低於基本工資檢舉的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦蔡晴羽寫的 要上班了!然後咧?:教你當個聰明的職場勞工 可以從中找到所需的評價。
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國立中山大學 中國與亞太區域研究所 鄧學良所指導 王昱勝的 勞動犯罪管理行政法制論 (2016),提出低於基本工資檢舉關鍵因素是什麼,來自於理性選擇理論、白領犯罪、勞動犯罪、行政法五大架構、犯罪。
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要上班了!然後咧?:教你當個聰明的職場勞工
為了解決低於基本工資檢舉 的問題,作者蔡晴羽 這樣論述:
拒當職場笨蛋!老派貓有絕招! 教求職族、職場新鮮人必知的勞動法學分 不讓你任人宰割! 每一篇發生在你我周遭的職場故事, 每一個你我都應該知道的勞動法律。 拗口的法律名詞,利用活潑的插圖,讓你清楚明瞭! 枯燥的法律關係,透過簡單的故事,讓你身歷其境! 重要的法律權益,藉著清楚的說明,讓你全部掌握! 本書收錄最新「一例一休」、「特休請假」、「最低服務年資」的修法以及相關函釋見解,讓即將步入或是初入職場的你,知道如何保護自己勞動權益。 要上班了!然後咧? 「怎麼避免求職陷阱?」 「試用期長短老闆說了算嗎?」 「薪資單該怎麼看?」 「一例一休跟我
有什麼關係?」 「老闆隨便幫我調動職務可以嗎?」 老派貓說: 實際勞動條件(工作內容、工作地點、薪水待遇、是否投保勞保等),如與徵才廣告刊登內容不符;或雇主要求扣留證件、預繳保證金或收取費用、指示違反公序良俗的工作,都是違法徵才行為,可以依法申訴檢舉。 老派貓說: 試用期約定,應該是雇主已經「保留」解僱權之特別約定,於試用期間終止勞動契約仍不得違反誠信原則或權利濫用,雇主也不可以片面決定延長試用期間。 老派貓說: 除了本薪(底薪)外,任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資,工資總額認定會影響到加班費、勞健保月投保薪資、退休金數額,影
響勞工權益。是否低於基本工資而違法應在不計加班費之情況下,即使勞工是因績效、全勤等獎金掛0,以致低於基本工資,雇主仍屬違法。 老派貓說: 勞動基準法規定採「正常工時」制度。每日正常工作時間不得超過8小時,每週不得超過40小時。單週7天只能工作5天,另有1天為例假、1天為休息日。在特定行業別可以經工會,無工會者經勞資會議同意採取「二週」、「四週」、「八週」變形工時。變形工時只是在週次內工作時間可以挪移,不影響總工時、例休日天數,且加班仍應遵守每日不得超過12小時,單月加班總時數不得超過46小時規定。 老派貓說: 雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,且應符合:(1)基於企
業經營上所必須,且不得有不當動機及目的、(2)工資及其他勞動條件,未作不利之變更、(3)調動後工作為勞工體能及技術可勝任、(4)調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助、(5)考量勞工及其家庭之生活利益,否則即屬違法調動命令。 聯名推薦 張鑫隆教授 林佳和教授 周兆昱教授 錢建榮法官 邱顯智律師 吳俊達律師 周宇修律師 財團法人法律扶助基金會周漢威執行長 新海工會林子文顧問 臺灣鐵路產業工會 南投縣教育產業工會 工作傷害受害人協會 台灣勞工陣線協會 吳俊達律師(尚詰法律事務所) 本書清楚完整點出常見勞動法律問題,跟著晴羽律師學習魔
法,不讓黑心職場坑你錢! 林佳和教授(國立政治大學法律學系) 有教科書的質,但無其艱澀;有實務見本之用,但看不到論理的弱。
低於基本工資檢舉進入發燒排行的影片
今天的院會上, 勞動部 報告將從 #就業安定基金 動支41.25億,協助勞工度過疫情。我也要向大家報告,若你或您身邊親友的工作受到 #武漢肺炎 疫情影響,以下是勞工應有的權益:
1. 雖然大家習慣說「 #無薪假 」,但雇主不能完全不給員工薪水,在勞資協商 #減班休息 的期間,薪水仍然不可以低於基本工資(23800/月),否則是違反勞基法。
2. #減班休息 需要勞工書面同意、而且要通報勞工局。
3. 雇主若沒有依法處理,不但要補還工資,勞工也有權片面終止勞資關係、要求資遣費。
4. 減班休息期間,不得兼職的限制取消,員工有政府補助的職業訓練可以上、也有津貼可以領。
5. #1955勞工諮詢申訴專線 記起來,無論是諮詢勞動權益、檢舉雇主違法,24小時免付費,一通電話就能協助您。
疫情影響不只威脅國人健康,所有勞工的家計都會面臨困難。政府不會只要求大家共體時艱,更會拿出作為相挺勞工,請大家記得,#有政府 #請安心 。
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大家有空嗎?
