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國立虎尾科技大學 企業管理系經營管理碩士在職專班 鄧誠中、紀麗秋所指導 董一多的 領導風格、組織氣候、薪酬制度與離職傾向關係之研究 （2021），提出中油line pay 2022關鍵因素是什麼，來自於領導風格、組織氣候、薪酬制度、離職傾向。
而第二篇論文遠東科技大學 行銷與流通管理系碩士班 張彥輝所指導 阮氏梅的 服務行銷、關係品質、服務滿意度與廠商忠誠度之相關性研究 -以人力仲介公司引進越南移工給廠商為例 （2021），提出因為有 服務行銷、關係品質、服務滿意度、忠誠度的重點而找出了 中油line pay 2022的解答。
中油line pay 2022進入發燒排行的影片
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詳細文字解說｜https://shinli.me/2021/06/01/richart-gogo-flygo/
00:00 影片開始，歡迎觀看Blog詳盡文字版
00:48 Pi錢包優惠
01:39 街口支付優惠
03:04 花旗現金回饋PLUS鈦金卡
03:48 綜所稅
04:17 Richart GOGO卡
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09:18 雙狗卡心得總結
GOGO卡｜| https://shinli.pse.is/V29G4 （行動支付/網購6%）
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・須以Richart帳戶自動扣繳並且當月一般消費需滿5,000元
・分期以每期入帳金額計算
・加碼0.8%每月上限200(25,000封頂)
📌指定通路最高3% (0.2% + 0.8% + 2%)
・加碼2%每月上限200(10,000封頂)
・超市: 全聯PX Pay(含儲值/消費)
・網購: Amazon、Gmarket、迪卡儂線上購物
・影音: Spotify、Netflix、CATCHPLAY+
・遊戲: Nintendo、MyCard、遊戲橘子
🔺若未符合低消門檻則最高2.2%
📌週六指定通路最高6% (0.2% + 0.8% + 2% + 3%)
・加碼3%每月上限200(6,666封頂)
・行動支付: LINE Pay、My FamiPay、OPEN錢包、悠遊付、台新Pay
・網購: 蝦皮、momo、PChome
🔺若未符合低消門檻則最高5.2%
🔺活動從7/1開始，6月回饋照舊，但6月指定通路加碼3%已在5/31結束
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活動詳情｜https://www.taishinbank.com.tw/TSB/personal/credit/intro/overview/cg021/card001/
FlyGo卡| https://shinli.pse.is/UTMAF （高鐵/加油5%）
[110/7/1-111/1/31結帳帳單]
📌國內消費0.2% / 符合條件最高1%
・須以Richart帳戶自動扣繳並且當月一般消費需滿5,000元
・分期以每期入帳金額計算
・回饋無上限
📌海外消費最高3% (0.2% + 0.8% + 2%)
・回饋無上限
🔺若未符合低消門檻則最高2.2%
📌指定通路最高5% (0.2% + 0.8% + 4%)
・加碼4%每月上限200(5,000封頂)
・中油直營/高鐵/ GoShare/Wemo Scooter/立榮/台新Pay
🔺指定通路大幅縮水，回饋也價降，台鐵、旅遊、部分航旅被移除
🔺未符合低消門檻最高4.2%
活動詳情｜https://www.taishinbank.com.tw/TSB/personal/credit/intro/overview/cg018/flygo/
Pi錢包
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📌指定通路首消、首繳享10 P幣回饋
・每人每通路/每繳費限回饋乙次
・每人最高回饋80點，活動限量30萬點
・PChome線上購物(包含PChome線上購物、PChome24h與PChome
24h書店)
・電信費
・信用卡費
・水費(包含台北自來水費、台灣自來水公司)
・電費(台灣電力公司)
・健保費
・有無外送
・Readmoo讀墨電子書
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活動詳情｜https://web.piapp.com.tw/events-pi-0527-01/
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・2000 P幣即享券、momo紅利金2000元即享券 、神腦生活2,000元現金抵用券
・需在6/30前核卡
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・6/30前申辦，核卡90天內指定行動支付享10%回饋
街口支付
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📌指定通路線上點餐單筆滿300享15%
