健保加退保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章也說明:從請員工開始的勞健保費用、如何加、退保、調整,到留職停薪、資遣通報、資遣費計算,這裡會逐一說明哦。
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
元智大學 資訊管理學系 詹前隆所指導 温怡珺的 探討25-44歲青壯年族群失業與就業現象-健保承保資料之運用 (2011),提出健保加退保關鍵因素是什麼,來自於健保承保資料、待業週數、失業率、迴歸分析。
最後網站健保Q&A 96 - 保險工會則補充:從公司離職後(或從工會退保(例如領勞保老年給付)),目前無職業,應如何加保? 已婚:如有配偶或有工作之子女,需依附配偶或有工作之子女投保 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決健保加退保 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
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探討25-44歲青壯年族群失業與就業現象-健保承保資料之運用
為了解決健保加退保 的問題,作者温怡珺 這樣論述:
失業問題不僅僅是個統計數字,失業現象可能引發犯罪率提高或產生許多社會問題。我國勞動力人口以25-44歲青壯年期人口所占比率最高,顯示青壯年期人口為台灣經濟的主要推手,更是許多家庭的經濟與精神支柱。我國全民健保實施迄今已逾17個年頭,全民健保承保加退保資料庫中隱含著2,300餘萬人工作異動軌跡。然而迄今尚無利用原始健保承保資料進行失業、就業及景氣指標之研究。本研究以2008年1月至2012年12月全國性健保承保計費資料做為研究資料來源,以25-44歲青壯年期受雇勞工為研究對象,以轉換工作前後的時間差作為本研究之待業週數。研究第一部分以待業週數與經濟景氣指數進行相關性分析,探究健保資料與經濟景氣
之關聯性。研究第二部分以時間、年齡、性別及地區作為自變數,將待業週數作為依變數進行迴歸分析,期盼找出健保承保資料對於社經科學領域之價值與地位。研究發現,健保資料之待業週數與當期失業率呈現顯著正相關性,與當期股價指數呈現顯著負相關。2008年較2009年及2010年呈現顯著相關性。在待業週數方面,整體而言,男性的待業週數大於女性,但會受到地區與年齡的影響;年齡增加及待業週數增加則其跨區工作比率亦下降,另地區區域性在待業週數上形成顯著差異性。本研究嘗試利用健保資料承保異動資料之特性探討青壯年期失業就業情形,有別於其他文獻以失業率資料分析,有別採問卷方式取得轉換工作間的待業週數。研究發現在不同的資料
來源下,研究結果呈現與國內相關文獻分析失業就業相似結果,且在資料取得上較省人力與時間成本,顯示健保承保資料推估社經變數研究結果之可行性。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決健保加退保 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
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健保加退保的網路口碑排行榜
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#1.多憑證網路加退保作業系統+電子繳款單申請 承保業務網路服務 ...
請健保經辦人攜帶本人身分證正本與工. 本費250元至鄰近戶政事務所辦理。 •客服電話:0800-080-117. 自. 然. 人. 憑. 證. 於 www.epza.gov.tw -
#2.表件下載 - 輔仁大學人事室
本網站自106.07.04起改用ODF-CNS15251標準格式文件,請檔案下載建議使用Chrome. 健保表件. 教職員工眷屬健保-加保申請表(WORD)(ODT); 教職員工眷屬健保-退保申請 ... 於 www.hr.fju.edu.tw -
#3.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
從請員工開始的勞健保費用、如何加、退保、調整,到留職停薪、資遣通報、資遣費計算,這裡會逐一說明哦。 於 www.chinyi0007.com.tw -
#4.健保Q&A 96 - 保險工會
從公司離職後(或從工會退保(例如領勞保老年給付)),目前無職業,應如何加保? 已婚:如有配偶或有工作之子女,需依附配偶或有工作之子女投保 ... 於 www.ins.org.tw -
#5.勞健保加、退保應注意事項
勞健保加、退保應注意事項. 依勞工保險條例第十一條規定「各投保單位應於其所屬勞工到職.....、離職之當日,列表通知保險人;其保險效力之開始或停止,均自應為通知之 ... 於 person.ntsu.edu.tw -