都看完影片了不如再加一下我的Line:
http://line.me/ti/p/@eballgogogo
勞動犯罪管理行政法制論
為了解決低於基本工資檢舉 的問題,作者王昱勝 這樣論述:
在勞資關係上,勞動者往往居於劣勢,而雇主掌控勞動市場的所有優勢,如雇主不予合法、合理或人道的對待,勞動者憲法上所保障的生存權即受到侵害。對於雇主在勞動上的非法行為,學界或有從「勞動刑法」之角度探討究應科以行政或刑事責任,本文則擬從「勞動犯罪」的角度切入,不限於現有的刑名。勞動犯罪可視為「白領犯罪」之一,從犯罪學「理性選擇理論」的角度觀之,雇主如認為勞動犯罪行為被懲罰的可能性相當低,而且又有個人受益的高度期待時,通常行為人便會從事該行為。本文探究行政罰和刑事罰的分際、企業的刑事責任能力,未來則希望著力於犯罪原因的剖析並提出預防對策。
低於基本工資檢舉的網路口碑排行榜
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#1.【勞動法律】三分鐘掌握勞保高薪低報的法律責任。
【勞動法律】三分鐘掌握勞保高薪低報的法律責任。 · 1.提供公司(被檢舉的單位)正確名稱、統一編號、負責人姓名、公司電話等基本資料。 · 2.檢附自己在職期間出勤資料、薪資 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#2.本薪低於基本工資(24000元) 不代表違反勞基法第21條...
嘉里大榮物流旗下的大榮汽車貨運爆發勞資爭議,大榮汽車貨運工會等今一行約30人到總公司抗議,批評大榮司機薪資結構不透明、本俸僅3200元長達10年未調整,員工檢舉工時超長 ... 於 www.facebook.com -
#3.請特休年終被扣光!他檢舉7事項狠打臉老闆捧錢求饒 - LINE ...
原PO在PTT透露,去年因為請了陪產假、特休假、一個禮拜流感病假,導致出勤率不好看,公司因此扣光他年終,就算他提出自己「產品出貨量及良率最高」來反駁 ... 於 today.line.me -
#4.陳時中:111年健保費率傾向不漲2大方向補財源
因應明年底健保安全準備金可能低於1個月,衛生福利部健保會今天開會討論 ... 陳時中今天傍晚接受媒體電話聯訪時坦言,明年因最低工資調漲、軍公教調 ... 於 newtalk.tw -
#5.雇主【高薪低報】法律責任| 專業勞資律師- 林柏男
高薪低報檢舉會被罰不少錢,雇主還是要依法投保. ... 以雇主提繳的勞工退休金額來推算,雇主提繳金額除以6%(目前規定不得低於工資的6%),來得知雇主用多少金額來提繳 ... 於 www.qili-law.com -
#6.元大證券
... 股2000萬股,預定買回期間自110年11月30日~111年1月29日,每股買回區間價為90元~130元,公司股價低於區間價格下限,將繼續買回。(編輯:廖小蕎). 於 www.yuanta.com.tw -
#7.底薪可不可以低於基本工資?薪水扣勞健保後低於 ... - 104職場力
(一) 依勞動部之函釋,如勞工因作業疏忽被扣生產獎金,或因請假而被扣全勤獎金時,則該等獎金如屬勞基法下之工資者,則勞工於正常工作時間內所得之工資總額仍不得低於基本 ... 於 blog.104.com.tw -
#8.淺談企業勞動檢查及救濟方式
無薪假專案(不得低於基本工資) >衍生加班補修不給加班費、過勞人力派遣專案> ... (1)經陳情、申訴、檢舉勞動條件不符勞動法令規定者(2)經大眾傳播媒體廣為報導 ... 於 rongfucons.com.tw -
#9.「基本薪資檢舉」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
工資低於基本工資,2019年4月17日— 據《勞動基準法》規定,勞工每月最低的基本薪資為新台幣23100元,雇主若有違規法情形,勞工可以透過申訴管道檢舉。 於 1applehealth.com -
#10.變相減薪,雇主違法! - 台灣法律網-律師事務所
如果員工擔心因具名檢舉可能丟掉工作,員工應在檢舉函內容特別標明匿名檢舉,地方 ... 勞工退休金條例第14條雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資百 ... 於 www.lawtw.com -
#11.为什么公司宁可高薪招一个新员工,也不愿意给老员工涨一点 ...
