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這兩本書分別來自時報出版 和新銳文創所出版 。
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蔣經國日記揭密:全球獨家透視強人內心世界與台灣關鍵命運
為了解決工作態度不佳可以開除嗎 的問題,作者黃清龍 這樣論述:
在那個風雲詭譎、生死權鬥的年代, 台灣命運是與不是的答案,還是要從他的日記中去尋找。 尤其關鍵時刻失落的一頁,可能更給後來閱讀日記者太多想像了! ──從日記看另一面的蔣經國,解密他的親情、愛情與國情。 ──透視一代強人的內心世界,以及他如何影響了台灣民主轉型的關鍵命運。 ★【全球首發】中國現代史重要人物蔣經國的私人日記。★ ★史丹佛大學胡佛檔案館2020年2月向公眾公開日記。★ 作者黃清龍獨家解讀,全球首度公開的蔣經國日記! 回溯台灣歷史上諸多著名事件,從劉自然案、刺蔣案、中壢事件、台美斷交,到美麗島事件等,蔣經國如何掌握國際局勢?如何應對社會潮流?
回顧政壇上叱吒一時的諸般人物,如林洋港與李登輝、陳誠與陳履安、陳菊與許信良等,面對他的部屬、政敵,甚至黨外人士,蔣經國如何評判?如何布局? 回想家門內難以對外人道的親子關係,蔣經國如何對父親敬畏、對生母追懷、對繼母憎怨、對子女失望?在家庭之中,蔣經國也是一介凡夫,「家家有本難念的經」,他有十足體會。 回首前塵往事,蔣經國與蔣方良的異國婚姻、與章亞若的私生子之謎,在極其私密的個人日記中,有無蛛絲馬跡可循? ☀不得一夜安枕,與安眠藥搏鬥一生的蔣經國 蔣經國是個工作狂,從年輕時就是一年三百六十五天、全年無休地工作。他所擔任的要職有的需要縝密細心、有的常要上山下海,費心費神之外,
加上他生性多疑,不重養生,因此,早在民國五十年代他就有嚴重的失眠問題,不得不藉助安眠藥入睡。一吃便是數十年,且劑量不斷加重,連蔣中正也極為關切。他履次想戒除,卻一再失敗,終其一生都在與失眠問題搏鬥著。 ☀凌晨得知台美斷交,內心憤恨痛苦的蔣經國 1978年12月15日,台北時近午夜,美國駐中華民國大使安克志奉命緊急求見蔣經國,告知卡特總統幾個小時候即將宣佈,與中華人民共和國建交。剛剛服過安眠藥入睡的蔣經國從夢中被叫起來,得知後憤怒不已。幾天後他在日記寫下這段經過:「美國大使於16日清晨二時謂有極緊急事要求來見,果不出所料,美國將於68年1月1日承認共匪,同時與我斷交。當即以嚴肅態度向其
提出最嚴重之抗議。內心憤恨痛苦,事已至此,身負重責,只好以理性處理此一大變。」台美斷交一事顯然對蔣經國帶來巨大打擊,一向工整的字跡在記述此事時格外斗大潦草,洩漏他最真實的心情。 ☀面對黨內動盪與黨外潮流,不得不爭取民心的蔣經國 當年國民黨自居為「自由中國」,以區別於對岸的「共產中國」,既然是自由的、民主的國度,當然不能沒有選舉。不但選舉要辦,媒體與學校教育即使強調大敵當前、戒嚴有其必要,宣傳與傳授的主要仍是西方那套民主價值。這樣的言行不一,以及思想與行動的落差,使得戒嚴時期的選舉充滿矛盾,一方面威權政府為了統治的正當性不得不辦選舉,但為了確保政權的生存和穩定,又必須掌控選舉結果,作票
舞弊於是成了必然之惡。1977年11月19日蔣經國日記記載:「難道只有選舉才算是民主政治?……但是又不能不辦!」可說是蔣經國對民主選舉最露骨的質疑,巧合的是當天晚上,中壢事件就爆發了。 ☀面對與章亞若的私生子之謎,刻意否認的蔣經國 蔣經國日記記載:「繼春為人忠厚,生性樸素,為一最難得之幹部。他在生時曾與章姓女相識,未婚而生孿子,當在桂林生產時,余曾代為在醫院作保人,後來竟有人誤傳此孿子為余所出。後來章姓女病故,現此二孩已十有餘歲,為念亡友之情,余仍維持他們之生活,並望他們有如其父一樣的忠心,為人群服務。」這是直接否認章亞若所生孿子與他有關,同時明確指出這對雙胞胎的生父是他的老朋友繼春
。這真是太驚人的發現了!但日記所述是真的嗎? 章亞若死於1942年8月15日,然而如此湊巧,1942年8月的日記中,從8月9日到20日這兩星期的日記不見了(Pages Missing),館方說日記送來時就已如此,顯示這是刻意而為的,可能是蔣經國本人撕掉的嗎?還是蔣過世後,看過日記的人撕掉的?又或是蔣經國1954年10月要撒謊時,把更早的心事紀錄給撕去?蔣經國當時面對章亞若的驟逝,心情如何呢?他接受章亞若病逝醫院的種種說詞嗎? ──還原蔣經國全貌的最後一塊拼圖! 作者以說故事般的流暢筆法,從背景溯源並引用日記原文,直擊蔣經國筆下最核心的內心世界!
