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國防工業訓儲制度與研發替代役制度之比較研究（1979－2011）

為了解決一般替代役申請資格的問題，作者丁瑞峰 這樣論述：

中華民國男子依據憲法皆有服兵役之義務。以往，軍旅生涯是服役的唯一型態，但隨著國家政治經濟環境變遷，為使我國碩士教育程度以上的優秀人力資源，不因服役而中斷其相關高階研究歷程或研發專長，國防部遂在尚未有完整法律授權之情況下，於民國68年創立「國防工業訓儲」預備軍官之役種（俗稱國防役），民國69年開始實施，以中山科學研究院為主體，結合國內中央級及大型研究機關（構），發展自主國防工業，民國88年「國防工業訓儲」制度轉型，開放民間產業申請國防工業訓儲科技人才員額；其對於我國之經濟發展、貣飛，有一定程度之貢獻。然此一制度之役期不公平性、待遇不合理性及法源不完整性，卻也是不爭之事實，不斷招受立法及監察機關

質疑。所以，為解決前開問題，同時能繼續配合國家經濟發展，有效運用役男研發專長人力資源及提昇產業研發能力及競爭力，行政院於民國94年1月24日第2925次會議「現行兵役制度檢討改進方案」決議：「配合兵役制度的調整，在保有國防工業訓儲制度優點及維護兵役公平之前提下，研修『替代役實施條例』，建立研發替代役制度，以取代國防工業訓儲制度」。屆此，內政部開始積極辦理相關法制化之推動工作，歷經近兩年的努力，立法院終於在民國96年1月5日三讀通過「替代役實施條例」部分條文修正案 ，並於民國96年1月24日總統公布，內政部於97年度貣開始實施研發替代役。我國的兵役制度，新創立了「服役是一種義務，也可以是一種選擇

」的全新思維。本研究爰就國防工業訓儲制度與研發替代役制度此兩種「解構式」兵役制度建構、演進與變遷過程，體現在台灣政經社會之歷史脈絡及實存的發展結構中，其所涉及國家機關、官僚體系、公私複合機構及民間產業之各菁英階層互動關係等面向，從歷史性結構、政治經濟及特定行為者鑲嵌三個架構進行分析，同時就兩種制度在法源、薪資、役期、成效及行動者鑲嵌關係進行比較評析，並提出在實施「全募兵制度」後，研發替代役制度修正實施的近程方案及轉型的遠程方案。

國內實施募兵制之推動策略和配套措施之研究

為了解決一般替代役申請資格的問題，作者姜愛珠 這樣論述：

本研究旨在探討國內實施募兵制之推動策略和配套措施，並從國軍、役政及相關人員的角度分析其對募兵制實施的基本態度、看法、優點、缺點及相關配套措施等面向加以探討，藉以提供作為政府決策之參考。本研究採發放問卷方式進行調查，主要調查對象為役政人員、現役軍人、役男及一般民眾並採面訪及郵寄方式來進行便利抽樣調查，本研究共發出500份，有效問卷數474份，回收後採SPSS軟體分析。募兵制的實施不論是役政人員、現役軍人、役男或一般民眾均採正面看法，目前全球經濟正處於不景氣的狀態，募兵制推動的策略及配套措施尚未周延明確，若能規畫完善明確，當更能發揮其一定之成效。因此，經由本研究對募兵制的推動策略和配套措施提出八

點具體建議：一要專業凌駕政治；二要調整國防預算比重；三要採募兵徵兵併行；四要傾聽人民的聲音；五要調整現行官士兵比例；六要重新規劃兵力規模；七要成立跨部會機制；八要建立退輔制度。