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112年春節休假的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦蔡信章寫的 勞動法隨觀(第二版) 和蔡信章的 勞動法隨觀都 可以從中找到所需的評價。
另外網站公告112年1月份假日接見日期及農曆春節連續假期本監辦理 ...也說明：公告112年1月份假日接見日期及農曆春節連續假期本監辦理收容人家屬接見時間、送入飲食事宜 · 發布日期： 111-12-15 · 最後更新日期：111-12-15 · 資料點閱 ...
這兩本書分別來自翰蘆 和翰蘆所出版 。
國立雲林科技大學 科技法律研究所 王服清所指導 鄭翔之的 論公法上不當得利－以行政契約為中心 （2018），提出112年春節休假關鍵因素是什麼，來自於公法上不當得利、行政契約、勞動裁決、臺鐵、公法上職務關係。
而第二篇論文國立中央大學 法律與政府研究所 張桐銳所指導 張孜安的 公務員兼具勞工身分者休假問題之研究─ 以假日工作適法性為核心 （2017），提出因為有 公務員兼具勞工身分者、從優適用、休假制度、工作規則、勞工同意的重點而找出了 112年春節休假的解答。
最後網站本館112年春節假期、紀念日和節日逢週一開閉館日期 - 國美館則補充：本館112年春節假期、紀念日和節日逢週一開閉館日期：. 農曆春節假期休館及開館日：. 休館：除夕1/21(六)及初一1/22(日)休館兩日。 開館：初二1/23(一)至初八1/29日(日) ...
勞動法隨觀(第二版)
為了解決112年春節休假 的問題，作者蔡信章 這樣論述：
本書以2018年1月31日最新修正公布的勞動基準法為核心，採逐條釋義的方式，謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋，以及司法實務上的見解作為論述的依據，並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全衛生法（原名稱：勞工安全衛生法）、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說，方便讀者快速理解勞動基準法及其他勞動法規等相關重要的梗概，以收事半功倍之效。 著者以具體的案例方式，簡潔、扼要說明勞動法規的精義，著重實務上的見解，除了可
作為引領中小企業經營者、人資部門（HR）、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外，更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考，對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
論公法上不當得利－以行政契約為中心
為了解決112年春節休假 的問題，作者鄭翔之 這樣論述：
本文主要探討公法關係中，一方受有利益且無法律上原因，他方如何請求返還之「公法上不當得利」相關理論。造成公法上不當得利之原因頗多，本論文乃將研究範圍聚焦於行政契約中，行政機關對人民請求以及人民對行政機關請求二者加以探討，並蒐羅相關司法院釋字、決議、判決及函釋等，加以整理、分析。勞動部不當勞動行為裁決委員會106年度勞裁字第8號裁決文最末，就臺鐵依法休假案表明不服裁決，得以勞動部為被告機關，向臺北高等行政法院提起行政訴訟，肯認本案裁決性質為公法關係。然勞動部所管轄者實乃私法性質之勞資契約，何以能接受公務員申請而作出勞動裁決，乃本文之案例。 第一章論述本論文之研究動機、目的、方法與範圍限制。
第二章初步整理、論述公法上不當得利之相關學說見解，並探討請求權人為人民時之類推適用方法。第三章則論述行政契約之意義、類型、成立要件與民法準用規定等內涵。第四章結合第二、三章，進一步論述一方未履行行政契約，致發生不當得利時之返還義務。第五章整理我國公法上不當得利請求權行使方式之學說與實務爭議。第六章係以勞動部裁決案為基礎下，討論2017年春節臺鐵依法休假案中，臺鐵局向員工及員工向臺鐵局請求返還營運獎金以及個人無責任事故獎勵之正當性。第七章為本文之結論與建議。 期能透過本論文之整理、研究與分析，對行政契約公法上不當得利之現況與實務應用，有較為清晰明白之架構，並以臺鐵依法休假案例為鑑，冀望我國行政
機關能切實依法行政，貫徹公法上職務關係。
勞動法隨觀
為了解決112年春節休假 的問題，作者蔡信章 這樣論述：
針對2018年1月31日公布施行的勞動基準法修法所寫的「勞動法實用專書」！ 1.翰蘆圖書搶先出版的「勞動法隨觀」，應該是國內針對2018年1月31日總統所公佈的勞動基準法最新修法而特別寫成的「第一本、最齊全」的「勞動法實用工具書」。作者蔡信章是知名律師，勞工所碩士，擔任多家上市公司和產業工會的法律顧問，對於勞資問題有最深入的研究與處理，因此本書能從各種角度切入勞動實務的核心，所以特別定位──企業經營者、人資部門（HR）、勞資爭議參考與國考研修使用。 2.翰蘆圖書搶先出版的「勞動法隨觀」，蔡信章律師以2018年頒布施行勞動基準法為核心，採逐條釋義的方式，並以法
律條文的立法理由、勞動部的函示，以及司法實務上的見解，做為本書論述的依據。 3.本書特別針對企業經營者、人資部門（HYR）和一般大眾的需求，以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全法（原名：勞工安全衛生法）、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規加以解說，同時方便非法律背景的讀者也能快速理解勞動基準法及其他勞動法規的相關重點，因為內容齊全，實為國內最充實的「勞動法大全」，可做為實務運用與個人參考，尤其適用於工會組織的使用。 4.蔡信章律師所寫的這本
「勞動法隨觀」，以具體的案例，簡潔、扼要地說明勞動法規的精義，著重實務上的見解，很適合多面向讀者的閱讀與深入研修。
公務員兼具勞工身分者休假問題之研究─ 以假日工作適法性為核心
為了解決112年春節休假 的問題，作者張孜安 這樣論述：
集體休假行動係以臺鐵管理局過勞班表造成血汗輪班、以及臺鐵管理局剝奪員工依法享有的例假日，希望藉由此次春節休假提醒鐵路局重視員工輪值造成身體健康受損的重要性，然此一集體休假行動更值得注意的確是公務員兼具勞工身分者國定假日休假權益問題。公務員兼具勞工身分者休假之勞動條件如何適用法令，學說多僅略以「優渥程度比較」、「擇優適用」等語帶過。相關文獻曾認為，勞動基準法第34條以下訂有休息及休假相關規定，並依該法第43條授權訂定勞工請假規則；公務員休假相關規定則見諸公務人員週休二日實施辦法及公務人員請假規則。因而據以認定，就整體條件而言，公務人員請假規則較勞工請假規則為優，另以核假天數為例比較，公務人員請
假規則顯優於勞工請假規則，故公務員兼具勞工身分者請假及特別休假事宜，應依公務人員請假規則辦理；另有關例假、休假法規適用，公務員兼具勞工身分者依擇優原則適用公務人員週休二日實施辦法。現行公務員兼具勞工身分者此一特殊身分人員勞動條件法規適用呈現擇優適用公務員法令及勞動基準法之狀態，輿論不僅曾批評「……不可能既想當官享有公務員的福利保障，又同時以普通勞工的身分享有勞工可以在年節依法休假的權利……」，更以「魚與熊掌不可兼得」等語對其做出批判。本研究之目的在於，透過探究公務員及勞工與其雇主間的關係、公務員兼具勞工身分者形成的背景及此類人員假日工作勞動條件之形成方式等，協助公務員兼具勞工身分者釐清休假勞動
條件擇優適用基準之建立，以探討臺灣鐵路管理局員工春節休假合法性。另依據勞基法第39條及同法施行細則第34條之3，本文所稱徵得勞工同意於「假日」工作之範疇，將限縮於勞基法第37條國定假日及同法第38條特別休假日。