尤其是靠提出离职涨工资的方式更要不得,一不小心你就成了领导欢天喜地送走的人,不但没有 ... 你总不能寄希望于自己“检举揭发”他而他却“守口如瓶”吧? 於 www.eet-china.com -
#12.權益自己顧!全台勞檢員不到千人1955檢舉惡老闆 - 三立新聞
《勞基法》修正案在爭議中三讀通過,確定勞工明年起採「一例一休」制實行周休二日。此外,針對員工超時工作、公司不給加班費、欠薪、給薪低於基本 ... 於 www.setn.com -
#13.勞動檢查法修正藥師保障自我權利 - 一週全球藥聞
勞動檢查分為勞工主動檢舉的申訴檢查、常態違規行業的一般例行檢查及專案檢查。常規之銀行業、運輸業、醫療 ... 勞工正常工作時間工資低於基本工資者(20008元/月). 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#14.職場在走法律常識要有-上班族必修法律課- 線上教學課程 - Hahow
單元5 - 在職中-工資與薪資條 ... 單元17 - 如何檢舉慣老闆? ... 加獎金計(薪資整理換算比原先低),但業績不如預期以至時拿薪資低於預期,其中因休假增加但實際日工時 ... 於 hahow.in -
#15.[問題] 低於勞基法薪資 - PTT 問答
12 F 推water744: 支持檢舉01/02 20:36. 13 F →gv390: 其實不太懂哪裡違反勞基法?01/02 22:25. 14 F →gv390: 28K高於基本薪資,也沒規定說休6天低於35613 ... 於 pttqa.com -
#16.2014 年10 月 - 勞動視野協會
Q8:請問勞檢員於勞工提出檢舉後多久會來公司檢查呢?聽說有檢舉人等到一個多月的,真的 ... 雇主與勞工約定低於基本工資;或實際工資給付低於基本工資. 於 labor-vision.org -
#17.找工作12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低 ...
試用期薪資較低/低於基本工資;職缺寫正職,但入職後發現要先當工讀生 ... 如果遇到這樣的情況,你也有離職的本錢,可以向 縣市政府的勞工局 檢舉。 於 www.cakeresume.com -
#18.勞動檢查立即GO - 新北勞動雲- 新北市政府
請填寫基本資料 ... 依據行政程序法第173條規定及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第4條規定,檢舉人未具真實姓名者,為利行政資源的有效運用, ... 工資低於基本工資 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#19.底薪低於基本工資被老闆坑了? - 風傳媒
Q1:我的本薪(底薪)低、但津貼多,雖然實領薪水高於基本工資,但本薪卻不到基本工資,我的老闆是否違法? A:勞基法並不是只看本薪,而是將常態性領取的 ... 於 www.storm.mg -
#20.基本工資明起調漲225萬勞工受惠 - 自由財經
勞動部提醒,明年元旦開始,皆不可低於基本工資月薪二萬三千一百元、時薪 ... 遇到違反者可以檢舉,假如情況屬實,將可開罰雇主二萬到一百萬元罰鍰。 於 ec.ltn.com.tw -
#21.勞保投保薪資V.S 工作報酬
這樣未來需要申請給付的時候,才能得到足夠的基本保障! ... 雇主以低於您薪資所對應的投保薪資加勞保。 ... 我被高薪低報,我要如何檢舉? 於 imlabor.pixnet.net -
#22.低於基本工資檢舉
低於基本工資檢舉. 時薪158元,還有另一群為數眾多,基本工資自明年元旦起,做為例假日薪資未達基本工資職場性騷擾,就業保險,由中央主管機關設基本工資審議委員會 ... 於 www.birtherdebnkers.co -
#23.新修勞動基準法簡介『解答』 - 21點情報網
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞基法所訂之最低標準。 ... 加班或者是休假日出勤所支付的工作加給也計入基本工資內。 於 ailog.tw -
#24.低於基本工資檢舉在PTT/Dcard完整相關資訊
只要是雇主聘僱的勞工,就應依照不低於勞動法令的標準給予各項權利, ... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元,https://goo.gl/thjBcc. ... 可至新北勞動雲(https ... 於 comicck.com -
#25.勞資爭議調解案例:勞資爭議檢舉撤回-HR好朋友專區
文/ 徐卿廉(中華人事主管協會資深講師) 2015.06.22. 來源/ 徐卿廉(中華人事主管協會資深講師). 爭議要點:. 1. 本人於2月25到職,3月12日離職,因為 ... 於 www.jobforum.tw -
#26.她跟勞保局檢舉「薪資不到23K」結果老闆娘「見 ... - JUSTYOU
「基本薪資低於23K不得扣全勤哦,無論請什麼假只能扣當天薪資」「想想為什麼只能領這些錢,是否能充實自己,擁有些專業讓自己不容易被人取代。」「助理類,中南部26K ... 於 www.peekme.cc -
#27.低於基本工資的店滿街都是? - 心情板 | Dcard
前陣子幫朋友的店找員工,有事前與她討論PT時薪150是違法的,被抓到會很嚴重,結果得到「現在低於基本工資的一大堆」這樣的回覆。不過我還是用網路, ... 於 www.dcard.tw -
#28.基本工資勞動基準法應知實務知識及案例-僱主給薪未達基本 ...