#6.健保轉出業務申辦說明 - 臺北市大安區公所
(2)委託代辦:請攜帶被保險人及其加保眷屬的相關證件、印章、委託書及受託人的國民身分證至現場辦理。 傳真辦理:將填妥之「全民健康保險第六類保險對象退保申請表」 ... 於 dado.gov.taipei -
#7.應攜帶哪些證件?轉出時應如何辦理? - 高雄市大社區公所
前單位退保日期銜接,以避免中斷投保。 6.其他︰榮民證. ... 身分加保︰ ... 如不方便回戶籍地之公所辦理,可就近至所在地健保各分區業務組或各聯絡辦公室辦理。 於 dsrtg.kcg.gov.tw -
#8.健保開放65萬張「老闆卡」可幫員工加退保 - 鉅亨網
... 雇主、公司負責人,只要使用老闆個人的「健保卡+註冊密碼」登入「多憑證網路承保作業」,就可以在網路申辦員工的健保、勞保、勞退加退保等作業。 於 news.cnyes.com -
#9.【人力資源管理】員工加退保
但如果員工到職、離職當天正好是例假日,無法以掛號郵寄加、退保表,則有相關的權宜 ... 年12月8日(星期一)將大明及小華「勞保、健保及勞退三合一」的加保申報表及退保 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#10.勞、健保投保(加保) 依照勞工保險條例第十一條及其施行 ...
❖備妥上述文件後,親臨本會辦理,本會辦理勞健保加、退保時間為上午08:30-. 11:30、下午01:30-05:00。 二、勞、健保退保、轉出. 會員因申請勞保退休、轉職或符合下列情形 ... 於 www.tnce.org.tw -
#11.聘僱兼任人員(含部分工時勞動型助理)勞健保加退保Q&A - 總務處
聘僱兼任人員(含部分工時勞動型助理)勞健保加退保Q&A. Q1:學生擔任兼任助理,校方一定要幫我投保勞健保嗎? A1:不一定,如果擔任的是以課程學習或服務學習等以學習 ... 於 w3.general.tnua.edu.tw -
#12.國立臺中女中全民健保加退保申請書
臺中市立臺中第一高級中等學校全民健保加退保申請書. 本人(姓名) 身份證字號 出生年月日 / /. 申請異動眷屬健保加退保,填寫資料如下,請准予辦理: ... 於 per.tcfsh.tc.edu.tw -
#13.員工月中離職(不足月、大小月),勞健保費如何處理、計算?
特別提醒雇主們,勞保加退保都是不能用補繳保費方式來追溯加保的,如果被查到除了會被罰錢外,假設有員工因此權益受損,雇主也要負賠償責任。 於 www.richland.taipei -
#14.健保資訊-臺北榮民總醫院蘇澳分院
健保 署自即日起提供公司負責人「健保卡+註冊密碼」登入「多憑證網路承保作業」,員工健保、勞保、勞退加退保網路申辦一次完成。 健保署前已提供民眾在官網「健保卡網 ... 於 www.savh.gov.tw -
#15.勞保.健保.勞退 - 總務處- 國立臺北護理健康大學
請至北護入口網myntunhs>電子表單>助理管理>申請加退保. 勞保及勞工退休金投保薪資說明PDF. 111年1月1日起勞保.健保.勞工退休金三合一對照表 PDF. 於 general.ntunhs.edu.tw -
#16.勞工退休金加退SOP - 人事室
勞、健保加保與退保SOP一、法令依據勞工保險條例及施行細則、全民健康保險法及施行細則二、處理流程所(處)入OA勞、 健保系統建立加、 退保資料列印每天加、退保、轉 ... 於 hro.sinica.edu.tw -
#17.輔仁大學研究助理加(退)保申請書 - 臺中市和平區公所
退保 日期(離職日期). 年月日 (屬短期工作人員另填臨時工加退保名冊表件). 請據實填寫俾利辦理勞保、健保及勞工退休金等加保,如有更正請蓋章. 一、特殊身分: ... 於 www.heping.taichung.gov.tw -
#18.嘉義高商勞(健)保加退保相關注意事項
眷屬加健保. 隨到隨辦. 隨到隨辦. 可以,追溯日最早. 至勞工到職日. 三、 未依規定或時程辦理加保、退保時,均由用人單位負相關之責任(含機關負擔與個. 人自付額)。 於 www.cyvs.cy.edu.tw -
#19.5、國立清華大學「(勞工)-健保眷屬-」加/退保/變更資料申請單
5、國立清華大學「(勞工)-健保眷屬-」加/退保/變更資料申請單. 國立清華大學健保眷屬加退保-變更資料申請單.doc. 瀏覽數:4357. 於 person.site.nthu.edu.tw -
#20.員工月中到職離職,破月薪資、勞健保費如何計算? - 518熊班
員工到職離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是, ... 特別提醒雇主們,勞保加退保都是不能用補繳保費方式來追溯加保的,如果被查到除了會被罰錢 ... 於 www.518.com.tw -
#21.員工月中離職,未做滿一個月薪水怎麼算?薪資、勞健保計算 ...
