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國立中正大學 企業管理系研究所 楊文芬所指導 朱克的 MBA學生論文寫作對其職涯發展之影響 （2021），提出cheers雜誌2021企業最愛大學生調關鍵因素是什麼，來自於MBA學生論文寫作、初次工作選擇、內在動機、與指導教授關係。
而第二篇論文國立臺北大學 企業管理學系碩士在職專班 陳銘薫所指導 徐君明的 策略領導對團隊凝聚力之影響–以部屬信任為中介變數 （2020），提出因為有 策略領導、部屬信任、團隊凝聚力的重點而找出了 cheers雜誌2021企業最愛大學生調的解答。
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村上春樹における逸脱
為了解決cheers雜誌2021企業最愛大學生調 的問題，作者 這樣論述：
村上春樹1979年出道至今已逾40年，有長、中、短篇等許多的小說創作、雜文小品、翻譯作品。作品常見有命運橋段的安排。此作品中角色的命運式的相會或貫穿村上文學與其他作家間的無心插柳兒柳成蔭式的命運結果，更深化村上春樹文學的寬度與深度。本叢書第9輯收錄的論文，皆是從「命運」角度來談論村上春樹的課題。「命運」之於文學創作思維或之於與其他文學創作家交融中，呈現超越人類無法用邏輯思維來解釋的現象。於是「命運」一詞更成為普羅大眾生命軌跡深淺刻度或偶然交會的光芒。
MBA學生論文寫作對其職涯發展之影響
為了解決cheers雜誌2021企業最愛大學生調 的問題，作者朱克 這樣論述：
本研究以職涯發展理論（career development theory）的觀點切入，討論MBA學生論文寫作對其職涯發展的影響。過去研究在探討影響MBA學生畢業後為轉換（transition）為在職工作者而選擇第一份工作的因素時，較少論及論文寫作。然而與國外大部分MBA學程不同，論文寫作是台灣的MBA學生必須經歷的過程；同時也是研究所教育與大學教育最大的差別。因此本研究主要目的為探討台灣MBA學生在研究所時的『論文寫作』，對其畢業後的『內在動機』、『與指導教授關係』和『初次工作選擇』之影響；以及因論文寫作而改變的內在動機和與指導教授關係對初次工作選擇之影響。研究過程共設計兩個研究，研究一使用
結構式訪談法，訪談5位畢業三年內且目前就業中的台灣企業管理碩士畢業生；主要目的為瞭解他們對『論文寫作』看法，令研究二中『論文寫作』的概念更加完善。研究二使用問卷調查法，調查畢業三年內且畢業後找到工作的台灣企業管理碩士畢業生共112位，以驗證本研究所提出的假說是否成立。研究結果顯示MBA學生的論文寫作與畢業後初次工作選擇及內在動機、和指導教授關係皆為正向顯著相關；代表論文寫作確實可能是影響台灣MBA學生職涯發展的其中一個因素。
策略領導對團隊凝聚力之影響–以部屬信任為中介變數
為了解決cheers雜誌2021企業最愛大學生調 的問題，作者徐君明 這樣論述：
本研究主要探討策略領導對團隊凝聚力的影響，並驗證部屬信任在策略領導對團隊凝聚力 之影響中是否具有中介效果。首先根據文獻的探討，並推導出假說，接續研擬出可衡量之題項 問卷，使用李克特五點尺度進行量測，全程以發放網路問卷方式，總計回收 175 份有效問卷， 皆透過 IBM SPSS Statistics 統計軟體進行資料分析，研究分析結果顯示: 一、策略領導對團隊凝聚力具顯著正向影響。 二、策略領導對部屬信任具顯著正向影響。 三、部屬信任對團隊凝聚力具顯著正向影響。 四、策略領導對團隊凝聚力之影響中，部屬信任具中介效果。 根據研究之分析結果，建議領導者與部屬間共同創造良好的團隊氛圍，打
造堅固的團隊榮譽風氣，並使部屬感受到重視，其部屬信任將隨之增加，進而提升團隊凝聚力，更加為團隊效力，以期部屬間共同完成目標。