・單筆最高回饋100(666封頂)
・於品牌網站或APP使用街口支付付款
・PizzaHut、肯德基、拿坡里、漢堡王
📌指定店家使用街口外帶點餐、美食外送功能單筆享10%
・單筆最高回饋40(400封頂)
・每人每週限量回饋5次
・每週限量15,000組
🔺綁定指定信用卡回饋再加碼
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活動詳情｜https://event.jkos.com/promotions/A/takeout/20210529/index.html
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玉山Ubear ｜https://pse.is/KXJWW （網購/行動支付3.8%）
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樂天信用卡｜https://shinli.pse.is/EUV7G （網購5%）
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台新玫瑰Giving卡｜https://pse.is/3cjgtb (假日3%)
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FlyGo卡| https://shinli.pse.is/UTMAF （高鐵/加油5%）
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凱基魔Buy卡｜https://shinli.pse.is/3amq3r （指定行動支付享8%）
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領導風格、組織氣候、薪酬制度與離職傾向關係之研究
為了解決中油line pay 2022 的問題，作者董一多 這樣論述：
隨著經濟發展，社會環境的變遷，職場上的人員流動較以往更加頻繁。而造成員工離職的因素有很多，如外部因素(社會價值觀、經濟、交通、求才市場競爭等)、組織內部因素(主管的領導風格、薪資、福利、組織氣氛、組織結構等)以及個人因素(家庭因素、人格特質因素、職業屬性以及個人成就動機等)；在許多離職傾向的調查中顯示，主管的領導風格是造成員工離職的關鍵；同時諸多研究結果顯示員工對組織氣候之知覺不同，也會影響到其行為；而薪酬制度的公平性、合理性與激勵性，不僅會牽動員工對工作的態度與其行為，也會對企業吸引及留住優秀的人才造成影響。 本研究旨在探討領導風格、組織氣候、薪酬制度與離職傾向間之關聯性。本研究
採取問卷調查法，以中部某工業區之工作者為本研究之研究對象，並透過網路問卷及紙本問卷二種方式進行發放，共計回收493份問卷，有效問卷數為473份，有效之回收率為95.94%。本研究採用敘述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關分析與線性迴歸分析等統計方法予以分析，進而獲致如下之結論：一、不同婚姻狀況、年齡、職級、工作年資的受試者在離職傾向上呈現顯著差異。二、領導風格與組織氣候間呈現顯著相關。三、領導風格與薪酬制度間呈現顯著相關。四、領導風格與離職傾向間呈現顯著相關。五、組織氣候與薪酬制度間呈現顯著相關。六、組織氣候與離職傾向間呈現顯著相關。七、薪酬制度與離職傾向間呈現顯
著相關。八、領導風格、組織氣候與薪酬制度對離職傾向皆具有顯著預測力。
服務行銷、關係品質、服務滿意度與廠商忠誠度之相關性研究 -以人力仲介公司引進越南移工給廠商為例
為了解決中油line pay 2022 的問題，作者阮氏梅 這樣論述：
近年來台灣面對高齡化和少子化之雙重衝擊，人口結構發生大改變，造成勞動力青黃不接。在富裕台灣長大的年輕人，不太喜歡從事製造業工廠的工作，導致3K工作缺工嚴重（骯髒、危險、辛苦），對外籍勞工的依賴與日俱增。本研究基於對越南移工申請、入境、聘用、工作與生活輔導的實務經驗，擬從聘用越南移工的雇主及廠商管理幹部的觀點為根基，探討人力仲介公司的服務行銷、關係品質、服務滿意度、廠商的忠誠度等變項間之影響關係。本研究採用量化問卷抽樣調查法，前測蒐集有效的問卷46份，經由SPSS 26統計分析軟體統計分析之結果，刪除因素負荷量在0.6以下與修正的項目總相關在0.5以下的題項。之後，在蒐集363份有效樣本，進行
相關研究假設的驗證探討。驗證結果顯示：服務行銷對服務滿意度具有正向顯著之影響；關係品質對服務滿意度具有正向顯著之影響；服務滿意度對廠商的忠誠度具有正向顯著之影響；服務行銷對廠商的忠誠度具有正向顯著之影響；關係品質對廠商的忠誠度具有正向顯著之影響；服務滿意度是服務行銷與廠商忠誠度的中介變項；服務滿意度是關係品質與廠商忠誠度的中介變項。針對本研究結果，建議人力仲介公司應該加強對聘用越南移工的廠商，積極推動服務行銷以提升雇用移供廠商感受到的服務滿意；同時也能夠促進持續聘用現有人力仲介公司的廠商忠誠度。另外，人力仲介公司應該強化關係品質的提升，以促進聘用移工的廠商服務滿意度；同時也能夠促進持續聘用現有
人力仲介公司的廠商忠誠度。因為本研究研究結果和先前學者研究有所相同，呈現：聘用移工的廠商滿意度會影響廠商對人力仲介公司的忠誠度。