交通津貼算薪資嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦三民名師群寫的 2022鐵路佐級[運輸營業]速成套書(贈企業管理題庫) 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局也說明:事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費,如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意,則非屬勞動基準法第2條第3款所稱之工資,於計算 ...
這兩本書分別來自三民輔考 和書泉所出版 。
中央警察大學 公共安全研究所 宋筱元所指導 張謝佛的 新冠疫情與新型態非傳統安全威脅-我國與新加坡應變機制之比較研究 (2021),提出交通津貼算薪資嗎關鍵因素是什麼,來自於非傳統安全、大規模傳染病、新冠病毒、人類安全、經濟安全。
而第二篇論文國立臺北大學 社會工作學系 王明聖所指導 林秉聖的 男性居服員工作動機與留任意願探討 (2020),提出因為有 居家服務、男性、居服員、工作動機、留任意願的重點而找出了 交通津貼算薪資嗎的解答。
最後網站加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010則補充:不少民眾的工資裡面包含底薪、各種加給薪資、全勤獎金等,所以好奇加班費是用底薪算嗎?還是綜合起來換算成時薪? 根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得 ...
2022鐵路佐級[運輸營業]速成套書(贈企業管理題庫)
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為了解決交通津貼算薪資嗎 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
★鐵路特考佐級[運輸營業]速成套書,每科1書,共3本:鐵路佐級共同科目25天速成+鐵路運輸學概要(大意)+企業管理概要(大意) ★全新版《鐵路佐級共同科目25天速成》,內含國文+英文+公民重點整理+110年鐵路特考佐級最新試題,100%題題解析! 外加獨家贈品《企業管理題庫》(1本):1,625題(主題式分類題庫+模擬試題+歷屆試題)! 【套書適用】 這套《鐵路佐級[運輸營業]速成套書》適用於鐵路特考佐級運輸營業類科。 【常見問答】 Q:這套書包含哪幾本書? A:包含鐵路佐級共同科目速成(1書)+專業科目(2書)+題庫(1書),總共「
鐵路佐級共同科目25天速成+企業管理概要(大意)+鐵路運輸學概要(大意)+企業管理題庫」4書。 Q:什麼是「速成」,書裡有什麼? A:速成是本社專門設計來讓考生短期研讀上榜的參考書,將共同科目(國文+英文+公民)的重點整理濃縮於一書,並於書末收錄最新110年鐵路佐級共同科目完整版考題,讓考生短期內完成「閱讀重點整理+演練最新試題」的重責大任,奠定上考場的基本功。 Q:書內有包含題庫嗎? A:每本單書除了重點整理以外,還包含: 《鐵路佐級共同科目25天速成》110-111年相關試題共4份,100%題題詳解。 《企業管理概要(大意)》107-110年相關試題共8份,1
00%題題詳解。 《鐵路運輸學概要(大意)》107-110年相關試題共13份,100%題題詳解。 Q:內含的《企業管理題庫攻略》架構如何? A:本書由主題式分類試題(525題)+10回模擬試題(500題)+歷屆試題詳解(100到108年,共600題)所組成,總題數高達1,625題。 Q:這套書和《2022鐵路佐級[運輸營業]套書》有什麼差別? A:這套書內含《鐵路佐級共同科目25天速成》+《鐵路運輸學概要(大意)》+《企業管理概要(大意)》+《企業管理題庫攻略》共4書。《鐵路佐級共同科目25天速成》是將共同科目(國文+英文+公民)的重點整理濃縮於一書。適合想在短期內吸收
「濃縮重點+演練最新試題」的考生。 如有需要鐵路佐級[運輸營業]共同科目+專業科目的考生,可選擇《2022鐵路佐級[運輸營業]套書》,內含共同科目(國文+英文+公民共3書)+專業科目(企業管理大意+鐵路運輸學大意共2書)+企業管理口訣帶著走,共6書。 【考試資訊及報考利多】 ◎鐵路人員特考: 鐵路特考每年約3月報名、6月考試,通過佐級考試起薪約為3.4萬元。考試門檻低,年滿18歲即可報考,佐級不限學歷,每年固定招考,考生上榜機會大。 108年底台鐵工會和台鐵局簽訂團體協商,規定台鐵人員工時、加班費、排班制度優於勞基法。109年初行政院通過生活津貼方案,台鐵員工結婚、生子
可領2個月薪水,福利優渥,工作穩定,是您參加公職考試的好選擇! ※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 【套書有什麼】EAN:4711100553940 ◎《鐵路佐級共同科目25天速成》2022/05 ◎《企業管理概要(大意)》2021/12 ◎《鐵路運輸學概要(大意)》2021/12 ◎贈《企業管理題庫攻略》2020/02 ※套書出版日期為上架日,實際出版日以各單書為準※ 【套書內容】 一、鐵路佐級共同科目25天速成 重點速成+精選試題+最新試題(100%題題詳解),搭配25天讀書計畫表,快速搞定鐵路佐級三科共同科目(國文、英文、公民) 國文、英文
、公民這三科共同科目需要準備嗎?相信這是很多考生共同的問題。有些考生即使了解共同科目的重要性而決定準備,也不會想下重本於此。三民輔考體會這種心聲,便把這三科濃縮成一本精華教材。如果你不想花三本書的錢,也不想花讀三本書的時間,這本就是個省錢省時間又讓你能有效準備到共同科目的好選擇。 本書分為國文、英文、公民及最新試題詳解四部分,幫助考生把握珍貴的準備時間,在最短的時間內進行最有效率的學習,無須再花額外的時間尋覓各科教材,一次帶回名師教學精華!讓您面對鐵路特考佐級之共同科目,一次搞定!書末收錄110年鐵佐與111年初考試題及詳解,透過考古題練習,增強實戰經驗! (一)國文 「國文一科沒