從「托派」到軍統特務:梁幹喬的跌宕一生
為了解決工作態度不佳可以開除嗎 的問題,作者梁幹喬趙龍文 這樣論述:
梁幹喬,廣東省梅縣人,一九二四年春隨父赴廣州經營商業,同年五月考入黃埔軍校第一期第三隊學習。一九二六年冬,赴莫斯科學習,接受托洛茨基的主張,成為當時所謂的「托派」,看似將往中國共產黨發展的背景,卻在一九三一年成為國民黨軍統十人團之一,參與籌組復興社。或許因為曾經信奉共產主義,他在特務組織中以研究反共政策著稱,一度受到戴笠的器重。然而抗日戰爭爆發後,他因企圖發展個人勢力而與戴笠決裂,此後才減少了對軍統活動的參與。抗戰期間,他在淳化、耀縣等地實行軍民一體的動員實驗,直到因病逝世為止,都心心念念著抗日戰爭的人力物力動員情形。 本書分為三大部分:其一是由趙龍文以白話文為梁幹喬撰寫的傳記。其二
是梁幹喬的遺作選輯,包含論文、散文、書信與詩,讀者可以從梁幹喬的遺作觀察、體會其人其史。其三是附錄,除了收錄梁幹喬之妻梁劉曉濂對他的追憶以外,也特別增補了梁幹喬一九三一年發表在《蘇俄評論》的長文〈回憶與展望〉,此文對於梁幹喬人生的轉變有多所著墨,可視為其回憶錄之一部分,與書中第一、第二部分相互對照,可讓讀者更加了解其從托派到國民黨的心境轉折,並窺見風雨飄搖的時代樣貌。 本書特色 ★揭露軍統特務梁幹喬在八年抗戰中的戰爭抗戰同時反共的政治策略! ★在共產黨爭奪抗戰話語權的現在,提供另一觀點的歷史見證! ★增補了梁幹喬一九三一年發表在《蘇俄評論》的長文〈回憶與展望〉,對其從「托派
」到國民黨的心境轉折多所著墨,反映國共曲折歷史! 作者簡介 原著/梁幹喬(1903-1946) 廣東梅縣人,1924年考入黃埔軍校第一期,畢業後歷任黃埔軍校教導二團排長,國民革命軍第三師營黨代表;1926年赴蘇聯學習;1931年加入復興社,成為軍統十人團之一,國民黨十三太保之一。 選輯/趙龍文(1901-1968) 原名華煦,字風和,別號遁庵,浙江義烏人。復興社、力行社的重要人物。 主編者簡介 蔡登山 文史作家,曾製作及編劇《作家身影》紀錄片,完成魯迅、周作人、郁達夫、徐志摩、朱自清、老舍、冰心、沈從文、巴金、曹禺、蕭乾、張愛玲諸人之傳記影像,開探索作家心靈風
氣之先。 著有:《人間四月天》、《傳奇未完──張愛玲》、《色戒愛玲》、《魯迅愛過的人》、《何處尋你──胡適的戀人及友人》、《梅蘭芳與孟小冬》、《民國的身影》、《讀人閱史──從晚清到民國》、《叛國者與「親日」文人》、《楊翠喜‧聲色晚清》、《多少樓臺煙雨中:近代史料拾遺》、《多少往事堪重數:百年歷史餘溫(1890-1990)》、《情義與隙末──重看晚清人物》等十數本著作。 導讀:從「托派」到軍統特務:梁幹喬其人其書/蔡登山 再版序/趙龍文 代序 梁幹喬先生小傳/趙龍文 少年時代 大塘唇 鮑魚之肆 夜奔 淡水之戰 莫斯科 亭子間 壯年時代 激流 炸彈洗禮 解脫 動員
試驗 鞠躬盡瘁 遺著(一)論文 論動員 告警備班官兵書 〈齊物論〉釋 遺著(二)散文 自訟 用才之道 戰後問題 論《韓非子》 論將才 論毛澤東 性格決定一切 晶亮人格 發現自己 午夜 持躬 儒家兵家法家一致處 心的修養 印證 政治家的襟懷 讀《呂氏春秋》 俗吏醜惡 讀佛羅依德 人事 書信 寄夫人劉曉濂綾摺手札 與周天僇書 復劉君培初函 與嚴靈峯書 遺詩 詩三首 附錄 一個悲劇的產生/梁劉曉濂 校後記/嚴靈峯 增補 回憶與展望/梁幹喬 導讀 從「托派」到軍統特務:梁幹喬其人其書 聽聞梁幹喬這個名字,是在七年前,那時我正在編局外人(筆名,至今不知何人)寫的一系列文章(書出版
時名為《戴笠與十三太保》),其中有一篇〈由戴雨農、胡宗南說到梁幹喬〉。一九三二年,蔣介石授意其心腹、黃埔畢業生賀衷寒、鄧文儀、康澤、桂永清等人成立特務組織「中華民族復興社」(仿照法西斯特務組織義大利黑衫黨、德國褐衫黨,又稱「藍衣社」),由蔣介石核定幹事十三人為該組織骨幹,被稱為「十三太保」。具體哪十三人,說法不一,有說賀衷寒、鄧文儀、康澤、桂永清、劉健群、潘佑強、鄭介民、葛武綮、梁幹喬、蕭贊育、滕傑、杜心如、胡宗南等十三人;也有說劉健群、賀衷寒、鄧文儀、康澤、桂永清、酆悌、鄭介民、曾擴情、梁幹喬、蕭贊育、滕傑、戴笠、胡宗南等十三人。不管哪種說法,梁幹喬都是名列其中的。 梁幹喬(一九○三─
一九四六),廣東梅縣人,一九二四年春隨父赴廣州經營商業,同年四月由國立廣東大學校長鄒魯及廣東大學法學院院長梁龍保薦投考黃埔軍校,同年五月考入黃埔軍校第一期第三隊學習。一九二六年冬,梁幹喬等一批黃埔軍校一、二、三期畢業的同學被保送到原蘇聯莫斯科中山大學學習(其中就有後來與他並稱為復興社「十三太保」的同期同學蕭贊育、賀衷寒、鄧文儀;二期的鄭介民、三期的康澤;另外還有張炎元,還有後來成為國民黨憲兵創始人之一的張鎮及抗日名將左權)。在蘇聯,梁幹喬最大的收獲就是接受了托洛茨基的主張,成為一名「托派」。一九二七年十一月七日(俄曆十月二十五日)「十月革命十週年紀念」,莫斯科舉行盛大的閱兵式,梁幹喬在活動中用
俄語高呼支持托洛茨基的口號,當場被捕入獄,後被遣送到西伯利亞做苦工,其後他通過假護照並買通看守,逃回國內。 在「紅場事件」後,被蘇聯遣返回國的中國學生有十多人。他們回國後,被中共中央委派了工作。梁幹喬曾經是廣東省委委員,在廣東東江一帶工作過,於是中共中央就派梁幹喬到廣東海陸豐協助澎湃進行農民運動。但在一九二八年十二月初,梁幹喬即擅自離職,前往上海祕密參加托派組織「中國布爾什維克列寧主義反對派」成立的會議。該組織由區芳、梁幹喬、陳亦謀發起。梁幹喬為此起草了政治綱領,還被委派為華南方面的負責人。這是中國的第一個托派組織,梁幹喬等人也成為中國最早的托派。該派信奉托洛茨基的理論和主張。領導機關是