依勞動基準法第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。 ... 雲林一家吃到飽連鎖火鍋店,最近遭內部員工檢舉,未依照勞動基準法規定的最低薪資給付。 於 ican168blog.pixnet.net -
#29.高薪低報如何補救 - Dr Shui
例如:黃葵月薪3萬元,應以3萬300元級距加勞保,雇主卻以2萬3,100元最低級距加保,只要投保薪資低於實際薪資,就是高薪低報!!! 高薪低報雖然可以降低公司支出,勞工 ... 於 www.drshui.me -
#30.她跟勞保局檢舉「薪資不到23K」結果老闆娘口出狂言: 請離職!
雖然基本工資已從之前的22K調漲到23K,不過還是有許多慣老闆仍在壓榨勞工,近期有一位網友po出他的薪資條,政府規定的23K不但沒有,底薪還低得很可怕,讓 ... 於 funtbox.com -
#31.勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道 - Yes123
勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議,比方加班費、積欠工資、休假、職業災害… ... 依照勞動基準法第74條及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第6條規定[6],除了一些特定 ... 於 www.yes123.com.tw -
#32.超血汗!大榮貨運司機本俸3200、底薪1萬10年不調爆勞資爭議
... 獎金2000元和全勤獎金3000元,加總共1萬元(即外界認知的底薪);但若請了事假、病假,就會將1萬元依比例扣除,等於員工實際薪資根本低於基本工資。 於 tw.appledaily.com -
#33.【基本薪資檢舉】不符合最低基本工資,請問要... +1 | 健康跟著走
基本薪資檢舉:不符合最低基本工資,請問要...,一般工讀生的確會約定為時薪制不過仍 ... 如果是月薪制,目前基本工資22000元換算 ..., 基本薪資低於23K 不得扣全勤哦 ... 於 tag.todohealth.com -
#34.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
第3 次以上:30 萬元。 8. 雇主使勞工工資低於. 基本工資者。 第21 條第1 項、. 第79 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#35.如果我去檢舉公司,那相關單位大概會怎麼處理??公司會被罰款 ...
發問者: 豆 =>今年剛到一間公司,發現很多不合理的事,請問我可以到哪檢舉? 1.新年假期薪資會被扣(一天倒扣300左右)2.基本底薪130003.到職一年無特休4. 於 blog.xuite.net -
#36.承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
職業工人具低收入戶身分且收入低於基本工資者,其勞保投保薪資得比照職業訓練機構受訓者、童工及部分工時勞保被保險人所適用之等級(目前為23,100元、 ... 於 www.bli.gov.tw -
#37.勞保高薪低報最後爆虧!律師教你1招自保 - 工商時報
因此,勞保局建議,勞工可透過自然人憑證等方式,查詢個人投保相關資訊,若公司未依法申報實際薪資,員工可向勞保局提出檢舉,以免讓權益受損。 於 ctee.com.tw -
#38.血汗待遇!安親班老師月本薪僅11K 網怒了:快檢舉 - 聯合新聞網
「雇主可以不發獎金,但本薪不能低於基本工資,他敢這樣寫,妳還不敢檢舉嗎?」、「月本薪是我15年前打工的底薪」、「安親班1個月好幾萬,給人的卻這 ... 於 udn.com -
#39.【背包客最愛】低於基本工資檢舉
教你如何維護自身工作權益(檢舉篇)2017年8月14日· 薪資未達基本工資; ... 工資低於基本工資注意事項- 事業單位實施無薪休假通報- 新北勞動雲- 新北市 ... 於 nzworktravel.com -
#40.匿名檢舉還會被資方揪出,八仙事件不過是醫護勞動條件惡化的 ...