惟當月辦理退保者(死亡、除籍、失蹤滿6個月等),當月不計收保險費。 舉例:阿澤2021年10月1日在A公司到職加保,並在同月10日離職轉出健保 ... 於 www.storm.mg -
#22.勞、健保加(退)保申請書 - 臺南市政府秘書處
【勞、健保加(退)保申請書】、【眷屬健保進(出)申請表】 · 回上一頁 · 回最上面. 於 sec.tainan.gov.tw -
#23.便民! 8月13日起死亡登記、健保退保可在戶所一次辦理 - 內政部
戶政便民服務再加1項,自今(107)年8月13日起,民眾在戶政事務所辦理死亡登記時,可同時辦理亡故者健保退保通報服務,衛生福利部中央健康保險署收到戶所通報後,將以 ... 於 www.moi.gov.tw -
#24.多憑證網路加退保作業系統操作手冊
11. 檢核[健保投保金額],若系統帶出之[健保投保金額]不符合,請先選擇加. 保生效日期,再按下[重載金額],系統將重新下載適合的投保金額。 12. 輸入雇主提繳率(≧6%). 於 sc-dr.com.tw -
#25.花蓮縣政府人事處作業程序說明表
健保 費轉入當月繳納全月保險費,轉出、退保及停保當月免繳保費;健保費算整月,不算破月。 眷屬加保資格:. 無職業之配偶。 無職業之直系血親尊親屬、卑親屬(未滿20 ... 於 pd.hl.gov.tw -
#26.勞、健保 - 人事室
加退保 、異動申請. 書 國立成功大學編制外專任人員本人勞、健保(眷屬健保)加保申請表 · ODT 【臨時工及部分工時人員不適用】. 於 pers.ncku.edu.tw -
#27.健保業務 - 新莊區公所
回國首次加保者:須檢附首次返國前全部之護照或入出境證明書、除籍及現戶謄本。 ... 全民健康保險第六類保險對象退保申請表。 於 www.xinzhuang.ntpc.gov.tw -
#28.A5-3分鐘學會網路申報人員加保及退保篇(高屏)20200519
A5-3分鐘學會網路申報人員加保及 退保 篇(高屏)20200519 ... 透過職業工會投保勞建保每月付多少?2022勞 健保 費用計算|人資忙什麼ipad線上學院|勞 健保 ... 於 www.youtube.com -
#29.健保篇 - 嘉義市東區區公所
二、符合第六類保險對象(地區人口或榮民)亦可選擇下列方式辦理加保: ... 能取得可檢附離職證明,可自己聲明日期,但應注意需與前單位退保日期銜接,以避免中斷投保。 於 east.chiayi.gov.tw -
#30.健保加退保申請書 - 嘉義縣政府
首頁 · 便民服務 · 鄉鎮市公所服務 · 溪口鄉公所 ... 於 www.cyhg.gov.tw -
#31.勞、健保投保【加保】 (一)入會投保條件及限制
妥上述文件後,親臨本會辦理,本會辦理勞健保加、退保時間為上午09:00-12:00、下午01:30-05:00。 二、勞、健保【退保、轉出】. 會員因申請勞保退休、轉職或符合下列 ... 於 www.hc.khnet.tw -
#32.全民健保眷屬加退保申請單
流程:申請人↓人資室. 全民健保眷屬加退保申請單 編號: ... 眷屬加保, 關係, 姓 名, 身份證字號, 出生年月日, 生效日期, 申請原因代碼, 前一機關. 退保日. 於 www.sltung.com.tw -
#33.上班沒做幾個月或幾天就離職,健保費全月要繳? 可以不用繳嗎 ...