「全國總幹事會」。該派形成後,以托派「正統」自居,主要在上海、北平、華南、山東、武漢、香港等地的中國共產黨內同他們觀點相近的人中,以及大中學校的學生、工廠工人中進行活動。他們於一九二九年四月十六日出版地下刊物《我們的話》。因此這一組織也被稱為「我們的話派」,「我們的話派」翻譯出版托派反對派的文件、托洛茨基的文章,在中國共產黨內傳播,起到很大的作用。 一九二九年九月,召開全國第二次代表大會。同年秋,梁幹喬和區芳因在聯合「陳獨秀派」問題上發生爭執,梁幹喬將該派所有通信處和與托洛茨基聯絡地址,以及「二大」通過的組織決議案席捲而去。區芳以「全國總幹事會」的名義,於一九三○年二月給梁幹喬以「警告處
分」,並發動該派對梁幹喬實行圍攻。一九三○年四月二十五日,總幹事會分別致函梁幹喬和張師,指責他們自動辭職,並席捲所有通訊地址,造謠攻擊總幹成員,要求他們在一星期內聲明改正。五月一日,「我們的話派」總幹事會召集總幹、上海區幹、組長聯席會議。梁幹喬和張師在會上不承認錯誤,並提出「打倒總幹」。會議決議:開除梁幹喬和張師。 自此,梁幹喬和張師離開托派,梁幹喬參加托派活動數年,生活上困頓不堪,加之沒有成為托派的領導人,感到沒有出路,於是他糾合陸淵等人跑到南京投靠了國民黨當局。梁幹喬投奔國民黨後,寫了一篇名為《回憶與展望》的文章,公開發表聲明,聲稱共產主義不符合中國國情。算是和自己的托派生涯告別,此
次特別收入集子,這篇萬餘字的文章是他個人生涯中相當重要的記憶。 梁幹喬「背叛」後,首先以曾是廣州黃埔軍校一期同學的身份,投靠戴笠,那時蔣介石正在籌組法西斯組織「復興社」,戴笠正在為蔣介石籌建軍統特務機構的前身「復興社特務處」;於是梁幹喬先後擔任第三科(交通科)科長和特務處書記長,成為軍統開創時期十名骨幹之一,即後來俗稱的軍統「十人團」成員。他還是籌備組建「復興社」的「十三太保」之一;他在特務組織中,以研究反共政策著稱,由於反共有功,受到戴笠的「器重」,一度任特務處南京總處的書記長,主持特務組織內部的工作。抗日戰爭爆發後,他任特務處鄭州辦事處主任時,因企圖發展個人勢力,受到戴笠的忌恨和箝制
,自此以後,梁幹喬與戴笠決裂,後來他對軍統的活動也很少主動參與。 脫離了戴笠特務組織的梁幹喬,再次投奔了康澤,幹了幾個月,他覺得很是無味,遂在一九三八年八月中旬跑到西安,投靠胡宗南,任該部政治部主任,專門從事破壞陝甘寧邊區延安的反革命活動。 一九四○年十月,梁幹喬調任胡宗南在西安成立的「國民政府軍事委員會陝西省軍隊組訓民眾動員指揮部」參謀處處長,企圖實行軍民一體,逐步吃掉陝甘寧邊區。為此,梁幹喬使出渾身解數,為胡宗南控制淳化、耀縣地區效力,卻不料一九四五年六月二十六日,梁幹喬部的耀縣警備營營長劉文化率士兵一部,向陝甘寧邊區警備一旅三團二營投誠,與此同時,高里鎮碉壘守敵一個排的士兵將
敵排長綁了起來,也向赤水保全大隊投誠。胡宗南聞訊後,怒氣大發,狠狠地訓斥了梁幹喬一頓。同年七月晉陝監察使童冠賢以「破壞行政,縱屬殃民」等六條罪狀彈劾梁幹喬。此前,梁幹喬的身體健康狀況就不佳,經過這一番罷官、彈劾,他精神大受打擊,遂一病不起,一九四六年一月八日在西安病逝。 《梁幹喬遺作集》是由戴笠與胡宗南的左右手―趙龍文裒集遺稿,並寫有白話傳記,在傳文脫稿時,梁幹喬錫書名曰《火焰的人生》,後來在梁幹喬去世後次年才由上海中華書局出版。直到一九六五年十二月又自印並改成今名。趙龍文在再版序中說:「今距君易簀之日,忽忽二十年矣。爰蒐補賸稿,由在臺友好醵金為之再版,而責序於余,余唯君在九泉,不可復作
,而遺作猶可激勵人心也,遂不辭而為之序。」而再版時更加入他與嚴靈峰書信十四封,此為嚴靈峰所提供,是初版所無的。 嚴靈峰(一九○三─一九九九)一九二八年在莫斯科東方大學畢業,是蔣經國的同學。後來成為托派、軍統特務、現代著名學者。他在再版校後記說:「幹喬與余二十年道義之交,精誠無間;『人之相知,貴相知心』;有以也夫!俞季虞、周天僇俱係留俄同學,季虞於民國三十八年一月二十七日乘太平輪由滬來臺,全家罹難;天僇亦於上海淪陷不久,以細故在法租界寓所被其族侄所戕。是皆志節堅貞有為之士,竟皆不得善終。人生到此,天道寧論!眷念故人,風流雲散;欲求取善輔仁,推心置腹之人,直如鳳毛麟角。」他特別稱讚梁幹喬說:
「謀國之忠,待友之誠,與夫進德修業之勤,在朋輩中殊不多覯。」「其操守之廉潔,處事之嚴正;固為人所共知也。」但最後卻「無辜遭僉人之謗,竟一怒嘔血,馴至臥床不起;良可哀也已!」 嚴靈峰也談及梁幹喬「及長,懷攬轡澄清之志,觀其所為詩、文,即可窺其人格。」「雖在顛沛困厄之中,軍書旁午之時,始終手不釋卷。」嚴靈峰當時已經寫成《老子章句新編》,曾寄給梁幹喬,梁幹喬回函說:「弟未深究《老子》,惟三數年來專讀《莊子》,頗有新見地;大有一掃郭子玄以來一切《註》、《疏》、《解》、《釋》者謬說之概。最近擬先將《莊子》中之〈齊物論〉加以新釋出版,故亦擬自附於吾兄之後,而為『老、莊』之徒也。」 此〈齊物論新
釋〉,後來並沒有單獨出版過,可能是篇幅太少之故,但此篇卻有不少他新的見解,尤其他取西方佛洛伊德的心理學來對照,得出不少新的啟發,他說:「至於《莊子》,則一字、一句、一點、一鈎,弟亦留意,且曾研究之。現搜集《註》、《疏》、《解》、《釋》,板本三十餘種,潛心研究之後,深覺無一人能依稀得漆園(按:指莊子)本旨也。惟章太炎依據佛典以釋〈齊物論〉,略有所窺;雖亦如『貓抓熱粥』,嘗嘗輒止耳;望道未見也。抑漆園之學,乃以心理學為基礎之人生哲學也。此除章太炎略窺一二外,自郭子玄以降,竟有一人能悟知者,亦可怪矣。」 而在新釋〈齊物論〉的過程中,他指出歷年解釋《莊子》者之缺陷,端在不知《莊子》所用之術語,例
如:「非『彼』無『我』,『我』無所取『是』;亦近矣」此句,歷來註釋者,均讀為「非彼無我,非我無所取;是亦近矣。」首先斷句就錯了,而竟然無一人知「彼」、「我」、「是」為何意義。梁幹喬認為:「彼」者,蓋指人類本性,相當於現代心理學之所謂「潛意識」;「我」者,為後天形成之心系統,相當於「自我」;「是」者,相當於思想系統(知覺意識)。而歷年來把彼當作他,把我當作個體的自己,把是作虛字連下讀。如此怎能瞭解到莊子的意旨乎? 本次重新出版,除重新打字排版外,其中〈齊物論新釋〉為讓讀者更清楚,《莊子》的原文以粗黑體標示外,每句每句分開各成一段,較之原來版本更為彰顯而易讀。另外編者找到梁幹喬發表在《蘇俄評