範圍,不知從何準備起!」 考生心聲,三民輔考的老師都知道,國文一科很重要,絕對不能忽視或放棄。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級國文命題趨勢精心彙編,共分五大主題: 1.字音字形辨正:精選常考易混淆字音250字+易混淆字形500字+字音字形綜合測驗60題,幫考生治療音形不分的症狀。 2.成語測驗:根據大量考古題出現之成語,依主題分類,並附成語解釋,易懂易讀。還專頁收錄命題委員很愛考的年紀之成語。各類題辭分門別類,一起記憶,事半功倍。光看不練可不行,最後名師群精選成語綜合測驗80題來讓考生練練手。 3.國學常識:此部分幫考生歸納整理從先秦到清代的各家學說流派及著名作
家,並以簡單易記表格呈現,讓國學常識不再艱澀難背。 4.書信結構及用語:收錄讓上萬考生頭痛不已的書信結構用語,這些古人信件用詞偶爾會被命題,但因範圍有限,作者已將之濃縮表格化成三頁內容,有背考出來就立刻拿分。 5.公文格式用語:此部分詳細介紹公文基本格式,提示撰寫要點,並將重要公文用語以表格呈現,簡單易懂。 (二)英文 「英文一科只能靠本錢,但我本錢不夠怎麼辦!」 很多考生最怕英文一科,因為基礎不好,所以只能選擇順其自然。三民輔考老師特別提醒,英文絕對不能放棄,找對教材,臨陣磨槍也有用。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級英文命題趨勢精心彙編,主要有兩大主題:
1.常考文法: 根據鐵路特考佐級最常考的文法,系統化整理常考文法重點,分成八大詞類及五大句型、動詞與主詞的一致性、動詞時態、變化及種類、助動詞、不定詞用法、動名詞用法、、分詞用法、名詞與冠詞、介系詞、被動句、假設句、三大子句,共12章。每章後配合單元練習厚植實力,版面清晰明瞭,搭配圖表幫助理解及活用文法。 2.常考單字1000字: 想要攻克英文這一科,字彙量就是考生的彈藥量;上戰場最怕彈盡援絕,應試英文最怕懂的單字太少,字都看不懂,還遑論其他。有的考生索性想以背字典來解決,但背很久始終還在A……可見背字典不是好方法。作者了解這種痛,故精心分析出各大國家考試常考單字1000個,依
字母分類,用最有效率的方法提升考生的字彙儲備量。 (三)公民 「公民試題越來越艱難,沒有準備很難拿到分數!」 此部分由三民輔考權威名師依據最新命題大綱編寫,共分成4章,27個主題,內容涵蓋:1.個人、家庭、社會與文化、2.國家、政府與政治、3.民主與法治、4.生產、分配與消費。每章皆有重點整理加精選試題,關鍵考點並特別標示,輔以表格歸納整理相似觀念,易混淆處加強耳提面命,模糊概念輕鬆明瞭,有效幫助考生融會貫通公民考科內容。 (四)最新試題詳解 書末收錄110年鐵路佐級與111年初考試題,並由三民補習班名師群針對每一題做詳細解析,透過最新題目的演練,快速熟悉考科命題趨勢,檢測
學習成果,了解自己哪些部分需要補強,提升應考實力! 【專業讀書計畫】 《共同科目25天速成》書內附贈「25天上榜讀書計劃表」,由名師貼心替您規劃時間,做最有效率之時間管理,分配章節,每天花2至4小時複習,按部就班,即可戰勝鐵路特考佐級共同科目,25天達成目標! 二、企業管理概要(大意) 這本《企業管理概要(大意)》根據臺鐵企業管理考科出題方向編寫。全書由「管理學」、「企業概論」及「歷屆試題詳解」構成,本書編撰重點如下: (一)對應鐵路特考企業管理考科命題趨勢。 (二)本書由三民補習班企管名師邵康依多年教學經驗編撰,一書概精華。 (三)企管考科重點核心概念編排、表
格呈現,利於考生記憶。 (四)〈管理學〉含管理組織理論、規劃與控制、企業變革管理與創新、價值鏈管理、組織管理決策等管理基礎內容。 (五)〈企業概論〉含企業營運目標、功能、營運、行銷、競爭、決策與策略管理等基礎內容。 (六)全書1188道試題淬鍊,及時檢視答題實力。 (七)收錄107-110年鐵路特考佐級、員級試題,100%詳解。 三、鐵路運輸學概要(大意) (一)針對2022鐵路招考,全新改版重點 1.資訊更新:軌道運輸業務概況數據、大眾捷運系統、軌道產業推動。 2.運輸安全:鐵道安全管理系統推動與落實、鐵道運輸安全展望。 3.智慧運輸:交通行動服務計畫、
智慧鐵道發展策略與建設計畫。 4.時事關注:安全管理系統、限速備援系統、軌道構件人工智慧巡查。 5.運輸發展:鐵道科技產業發展政策、綠運輸發展願景與政策。 (二)快速攻克鐵路運輸學 鐵路運輸學出題範圍相當廣泛,軌道運輸之專有名詞及相關法規甚多。三民補習班名師提供考生使用本書快速攻克鐵路運輸學的方法: 第一步,可先瀏覽近年鐵路事業相關考試的考古題,了解過去考了哪些主題,多數考題不外乎圍繞著某些主幹內容打轉,考生對題目與題型有了初步的瞭解後準備起來會比較輕鬆。 第二步,通讀本書每一章節之內容,奠定基本概念,再依循本書各章標記重要程度,分配研讀時間與加強重點章節記憶。 第
三步,勤練歷屆試題,搭配本書詳盡解析,逐題理解每一題的考點與內容,必能迅速掌握考科重點。 另外,建議考生研讀時要準備一份屬於自己的筆記,以綱要式的方式撰寫,若有不懂之處可查閱相關書籍、搜尋相關資料來增加專業知識;更須特別留意鐵路運輸相關時事與法規更新,將其記錄於筆記中,有助於考前複習時使用。 【獨家附贈】購買本套書即贈《企業管理題庫攻略》。 本書由三民專業名師精心編輯,擁有大量測驗題型,內含主題分類試題525題+模擬試題500題+歷屆試題600題,總題數達1,625題。只要循序漸進演練,答錯的題目釐清問題所在,針對不熟題目反覆演練,定能順利戰勝鐵路考試! (一)第一部分〈主題
式分類題庫〉 依企業管理大意考科重點內容分為「管理思想的演進」、「規劃」、「組織的基本概念」、「組織結構」、「組織運作與變革」、「激勵」、「領導」、「控制」、「策略規劃及管理」、「行銷規劃及管理」、「人力資源管理」、「財務管理」、「生產及作業管理」、「資訊與科技管理」等主題,每題皆有詳細解析,有助讀者統整考題性質與出題脈絡,增加考生重點與考題的整合能力。 (二)第二部分〈模擬試題〉 熟悉考試題型與出題方向是得分關鍵之一,本書第二部分〈模擬試題〉附有十回試題,透過實戰模擬演練,快速鍛鍊答題技巧與速度,是讀者熟悉題型與出題方向,有效掌握考試重點的機會! (三)第三部分〈歷屆試題〉