四、保險對象同一月份中有多次投保、轉出紀錄者,以當月最末日在保之投保單位計收保險對象全月保險費。惟當月辦理退保者(死亡、除籍、失蹤滿6個月 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#34.健保(眷屬)加退保申請書
竹南鎮公所勞健保加退保暨異動申請書. 申請人姓名: 身份證字號: 聯絡電話:. 課 室: 特殊身分: □無 □中低收入戶 □身心障礙 □其他. 於 webws.miaoli.gov.tw -
#35.員工離職,該如何幫他辦理退保? - 勞工保險局
填寫退保表有什麼應該注意的事項嗎? ... 可以在確認員工預定到、離職日前10日內預辦員工加保或退保,申報作業變得更加便利~. 於 imlabor.pixnet.net -
#36.辦理勞健保加保及勞退金提繳要檢附哪些資料?
本校已依健保署函釋於104年10月6日校人字第1040076187號函轉知各單位,針對受僱者每週工作時數未滿12小時者,本校不為其辦理健保加保。 受雇者如同一個月份在本校加保及退 ... 於 homepage.ntu.edu.tw -
#37.全民健康保險被保險人當月轉入、轉出之保險費計收原則
三、辦理退保或停保時,持有之健保IC卡無須繳回,但不得再行使用。 ... 舉例:A君99年1月1日加保(轉入)甲單位,99年4月1日至29日任何一天離職轉出。 於 www.skyman.url.tw -
#38.「多憑證網路承保作業」系統輕鬆掌握員工健保動態 - 奇摩新聞
公司人事單位承辦人業務繁忙,員工異動辦理健保加保及轉出, ... 所屬員工及其眷屬辦理健保加退保、申辦健保卡、查詢各項健保投保資訊及列印繳款單, ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#39.事務所會協助我們辦理員工勞健保加退保嗎?
若您委託我們辦理公司設立,成立勞健保投保單位,包含在服務內容中; 成立勞健保投保單位時,有員工需加保的,我們會一併為您服務; 後續員工加退保 ... 於 itrustcpas.com -
#40.屏東縣政府便民E櫃檯-健保退保
保險對象有下列情況之一時,投保單位應該在退保原因發生之日起3天內,填寫投保對象退保申請表一份,送交所在地之健保署分區業務組辦理退保手續:. 於 www.pthg.gov.tw -
#41.加退保申請 - 國家教育研究院雙語詞彙
加退保 申請. Health Insurance Application. 場所標示類別: 醫療場所. 以Health Insurance Application 進行詞彙精確檢索結果. 出處/學術領域, 英文詞彙, 中文詞彙. 於 terms.naer.edu.tw -
#42.「勞健保加退保」找工作職缺-2022年7月|104人力銀行
... 行政專員【北都數位有線電視股份有限公司】、資深人資專員【領先創新科技股份有限公司】。104提供全台最多工作職缺及求職服務,更多「勞健保加退保」工作職缺請上104。 於 www.104.com.tw -
#43.老闆想申報員工加退保現在Chrome、Firefox皆適用
保署自即日起提供公司負責人「健保卡+註冊密碼」登入「多憑證網路承保作業」,員工健保、勞保、勞退加退保網路申辦一次完成。 於 health.ettoday.net -
#44.加、退保申請相關說明 - 靜宜大學人事室
全民健保加、退保相關說明. 1. 新進教職員或有眷屬需隨同加保,請攜帶「全民健康保險轉出單」或「戶口名簿影本」至本室辦理加保(文件上需列有本人與眷屬之身分證 ... 於 psn.pu.edu.tw -
#45.退保申報表(勞保、健保及勞退3合1表格) - 嘉譽康宇
退保 申報表(勞保、健保及勞退3合1表格) · 110年勞保投保薪資分級 · 110年健保投保級距分級 · 110年勞退金月提繳分級 · 110年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表 · 加保申請書( ... 於 kang-yu.com.tw -
#46.5 分鐘搞定員工線上加退保- 如何使用工商憑證加保勞健保part 2
在上一篇文章,我們分享了在正式加保之前,怎麼樣先去勞保局的網站做工商憑證的註冊,並指定一位負責勞健保操作的經辦人。這一篇文章我們說明一下, ... 於 blog.simpany.co -
#47.e化服務系統: 投保單位網路申報及查詢作業 - 勞動部勞工保險局
【職保公告二】E化服務系統自111年5月1日起,開放就(職)單位線上辦理新投保及註冊使用網路申報,另預辦加、退保新增健保合併申報功能,就(職)單位申報作業之操作方式 ... 於 edesk.bli.gov.tw -
#48.【衛福部宣導】:多憑證網路申報,好處多多~~!!大家E起來 ...