論》第一卷第三期(一九三一年十二月一日)的長文〈回憶與展望〉,此文對於梁幹喬人生的轉變有多所著墨,可視為其回憶錄之一部分,可惜的是當年再版時不知是避諱,還是其他原因而漏收,如今做一增補,讓該書更為完整。 蔡登山 再版序 梁幹喬兄,忠藎有幹濟才,民國三十五年一月嘔血死。胡公宗南深痛之,嘗謂余曰:此黃埔之龍象也,不可無傳,囑余裒集遺稿,為白話傳記,冀能激勵後死,為國效命,以繼君遺志也。傳文脫稿,公錫書名曰《火焰的人生》,取君遺書中語也。大陸變色,友人憶君動員名句,常以君不克展其抱負,賚志以歿為可哀。今距君易簀之日,忽忽二十年矣。爰蒐補賸稿,由在臺友好醵金為之再版,而責序於余,余唯君在九泉
,不可復作,而遺作猶可激勵人心也,遂不辭而為之序。 趙龍文 代序 梁幹喬先生小傳 黯淡的黎明 中華民國三十五年一月八日。 漫漫冬季的長夜,剛快過去,窗戶外面依然是陰沉沉地,朔風依然哀號,除了偶然聽見雞啼一二聲外,整個西安城,沒有一點聲音!樓上孤燈一盞,一位滿身傷痕的志士,在昏厥以後,似乎迴光返照模樣張開了眼睛。 「幹喬!幹喬!你……」床沿上伏著啼泣的妻,驀然看見他張開了眼睛,連忙叫他。 「……」由肺結核而喉頭結核的他,張口而不能成聲。 這時只有喘氣的份兒了!可是他掙扎著,他要等共同奮鬥的朋友來!他願意妻的頭髮、臉、手,接觸著他的手。他不信他會死;他始
終相信他的願力會克服病魔的。 夜神漸漸走了,光明一點一點地展開了,他期待著的同志聞信遠道趕來了。「忍死須臾待杜根」,在迴光返照的時候,肝膽相照的朋友們陸續地來了!牀面前屹然站著的胡將軍,終於最後見到一面,默默地代表千萬同志的精誠,祝福他靈魂的安謐;身體魁偉的范參謀長,坐在床頭上,盡了他最後的鄉誼;他的夫人拿了他的手伏在床沿上哭乾了眼淚,這一生為三民主義奮鬥對動員工作最有貢獻的梁幹喬,就這樣得到最後的安慰而與世長辭了! 靈車由同志們執紼,青年團員的會葬,把忠骸長埋在翠華山下一個公墓裏。翠華山自西南迤邐而來,公墓在這山脈支麓的一個高原上,青翠的松柏園繞著墓前一條流水,終年波濤澎湃地,陪
伴這寂寂的墳地。 「像幹喬這樣火焰一般的好漢,竟寂寂而去了嗎?」在墳前巡禮的同志們這樣憑吊著。 不!不會的!幹喬的肉體,像火焰的本身,終要熄滅的。可是,以他在世時的火焰,已經點燃了多少同志的內心,這一群同志的火焰,永遠不會熄滅的!尤其是他所創造的動員理論和方法,經過長時期試驗成功了的,可作為建設三民主義的國家,一個最有效的具體方案,一定可以風行天下,使他成為國民黨的史他哈諾夫的。 不錯,史他哈諾夫只增加了一點生產,便成為勞動英雄,成為萬萬千千人們所膜拜的英雄!梁幹喬呢?他發明了一面抗戰,一面增加生產,一面改造社會的方案,卻受到反對勢力的排斥,敵黨的揶揄,嘔血而死,好像絕不相同
。可是死得這樣壯烈,悽慘,使萬千同志懷念他,繼他起來奮鬥,使這黯淡的黎明,成為大放光明的前奏,那這一死的作用,與耶穌的十字架又有什麼兩樣? 趙龍文 【戰後問題】H. G. Wells於其所著之《未來世界》中曾說:「思想變化之第一階段,一定是破壞的。」蔣百里先生於Ludendorff《全民戰爭論》之序文中亦說「當一個民族吃了大虧之後,天然的會發生一種重新估計運動。但是革新運動的人物,大都是當時失敗過程中不曾負過相當責任。群眾本來是感情的,所以這時候只知道清算過去。因為破壞一切的理論,很容易成立,卻不能指導未來;因為改造社會的實際,不是靠理論,而是靠行動;民族第一次反省的過程總是這樣,所以真正
的成功,必在第二反省時代。」Wells和百里先生對於各自所敘述的見解,均是完全正確的。問題是:對付那些破壞的理論及行動應該是怎樣呢?應該採取何種辦法?我想:第一對付破壞的理論及行動的態度百分之百應該是嚴肅的。只有嚴肅的精神,和行動,而後能夠療治不安的人心。第二應該是組織的,戰鬥的。如能在組織及戰鬥的形式中灌輸入決然的生命活力,則一切問題,俱可迎刃而解。游移是一切敗事的根源!是長禍養患的腐敗因素!二十七年六月十六日【論《韓非子》】〈初見秦〉篇:鋒芒畢露,觸犯太多。雖能動秦王之心,而亦已種殺身之禍!此篇如非後人偽撰,則韓非亦祇聰穎而明法術之士耳,非真正王佐之才,有道之士也。〈存韓〉篇:似係後人綴記
,果如所記,則韓非亦非老謀深慮之士也。蓋存韓之道,在排斥秦王左右之謀而獨行非之計也。故關鍵在轉移王意,今秦王竟將非文發交李斯,韓益危矣。非益危矣。〈難言〉篇:措詞至為豔麗,然固尚不足以服秦王也。〈愛臣〉篇、〈主道〉篇:均有道理,惟臣主之間,若不能以道義相孚,相信,相守, 而祇用術,則術終有窮盡之日。道義之極可托三尺之孤,可寄百里之命,夫豈人盡叛徒,人盡賊奸哉!韓非以此教君,而不知君已防非如防賊矣!非非有道之士也。戰國之世,人皆以力相角,以術相尚,故非抱術以求售,術盡身亡,此固然矣,嗟呼!何今世之人之不自覺,而韓非之第二之多也。嗚呼!成業之道,在德不在力,在義不在術,以德為體,以義為用。德、慧、
術、智,其庶幾乎?二十七年八月二十日【論將才】曾文正論將才曰:「帶兵之人,須智深勇沉之士,文經武緯之才,……大抵有忠義血性,則四者相從以俱至,無忠義血性,則貌似四者,終不可恃。」
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#5.員工表現不佳輔導? 開除? - 人間福報
企業領導人工作坊,帶領主管學會看問題。圖/聯經出版公司 如何平衡企業團隊,讓人才各有展現,是主管最重要的工作。圖/聯經出版公司 面對表現不佳的 ... 於 www.merit-times.com -
#6.開除
與開除有關的話題. ... 他被火掉又沒差,還是他是怕沒女學生女助理可以插, ... 今天打工我同事被老闆開除,他直接大咧咧跟老闆要資遣費,但他是這一年來工作態度不太 ... 於 www.dcard.tw -
#7.门店工作了几个月开除员工并且扣了三千块培训费这合理吗?