收錄100年至108年鐵路佐級、營運人員考題,讓考生鑑往知來,掌握企業管理大意考情趨勢!題題皆有詳細解析,考生在研讀重點內容後,勤做試題演練,必能掌握考科的關鍵重點。。 【考生上榜心得】鐵路特考佐級運輸營業上榜生:林岱穎 .國文:71分 .公民與英文:94分 .企業管理大意:80分 .鐵路運輸學大意:84分 我大學是讀資傳系,但以這科系來說,畢業後的工作大部分屬於工時長、薪資低的狀況,所以找工作期間一直很迷茫,因為不甘心拿著微薄的薪資又要犧牲自己的時間。後來有個在台鐵工作的學姊建議,加上自己剛好對運輸管理有興趣,因緣際會下走上考鐵特的道路。 分享各科準備方
法 【國文】國文除了勤練習歷屆試題,我有搭配以前升大學的古文參考書,每次寫完考題馬上檢討。考前一定要在家計時練習考試,控制作答時間。 【公民與英文】公民不要看到書本很厚就害怕,裡面真的都是考試範圍。英文算是積年累月的成果,習慣每天聽空英,對加強英文能力也有效果。 【企業管理大意】此科別無他法,就是讀熟再讀熟、題目練習再練習,算是投資報酬率高的科目,把財管單元常考的公式背熟,計算題多練習就沒問題了。 【鐵路運輸學大意】工程相關名詞定義、工程相關數字、鐵路相關法規都要看(鐵路法、鐵路運送規則等等),大眾捷運法、高鐵等也都要注意,時時關注鐵路相關時事,無形中可以累積鐵路知識,在面對像
「鐵路迷」才知道的題目就可以推敲出答案。
新冠疫情與新型態非傳統安全威脅-我國與新加坡應變機制之比較研究
為了解決交通津貼算薪資嗎 的問題,作者張謝佛 這樣論述:
2019年開始流行的新冠疫情對人類造成嚴重衝擊,各國政府均全力應對,本文從非傳統安全視角比較我國及新加坡疫情應變機制,目的在探討新加坡防疫成功的經驗及方法,作為我國之參考借鏡。新冠疫情最初出現於中國,鑑於兩岸民間往來頻繁,唯恐疫情流入蔓延,我國在初期採取嚴密邊境管制,雖頗具成效,後由於民航機組員染疫而出現防疫缺口,進一步造成我國本土社區感染擴散而進入三級警戒階段,後續在疫苗政策、採購及施打上又因劑量不足,施打覆蓋率也低於新加坡,導致疫情擴大。新加坡在Delta及Omicron病毒流行期間,雖然初期邊境管制不彰,後續進入社區感染又爆發移工問題,但星國政府鼓勵大眾接種疫苗且進行例行篩檢,並進行阻
斷措施、安全管理措施以及疫苗接種差異化措施,鼓勵施打追加劑以因應疫情變化,至2022年4月26日已全面開放施打三劑疫苗的國內外人口出入境,進而使經濟活動復甦,人民得以如常生活。有鑑於病毒仍在不斷變異中,未來我國政府仍應謹慎應對,並參考國外成功經驗,才能確保衛生安全同時兼顧經濟發展。
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決交通津貼算薪資嗎 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
男性居服員工作動機與留任意願探討
為了解決交通津貼算薪資嗎 的問題,作者林秉聖 這樣論述:
在政府不斷提倡在地老化和居家照顧服務的提供,使居家服務的使用量也逐年攀升,從103年到108年短短五年使用人數成長接近四倍,如衛福部中華民國109年版衛生福利年報提供居家服務使用人數從103年4萬3331人成長至108年16萬1247人。但是「照顧」工作受傳統性別刻板印象的影響,普遍被大眾認定由女性擔任較為合適,因此居家服務裡也大多是由女性從事居服員一職,透過衛福部統計處提供的全國居家服務人數統計可以發現103年~108年男女比例統計數據皆接近1比9的落差。而隨著居家服務需求人數增加,男性也逐漸加入此項行業並逐年增長,103年男性居服員占全國居服員比例為7%,108年已成長至13%,
五年內成長約兩倍,但是進入居家服務的男性居服員總人數遠低於女性居服員總人數。只是當男性選擇進入照顧工作這種非傳統性別職業時,往往會面臨傳統性別角色以及傳統社會刻板印象的挑戰。過去相關居服員議題的研究大多是聚焦在女性居服員,僅少數幾篇文獻討論影響男性居服員的工作動機及阻礙男性不願踏進居家服務這項職業相關因素的探討。因此,本研究旨在探究男性進入居家服務這項非傳統性別職業的原因為何,性別刻板印象對於男性居服員就業動機及留任意願有何影響,以及還有哪些因素會影響他們的留任意願。為回答前述研究的缺口,本研究乃針對新北市某一居家服務單位的現役男性居服員及居服督導,經「立意抽樣法」搭配「滾雪球抽樣法」後,採用
質性研究方法中的半結構式深度訪談進行資料蒐集與分析,此研究蒐集居服督導以及現役男性居服員兩種不同資料來源,可以從不同面向對此研究議題進行了解,亦提高資料可信性,共訪談6位現役男性居服員以及2位居服督導。 研究結果發現:一、男性居服員以中高齡人口、二度就業為主。二、男性居服員工作動機包含工作離家近、退休後再就業、照顧服務就業獎勵津貼的吸引、曾有照顧及被照顧經驗。三、男性居服員繼續留任的因素包含與服務使用者或家屬的情感連結、穩定的工作福利與薪資、肯定自我的工作價值,另外發現親友支持是提升留任意願的一大助力。四、居家服務領域中的照顧性別分化/刻板印象雖仍持續存在於部分受照顧者及其家庭,但已逐步
改變,男性居服員可以發揮自身優勢展現出男性化的照顧模式或情緒勞動,滿足服務使用者多元性的需求,讓個案或家屬看見男性在居家服務的角色與價值。 基於上述研究結果,提出以下幾點建議:一、在推動居家服務的同時,加強居家服務工作性別平權觀念,增加男性居服員專業形象宣導,改變社會職業性別觀感,改善社會大眾對男性居服員的偏見;二、勞基法第35條此規範限制男性居服員每日可接班時間,甚至更加凸顯男性居服員不足的問題,若能將休息時間統一集中安排至某次服務結束後,而此服務並非當天最後一次,不僅能讓員工有適當的休息時間,也能使男性居服員充分利用每日可工作時間,並且提高其收入;三、年終獎金計算可以參考同樣是以時薪
