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另外網站台灣中油股份有限公司108 年離島及偏遠地區僱用人員甄試簡章也說明：五、 第二試-複評測試：為提升考試公平性、防止舞弊情事及再次確認應考人之專業知識. 與能力符合台灣中油公司進用標準，甄試專案組得以英文或專業科目之測驗式試題. 進行 ...
這兩本書分別來自千華數位文化 和千華數位文化所出版 。
國立臺北大學 法律學系一般生組 劉幸義所指導 潘韻帆的 從女性主義論性別差別待遇 （2010），提出中油招考關鍵因素是什麼，來自於女性主義法學、性別平等、違憲審查、優惠性差別待遇。
最後網站台灣中油股份有限公司110年僱用人員招考甄試(中油招考)則補充：台灣中油股份有限公司110年僱用人員招考甄試(中油招考). 報名日期 2021.10.19~2021.11.02. 考試日期 2022.01.15. 報名及應考資格 應試資訊 簡章下載 其他相關資訊 網路 ...
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為了解決中油招考 的問題，作者名師作者群 這樣論述：
中油招考進入發燒排行的影片
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從女性主義論性別差別待遇
為了解決中油招考 的問題，作者潘韻帆 這樣論述：
隨著1985年第三次世界婦女大會提出「性別主流化」的概念，女性意識提升，台灣亦有一波波相關促進性別平等之立法，惟在立法日趨完善的今日，性別不平等之案件仍時有所聞，如何將平等立法落實於社會生活實為一重要課題。本文藉由女性主義法學的觀點來進行對於法律的批判，從勞動法領域檢視法律對於女人的不平等，用不同於於傳統法律解釋的方式重新檢視目前的法律。 本文的撰寫分為六大章，第壹章是緒論，說明本文之研究動機、方法與目的；第貳章是女性主義法學，從女性主義法學討論性別平等的問題是希望能夠補充現行平等權的審查，從另一個視角檢視現行的法律，無論是制訂或是運用上是否有盲點，挑戰現有的權力架構；第參章是性
別平等的違憲查，首先釐清性別間的「差異」是什麼，何時是「真實差異」或僅僅為「刻板印象」，接著討論違憲審查之基準，第肆章是檢討優惠性差別待遇對於平等權審查密度的影響；第伍章是勞動法領域的案例分析；第陸章是結論與建議。 良善的立法應該是具有性別敏感度、正視性別意識的法律，由於歷史上曾經存在著性別歧視，甚至遺毒也留存至今，無論行政、立法、司法更應在決策、制訂法律、審判的過程中提高性別敏感度，考量不同性別間生理、心理、社會的差異，注意婦女結構上的不平等，非單純排除表面歧視性立法。關鍵字：女性主義、性別平等、 違憲審查、優惠性差別待遇
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為了解決中油招考 的問題，作者名師作者群 這樣論述：