您好,如实在无法和对方协商一致,您可以准备起诉状和证据向法院提起诉讼要求对方赔偿您的损失。 6分钟内回答. 看完有疑问?16048人选择咨询律师. 於 m.64365.com -
#8.企業管理四大難題:不會開除員工,是真正的「惡」! | 一流人
隨著時代的發展,愈來愈多的年輕人提倡追求個性,就連對待工作的態度也不 ... 招對人,可以說是絕大部分管理者最頭痛的問題—外面的人招不來,招來的人 ... 於 www.gvm.com.tw -
#9.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
在小琪提出爭議後,雇主亦提出反擊,主張小琪平時請假太多、工作態度不佳,並以「違反工作規則情節重大」(勞基法第12條參照)為由,予以解僱。 (三)處理結論. 於 www.stwin.twmail.net -
#10.【熊麻糬專欄】呦吼!你恨我你想暴行犯上阿~罵老闆痛毆雇主 ...
你恨我你想暴行犯上阿~罵老闆痛毆雇主開除要給資遣費嗎? ... 沒想到付了勞健保,工作能力和面試講的不成正比,工作態度不佳就算了,有時還要同事老. 於 www.ceu.org.tw -
#11.員工擺爛,能直接開除嗎?要預告期、資遣費嗎?勞基法這樣說
員工老是犯錯,雇主能以「無法勝任工作」為由,直接開除員工嗎?需不需要給付資遣費?看看勞基法怎麼說。 於 www.managertoday.com.tw -
#12.工作態度不佳可以開除嗎可解雇員工表現不佳 - Ivwccp
工作態度不佳可以開除嗎 可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣?要付資遣費嗎… 第三份我去了附近的滷味店,了解工作狀態出問題的原因。 於 www.suahnthp.co -
#13.【可不可以資遣一直請假的員工?】 - 中華民國美容法律協會
小美這樣開除員工A還需要給予資遣費嗎? 小美應該要怎麼做會比較好呢? 《案例分析》. 雇主可以不准假嗎? 勞基法第43條明定,勞工有正當事由時就可以 ... 於 beautylaws.org -
#14.「請神要難,送神才容易」最終篇,好聚好散。 - 老鄧給個說法
或者勞工雖具備能力,但工作態度消極、怠惰敷衍以致客觀上呈現出無法完成 ... 雇主都以為自己可以用上述(二)直接開除而不需預告,所以也可以不需付 ... 於 old-teng.blogspot.com -
#15.離職吧!再撐也不會變好:逃離黑心企業的血淚真實見聞 - 博客來
再撐也不會變好:逃離黑心企業的血淚真實見聞,開除慣老闆,到下一間公司笑著工作, ... 化勞動是為了最小的福利-3月7日稱讚可以讓鯨魚跳舞-3月8日工作量嚴重超載-3 ... 於 www.books.com.tw -
#16.我懷孕了, - 勞動部
津貼遭刪除. 被指責因為懷. 孕,導致工作. 效率不佳. Taiwan Labor Quarterly. 2009 _ 3 _No. 17 ... 此,如果公司以此做為資遣或開除王珊珊的理由,就可以直接主張. 於 www.mol.gov.tw -
#17.突然被資遣了怎麼辦?如何面對被開除的挫折? | 人生研究所
請主管為你進公司之後的工作表現做全面的feedback,you know,要分手了,總是能說出一些真心話,把這些真心話收進心裡,好好反省; 和交情好的同事告別, ... 於 smarter01.com -
#18.可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是 ... - 1111人力銀行
表現不佳也就算了,有時候還不照著指示做,讓老闆要負責擦屁股。 ... 能力,但是主觀上的工作意願、工作態度都非常差,明明做得到卻不做、明明可以做 ... 於 www.1111.com.tw -
#19.工作態度不佳可以開除嗎 - 萌寵公園
提供工作態度不佳可以開除嗎相關PTT/Dcard文章,想要了解更多違反公司規定開除、開除員工 ... 工作態度不佳就算了,有時還要同事老闆幫忙擦屁股,這時候可以解雇 . 於 neon-pet.com -
#20.開除員工條件 - Monacom
員工一直出狀況,這時候可以解雇嗎?是不用付錢的開除,還是需要付資遣費呢?別說員工怕雇主,有時候雇主也怕員工。辛苦篩選進來,沒想到工作能力跟精美履歷成反比。表現不 ... 於 www.monacomtano.co -
#21.【問題】怕被開除- 職場甘苦談 - 巴哈姆特
Roger 怕被開除,可以找連鎖的,比較不敢亂開除人,我有同事動作超慢,每天被經理罵,也被砍工作時數而已(別人一個月上班二十天,他上十五天,類似這樣, ... 於 forum.gamer.com.tw -
#22.員工頻頻出錯,能用勞基法第十八條開除員工嗎 - 貨運百科
員工頻頻出錯,能用勞基法第十八條開除員工嗎- ... 沒交接給另一名會計造成公司內部作業錯誤,被客戶打來罵接電話態度不好,常被客戶投訴工作不專心, ... 於 reyesb28mi45.pixnet.net -
#23.解僱與被解僱:員工與企業如何保護自身權益 - Google 圖書結果
1-5 跟同事衝突又常請假,工作偷懶還睡覺,公司開除有理? ... 請了太多的事病假; ( ) A.動不動就跟同事主管起衝突,工作態度差又偷懶、常請假,當然可以依法開除。 於 books.google.com.tw -
#24.別以為發資遣費就可以叫員工滾蛋!為何勞資糾紛頻傳的公司
一個常常發生勞資爭議的企業,起點都是從進用不懂勞動法令的人資主管開始的。 如果人資主管連最基本的勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法、性別工作 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#25.勞基法「員工不能勝任」雇主可以開除,怎樣才算不勝任? - 聽說
你有沒有盡力工作?有沒有「做得到卻不願意做」的消極態度? 想主張「不能勝任」來終止契約,並不是隨雇主喜好來隨意認定, ... 於 www.t-soul.com.tw -
#26.【整理】工作態度不佳可以開除嗎-2021-04-30 | 3C資訊王- 紐西蘭 ...
工作態度不佳 就算了,有時還要同事老闆幫忙擦屁股,這時候可以解雇...可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣... - 1111人力銀行對於不適任的員工, . 於 nzworktravel.com -
#27.員工放假出去玩卻慘遭無故開除網:當「勞基法」塑膠? | 生活
原PO認為,自己不僅對員工照顧有加,時薪開160元、月薪近24000元,但女員工的工作態度無法勝任,所以找到新人後,立刻將人開除,「結果她還反過來要告我, ... 於 www.setn.com -
#28.考核、開除(被離職)威脅,想詢問? 1. 外籍主管以降職不適任
外籍主管以降職不適任、年終考核及要脅離職,在法規上有無可以保護/保障勞方? ... 封鎖,說該名員工操守、工作態度不佳且導致無法傳達公司訊息,請問這說法是ok的嗎? 於 www.law110.com.tw -
#29.工作態度不佳可以開除嗎延伸文章資訊 - 如何做好生意
工作態度不佳可以開除嗎 ,你想知道的解答。勞動基準法第11條第5款規定,勞工不能勝任工作時,雇主可以事先通知並且解雇員工...如果表現差到無法勝任該工作,或. 於 businesswikitw.com -
#30.可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣?要付資遣...