制計算薪資的家事服務員,根據每月工作時數及年資來計算,以改善年終獎金制度,這對於需要養家活口的男性居服員來說,是他們長期投入居家服務的重要因素;四、在居家機構中針對男性居服員舉辦支持團體、情緒紓壓團體等,鼓勵他們主動表達自己的情緒,同時也能說出工作上的困境,讓督導及成員共同討論解決辦法,以增進男性居服員與個案及其家屬之間的關係。
交通津貼算薪資嗎的網路口碑排行榜
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#1.公務人員俸給表(含薪資與專業加給表、年功俸)
公務人員薪資待遇好嗎? 公務員除了月俸額(薪資)外,中央或地方機關的公務員另有年終獎金1.5個月、考績獎金,甲等一個 ... 於 www.pcsr.com.tw -
#2.從4大數字,探究薪資單裡的祕密-職場新鮮誌 - 台北就業大補帖
不要小看每個月伴隨薪水而來的薪資單,裡面隱藏了對員工的工作權益保障, ... 種,給付薪資項目包含本薪、全勤獎金、交通津貼、主管加給、伙食津貼、 ... 於 www.okwork.taipei -
#3.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費,如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意,則非屬勞動基準法第2條第3款所稱之工資,於計算 ... 於 www.bli.gov.tw -
#4.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
不少民眾的工資裡面包含底薪、各種加給薪資、全勤獎金等,所以好奇加班費是用底薪算嗎?還是綜合起來換算成時薪? 根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得 ... 於 laws010.com -
#5.問題薪資算法(重發) - 哈啦區
(目前看薪資帳條是勞保465+健保388元額外再多個福利金105) ... 目前是17961底薪+交通津貼310加上值班津貼774伙食津貼1858=20903然後扣掉上面勞健保加 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#6.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
正確來說,計算加班費的基準是每小時平均工資,而根據勞基法第2 條第3 款的規定,只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 所以除了底薪之外,交通補助、午餐補助 ... 於 www.cakeresume.com -
#7.日本工作篇:不可忽視的福利與補助 - Matters
在日本工作,不可忽視的福利與補助日本對比台灣的確需要比較高的薪資來 ... 至於長期生活成本上,則要將各種補助都計算進來,日本的特色是小公司也會 ... 於 matters.town -
#8.伙食費算工資嗎
依勞工居住遠近支給之交通補助費如非因工作而獲得之報酬且經與雙方協商同意就不算工資喔但算公司的福利和補貼啦小羔羊要盡快跟雇主說明和爭取喔我們經由以上的解釋了解工資 ... 於 www.kbmwnews.com -
#9.交通津貼算工資嗎? - EASON 律師筆記
(一)若是單純因勞工居住地距離遠近,給予差旅費、因上下班時間無大眾運輸工具支應的交通津貼,因不具勞務對價性,而非屬工資。 (二)然而若是因為調職 ... 於 lawyereason.com -
#10.2023 租屋補助2.0 搶先看!3 分鐘了解申請條件&流程 - 袋鼠金融
袋鼠金融導讀|大家知道政府每年都會發放租屋補助嗎?由於現在賺錢不易,物價又在持續飆升,政府才宣布租金補貼增加以及申請條件被放寬,把租屋補助 ... 於 roo.cash -
#11.基本工資、平均工資、原領工資?認清薪資結構很重要!
常見的科目有:本薪、伙食津貼、交通津貼、全勤獎金、主管津貼、職務津貼、各項 ... 而上述提到薪資科目會影響工資計算,也會影響平均工資計算,就是因為當公司編列 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#12.薪資單上各種津貼、獎金小心吃掉你的退休金! - TVBS新聞
也就是說,像全勤獎金、伙食津貼、交通津貼等經常性給予的薪資,或是按照工作能力貢獻度,做為發放基準的績效獎金等,會認定與提供勞務有對價關係,都應 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#13.《疫情答客問》在家辦公薪資怎麼算? - 傑報人力資源服務集團
對人資來說,在公司上班與在家上班,薪資計算有什麼不同? ... 津貼計入員工薪酬給付,如果是定額的交通津貼,通常被認定為工作對價的經常性薪資。 於 www.jbjob.com.tw -
#14.按月給付的交通津貼是不是工資!? ∣ 沈以軒專欄 - 1111人力銀行
按行政機關函釋與多數民事法院判決要旨觀之,依勞工「居所遠近」或「每月定額發給」之合理數額交通津貼,非屬勞動力之對價給付,不具備工資性質。惟仍有 ... 於 www.1111.com.tw -
#15.工資定義及其認定-以 - 勞資爭議處理專業律師
但雇主給付種類、名目及性質繁多,且作為計算加班費、資遣費、退休金及勞 ... 現金被認定適於此要件者,在多數企業中,供給定期車票以代交通津貼之 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#16.從4大數字,探究薪資單裡的祕密
不要小看每個月伴隨薪水而來的薪資單,裡面隱藏了對員工的工作權益保障, ... 種,給付薪資項目包含本薪、全勤獎金、交通津貼、主管加給、伙食津貼、 ... 於 www.cheers.com.tw -
#17.各類所得扣免繳,股利資料及信託所得資料申報問題詢答-回應 ...