您好: 感謝您長久以來對全民健保的支持! 您還在以書面方式申報員工勞、健保加、退保業務嗎?為讓貴投保單位更方便辦理員工加退保、查詢各項明細 ... 於 dafa.org.tw -
#49.健保費也能省錢!4個方法合法省下健保費,全家有望一年少繳 ...
須注意的是,也不是整個大家庭選一個投保薪資低的成員跟著加保就好,因為法規有限定,沒有工作的直系血親才可依附投保,不適用於非直系血親,且又以配偶及 ... 於 lohas.edh.tw -
#50.健保納保
健保 納保. 列印圖示. Q1: 全民健康保險是什麼?其涵蓋範圍為何? ... Q5:外籍人士參加健保之投保資格: ... 居留證明文件效期屆滿即喪失加保資格,應辦理退保。 於 foreigntalentact.ndc.gov.tw -
#51.重要!轉職必確認「勞保加退保紀錄」 5方式可查 - 好險網
需要攜帶有本人相片的身分證件(身分證、駕照、護照、健保IC卡)正本至勞保局各辦事處,即可當場取得勞保投保資料(包含詳細加、退保、投保薪資調整日期 ... 於 www.phew.tw -
#52.法律新聞-死亡登記、健保退保可在戶政事務所一次辦理內政部
內政部最後提醒,亡故者如已辦理退保,依附其投保的眷屬,其健保也會隨同轉出,應儘速辦理健保加保作業,並以轉出日銜接加保,避免影響健保就醫權益。 於 www.lawbank.com.tw -
#53.人事室- 健保
【健保】相關申請書表格內容 · 兼任教師暨眷屬健保加、退保申請表. 於 web-ch.scu.edu.tw -
#54.(一)申請健保投保(轉入)所須資料
6.出境戶簿遷出國外(含喪失國籍者)-檢附除戶謄本。 7.新投保單位加保(轉入)證明。 ※被保險人退保(轉出)時 ... 於 www.lotong.gov.tw -
#55.教職員工眷屬申請健保加退保作業流程
教職員工眷屬申請健保加退保作業流程. 被保險人. 提出申請. 至健保局網站. 辦理加退保作業. 申請表件人事室留存. 眷屬加保需檢附文件:. 1.戶口名簿或身分證影本. 於 w3.tpsh.tp.edu.tw -
#56.健保小知識-加退保免出門!!