辛苦篩選進來,沒想到工作能力跟精美履歷成反比。 表現不佳也就算了,有時候還不照著指示做,讓老闆要負責擦屁股。 這時候可以解雇嗎?是不用付錢的開除, ... 於 jpworkingholiday.com -
#31.企業招募人才的時候必須注意!明定職場遊戲規則,預防勞資爭議
《勞基法》中並沒有明文規範,但公司可以利用另一種方式,與員工建立明確的職場規範,那就是「勞動契約」以及「工作規則」,將包括發放薪水、計算工 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#32.工作態度不佳可以開除嗎可解雇員工表現不佳 - Yihbk
辛苦篩選進來,沒想到工作能力跟精美履歷成反比。表現不佳也就算了,有時候還不照著指示做,讓老闆要負責擦屁股。這時候可以解雇嗎?是不用付錢的開除,還是需要付資遣 ... 於 www.redbokbl.co -
#33.可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣?要付資遣...
新聞; 工作態度不佳可以開除嗎 · 開除不適任員工. 是不用... 是不用付錢的開除,還是需要付資遣費呢? ... 雇到不適任的員工,就像背上長刺一樣,雖然你有可能要負擔資 ... 於 1applehealth.com -
#34.開除資遣勞工時,我們 - 碩豐法律事務所
表現不佳也就算了,有時候還不照著指示做,讓老闆有擦不完的屁股。 ... 上的工作意願、工作態度都非常差,明明做得到卻不做、明明可以做卻不想做, ... 於 shuofeng.com.tw -
#35.兩員工吵架只開除一個法官判不當解僱 - 壹週刊
陳姓男子2014年在北市自然風涮涮鍋餐廳當外場服務員,因工作細故與楊姓女同事吵架,老闆認為陳男辱罵楊女,使顧客側目議... 於 tw.nextmgz.com -
#36.開除資遣
員工放假出去玩卻慘遭無故開除網當勞基法塑膠生活三立 ... 工作態度不佳可以開除嗎可解雇員工表現不佳不照安排嗎算開除還是資遣要付資遣費嗎Yihbk ... 於 emeledxouc.blogspot.com -
#37.為了保住工作覺得委屈嗎?10種比被開除還慘的事情 - 知識家
Shannon猜測那位主管應該是因為暫時找不到適合的人代替Jane,才繼續容忍她的脾氣。 最近,Jane對Shannon的態度越來越差,Shannon很怕被開除,她也很無奈, ... 於 www.knowledger.info -
#38.Fw: [請益] 該如何開除問題員工- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊
希望可以尋求各位人資的幫助因為有描述這位員工的工作表現所以寫得有點長還請 ... 頭一年還好,第二年開始K就開始打混摸魚列舉他的工作態度如下: 1. 於 www.ptt.cc -
#39.如何合法的資遣或開除員工? - 大鬍子律師的部落格
勞工不能勝任工作,除了客觀上勞工在客觀上之學識、品行、能力、身心狀況不能勝任工作者而言;主觀上即勞工怠忽所擔任之工作致不能完成,能為而不為,可以 ... 於 joshua-tai.blogspot.com -
#40.【解雇】開除員工還是資遣?需要付資遣費嗎? | YOTTA友讀
勞動基準法第11條第5款規定,勞工不能勝任工作時,雇主可以事先通知並且解雇員工; · 勞基法第12條第1項第4款規定,勞工如果違反契約、工作規則,情節重大 ... 於 www.yottau.com.tw -
#41.開除你,多數時候不是能力問題!哪種特質,會讓你被優先淘汰?
做不到的可以訓練、不願意做的可以溝通,但態度、價值觀卻是非常難改變的,建議管理者、工作者多和彼此溝通價值觀,會非常有助於長期共事和工作效率。 於 www.businessweekly.com.tw -
#42.老闆如何開除不適任員工?6大解雇技巧:FIRE人要比分手還溫柔
不要直接把人踢出去,而是要用資訊和同理心來讓他離職。如果你開除的是不在辦公室裡工作的供應商,情況就不一樣了,你或許可以用一通電話就解決。但如果 ... 於 www.cw.com.tw -
#43.撒贝宁被央视开除,康辉镜头被删,他是如何从主持人转型为 ...
我能在中央电视台转一圈,只是想参观一下吗?我想我从没有来过这里以后就不会再来了。他看了看每个办公室,然后他们都看到了一堆 ... 於 www.163.com -
#44.中天新聞- 這樣就開除,會不會太嚴重啊 (#小強阿強強強)
應該是平常工作態度表現不佳,早就對她很不爽,剛好機會開除,哈哈哈 . 4 yrs Report. Yu Lin Huang, profile picture. Yu Lin Huang. 在台灣,應該看不到15萬吧… 於 www.facebook.com -
#45.可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣?要付資遣...
是不用付錢的開除,還是需要付資遣費呢? 解雇員工要符合勞基法的事由要解雇表現不佳的員工,有兩條途徑: 勞動基準法第11條第5款規定,勞工不能勝任工作時,雇主可以 ... 於 historyslice.com -
#46.不適任之員工@ Hansen 內部稽核(許瀚升) - 隨意窩
在組織中我們有時會看到那種待在什麼部門都不滿意的員工,這些人習慣帶著灰色的眼鏡看待組織與主管,喜歡抱怨但卻從不檢討自己的過失,這種工作態度不良,工作績效欠佳的 ... 於 blog.xuite.net -
#47.員工試用期表現不佳,怎麼辦- 下集|YES123法律避雷針
勞退沒有提撥會被罰5萬至30萬元罰鍰,建議雇主不要以身試法。 試用期內覺得員工不適合可以直接口頭告知開除嗎? 如果試用期覺得員工不太適任他的工作,但 ... 於 www.yes123.com.tw -
#48.開除是否需要資遣費 - 中小企業法律諮詢服務網
【契約.債權回收.損害賠償】員工對客人的態度、口氣、行為不佳與客人吵架,安排的工作都無法做好,結帳時常常寫錯算錯,屢勸不聽開除需要資遣費嗎? 於 law.moeasmea.gov.tw -
#49.應屆畢業生「跟家人聊太晚」直接不來公司老闆傻眼:搞到要看 ...
婚攝指出,員工受到勞基法保障,公司不能隨時開除他們,若員工離職不按 ... 一個新的,這種對自己的工作態度完全不負責的人,真的留在家養老就好」。 於 www.ctwant.com -
#50.易法通丨不能勝任工作的員工可不能隨便開除!看看高階HR ...