您好,有關您詢問公司因業務需要南北調任員工,所增加租金及省親之交通及生活支出等費用,限額內每月實支實付之補助,是否須併入薪資所得,依所得稅法第88 ... 於 www.ntbna.gov.tw -
#18.雇主發給的「交通津貼補助」,性質非屬工資
勞工自雇主取得的收入,是屬於「工資」、「獎金」?攸關雇主能否扣減?以及是否應列入資遣費、加班費、勞工退休金提撥等基礎,事關重大。 於 www.lawyerli.tw -
#19.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - 法律百科
但如果雇主將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付,以「夜點費」或「誤餐費」 ... 勞基法的放假有許多類型,在不同種假日去工作,工資怎麼各自去計算? 於 www.legis-pedia.com -
#20.平均工資勞基法施行細則第2條
一、薪資所得之計算,以在職務上或工作上取得之各種薪資收入為所得額。 二、前項薪資包括:薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。但為雇主之 ... 於 www.epza.gov.tw -
#21.臺南市政府勞工局-參、 工資
Q:依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義? Q:績效獎金是否屬工資之疑義? ... Q:雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎? Q:年終獎金是否屬工資範疇? 於 web.tainan.gov.tw -
#22.產假薪資問題- 《媽咪愛》育兒問答
打給公司問,卻給我的答案是:你的底薪是1萬6,其他是津貼全勤餐費(公司薪資單把我的薪水分為底薪1萬6、職務加給、固定加班、交通補助、主管獎勵金 ... 於 mamilove.com.tw -
#23.當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼?
很多年前我加入一家外商公司的時候,公司和我議定每個月的薪水是五萬五千元,然後加上每個月的交通津貼五千元,我每個月實際可以領到的薪水是六萬元。但年底計算年終 ... 於 www.1111job.com.tw -
#24.按月給付的交通津貼是不是工資? - HR JOURNEY
按行政機關函釋與多數民事法院判決要旨觀之,依勞工「居所遠近」或「每月定額發給」之合理數額交通津貼,非屬勞動力之對價給付,不具備工資性質。惟仍有 ... 於 hiproficiency.com -
#25.基本工資」最高月領4.9萬元!一篇看懂無薪假補助怎麼領
勞工被放「無薪假」,真的沒有薪水了嗎?到底有什麼補助可以領?一共有3種錢值得注意。 首先,依照規定,企業要給月薪制勞工每月 ... 於 www.edh.tw -
#26.公司每個月3000元交通津貼,因為居家工作取消不發了 - 今周刊
如果「交通津貼」符合「工作而獲得之報酬」及「經常性給與」這二個要件,就會被認定是工資之一部分,若未取得勞工同意,雇主不得片面取消。例如公司不論 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#27.勞工因職災導致傷亡,您不可不知的保障有哪些? - E政府
(一)「符合遺屬年金給付條件者」:喪葬津貼(前6個月平均月投保薪資× 5個月) + 遺屬 ... 若低於勞工職業災害保險<投保薪資分級表>第1級月投保薪資者,按第1級計算發給。 於 www.gov.tw -
#28.志願服務所領取交通費或誤餐費國稅局:可免納個人綜合所得稅
國稅局提醒,一般招募員工定額給付的交通及餐點補助費都是屬於薪資所得性質,應該在給付時依所得稅法第14條第1項第3類第2款本文規定扣繳所得稅款 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#29.經常性薪資包含什麼?搞懂這些求職才不吃虧
經常性薪資:指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪及按月給付之固定津貼(如房租津貼、交通費、膳食費、水電費)、按月發放之工作(生產、績效、 ... 於 www.jiutong.com.tw -
#30.2023 低收入戶/中低收入戶標準與資格是什麼?如何申請?福利 ...
行政院長蘇貞昌日前拍板加發一年弱勢生活補助,凡是2023年經列冊為低收入戶及中低收入戶的民眾,1月起,除了原本領有補助外,低收入戶每人每月發給750 ... 於 www.money101.com.tw -
#31.有關久任獎金、交通補助、績效獎金算是工資的一部分嗎?
簡單來說就是在固定時間中,勞工因工作所的到的報酬。 Q所以久任獎金算是工資的一部分嗎? A算也不算,若雇主發 ... 於 gttrip1111777.pixnet.net -
#32.薪資科目-交通津貼(補助)一定是屬工資嗎? 還是非工資? @ 莫妮 ...
薪資 科目-交通津貼(補助)一定是屬工資嗎? 還是非工資? 按勞動部工資認定與給付原則,事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費, ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#33.最低工資要立法系列七:【最低工資應該包含哪些薪資項目?】
相關國際公約則將,輪班津貼、非正常工時津貼、誤餐費等納入最低工資,至於加班津貼、特別休假津貼、退休金保險補貼、交通津貼等,則不納入最低工資 ... 於 labor.ngo.tw -
#34.颱風天上班(外送餐點)薪資怎麼算?符合勞基法嗎?人資系統 ...