健保 小知識-加退保免出門!! 趨勢新報 ... 如您加入工會前的健保投保在區公所,那麼主動向健保局提出申請,可避免健保局重複與您收費!! 於 smpu.com.tw -
#57.因應疫情影響出境逾2年戶籍遷出者健保權益保障措施問答集
都應依規定持續加保及繳納保險費。 2. 但出國超過2 年,遭戶政機關戶籍遷出國外者,依據健保法第8 條規定,即. 應退保,退保後:. (1)2 年內恢復戶籍:可立即恢復健保 ... 於 person.ccu.edu.tw -
#58.全民健康保險法 - 全國法規資料庫
本保險下列事項由全民健康保險會(以下稱健保會)辦理:. 一、保險費率之審議。 ... 符合第二條規定之被保險人眷屬,應隨同被保險人辦理投保及退保。 於 law.moj.gov.tw -
#59.就業保險及勞工退休金提繳。 - 主計室
打『X』者表不用加保. 健保. 口只有以下情形可不用加健保: □進用未超過三個月 ... 臨時辦理加退保. 加保. □ 於加保申請單下方空白處註明. 進用尚未完成,請事務組先. 於 actwww2.niu.edu.tw -
#60.九十二年度多元就業開發方案
加保者. (打ˇ). 被 保 險 人, 相 關 眷 屬, 投保單位填寫, 健保局核定. 生效日期 ... 惟如整份表僅申報健保退保、轉出或僅申報勞保,請參閱背面說明二)。 於 www.rootlaw.com.tw -
#61.健保卡功能升級加退保及報稅攏A通 - 健康醫療網
為員工加退保,可用老闆健保卡!健保署宣布,即日起提供全台65萬公司負責人,只要使用自身的健保卡就能網路申辦員工的健保、勞保、勞退加退保等,不再需要跑郵局掛號 ... 於 www.healthnews.com.tw -
#62.「退保」怎麼辦理?何時辦理?懶人包一次搞清楚! - 橘世代
員工離職當日辦理退保。 圖/勞工保險局. 此外,如果已經確定員工的到職或離職日,還可以在前10日內線上預辦員工加保 ... 於 orange.udn.com -
#63.事務組NCNU - 健保眷屬依附加保、退保
加保申請:. 1.填寫申請表,檢附戶口名簿或身分證影本(可證明雙方眷屬關係)及前投保單位健保轉出單影本辦理加保。 2.年滿20歲以上之子女,請視依附資格檢附下列文件 ... 於 www.doc.ncnu.edu.tw -
#64.勞健保加退保 - 台北市工商服務業職業工會
勞健保加退保. 一、勞、健保投保(加保). 依照勞工保險條例第十一條及其施行細則第十 ... 於 www.service1788.org.tw -
#65.離職健保全解析:月中、月底離職保費怎麼繳?要到哪加保?
一個月當中,不同的離職日期,會影響前公司是否有責任幫你繳納當月的健保費。衛福部健保署明確表示:「員工當月底離職,企業應扣收其當月自付健保費外,如 ... 於 today.line.me -
#66.戶政一站式受理亡故者健保退保通報作業戶政事務所Q&A(常見 ...
通報者外,均會向健保署通報以死亡日辦理退保,家屬無需另洽健保署辦 ... (二) 亡故者健保以被保險人身分加保,如有依附亡故者投保的眷屬亦會隨同. 於 siluo.household.yunlin.gov.tw -
#67.勞健保加退保費計算不一樣 - 展望開業醫Mall
因為勞保是以「天」計算,健保則是以「月」計算,所以加入及轉出的時間點會對保費 ... 保險費自被保險人加保之日起計算至退保當日為止,按實際在保天數計算,投保薪資 ... 於 open.vision.com.tw -
#68.C004勞健保作業.pdf - 國立臺灣師範大學總務處
一) 勞保(加、退)、健保(轉入、轉出)、勞退(提繳、停繳)作業流程:. 依員工實際到、離職日(聘函、聘任簽案)辦理勞健保加、退保及勞工. 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#69.健保重複投保公司會知道嗎
我被公司資遣了,目前正在請領失業給付,勞保還能繼續加保嗎? ... 的公司行號,都必須參加勞工保險,換句話說,雇用5名使用健保局『多憑證網際網路加退保作業』,一定 ... 於 jco.floodguard-interreg.eu -
#70.申報員工加退保,健保卡嘛也通 - 衛生福利部
健保 署自即日起提供公司負責人「健保卡+註冊密碼」登入「多憑證網路承保作業」,員工健保、勞保、勞退加退保網路申辦一次完成。 健保署前已提供民眾在官網「健保卡網 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#71.事,公司負責人不用再辛苦跑郵局 - Facebook - 登录或注册
申辦員工健保加退保不出門就能輕鬆辦 想申辦員工健保加退保?現在不出門也能辦喔~只要到健保署的#多憑證網路承保作業平台,不出門、免郵資,輕鬆完成健保事, ... 於 zh-cn.facebook.com -
#72.「勞保、勞退、健保三合一表格」相關表單下載
勞保、勞退、健保三合一表格」相關表單下載. 於 www.hpa.gov.tw -
#73.我的E政府-申辦服務-申辦勞(就、職)保加保、退保及投保薪資調整
(二) 由投保單位辦理。 二、 申請內容:. (一) 加、退保:於被保險人到職、入會、到 ... 於 www.gov.tw -
#74.勞工退休金應注意事項報告人:曾淑芬1
勞(健)保、勞工退休金加退保流程 ... 助理及臨時工時,應依規定為其辦理加退保。 一、辦理對象 ... 聘任人員填寫「勞健保(勞退)加保、調薪、到職表」及勞動契約書。 於 www.ntin.edu.tw -
#75.勞健保線上加退保系統 - Lemissestetica
工作加保及提繳勞退; 寶貝誕生; 傷病失能; 遭遇職災; 失業期間; 迎向退休; 不幸身故; 參加農保(農職保)及提繳農退; 參加國保; 交流園地. 投保單位所送為 ... 於 lemissestetica.it -
#76.多憑證網路承保作業申報員工加退保好便利!