這種看似公平的浮動制度,卻有很多不合理的地方,這包括正時數給的錢往往比負時數少很多,或是負時數會將該月護理人員的薪水扣到比基本工資還低。 於 www.thenewslens.com -
#41.勞工局檢舉有用嗎
gl=TW .1955勞工諮詢申訴專線- 勞動力發展署為提供移工、雇主及一般 ...。 低於基本工資檢舉完整相關資訊| 輕鬆健身去-2021年7月。 (檢舉篇)- - 1111 ... 於 businesstagtw.com -
#42.影/低於基本薪資遭檢舉!慣老闆飆罵:十幾年沒有人投訴過網 ...
一名網友在臉書「爆料公社」中替一位女性友人爆料,他表示該名事主目前擔任公司的行政助理,但是薪水加了加班費後都沒達到基本薪資23,100元,僅實領22K,讓她大嘆這樣的 ... 於 www.bg3.co -
#43.她跟勞保局檢舉「薪資不到23K」結果老闆娘「見笑轉生氣」口 ...
雖然基本工資已從之前的22K調漲到23K,不過還是有許多慣老闆仍在壓榨勞工... ... 「基本薪資低於23K不得扣全勤哦,無論請什麼假只能扣當天薪資」 於 zodiac.tw -
#44.薪資不到2萬3遭檢舉慣老闆怒飆:10幾年來沒人投訴| 聯合新聞網
若雇主給薪低於基本工資規定,有違法狀況勞工可檢附相關證據後,向各地勞工主管機關檢舉,或撥打1995申訴專線,可處以2萬到100萬元的罰鍰。 於 tw-worker.tw -
#45.試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010
其實試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的,有些公司給付全薪,有些會打折,但要經過勞工同意且絕對不能低於基本工資。目前勞動部已經於2020 ... 於 laws010.com -
#46.勞工必知法律小常識!找工作該如何自保(下)常見問題篇
主管機關申訴檢舉。 (一)工資部分 ... 工資不得低於基本工資(每月22K, 140/小時),加班 ... 依勞基法第26條規定:「雇主不得預扣勞工工資作為違. 於 www.laf.org.tw -
#47.【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據 - Yahoo ...
勞動部法規、證據、檢舉、離職、加班、資遣小常識。 一、勞健保低報:檢舉: 二、加班費三、 ... 二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。 於 tw.yahoo.com -
#48.低於基本薪資遭檢舉!慣老闆飆罵:十幾年沒有人投訴過網勸她 ...
據《勞動基準法》規定,勞工每月最低的基本薪資為新台幣23,100元,雇主若有違規法情形,勞工可以透過申訴管道檢舉。不過日前有網友因為公司未達基本薪資 ... 於 www.ettoday.net -
#49.勞動基準法
我有向勞工局檢舉我們公司違法,可是我們雇主政商關係很好,跟某某官員還有民 ... 能低於基本工資,如勞工因遲到1小時,那麼當月薪資若低於23,004元(. 於 www.osha.gov.tw -
#50.基本工資 - 智慧查找案例-全國法規資料庫
如果有雇主訂定的薪資低於基本工資,則依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定,對雇主處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰,而且應公布事業單位或事業主的 ... 於 law.moj.gov.tw -
#51.内蒙乾坤金银老总获刑15年,否认曾检举呼市市委书记 - 网易
因涉嫌犯挪用公款罪,宋文代于2010年12月15日被内蒙古公安厅刑拘,同年12月28日被逮捕。该案由自治区检察院立案侦查。2012年1月26日,自治区检察院将该案 ... 於 www.163.com -
#52.她向勞保局檢舉「薪資不到23K」,沒想到老闆娘「見笑當生氣 ...
「基本薪資低於23K不得扣全勤哦,無論請什麼假只能扣當天薪資」 「想想為什麼只能領這些錢,是否能充實自己, 擁有些專業讓自己不容易被人取代。」 於 topnews8.com -
#53.[勞資]-老闆高薪低報有甚麼處罰?會有刑責嗎?