但應雇主之要求而出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 勞動部在「勞工出勤管理及工資給付要點」中 ... 於 www.aurora.com.tw -
#35.會計室公告_核銷交通車資及交通補助費核報注意事項
(一)凡以公共大眾運輸工具核報計算交通車資者請附上票根或經手人證明之憑證,並統一填寫領款收據( ... 注意:按期定額給付之交通津貼屬交通補助費,應列屬薪資支出。 於 a03.tajen.edu.tw -
#36.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府
阿華聽說薪水可以約定用月薪、日薪或時薪計給,阿華可以為了計算方便,用日. 薪算員工的工資可以嗎? 工資之議定、調整、計算及給付之日期與方法應由勞雇 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#37.薪資計算好頭疼?數位工具讓計薪對保省時省力,月底不再薪慌慌
計算 加班費的基準是每小時平均工資,而根據勞基法規定,只要是「經常性給予」的薪水都算在工資的範圍內。所以除了底薪之外,交通補助、伙食津貼、全勤獎金 ... 於 www.mayohr.com -
#38.加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細 - 518熊班
雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多,究竟哪些屬於工資須申報,又有哪些不屬於工資無須 ... (三)通勤交通津貼、差旅費補助通常屬於「非工資」. 於 www.518.com.tw -
#39.林昱瑩資深律師德勤商務法律事務所 - Deloitte
響勞工資遣費、退休金、職業災害補償之計算,且 ... 工之每月工作獎金,故於計算月薪金額時,亦將該 ... 工之每月薪資內含交通補助費,且每月發放之交通. 於 www2.deloitte.com -
#40.勞保說的原領工資是什麼?|方格子vocus
大家平常有空,可以留意薪資單的項目,例如全勤獎金、交通津貼、績效獎金,原領工資 ... 那加班費算嗎? 不算唷! 原領工資裡面,算的是正常工作薪資。 於 vocus.cc -
#41.二代健保--補充保費疑義
一、教師之超鐘點費(學校開立所得稅編號50之薪資所得),是否應計入個人補充保險費? ... 津貼,為勞務提供所得之對價自屬工資範疇,應併入全民健康保險投保金額計算。 於 www.ncyu.edu.tw -
#42.《僱傭條例》對工資的定義?勤工津貼算不算是工資?
被認為是工資的報酬項⽬包括:收入、津貼(包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬)、小費及服務費等。條例列明,不論其名稱怎樣稱呼,也不計及其 ... 於 mexus.com.hk -
#43.勞動基準法-勞基法工資、工時制度與加班費補休之實務處理
款規定參照),但勞工領足當月薪資,計算時要扣除一天工資(月薪制 ... 經查,被上訴人每月發給上訴人之交通津貼,係依台. 於 www.fdes.tyc.edu.tw -
#44.加班費計算一次就搞懂!2022勞基法、計算薪資基礎總整理
阿明月薪共$39,000 ,包含:. 底薪$35,000. 全勤獎金$1,500. 伙食津貼$1,500. 交通補助$1,000. 但這一季因為 ... 於 lawplayer.tw -
#45.在家工作減薪、刪交通津貼合法嗎?專家教戰守則
接下來,打卡動作不能少,因為這得用來計算薪資、甚至加班費,如果要加班,員工也得事先告知,否則自主加班,恐怕會踢到鐵板。 於 tw.tech.yahoo.com -
#46.離職薪水被少算?假日也要給薪!公司5大常見錯誤算法
【計算方法:底薪2萬4000元+交通津貼1000元+職務津貼3000元=2萬8000元】錯誤4:離職月份大小月不同,用「當月實際天數」換算1天薪水這是雇主最常搞錯 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#47.勞動統計月報325期 - 第 3 頁 - Google 圖書結果
經常性薪資指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金,如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金及全勤獎金 ... 於 books.google.com.tw -
#48.營利事業伙食費限額2400元內免視為員工薪資所得 - 財政部
財政部北區國稅局表示:一般營利事業實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金,職工每人每月伙食費包含加班誤餐費,在新臺幣2,400元內,免視為員工之薪資 ... 於 www.mof.gov.tw -
#49.財政部- 函釋
董監事等從外埠至事業所在地之交通費膳宿雜費課稅規定 ... 係按期定額給付之交通、膳宿雜費,則屬津貼性質,應併計受領人之薪資所得扣繳稅款,並按薪資支出予以認定。 於 www.ttc.gov.tw -
#50.常見問答 - 勞動局
編號 標題 發布日期 407 職業災害期間可以終止契約嗎? 101‑12‑28 408 職業災害期間是否有法律追溯權? 101‑12‑28 413 雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎? 101‑12‑28 於 bola.gov.taipei -
#51.Live做伙共 6個眉角,拆解薪資單沒講的事 - Yahoo奇摩新聞
一談到薪水,每個人最先看、可能也是唯一會看的,一定是薪資單上最後一欄的總額。 ... 在你的薪資表上,應該詳列各項名目,像是本薪、交通津貼、伙食津貼、加班費等等 ... 於 yahoonewstalk.tumblr.com -
#52.勞基法油資補貼- 蔡尚宏專欄給員工的汽油補助費 - pathfind.net
勞基法油資補貼- 蔡尚宏專欄給員工的汽油補助費,可以改當成工資計算薪水嗎? HR好 · 家事移工薪資調漲至2萬元,雇主可申請薪資補貼|申請辦法與相關Q A總整理|104職場力 ... 於 pathfind.net -
#53.工資篇 - 勞動部職業安全衛生署
公司規定請事假跟病假,都是扣一天薪水,這樣合理嗎?另外如果有全勤獎金的話. ,算起來實際扣的比一天的薪水還要高,這樣合理嗎? 於 www.osha.gov.tw -
#54.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
有關平均工資之規範,係於《勞動基準法》第2條第4款:「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 於 www.airroc.org.tw -
#55.第303期:交通津貼、全勤獎金、租屋補貼,算入平均工資嗎?