&##128421;多憑證網路承保作業提供公司負責人「#健保卡+註冊密碼」登入,員工健保、勞保、勞退加退保網路申辦一次完成! 於 st86229.pixnet.net -
#77.【健保】過完年換工作,健保加退保如何處理?
過完年換工作,健保加退保如何處理? 過完年,正是上班族轉換跑道的時節。相信各位也對換工作期間的加退保處理事項有所疑慮? 提供您一個錦囊妙計1.假設您於110年2月28 ... 於 www.tpebooks.org.tw -
#78.員工月中到職或離職,「破月薪資」與勞健保費該如何計算?
員工到離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是, ... 特別提醒雇主們,勞保加退保都是不能用補繳保費方式來追溯加保的,如果被查 ... 於 www.thenewslens.com -
#79.教職員工申請健保加退保作業流程圖 - 臺北城市科技大學人事室
No. 2, Xueyuan Rd., Beitou, 112 Taipei, Taiwan, R.O.C.. Copyright 2011 Taipei City University Science and Technology. All Rights Reserved. 於 per.tpcu.edu.tw -
#80.公務人員權益專區 - 人事處
因轉換投保單位辦理轉出人員健保卡毌需繳回,並執健保卡轉出單至新單位加保。 (二)備註本人退保其眷屬應隨同轉出。 三、停保、復保(一)原因及應附表件本人或眷屬有下列 ... 於 personnel.chcg.gov.tw -
#81.健保卡可申報員工加退保|中央健康保險署 - KingNet國家網路醫藥
健保 卡可申報員工加退保,健保署自即日起提供公司負責人「健保卡+註冊密碼」登入「多憑證網路承保作業」,員工|KingNet國家網路醫藥|Second Opinion. 於 www.kingnet.com.tw -
#82.保費計收原則1/2
費應於被保險人投保當月繳納全月保險費,退保當. 月免繳保險費, ... 不計收102年1月之健保費。 102.1.3加保至102.1.15轉出,則該單位計. 收102年1月之健保費。 於 event.chu.edu.tw -
#83.多憑證網路承保作業
登錄路徑:健保署網址www.nhi.gov.tw/投保單位/網路申辦及查詢/多憑證網路承保作業 ... 請先備妥單位憑證及自然人憑證或負責人健保卡(頇備有讀卡機). 各類憑證申請窗口. 於 www.taichungcpa.com.tw -
#84.《稅務篇》人資部不可不知的最新健保費計收原則 - Deloitte
依據全民健康保險法第30條第2項規定:「前項保險費,於被保險人投保當月繳納全月保險費,退保當月免繳保險費。」,但對於同月有加保亦有退保轉出情形在健保開辦時並 ... 於 www2.deloitte.com -
#85.健保資訊-臺北榮民總醫院員山分院
健保 署自即日起提供公司負責人「健保卡+註冊密碼」登入「多憑證網路承保作業」,員工健保、勞保、勞退加退保網路申辦一次完成。 健保署前已提供民眾 ... 於 www.ysvh.gov.tw -
#86.國立勤益科技大學全民健康保險要保及退保案件程序作業流程
本人填寫健保加、退保申請書. 加保轉入. 退保轉出. 人事室審核及. 核算投保俸額. 主計室保費複核. 出納組保費核算. 中央健保局網路加退保作業系統. 人事室主任決行 ... 於 w3.ncut.edu.tw -
#87.國立雲林科技大學擬聘兼任教師勞健保加保調查表