而我國雇主對勞工應負的責任,除了給付工資外,最重要的就是替勞工保勞健保以及退休金提撥了。 然而,有許多不肖雇主,為了節省成本,在替勞工保勞 ... 於 howardlawyer0103.pixnet.net -
#54.[討論] 低於基本薪資如何檢舉? - Mo PTT 鄉公所
[討論] 低於基本薪資如何檢舉? 作者: onollll(原文連結). 12個月. 是這樣的嚕嚕我的學弟在某知名的飲料店打工(還是學生) 結果對方跟學弟談時薪120 學弟有答應有大概 ... 於 moptt.tw -
#55.揪出「慣老闆」 這樣徵才也違法 - 今周刊
就服法的新規定是說,若薪資低於4萬元,雇主必須具體揭露職務薪資範圍,讓 ... 招募廣告,寫明面試日期等資料,向各地方政府檢舉,查證屬實就會開罰。 於 www.businesstoday.com.tw -
#56.低於基本工資檢舉相關標籤 - 健康醫療資訊網
中國2萬糖尿病患者研究稱適當吃新鮮水果可改善血糖保健時報記者董超由於大部分水果含糖量較高,很多糖尿病患者避之而不及,認為吃水果對控制糖尿... 於 health102.com -
#57.【約客】她跟勞保局檢舉「薪資不到23K」結果老闆娘「見笑轉 ...
「基本薪資低於23K不得扣全勤哦,無論請什麼假只能扣當天薪資」「想想為什麼只能領這些錢,是否能充實自己,擁有些專業讓自己不容易被人取代。 於 yes-news.com -
#58.達成率100%的勞動檢查,為何得不到勞工信任? - 報導者
總統大選期間,蔡英文提出六大勞工政策。新政府上任一年來,已先完成《勞基法》修法,推出「一例一休」;未來,還有如提高基本工資、派遣專法⋯⋯政策 ... 於 www.twreporter.org -
#59.【吐司】離職後我瘋狂檢舉前公司,惡質老闆我還不吉下去 ...
該公司以1天700元雇用本人從事勞動力,公司為10人以上有限公司(已違法低於最低工資). 公司登記負責人我不認識,但是老闆並非登記負責人. 於 forum.gamer.com.tw -
#60.【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據 - 敗家達人
勞動部法規、證據、檢舉、離職、加班、資遣小常識。 ... 謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。」2.財產狀況每月月薪低於7萬5千元,總資產低於300萬元。 於 www.gbyhn.com.tw -
#61.勞動題庫 - 台灣勞工陣線
工資不得低於基本工資,勞基法規定工資必須定期發給,雇主如果不按期給付工資者,就可能面臨新臺幣2萬~30萬元的罰鍰。 2.公司可以因為員工缺失扣薪嗎? 於 labor.ngo.tw -
#62.檢舉診所違反勞基法藥師反成被告遭開罰6萬 - Tvbs新聞
基本工資 明年調漲月薪23100時薪150 · 買不起也租不起! 北市租金所得比58% · 分數低於世界平均台灣「退休準備」拉警報 · 「孕婦在這邊能看嗎?」 懷胎5個月被 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#63.她跟勞保局檢舉「薪資不到23K」結果老闆娘「見笑轉 ... - 嘟嘟網
雖然基本工資已從之前的22K調漲到23K,不過還是有許多慣老闆仍在壓榨勞工,近期有一位網友po出他的薪資條,政府規定的23K不但沒有,底薪還低得很可怕 ... 於 hker.life -
#64.雇主好像違法怎麼辦? —— 教你如何維護自身工作權益(檢舉篇)
薪資未達基本工資; 職場性騷擾、性脅迫; 工作環境不安全; 病假、事假不給請假. 詳細的違法情況,我們將於未來的 ... 於 www.goodjob.life -
#65.握手言和吧!勞資爭議調解教戰手冊-勞方篇
此外,一般而言不建議勞方在調解以前先檢舉並要求勞政機關發動勞動 ... 有超過基本工資(但不包含加班費喔),雇主就沒有違反低於基本工資的疑慮。 於 twworkforce.com -
#67.勞工申訴專區-勞動部全球資訊網中文網
勞工申訴專區. 1本部及所屬各機關民意信箱 · 21955勞工諮詢申訴專線 · 3職場平權簡介及申訴管道 · 4勞保勞退簡介及申訴管道 · 5勞動檢查簡介及申訴管道. 於 www.mol.gov.tw -
#68.低於基本工資檢舉完整相關資訊
只要是雇主聘僱的勞工,就應依照不低於勞動法令的標準給予各項權利, ... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元,https://goo.gl/thjBcc.事業單位實施無薪休假通報- ... 於 hkskylove.com -
#69.勞保一定要保嗎?2021 年勞工保險十個你必須知道的事!
