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國立大學延攬國際師資人才策略之執行研究

為了解決主持費行情的問題，作者張雯雅 這樣論述：

本研究意旨在探討我國國立大學延攬國際師資人才策略之執行情形，透過深度訪談法的進行，瞭解與分析國立大學在執行延攬國際師資人才策略上，所呈現之相關現況與問題。本研究歸納整理現行有關國立大學延攬國際師資人才的策略內容，並邀請8位受訪對象，其中6位為具延攬國際師資人才經驗之教育行政同仁，2位於本研究進行時為國立大學具外國國籍之專任師資。根據訪談結果，對照所蒐集的文獻資料以及研究者的反思，得出研究發現與結果，並歸納整理以下結論：(一)現行延攬國際人才的策略內容，並未對國際競爭對象的策略條件提出對照的解決方式。(二)從中央規劃層級到大學執行面向，各部會業務的關聯及行政作業的資訊與服務，出現諸多困

擾、不便及不周全的缺失。(三)法令規章與機制未能與時俱進，相關規範亦造成執行人員的茫然感和無助感。(四)中央主管機關的策略規劃目的與各大學發展方向，未見政策對話溝通。(五)我國高等教育發展國際化的目標，在師資人才方面未見有完整而有參據價值的政策論述。 根據研究結論，首先建議於政策規劃面上，應將國立大學各自的特色、條件及需求納入規劃考量。其次，在法制作業面上，應切合時宜與實務需要再做修訂，並思考國立大學相關法令的鬆綁與彈性機制。再者於環境服務面上，應建置友善的環境空間與服務平臺，以及再簡併相關行政作業與流程。此外，在後續研究面上，有關延攬國際師資對於我國國立大學的功能、效應與影響，以及實務

上更深層的問題發現，均值得再加以探討。