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休息日例假日的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品
休息日例假日的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書(2版) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站立院今審一例一休你還不會分例假日和休息日嗎？ - 天下雜誌也說明：根據勞基法第三十六條之規定，勞工每七日中至少應有一日之休息，做為「例假日」。 一般人會認為，星期日是例假日，但在法律上，其實只要勞動契約關係存在 ...
這兩本書分別來自讀享數位 和書泉所出版 。
東海大學 法律學系 林更盛所指導 李栢滔的 工時制度比較研究 （2021），提出休息日例假日關鍵因素是什麼，來自於工作時間、比較、中國大陸。
而第二篇論文東海大學 高階經營管理碩士在職專班 張國雄所指導 孫秀津的 「一例一休」滿意度對組織認同與工作績效之影響-以員工知覺排班公平為中介效果 （2019），提出因為有 一例一休的重點而找出了 休息日例假日的解答。
最後網站請領加班費怎麼計算才對？先搞清楚休息日、例假日、休假日則補充：『查勞動基準法第36條規定，勞工每七日中，應有一日之休息，作為例假，並未限定工作場所全體勞工皆應於同一日休息，故雇主可採輪流安排勞工例假之方式 ...
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
為了解決休息日例假日 的問題，作者游正曄 這樣論述：
為什麼要買這本？作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ •輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ •從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！
工時制度比較研究
為了解決休息日例假日 的問題，作者李栢滔 這樣論述：
勞動基準法作為保護勞工最主要之法律規範，當中包括工資、工作時間，休息、休假等相關規定，其核心價值為保護勞工身體福祉、工作安全，增加勞工休息避免壓力無法釋放，能夠工作同時兼顧家庭以及生活取得平衡，防止勞工所得工資及自由支配之時間導致嚴重失衡；但在保護勞工亦需考慮經濟發展與社會狀況與時俱進，應建立勞資雙方能夠公平和諧談判之空間，才能互惠互利得到雙贏局面。關於工作時間是對於勞資雙方與社會整體有著重要關聯性，所以各地方政府均對此問題立法保障勞工。台灣在現行勞動基準法所規範內容有其優缺點，範圍未必能及於各種不同類型之勞工，如工作時間的定義、計算及除外規定適用之問題，休息休假與工作時間所以清楚區分亦有其
討論上之空間。而工作時間經歷多次修法下正常工作時間、延長工時等類型是否能夠貼近世界潮流或過於守舊因窒礙難行，皆有重新加以探討之必要，台灣勞動基準法面對許多西方國家之立法例略嫌不足。本文鑑於全球皆有勞工因工時過長導致過勞死之事件發生及有企業濫用除外規定逃避法規之適用，因而運用比較研究法觀察，綜合亞洲地區法例規定作出分析，以香港與中國大陸對工作時間規定，採取其優缺點以長補短，以作為台灣修法例時有其參考價值。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決休息日例假日 的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
「一例一休」滿意度對組織認同與工作績效之影響-以員工知覺排班公平為中介效果
為了解決休息日例假日 的問題，作者孫秀津 這樣論述：
「一例一休」制度係政府2016年所推動勞工工作日數改革政策，主要是立法(勞動基準法)規範所有勞工每週可以有一天例假日及一天休息日，例假日為強制休假，休息日者則保留彈性加班空間，除確保勞工有足夠休息時間外，也給予彈性加班的空間。 郵政公司員工因工作性質差異，內勤人員休息日出勤得依勞基法第36條規定申領加成加班費或補休；外勤人員則屬輪排班性質，依法及團體協約規定，休息日出勤，則須透過排班作業調移其他日休息，長期以來，各單位人員因內部制度或排班作業未臻一致、合理及客觀，致員工心生質疑、不滿，影響員工「一例一休」滿意度及個人對組織認同、工作績效，也造成管理層面之困擾。 多數企業最重要的資產是
人力資源，本研究旨在試探郵政公司員工對實施「一例一休」滿意度之知覺排班公平、對組織認同及工作績效之影響，本研究以苗栗區郵政員工為施測對象，共發出290份問卷，在問卷回收部分，共計回收251份，回收率86.55，剔除無效問卷1份，全部有效問卷計250份，相關研究結論如下：一、年資較深男性員工對組織認同度較高。二、學歷較高女性工作績效表現較佳。三、「一例一休」滿意度對組織認同具正向影響。四、「一例一休」滿意度對工作績效具正向影響。五、員工知覺排班公平對組織認同具正向影響。六、員工知覺排班公平在一例一休滿意度對組織認同關係中，具中介效果。七、員工知覺排班公平在一例一休滿意度對工作績效關係中，具中介
效果。