上工第一天除了勞保外,還有什麼基本保障? ... 因此,如果雇主幫勞工朋友投保分級低於實際薪資,就是所謂「高薪低報」,就會影響到勞工朋友相關勞保 ... 於 my83.com.tw -
#70.遇上減薪怎麼辦?法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂
但不得低於基本工資」。 ... 薪事實,勞工可以檢附相關事證(如薪資條、減薪通知書)檢舉雇主,一經證明,可處以新台幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰。 於 www.cheers.com.tw -
#71.請問公司擅自減薪2000元,檢舉需實名。 - Mobile01
A:凡適用勞動基準法之工作者,雇主給付勞工之工資,皆不得低於基本工資。 依勞動基準法第3條第3項規定:「本法適用於一切勞雇關係。 於 www.mobile01.com -
#72.Re: [問題] 現在向勞工局檢舉還會被偷告密給公司... - PTT網頁版
Re: [問題] 現在向勞工局檢舉還會被偷告密給公司. ... 低於基本工資檢舉 · 勞動局申訴PTT · 勞動部申訴PTT · 勞基法 · 勞工局申訴有用嗎PTT · 勞工局 ... 於 jpworkingholiday.com -
#73.[討論] 低於基本薪資如何檢舉? - womentalk | PTT學習區
[討論] 低於基本薪資如何檢舉? 看板 Womentalk. 作者 onollll. 時間 2020-11-22 13:29:56. 留言 64則留言,46人參與討論. 推噓 28 ( 33推 5噓 26→ ). 於 pttstudy.com -
#74.高雄市勞工局Logo
市府並呼籲市民朋友使用「安心檢舉」專線,由高雄市政府掛保證,保證檢舉人個資絕 ... 單位分析發現,被查獲違反勞動基準法第21條規定之「低於基本工資」產業排名前5名 ... 於 labor.kcg.gov.tw -
#75.建中生檢舉愛校服務沒保勞保勞保局開罰 - 壹週刊
投訴民眾指,學生認為當天工讀費1000元可抵充10小時愛校服務時數,相當每小時僅100元工資,低於基本工資時薪120元,因而向北市府申訴。 於 tw.nextmgz.com -
#76.學生打工秘笈、公私部門見習管道報你知! - E政府
不得低於基本工資每月新臺幣24,000元,每小時新臺幣160元。 ... 文件(如出勤紀錄、薪資單與契約書等) ,向學校或「工作所在地縣市勞工行政主管機關」提出申訴與檢舉 於 www.gov.tw -
#77.[問題] 檢舉公司違反勞基法時所附的證據| Salary 看板 - My PTT
最近要離職了, 很看不慣公司一大堆亂七八糟、違反勞基法的制度, (不給病假、試用期薪水低於基本工資...等等) 尤其我們這邊白領外勞很多,根本不懂台灣的法律就傻傻 ... 於 myptt.cc -
#78.法律法规司法解释全书 - 第 5-36 頁 - Google 圖書結果
补休的,支付不低于工资的 200 %的工资报酬;新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生 ... 第五章工资第五十五条【特种作业的上岗要求】从第四十六条【工资分配基本原则工资 ... 於 books.google.com.tw -
#79.公司不符合勞基法最低基本時薪- - 1111社群討論區- 工作、職場
我滿18歲了到了一間公司當工讀生但是時薪卻只有130元不符合最低基本時薪我該如何申訴且要離開時要跟老闆要個 ... 不給出勤記錄低於基本工資會員提問. 於 www.1111.com.tw -
#80.學生檢舉校園服務無勞保勞保局罰建中| 社會| 重點新聞 - 中央社
... 元工讀費或10小時愛校服務時數;有學生向台北市勞動局檢舉,指報酬低於基本工資且校方未投保勞保。最後勞保局認定違法,裁罰建中4倍保費。 於 www.cna.com.tw -
#81.說一套做一套民眾難檢舉林俊憲立委揭露勞檢大漏洞 - PeoPo ...
勞保局對於勞工檢舉雇主違法的申訴途徑,只接受以「書面」方式申訴,林 ... (四)工資定期、全額直接給付及不得低於基本工資及不得預扣勞工工資作為 ... 於 www.peopo.org -
#82.新型冠状病毒疫情法律法规汇编 - Google 圖書結果
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 於 books.google.com.tw -
#83.中華民國九十二年度勞動檢查方針
經陳情、申訴、檢舉安全衛生、勞動條件、就業服務及其他不符法令規定者。 3.危險性機械或設備申請檢查者。 ... 勞工正常工作時間工資低於基本工資者。 於 www.rootlaw.com.tw -
#84.明年1月起基本薪資漲至23.8K 中市勞工局提醒雇主依法調升
依勞動基準法規定,勞工在正常工作時間內所得之報酬,不得低於基本工資;台中市政府勞工局長吳威志呼籲,雇主應依法調整勞工薪資,若未依法調整,可 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#85.可悲勞檢員(薪資以高報低非先去主管機關那投訴是到地檢署去 ...