員工不勝任工作企業能隨意調崗或開除嗎? 16年3月,曾強(化名)進入xx軟體開發公司工作。 公司研發部底下有三個研發小組 ... 於 twgreatdaily.com -
#51.開除報告怎麼寫? - 雅瑪知識
員工應在公司工作中態度不認真,屢犯公司規章制度,很少能完成每日工作 ... 安排工作,給勞動者“放假”,合法嗎?9、 什麼情況下,用人單位可以解僱“三 ... 於 www.yamab2b.com -
#52.7個職場必懂潛規則!讓你一生受用的傳家寶典! - Rich Maple
他是一個北部人,卻始終找不到自己可以接受的工作,可能是自己在履歷 ... 在公司有難,或者你後來表現不佳,老闆不會因為你之前不跳槽就不會開除你。 於 richmaple.com.tw -
#53.實施績效改善計畫之後就可以解雇不適任員工?
( ) A. 表現不好態度差,還私自兼職開藥局,應該可以開除! ... 遭檢調追訴,而影響他自己的生活作息與工作情緒,對工作表現也有重大影響,所以導致工作表現不佳。 於 www.yehlawgroup.com -
#54.和男友吵架翹班5天嫌29.5K太少網友:沒開除她太佛心 - ETtoday
一名老闆在臉書「爆怨公社」社團中吐苦水,他的女員工工作態度不佳,辭職時 ... 公司給這名員工的薪水是28.5K,如果都沒有遲到加上全勤獎金一個月可以 ... 於 www.ettoday.net -
#55.員工工作態度不佳被開除 - Life QA
我們公司有一名員工工作態度非常不好(做事慢吞吞,動作很慢, ... 沒完成工作(他在做一些無關緊要的事),於是上前問他東西什麼時候可以完成,東西 ... 於 life.faqs.tw -
#56.老闆頭很大,如何告別擺爛員工? - 518熊班
公司都希望好的員工可以久任,但遇到惡劣員工,想必老闆們一定很頭痛。 ... 上百家工作,錄取工作就開始遲到早退、擺爛不做事、態度不佳,這次被開除 ... 於 www.518.com.tw -
#57.員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下
身為雇主,如果員工老是犯錯、不知進取又態度不佳,該怎麼資遣?員工不能勝任工作時還要給資遣費?看似不合理的《勞基法》怎麼會這樣定? 於 www.thenewslens.com -
#58.當天被告知資遣,馬上收拾離開,是否合法? - 法律百科
例如公司營運不佳縮減營業範圍。 發生不可抗力的事情,導致暫停工作1個月以上 ... 業務性質變更,有減少勞工的必要,且沒有適當的工作可以安置勞工 於 www.legis-pedia.com -
#59.影/別踩英國言論地雷!她曝:嚴重可能被開除 - 奇摩股市
[周刊王CTWANT] 在遺產繼承的實務上,常常聽到有人說,法律不是規定配偶過世後,生存的配偶可以先拿走一半的遺產,剩餘的再由繼承人一起繼承,這種法律 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#60.[新聞] 工會幹事被開除「5天後走路」 她崩潰:做6年25K還每天 ...
其中,勞工是否能勝任工作最不易認定,但公司若認為員工表現不佳,須先善盡勸導告誡之責,若為技能不符合公司需要,公司也要提供適當的教育訓練,不是 ... 於 moptt.tw -
#61.工作態度不佳可以開除嗎完整相關資訊 - 輕鬆健身去
提供工作態度不佳可以開除嗎相關文章,想要了解更多不適任員工約談紀錄表、不適任員工的合法處理、員工態度不佳有關運動與健身文章或書籍,歡迎來輕鬆健身去提供您完整 ... 於 fitnesssource1.com -
#62.辦公室抽菸,工作態度不嚴謹……公司無端開除十多個員工 - 壹讀
遲到,辦公室抽菸,工作態度不嚴謹……因為種種理由,一家僅有40多人的跨境電商公司,短短數月就開除了十多人。25歲的小姜就是被開除的員工之一, ... 於 read01.com -
#63.開除工作態度不佳的員工需要給資遣費嗎? - Mobile01
依照勞基法的規定,無故曠職三日,公司可以直接開除,不需要給資遣費。 ... 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者 ... 於 www.mobile01.com -
#64.懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
二、試用期不用理由就可以開除人? ... 無論是工作能力不足,或是與公司文化不符、工作態度不佳,甚至是直接違反了公司規定,你都應該善盡記錄的責任,在試用期間定期考核該 ... 於 books.google.com.tw -
#65.不要从离职变成“被开除” - 知乎专栏
如果对方辞意甚坚,这样也能适时舒缓其对公司的不满情绪,降低后续彼此间不必要的感情伤害风险。 不当的工作态度导致被迫离职. 借一个故事提醒大家,工作上应对的态度不当 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#66.這3 種員工,最容易被列入開除名單!趕緊檢視,別讓自己成為 ...
其實,公司的管理階層都了解,常常會有被解雇或裁員的狀況發生,而被開除後再找工作也不是不可能的事情,對某些工作態度不佳的人來說,重新被雇用並不 ... 於 today.line.me -
#68.不照安排嗎?算開除還是資遣? | 員工態度不佳 - 訂房優惠報報
別說員工怕雇主,有時候雇主也怕員工。辛苦篩選進來,沒想到工作能力跟精美履歷成反比。表現不佳也就算了,有時候還不照著指示做,讓老闆要負責擦屁股。這時候可以解雇 ... 於 twagoda.com -
#69.工作態度不佳可以開除嗎 - 星娛樂頭條
工作態度不佳 就算了,有時還要同事老闆幫忙擦屁股,這時候可以解雇 ...可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣... - 1111人力銀行對於不適任的員工,雇主能不能 ... 於 gspentertainment.com -
#70.|動態議題|老闆可以隨意調動我的職務嗎? - Workforce勞動 ...
如果調動後的職務涉及工作地點的變更,進而影響了勞工通勤成本,那麼雇主就 ... 不佳的主管降ㄧ階為業務是可以的、我不同意、但老闆態度強硬、請問我 ... 於 twworkforce.com -
#71.勞基法新知-草率開除員工當心賠了夫人又折兵
或者因為虧損、業務緊縮,不得不開除冗員,引發勞資糾紛。 ... 並提出營業資料佐證,因周男工作績效不佳,才選擇將他資遣,並不違法。 於 sf-labourlawyer.com -
#72.員工開除 - Dcog
本案劉姓女子對待顧客態度不佳,其造成原因在勞工的過失而不是雇主,對於一位員工 ... 如果雇主以劉女沒有工作本章所要討論的案例,例外像是重大違約的情形才可以不付… 於 www.collapsosaurrex.co -
#73.菜脯根文教基金會《快樂之鑰》新書發表會翁章梁期勉以書傳承 ...
