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國立中正大學 財經法律系研究所 王志誠、葉錦鴻所指導 王化廷的 職業運動薪資仲裁制度之研究 －兼論非機構仲裁之合法性 （2020），提出im letting go中文關鍵因素是什麼，來自於訴訟外紛爭解決機制、仲裁、運動仲裁、薪資仲裁、非機構仲裁。
而第二篇論文國立金門大學 管理學院事業經營碩士在職專班企業管理組 李能慧所指導 李碧羨的 職涯轉換者歷程研究—以烘焙創業者為例 （2018），提出因為有 職涯轉換、職涯轉換歷程、創業的重點而找出了 im letting go中文的解答。
職業運動薪資仲裁制度之研究 －兼論非機構仲裁之合法性
為了解決im letting go中文 的問題，作者王化廷 這樣論述：
隨著職業運動在我國蓬勃發展，各項制度與闕漏之處亦逐漸受到關注，欲長遠經營職業運動，相關制度之建構，特別是救濟制度必不可少，而在職業運動領域最常被使用之救濟制度即為仲裁機制。仲裁機制在職業運動領域不僅有消極面之權利救濟機能，運用於薪資仲裁時，更提供球員得爭取更優渥待遇之誘因，得以平衡勞資雙方權益，促使球員提升競技水準，連帶提升比賽品質與精采度，有利於聯盟整體長久經營。 然而，我國之中華職業棒球大聯盟經歷三十餘年，仲裁等相關制度依舊發展緩慢，除程序問題外，中華職棒薪資仲裁制度面臨最大的難題即在於其合法性過去曾多次為我國實務見解所否定。理由為中華職棒仲裁委員會非仲裁法所承認之仲裁機構，故其所
作出之判斷無效。若制度之合法性本身即為法律所否認，則制度之建構不啻成為空談。又因是否承認非機構仲裁之影響層面除職業運動之薪資仲裁外，將牽動整體仲裁法制以及訴訟外紛爭解決機制之發展，影響之層面不可謂不大。欲解決本問題，必須根本性地探究非機構仲裁之定義為何？是否應為我國仲裁法所承認？並提出解決方案。 職是之故，本文將以職業運動薪資仲裁制度以及非機構仲裁之合法性為兩項主軸，期待將二者結合。首先說明職業運動爭議之種類以及爭端解決機制之適用。其次說明仲裁制度，並藉由國內外學說及實務之見解，建構本篇論文之中心思維，探討非機構仲裁之合法性。隨後說明職業運動仲裁先驅之美國職業大聯盟中之薪資仲裁制度。再就我國
中華職業棒球大聯盟之仲裁制度，分析現行制度之缺失並提出建議。期能就上述兩項重要課題提供參酌之方向。
職涯轉換者歷程研究—以烘焙創業者為例
為了解決im letting go中文 的問題，作者李碧羨 這樣論述：
因為對小確幸的追求，帶動了烘焙市場的熱絡，本研究以選擇烘焙創業的職涯轉換者，進行職涯轉換歷程研究，探究其職涯轉換歷程之各項關鍵因素及挑戰，找出職涯轉換者在選擇烘焙創業時所面對的困難、挑戰及解決的策略或方法。本研究採質性研究，以半結構式訪談法，與研究參與者進行深度訪談；訪談資料以敘說分析方中的整體—內容方法進行整理及分析。整理及分析結果借由研究參與者的反饋提昇可信賴性。研究結果發現：1.興趣是職涯轉換者選擇烘焙業的主因，而利潤或自我實現是選擇創業的原因。2.職涯轉換歷程因個案情況不同經歷的歷程順序也有不同。3.職涯轉換個人因素含興趣、家庭責任、離職意願及成就需求等；調適因素中家庭支持對有配偶的
研究參與者是重要因素；行動素是因追求利潤和自我實現。4.面對困難及挑戰時，「學習」、「練習」及「面對」是最好的因應之道。綜上述發現，對計劃以烘焙創業為職涯轉換者、對創業相關政策氶對未來研究者提出建議。