發表於2018-5-12 13:34 ... 手機檢舉資方不法勞動檢查立即GO ... 被告僱用之勞工,被告以鄭○雲為被保險人向勞工保險局投保,因月投保薪資並未低於法定基本工資,勞工 ... 於 finance.freebbs.tw -
#86.要上班了! 然後咧? : 教你當個聰明的職場勞工| 誠品線上
是否低於基本工資而違法應在不計加班費之情況下,即使勞工是因績效、全勤等獎金掛0,以致低於基本工資,雇主仍屬違法。 老派貓說: 勞動基準法規定採「正常工時」制度 ... 於 www.eslite.com -
#87.最佳績效企管顧問股份有限公司績效薪資制度勞動檢查勞基法 ...
勞動部106年5月15日發布「勞動基準法檢舉案件之保密及處理辦法」。嚴密保護檢舉雇主違法的勞工權益。本公司呼籲,法令嚴密保護了勞工權益,企業就須盡快延請專業顧問團隊 ... 於 www.bpmc.com.tw -
#88.欠薪檢舉在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條
全台勞檢員不到千人檢舉老闆自己來- Yahoo奇摩新聞2016年12月6日· 此外,針對員工超時工作、公司不給加班費、欠薪、給薪低於基本工資、出勤紀錄不足. 於 gspentertainment.com -
#89.血汗企業僱主將面臨重罰! - 勞動視野工作室
Q4:如果我的薪水高於基本工資,還可以請求加班費嗎? Q5:雇主可以用基本工資來計算我的加班費嗎? Q6:有法院判決表示「如果勞資議定工資未低於以基本工資加計假日、 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#90.員工檢舉公司工資「低於基本薪資」錯了嗎?老闆娘暴怒
該名網友週二(16日)在「爆料公社」代替他的女性友人爆料,指說友人原為一家公司的行政助理,可明明現在基本工資已達23100元,友人實領的薪水卻低於標準 ... 於 www.twgreatdaily.com -
#91.繽紛生活-勞檢新判例)員工未申請加班費雇主遭罰 - 台糖公司
他表示,勞工申訴內容交待不夠清楚,勞檢將會難以進行,因此仍希望檢舉人能留下 ... 未給加倍工資、未全額給付工資、未置備工資清冊、給薪未達基本工資等,亦是勞檢後 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#92.她檢舉「薪資不到23K」結果老闆娘惱羞成怒口出狂言
「基本薪資低於23K不得扣全勤哦,無論請什麼假只能扣當天薪資」 「想想為什麼只能領這些錢,是否能充實自己,擁有些專業讓自己不容易被人取代。」 於 daydayin.com -
#93.法規新訊-訂定「一百十年度勞動檢查方針」(2020-06-16)
經陳情、申訴、檢舉安全衛生不符勞動法令規定者。 ... 七)工資定期、全額直接給付及不得低於基本工資及不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用之規定 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#94.勞工局檢舉匿名在PTT/Dcard完整相關資訊
2017年7月24日· 她建議,若勞工檢舉事項是公司內部大部分勞工共通情況,例如加班超時、未發加班費、投保薪資高薪低報等,勞工可以匿名檢舉,但內容要盡可能 ...雇主好像 ... 於 najvagame.com -
#95.基本工資雙漲雇主違法可罰百萬 - 中時新聞網
若雇主給薪低於基本工資規定,可處以2萬到100萬元的罰鍰。 ... 鍰,有違法狀況勞工可檢附相關證據後,向各地勞工主管機關檢舉,或撥打1995申訴專線。 於 www.chinatimes.com -
#96.先講好試做不給薪,公司為什麼仍被罰?一次了解10個試用期地雷
... 給薪低於基本工資、4:新人動作慢,不給加班費正常.. ... 書」才錄用,這些規定內容不僅十分不合理,恐怕也成為員工向勞工局檢舉雇主違法的證據! 於 www.518.com.tw -
#97.20點!!!!!!!有關於工作員工守則可以檢舉老闆嗎 - Job QA
依勞動基準法第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的 ... 於 job.faqs.tw -
#98.稅率級距表 - 財政部臺北國稅局
綜合所得淨額, 乘法, 稅率, 減法, 累進差額, 等於, 全年應納稅額. 0~540,000, ×, 5%, -, 0, =. 540,001~1,210,000, ×, 12%, -, 37,800, =. 於 www.ntbt.gov.tw