工資為勞工提供勞務之對價,無論其名目為何,應依據實際狀況認定。一般常見之交通津貼、伙食津貼、租屋津貼均屬經常性給與而屬工資。然而,未休畢之特別 ... 於 m.xuite.net -
#56.薪資vs. 補貼,稅負大不同? - KSP凱博聯合會計師事務所-稅務
因此,除了國稅發[1994] 89號文規定的少數津貼及補貼項目外,企業無論採用現金或非現金形式給予受雇員工的補貼項目,皆應計入員工個人工資薪金所得計算其個人所得稅。 於 www.kspcpa.com -
#57.按月給付的交通津貼是不是工資?|沈以軒專欄-HR好朋友專區
按月給付的交通津貼是不是工資?|沈以軒專欄 ; (一)以加油事實為據,憑發票實支實付的交通津貼,不屬工資 ; (二)因職務需要所衍生的交通費用,免出具 ... 於 www.jobforum.tw -
#58.何謂「工資」?「工資」之認定標準為何? - 政理法律事務所
從而,上訴人主張被上訴人因未將系爭交通補助費、短付之績效獎金計入工資作為計算退休金之基礎,而有短付退休金,及未足額提撥退休金致其等受有損害云云,及吳克府主張 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#59.日本的薪資與稅金- Go Yours - 去你的打工度假
日本的薪資計算基礎及稅金等相關的扣除額說明,我們用一個月薪日幣20 ... 在日本的薪資收入部分通常有基本給(基本底薪)、交通手当(交通費津貼)、 ... 於 go-yours.com -
#60.勞動力發展署全球資訊網-就業相關補助
因應嚴重特殊傳染性肺炎對國內就業市場造成之衝擊,由政府提供部分薪資差額補貼予 ... 所載減班休息期間之每月薪資)計算差額後,依下列分級標準核發,最長發給24個月。 於 www.wda.gov.tw -
#61.加班費怎麼算?工資如何計算? 一個範例就弄懂薪資計算
E.交通津貼:概念如同上面所提及之伙食費,若是以實際所花費的車資實報實銷,這種情形勞動局會認定非屬於工資。但若不論出勤狀況,也不論員工車程距離區分 ... 於 www.orange3.com.tw -
#62.〈財經週報-綜合話題〉交通津貼、夜點費算薪資還有爭議
記者黃捷/專題報導每家公司每個員工的薪資結構大不相同,雇主體恤員工發放補貼,本意上是「恩給」。事後因退休金、資遣費等糾紛鬧上法院, ... 於 ec.ltn.com.tw -
#63.工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?
但只要是勞基法施行細則第10條各款的工資名目就不算工資嗎? ... 至於如果公司是依照員工住所到公司距離的遠近來發給的「交通補助費」呢? 於 twworkforce.com -
#64.薪資單怎麼看?薪資單為什麼會有職務加給、伙食津貼?
所以大家要知道,除了本薪(底薪)、加班費是工資外,任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資。常見的伙食津貼、交通津貼、 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#65.〈節稅〉上班族精打細算別讓權利「稅」著了!
5 薪資所得伙食費、加班費、交通津貼免稅 ... 不同,「交通津貼」是公司每月固定撥給的,意思是如果是交通津貼已經固定算薪資裡,就不能作為免稅額。 於 news.cnyes.com -
#66.按月給付的交通津貼是不是工資!? ∣ 沈以軒專欄 - 健康跟著走
#4 加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細 2020年9月10日— (三)通勤交通津貼、差旅費補助通常屬於「非工資」. 勞基法施行細則§10(9)將差旅費、差旅津貼及交際 ... 於 info.todohealth.com -
#67.伙食費/伙食津貼、夜點費、誤餐費等到底是不是工資??
3. 最高法院93年度台上字第1605號民事判決認定「交通津貼」是工資:「交通津貼,則不論飛行次數,每月均為三千元,依勞基法第2條第2款規定該交通津貼為 ... 於 blog.104.com.tw -
#68.薪資所得之定義及適用範圍? 健康檢查補助、加班費、勞退自提 ...
(1)月支薪資(2)定額給付之交通費(3)定額給付之值勤加班費 ... 於交付股票日按標的股票之時價計算員工薪資所得,依所得稅法第88條規定辦理扣繳。 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#69.依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資? - 勞動部
事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費,如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意,則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資,於計算 ... 於 www.mol.gov.tw -
#70.加班費、伙食費要繳稅嗎?讀懂4 個報稅提醒,別讓權益被侵蝕!
《勞基法》計算員工基本權益時,依據的是「工資」,亦即員工因工作而獲得的報酬,包括薪資、業績獎金、伙食費、加班費、交通津貼及其他任何名義 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#71.報稅知多少-伙食費、加班費需要報稅嗎? - 其他問題 - 台灣就業通
勞基法是以「工資」計算勞工基本權益,員工因工作而獲得的報酬,包括薪資、業績獎金、伙食費、加班費、交通津貼及其他任何名義之「經常性給與」;比對「薪資所得」, ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#72.按月給付的交通津貼是不是工資?!-中華人事主管協會
按月給付的交通津貼是不是工資 · 一、行政機關函釋見解. (一)行政院勞工委員會80年11月2日台勞動2字第28790號函:「事業單位依勞工居住地距上班地點遠近 ... 於 www.hr.org.tw -
#73.伙食津貼
《勞基法》計算員工基本權益時,依據的是「工資」,亦即員工因工作而獲得的報酬,包括薪資、業績獎金、伙食費、加班費、交通津貼及其他任何名義 ... 於 bioconference.pl -
#74.補班日碰上颱風假、薪資有加倍? 勞工相關權益五大QA總整理 ...
