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國立虎尾科技大學 企業管理系經營管理碩士在職專班 鄧誠中、紀麗秋所指導 董一多的 領導風格、組織氣候、薪酬制度與離職傾向關係之研究 （2021），提出中油line pay ptt關鍵因素是什麼，來自於領導風格、組織氣候、薪酬制度、離職傾向。

而第二篇論文遠東科技大學 行銷與流通管理系碩士班 張彥輝所指導 阮氏梅的 服務行銷、關係品質、服務滿意度與廠商忠誠度之相關性研究 -以人力仲介公司引進越南移工給廠商為例 （2021），提出因為有 服務行銷、關係品質、服務滿意度、忠誠度的重點而找出了 中油line pay ptt的解答。

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領導風格、組織氣候、薪酬制度與離職傾向關係之研究

為了解決中油line pay ptt的問題，作者董一多 這樣論述：

隨著經濟發展，社會環境的變遷，職場上的人員流動較以往更加頻繁。而造成員工離職的因素有很多，如外部因素(社會價值觀、經濟、交通、求才市場競爭等)、組織內部因素(主管的領導風格、薪資、福利、組織氣氛、組織結構等)以及個人因素(家庭因素、人格特質因素、職業屬性以及個人成就動機等)；在許多離職傾向的調查中顯示，主管的領導風格是造成員工離職的關鍵；同時諸多研究結果顯示員工對組織氣候之知覺不同，也會影響到其行為；而薪酬制度的公平性、合理性與激勵性，不僅會牽動員工對工作的態度與其行為，也會對企業吸引及留住優秀的人才造成影響。 本研究旨在探討領導風格、組織氣候、薪酬制度與離職傾向間之關聯性。本研究

採取問卷調查法，以中部某工業區之工作者為本研究之研究對象，並透過網路問卷及紙本問卷二種方式進行發放，共計回收493份問卷，有效問卷數為473份，有效之回收率為95.94%。本研究採用敘述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關分析與線性迴歸分析等統計方法予以分析，進而獲致如下之結論：一、不同婚姻狀況、年齡、職級、工作年資的受試者在離職傾向上呈現顯著差異。二、領導風格與組織氣候間呈現顯著相關。三、領導風格與薪酬制度間呈現顯著相關。四、領導風格與離職傾向間呈現顯著相關。五、組織氣候與薪酬制度間呈現顯著相關。六、組織氣候與離職傾向間呈現顯著相關。七、薪酬制度與離職傾向間呈現顯

著相關。八、領導風格、組織氣候與薪酬制度對離職傾向皆具有顯著預測力。

服務行銷、關係品質、服務滿意度與廠商忠誠度之相關性研究 -以人力仲介公司引進越南移工給廠商為例

為了解決中油line pay ptt的問題，作者阮氏梅 這樣論述：

近年來台灣面對高齡化和少子化之雙重衝擊，人口結構發生大改變，造成勞動力青黃不接。在富裕台灣長大的年輕人，不太喜歡從事製造業工廠的工作，導致3K工作缺工嚴重（骯髒、危險、辛苦），對外籍勞工的依賴與日俱增。本研究基於對越南移工申請、入境、聘用、工作與生活輔導的實務經驗，擬從聘用越南移工的雇主及廠商管理幹部的觀點為根基，探討人力仲介公司的服務行銷、關係品質、服務滿意度、廠商的忠誠度等變項間之影響關係。本研究採用量化問卷抽樣調查法，前測蒐集有效的問卷46份，經由SPSS 26統計分析軟體統計分析之結果，刪除因素負荷量在0.6以下與修正的項目總相關在0.5以下的題項。之後，在蒐集363份有效樣本，進行

相關研究假設的驗證探討。驗證結果顯示：服務行銷對服務滿意度具有正向顯著之影響；關係品質對服務滿意度具有正向顯著之影響；服務滿意度對廠商的忠誠度具有正向顯著之影響；服務行銷對廠商的忠誠度具有正向顯著之影響；關係品質對廠商的忠誠度具有正向顯著之影響；服務滿意度是服務行銷與廠商忠誠度的中介變項；服務滿意度是關係品質與廠商忠誠度的中介變項。針對本研究結果，建議人力仲介公司應該加強對聘用越南移工的廠商，積極推動服務行銷以提升雇用移供廠商感受到的服務滿意；同時也能夠促進持續聘用現有人力仲介公司的廠商忠誠度。另外，人力仲介公司應該強化關係品質的提升，以促進聘用移工的廠商服務滿意度；同時也能夠促進持續聘用現有

人力仲介公司的廠商忠誠度。因為本研究研究結果和先前學者研究有所相同，呈現：聘用移工的廠商滿意度會影響廠商對人力仲介公司的忠誠度。

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