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另外網站「我們早就不做金錢外交了！」從技術團到農業部，甲殼哥的 ...也說明：在成功嶺由國防部代訓一個月後，甲殼哥和其他外交替代役被轉送至需用機關── ... 長官見狀竟還大方同意，「可以呀，給你們5 分鐘時間，大家來交換。

佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 饒佳汶的 台灣人口少子化問題與對策之研究 （2021），提出替代役薪水發放時間關鍵因素是什麼，來自於台灣少子化、人口老化、少子化政策。

而第二篇論文國防大學政治作戰學院 政治研究所 彭錦珍所指導 林坤松的 國軍災害防救工作之研究—以軍民互動為例 （2015），提出因為有 國軍、軍隊救災、軍民互動、危機、危機管理、預置兵力、連絡官、官兵權益的重點而找出了 替代役薪水發放時間的解答。

最後網站軍職人員育嬰留職停薪津貼及薪資補助發給作業要點 - 臺銀人壽則補充：中華民國111 年2 月16 日國人勤務字第1110039763 號令修正發布第3 點及第4 點附件。 一、為執行國軍志願役軍官、士官、志願士兵（以下簡稱志願役官兵）育嬰留.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了替代役薪水發放時間，大家也想知道這些：

台灣人口少子化問題與對策之研究

為了解決替代役薪水發放時間的問題，作者饒佳汶 這樣論述：

少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題，由於現代人因為各種因素使得生育意願降低，導致多項層面皆受到嚴重的影響，因此各國政府積極制定政策及措施，期望能夠將生育率回升，以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外，目前台灣少子化現象逐年嚴峻，生育率更是年年下滑，到2021年出生人數更是下滑到153,820人，總生育率僅剩0.98胎，成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法，分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因，介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢，並

從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響，針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述，從中探討直接造成的衝擊與威脅，以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後，分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期，對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現，台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本；在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步；最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中，對於經濟面向、社會面向以及

國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失，依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中，發現1.房價逐年上漲，導致民眾買房困難2.國民價值觀改變，生育意願不高3.歷年薪資毫無成長，經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。

國軍災害防救工作之研究—以軍民互動為例

為了解決替代役薪水發放時間的問題，作者林坤松 這樣論述：

自從88風災後，救災已成為國軍年度重要任務之一，每當國內發生重大災害時，總是可以看見國軍在短時間內立即投入救災活動。在國軍從事救災的同時，也產生軍民之間的互動，例如：軍隊與中央政府、軍隊與地方政府以及軍隊與民眾等，在互動過程中，可能會出現一些問題，而這些問題如何解決，即是本研究主要的研究重點。 本研究係採取文獻分析法及歸納法，以官方資料、相關文獻等做為主要研究對象，並運用危機管理三階段做為研究途徑，將軍隊救災區分為災害預防時期軍民之互動、災害應變時期軍民之互動以及災害復原時期軍民之互動等三個部分，藉由時序先後，分別探討各時期軍民互動的問題，試圖從實際救災案例檢討法規面及執行面的

問題。 本研究依災害時序前後，首先是災害預防時期軍民之互動，計有：軍隊預置兵力的互動問題、軍隊連絡官派遣的互動問題以及軍隊執行預防性撤離的互動問題等，進而提出預置兵力應加強資訊整合、增加連絡官編制以及新增預防性撤離法源等做法；其次是災害應變時期軍民之互動，計有：軍隊救災權限問題以及軍隊救災收容問題等，提出在《災防法》中增修軍隊救災權限條文以及軍隊宜提供小寢室營舍供災民使用等做法；再者是災害復原時期軍民之互動，計有：運用常備部隊執行災後復原問題、軍隊救災費用問題以及軍隊救災官兵權益問題等，提出由後備部隊接替常備部隊、行政院編列救災專款以及國防部應為救災官兵加保團體意外險等做法；最後則是依據

前述章節內容，分別提出國軍救災時軍民互動問題之建議。

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