聘用期間如發生課程加退選前辭聘未. 開課、中途離職等情事時,請主動通知人事室辦理退保手續,倘未即時辦理退保者,將繼. 續扣繳保費,致本校溢繳勞、健保費或有損害本校 ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#88.申請兼任人員加保退保送件注意事項 - 人事室
4.加退保表送件期限為3個月內:1月份可送1至3月份、2月份可送2至4月份……以此類推,超出期限者一律以退件方式處理。 本校勞健保業務相關業務資訊請至人事室-勞健保業務專區 ... 於 pers.nptu.edu.tw -
#89.瞭解健保停復保出國安心沒煩惱
不須申請(如未辦理停保即屬於繼續加保),出國期間持續繳納保險費,繼續享. 有健保 ... 險自墊醫療費用核退申請書,向投保單位所在地之健保署各分區業務組申請核退. 於 personnel.kmu.edu.tw -
#90.即日起持健保卡可辦員工加、退保外勞開放...
即日起,健保網路服務再添新功能,只要公司負責人持健保卡先至 「多憑證網路承保作業」完成註冊,員工健保、勞保以及勞退加退保作業就能在線上一次申辦完成。 · 由於雇主替 ... 於 www.ishen.com.tw -
#91.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
勞保以天數計算:不論大、小月以30日計算. 勞保是以天計費,只有加保跟退保的月份會用到,是以一個月30個工作日計算 ... 於 www.shinping.com.tw -
#92.可於次一上班日申報加(退)保。 - 勞動部
而老年年金給付是自投保單位為員工辦理退保,向勞保局提出申請之當月起按月發給。實務上也常有員工於月末且適逢週休二日、國定假日等放假日離職退保並申請 ... 於 www.mol.gov.tw -
#93.健保轉出、退保要帶什麼證明文件?可以線上申請嗎? - 股感
健保 轉出、退保申請方式 · 由投保單位自動辦理 · 郵寄至原投保單位 · 被保人、委託人親自臨櫃辦理(限第六類被保人,到戶籍地鄉、鎮、市、區公所) · 衛生福利 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#94.勞保局– 線上加退保操作– 健保、勞保及勞退 - Eric CPA Notes
勞保局– 線上加退保操作– 健保、勞保及勞退 · 1. 請先連結到:勞保局 e 化服務系統:投保單位網路申報及查詢作業 · 2. 輸入您的自然人憑證pin 碼和公司組織 ... 於 ericcpa.co -
#95.國立臺灣大學勞(健)保加保及勞退金自願提繳申請書 102
勞保. 加保、退保日期: 年 月 日, 勞工應於到職當日辦理加保,其保險效力自申報加保當日起算。不得往前追溯至起聘日。 健保. 轉入、轉出日期: 年 月 日. 勞退公提. 於 ope.nsysu.edu.tw -
#97.三十六、 健保加保、退保作業
作業流程. 1.本人加保:. (1)新進人員到職日依其全薪至健保署網站辦理加保。 (2)選用加保系統,鍵入姓名、身分證字號及全薪。 (3)至山洞口「薪資 ... 於 po.web.shu.edu.tw -
#98.勞健保要項說明及檔案下載
為保障勞工權益,各單位聘用人員(含聘用學生)屬勞雇型聘用關係者,應於人員聘用到職日或離職生效日之前一星期(7天),給予該聘用人員辦理申請加(退)保事宜,敬請進入人事室 ... 於 cga.nuu.edu.tw -
#99.負責人勞健保投保規定:
2.可申請成立投保單位,負責人與員工皆在自己公司加勞保,而負責人的勞保投保薪. 資,不得低於所屬員工的保額。 3.若不成立勞保投保單位,得單獨成立就業保險與勞退投保單位 ... 於 www.tccewa.org.tw