... 之鑰》,翁章梁說,人都在追求快樂,但快樂的過程中其實是由很多不快樂 ... 的花朵,關鍵在於他們都同樣具備「正向思考,積極的人生態度」;這些 ... 於 times.hinet.net -
#74.一年被開除3次!她遣散費「拿好拿滿」自爆:年薪比去年高
2020年因為疫情關係,不少產業都受到影響,營收入不敷出只好開始遣散員工,一名女網友 ... 悲慘經歷也讓網友不捨,紛紛留言鼓勵,希望她能快快找到工作。 於 www.msn.com -
#75.開除工作態度不佳的員工需要給資遣費嗎? | 健康跟著走
依照勞...依照勞基法的規定,無故曠職三日,公司可以直接開除,不需要給資遣費。 ... 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或 . 於 info.todohealth.com -
#76.城阳区举行2021年中小学学校管理工作会 - 新浪财经
要从工作态度、精致管理、提升内涵、创新手段、提高品位等五方面深入研究学校管理改革性举措,并在教育教学实践中不断完善、创新,努力提升管理水平, ... 於 finance.sina.com.cn -
#77.工作態度不佳可以開除嗎 - Primefotografie
工作態度不佳可以開除嗎 多功能養生鍋. 孔劉嫌疑人線上看. 上豪通訊. 台南起司蛋餅. 活沛多紅豆水. Foundation for scholarly exchange 是. 於 primefotografie.nl -
#78.職務調動,勞工可以不同意嗎?
另外,中央主管機關亦曾於一九八五年發佈雇主調動勞工工作的五項重要 ... 除這一場調動的勞資爭議,卻出乎意料的遭致公司以未就任新職為由予以開除。 於 chou0213.pixnet.net -
#79.為何工作做不好,老闆不開除? (居隱) - 台灣醒報
很多人在職場工作久了,看有些同事整體工作能力弱、表現很差,或跟同事相處態度不好,老闆卻沒開除,覺得一般老闆依工作表現,決定誰該留任,這樣做會不會 ... 於 anntw.com -
#80.試用期陣亡?!試用期離職超實用建議,讓你瀟灑離去不害怕!
情況三:職務交接內容不清楚或前輩帶人的態度不佳. 試用期薪水. 這種情況超級超級重要,相信大家都很認同,「人」是能不能長久從事這份工作的關鍵因素 ... 於 beauty-upgrade.tw -
#81.故意擺爛被解雇,反咬雇主要賠償 - 天秤座法律網
而這次劉女指控在「世界豆漿大王」工作8天就被開除,怒控店家不當解雇,求償24萬餘元,但新北地院審理後,認為劉女工作態度確有問題,且溝通後也不改善,認為劉女確屬 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#82.開除員工後,我真希望當年自己也早點被炒
Everyme 和Origami 的共同創辦人Vibhu Norby 大學畢業後第一份工作做了7 個月即被解僱,當時他不懂被解僱的原因。直到他後來創立自己的公司並解僱第一 ... 於 www.inside.com.tw -
#83.【獨家】工會幹事被開除「5天後走路」 她崩潰:做6年25K還 ...
台中林小姐投訴,在台中市職業總工會工作近6年,農曆過年前, ... 其中,勞工是否能勝任工作最不易認定,但公司若認為員工表現不佳,須先善盡勸導告誡 ... 於 tw.appledaily.com -
#84.我只想好好上班!: 新鮮人求職、就職、升職、離職的應對解答之書
奧林,二十八歲,華盛頓州我朋友大衛被開除時,他自己完全知情。他有一個新主管, ... 最後,主管把大衛工作表現不佳列為正式紀錄。 ... 你被告知必須調整工作態度。你不 ... 於 books.google.com.tw -
#85.離職管理—勸退員工的小技巧 - 傑報人力資源服務集團
員工若是績效不佳,主管大多就會開始考慮是否繼續留任這位員工或是計劃請他 ... 畢竟一個企業保持5%以上的自然流動率(包括員工自動離職、企業內部工作 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#86.可否解雇試用期間懷孕勞工? - 台灣法律網-律師事務所
可否解雇試用期期間表現不佳懷孕勞工,變成勞基法第11條或第12條與第13條競合問題, ... 似乎如果有請假,就可以免於解雇,但是如果要以保護母體言,勞工就應請產假, ... 於 www.lawtw.com -
#87.曾認COVID-19病毒從實驗室流出科學家改稱源頭為動物
引發COVID-19的新型冠狀病毒起源爭論不休。一名研究病毒起源的權威科學家在還原最初幾週的疫情態勢後,認為病毒更可能是從染疫動物傳給人類,而非實驗 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#88.開除不適任員工,需要付資遣費嗎? - 誠峰國際法律事務所
辛苦篩選進來,沒想到工作態度與面試時大相逕庭,不僅表現不佳,有時還不聽雇主指揮,不遵守工作規則,惹出一堆麻煩,這時候雇主可以解雇該名員工嗎?對於態度惡劣的 ... 於 www.kaoassociatesinkhwixsite.com -
#89.不是只要付資遣費,就能隨意開除員工!有關《勞基法》第11條 ...
給預告工資請勞工作到今天,但是資遣通報要10天,怎麼辦? ... 具體因應措施【線上online】主管必備:如何進行員工行為與態度改變的實用技術高階勞動 ... 於 www.hr.org.tw -
#90.資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知
大環境雖艱困,但勞工也有其權益保障。若不幸失去工作,應思考老闆的資遣原因是否合法,因為根據目前的法規,不可以隨意開除勞工。 如果老闆 ... 於 www.cheers.com.tw -
#91.职场上,百分之90的人都会犯的错误,做得越多,领导批评越多
这样工作效率极其低的员工,领导如何能喜欢呢?领导是很不喜员工这种工作态度的。 俗话说得好:人之才,成于专而 ... 於 sunnews.cc -
#92.加班最多那個同事卻被公司開除,HR:職場上態度好就是沒能力
曾經我們都聽過一句話叫「態度決定一切」,教導我們心態的重要性。 而當我剛進職場時,也秉承著只要端正態度,自己一定能被接納。 於 kknews.cc -
#93.「台北市、新北市、基隆市、宜蘭縣」找工作職缺-2021年9月|104 ...
2021年9月28日-543 個工作機會|[Software] 後端工程師(Backend Engineer)【群策能源科技股份有限 ... 可獨立或與團隊合作,工作態度積極、負責,能配合公司規定。 於 www.104.com.tw -
#94.企業如何管理不適任的員工?
公司內總會有相當資深的同仁,少數資深同仁會有倚老賣老的狀況,對年輕主管及同事. 的工作配合度消極、態度不佳,如果行為嚴重影響到組織運作與主管的指揮調度,有可. 能 ... 於 www.chrma.net -
#95.卡耐基的人生哲学丛书(套装共8册) - Google 圖書結果
但在考核中,特别是在中国,评价的标准往往受到另一个主观因素——工作态度的干扰,这与中华民族的 ... 一位日本经理说过:既然由于种种条件的限制不能开除考核成绩不佳者, ... 於 books.google.com.tw -
#96.失業教我們的事:想吃雞腿,就別勉強啃雞肋 - Google 圖書結果
員工若是達標,公司就不能資遣;若是未達標,而且態度不佳,公司在評估之後,確定不留人,才可以辦理資遣。開除員工更難因此資遣一名員工,不如想像中的容易。 於 books.google.com.tw