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行政法爭點地圖(2版)

為了解決停止條件的問題，作者磯貓人 這樣論述：

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企業不利益變更勞動條件－以日本變更解約告知立法討論為核心

為了解決停止條件的問題，作者王雅麗 這樣論述：

我國法中勞動條件變更方式，得透過勞動契約、工作規則、團體協約與勞動習慣等方式進行，惟隨著工作類型多樣化，是否有個別勞工與雇主協商、變更工作條件制度之可能？首先，我國勞動條件變更方式，又可區分為集體與個別工作條件變更，其中集體變更之法理已日漸成熟，惟就個別變更之勞動條件審查機制未見發展，再者，基於私法自治，原則應尊重勞雇間以契約方式達成變更協議。因此本項研究將透過文獻分析法，整理及分析日本法下，變更解約告知相關立法、學說與實務，如何定位，及實務運用後與本國法可能產生之衝突，亦進行日本法與我國比較法分析，相關爭議問題。由於日本與我國相同，皆以工作規則與團體協約，為主要變更方式，惟就個別變更方式仍

有發展空間，依日本勞動基準法第2條第1項，勞雇雙方之勞動條件於平等原則下協商，基於此種基本原則有認為，應回歸勞動契約變更勞動條件，然而，此種平等協商方式究有無立法之可能？日本學者認為變更解約告知作為變更條件審查機制，肯定勞工自我決定權之可能，惟此制度除變更勞動條件外亦有終止契約部分，實務則認為難以有效保障勞工，於「自由意志」下決定是否變更工作條件，而將有迫使勞工接受工作條件之可能，進而提出於變更後，須解僱勞工時應由整理解僱嚴格審查。本文認為欲導入變更解約告知前提下，應一同適用附保留之承諾，若單就解釋論之方式，仍無法避免陷勞工於不利之地位，而應參考立法論建構變更勞動條件審查制度。

實務最前線 行政法

為了解決停止條件的問題，作者霸告 這樣論述：

　　▼精選實務 　　駁回中天換照申請案、清運費用不當得利案、刑罰變更為行政罰案、與釋723比較案、考績乙等救濟案、不服徵收補償價額案…… 　 　　◆快速瀏覽近年實務見解，大幅節省考生自行搜尋及整理的時間 　　◆預先演練爭點寫作，避免臨場慌亂   　　考場上即便看出爭點，在時間壓力下也不容易熟練鋪陳爭點及作答。因此，建議考生事先製作罐頭擬答，此時最熟悉的工具人──筆者aka本書就派上用場啦～（請幫我下動力火車的我很好騙）。   　　課文中的「前導概念」用在答題第一段，也就是闡述題目相關法律概念的大前提；「相關爭點的Q&A」就是第二段鋪陳爭點及作答的最好素材！（詳情請翻到作者序）

論專利權利耗盡之限制策略與其正當性

為了解決停止條件的問題，作者王明仁 這樣論述：

在智慧財產商品跨國交易頻繁的今日，我們不得不關注重要貿易國家相關的法律動態以及實務見解。尤其專利輸出國法院判決影響各國商業布局甚鉅。美國聯邦最高法院在Lexmark案所表示的意見，很可能成為美國法院最重要的專利判決之一。判決中有兩項關鍵的裁定，即商品一旦銷售即無法透過專利法限制轉售或使用，以及在美國境外的專利商品銷售仍有權利耗盡之適用。聯邦最高法院否定了權利耗盡是一種默示授權，專利權人無法逕自排除耗盡原則並作出售後限制，這對專利權人是一項打擊。當物品銷售之後換取了對價，專利權人就交出該物品的所有權利，儘管仍然可以透過契約法去執行售後限制，但成本效益可能不大，因為契約效力並不及於競爭廠商等第三

人。以此情況來看，希望限制專利物售後之使用及轉售，專利權人必須提出創造性的商業策略來與客戶訂立契約，這在消費性商品市場更是棘手的問題。另一方面，如聯邦最高法院所指出，專利法並不保障專利權人有差別取價的權利，在美國境外的銷售仍有專利權耗盡的適用。專利權人依據不同地區採取不同價格的獲利方式將變得困難，因為平行輸入商可以輕易地在外國購得價廉的商品帶進美國轉售。企業必須重新思考新的條件來銷售商品。專利權耗盡，又稱為第一次銷售原則，現在已經是一項有力的專利侵權抗辯，它不僅可能改變再生商品的業務型態，也可能改變醫療器材與製藥業務。聯邦最高法院的判決使專利權人勢必會調整商業模式，商業結構可能更趨複雜，包括企

業可能將銷售模式轉變為商品或服務的授權模式，甚至將專利移轉給關係人，作為迴避耗盡效果的方法。本論文將評析學者曾經提出的限制權利耗盡之建議、業界目前實行之方式及其他可能採取之原創想法，客觀分析可行性及適法性。