薪資 又該怎麼算呢? ... (颱風假,補班,薪資) ... 宜」加發工資,並提供交通工具、交通津貼,或其他必要的協助,但如果勞工有出勤,雇主就必須要給薪。 於 finance.ettoday.net -
#75.月中離職,沒做滿一個月薪水怎麼算?底薪、獎金 - 風傳媒
許多公司會將月薪總額拆解成許多項目,例如:本薪、全勤獎金、交通補助、職務津貼、三節獎金等,而在人資實務領域中,這些項目又可區分為「固定薪資」與「變動薪資」, ... 於 www.storm.mg -
#76.薪資單津貼藏玄機你的退休金恐遭吃乾抹淨 - 工商時報
... 薪資單明細時卻發現,除了底薪之外,還分列了伙食、交通津貼、輪班獎金、績效獎金等等,這些五花八門的名目,不知是否會影響日後的勞退金額計算? 於 ctee.com.tw -
#77.交通補助是否屬工資? - 人資HR兼總務經驗分享的部落格
一、 依勞動部函釋,事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給交通補助費,並非勞工因工作而獲得之報酬,也就不能算是工資,無須於計算工資時將其列入:. ( ... 於 st86229.pixnet.net -
#78.公假薪水
若屬於公傷假,公司此三請公假可以領薪水嗎? ... 制勞工最近一個月已領或已屆期可領之正常工作時間所得工資(包括交通津貼、職務加給、伙食津貼、工· ... 於 anestezjologiadziecieca2022.pl -
#79.第三章:工資
入、津貼(包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬)、小費及服務費,. 不論其名稱或計算方法,但不包括:. 1. 僱主提供的居所、教育、食物、燃料、水電或醫療的 ... 於 www.labour.gov.hk -
#80.【人力資源管理】交通津貼及出勤津貼 - 中小企業財會諮詢服務網
A:非定額給付交通津貼不用列入薪資。 加班費在免稅範圍之內也不用計入員工個人薪資,所以也不用去調整級距。 ... A:公司每月按出勤天數發放交通津貼及出勤津貼, 需考量是否 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#81.勞動統計年報109年 - 第 xvi 頁 - Google 圖書結果
「薪資與生產力統計月報」 16.經常性薪資指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津同上貼及獎金,如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之 ... 於 books.google.com.tw -
#82.各類所得扣繳暨免扣繳項目參考
執行職務差旅費、日支費、加班費、不休假加班費、交通費、值班費等不超過規定標準者。 ... 非固定薪資如補助費、津貼、獎金、兼職所得等一律以5% 稅率扣繳,但給付金額. 於 www.general.ntust.edu.tw -
#83.勞權Q & A - 勞工勁報121期 - 新北勞動雲
勞權Q & A.jpg 交通津貼算不算工資? Q1: 交通津貼算不算工資? ... Q2: 全勤獎金也算工資嗎? 迷途小羔羊:請問《神奇海螺》。 ... Q3: 打翻盤子預扣薪資,有道理嗎? 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#84.勞動統計月報306期 - 第 3 頁 - Google 圖書結果
經常性薪資指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等 ... 於 books.google.com.tw -
#85.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資 - 信義律師
加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 通常被認定屬工資及非工資者如何分辨? 加班費計算實例說明– 交通津貼:; 有關加班 ... 於 lawhsinyi.com -
#86.勞動統計月報329期 - 第 3 頁 - Google 圖書結果
經常性薪資指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金,如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金及全勤獎金 ... 於 books.google.com.tw -
#87.【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
三、交通補助費並非工資-民國-80-年-11-月-02-日(80)台勞動二字第-28790-號函:事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費, ... 於 www.giant-group.com.tw -
#88.業務薪資結構 - My Car Factory
工資項目百百種,哪些要列入加班費的計算基礎? - 第1 頁- The … · 常見薪資結構屬固定薪資交通津貼本薪職務津貼伙食津貼全勤獎金主管加給屬變動薪資 ... 於 mycarfactory.fr -
#89.善用大陸工時與工資制度 - 全國工業總會
大陸的工時制度有標準工作工時制、綜合計算工作工時制、不定時工作制、縮短工時制等法律上的 ... 四)用人單位通過津貼補助伙食、住房、交通等支付改勞動者的收入。 於 www.cnfi.org.tw -
#90.交通津貼計算 - 中小企業法律諮詢服務網
因為當初合約並沒有講到會以實際上班日給予津貼,且當初的說明會議也是說按月給予一筆津貼,想請問公司現在改成以實際上班天數計算這樣做是合法的嗎? 說明 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#91.只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金、績效獎金
工資的認定攸關退休金的多寡,但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費,卻時有時無、時多時寡,這種情況也能納入工資的範圍計算嗎? 於 www.thenewslens.com -
#92.給付員工各種獎金或津貼,應按薪資所得辦理扣繳事宜
... 獎金等薪資所得,未依薪資所得扣繳辦法扣取稅款;另每月固定給付之交通津貼及超時津貼,誤歸類為「差旅費」及「加班費」而未計入薪資所得總額計算 ... 於 www.smartcpa.tw -
#93.Covid-19 防疫期間雇主與員工的因應之道
Q:雇主停班時,雇主仍需支付員工薪資嗎? ... 但若交通津貼是固定列在薪資單上,且每個月都固定給予時,將會被認定是經常 ... 7天,併入14天事假計算. 於 www.btlaw.com.tw -
#94.產假薪資怎麼算?一篇搞懂產假天數有多少、如何申請 - 親子天下
產假薪資如何計算?2種情形產假無薪資產假申請流程一次搞懂各年齡段育兒補助 ... 產假、產假天數有幾天、產假申請流程,以及最重要的:產假有薪水嗎? 於 www.parenting.com.tw -
#95.直接員工薪資Q&A
Q:工作日加班,加班費怎麼計算? ... 例子:小華月薪36,000(不含交通津貼),每小時平均薪資=36,000÷30 天÷每天8 小時=150。 今小華加班4 小時,則加班費第1~2 ... 於 mobile.compeq.com.tw -
#96.別讓權益稅著了! - 遠見雜誌
「我都隨便填,反正國稅局會幫我算好,再叫我補稅就好了,」一位媒體 ... 交通津貼」是公司每月固定撥給的,只要是經常性給付都算薪資,是要課稅的。 於 www.gvm.com.tw -
#97.雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師
公司高薪低報,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可讓雇主及員工少繳一點 ... 因為,勞工的勞務對價都是工資,即使工資分拆好幾個項目(交通津貼、伙食費、職務 ... 於 www.qili-law.com -
#98.執行業務所得查核辦法§20-1 相關法條 - 全國法規資料庫
法條 · 一、薪資包括:薪金、俸給、工資、津貼、獎金、退休金、退職金、養老金、資遣費、按期定額給付之交通費及膳宿費,各種補助費及其他給與。 · 二、執行業務者,除聯合 ... 於 law.moj.gov.tw -
#99.伙食津貼居然是工資?關於伙食津貼十大不可不知! - Swingvy
計算 薪水不踩雷 ... 薪資單除了底薪或本薪外,還有一個常常會出現的項目:伙食津貼。伙食津貼雖然金額看似 ... Q4:伙食津貼可以納入基本工資計算嗎? 於 www.swingvy.com