　婚前及同居協議書第一節　婚前協議書第二節　同居協議書 第五章　離婚第一節　法院及管轄權第二節　過失離婚第三節　無過失離婚第四節　分居 第六章　財產分配與贍養費給付第一節　財產分配第二節　特殊財產的分配第三節　贍養費給付 第七章　退休金分配第一節　美國雇主退休

金計畫第二節　計算私人退休計畫中的婚姻財產第三節　分配退休金中的婚姻財產第四節　分配準則 第八章　子女監護權第一節　監護權的歷史演變第二節　監護型態第三節　探視權第四節　專家證人及其他策略第五節　監護權及探視權的管轄問題 第九章　子女扶養費的決定及執行第一節　決定子女扶養費的準則第二節　子女扶養費的變更第三節　子女扶養費的強制執行 第十章　生育權第一節　避孕權第二節　墮胎權第三節　懷孕權第四節　結紮第五節　人工協助生殖 第十一章　代孕安排第一節　代孕的型態第二節　各州對代孕安排的規範第三節　「出生前親權命令」第四節　代孕安排的法律前景 第十二章　父母身分認定及收養第一節　父母身分認定第二節　收

養第三節　寄養家長及法定監護人 第十三章　父母及未成年子女的權利第一節　父母與子女之間的權利第二節　教育權第三節　醫療決定權第四節　少年司法制度 第十四章　虐待、疏於照顧及兒童福利制度第一節　虐待及疏於照顧第二節　兒童福利程序第三節　兒童福利案件的監督第四節　父母權利的非自願終止 第十五章　配偶的繼承選擇權第一節　配偶享有更大的繼承權第二節　各州繼承法中配偶的選擇權第三節　配偶得放棄法定繼承權第四節　配偶繼承選擇權分權

雇主退休金進入發燒排行的影片

我國勞動派遣提撥勞工退休金問題之探討-以雇主責任為中心

為了解決雇主退休金的問題，作者王雅玲 這樣論述：

自工業革命以來，隨著科技日新月益的發展，幫助經濟體系流通之三要角-資金、機器與勞動力，出現了不同的拉扯力度，當企業為提升競爭力度而轉為使用能彈性雇用的派遣人力時，其間的法律關係不同於傳統勞動類型，而出現更為複雜之三方當事人關係。最近勞動市場的特徵，特別是年輕世代的勞動者，開始走向兩極化的工作方式：一方為了明日生活所困;另一方是在職的正社員，但工作卻超時超量。 簡單的說也就是一方貧困、一方過勞死。以日本來說以往的工時勞動者組成大都是中高齡婦女，然約自2003年開始此類工作者之性質逐漸轉變，連年輕的男性也在其中，另外值得注意的是，有學者言人們為了收入連喪失基本人性尊嚴工作的方式也不得不接受，我國

雖未如鄰國日本般獨立擁有一部勞動派遣法詳細規範其中之權利義務，然事實上此類型之勞動力在民間也行之有年，最近十餘來年台灣勞動市場的派遣員工數即呈現增長趨勢，而目前研究勞動派遣多為探討勞動派遣內部之法律關係，有別於此，本篇論文主要想了解派遣勞工關係中何者為適用勞工退休金條例中為其雇員提撥退休金之規定？係應將派遣公司亦或要派公司定義為派遣員工之雇主，即負有為其雇員提撥退休金責任者究係為派遣公司亦或要派公司?因此本文將以上述為核心，並藉由勞動派遣之基本關係與勞工退休金體制上若干基本概念之釐清，探討該等爭議，並提出個人淺見。