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健康促進醫院國際網絡的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦邱淑媞寫的 臺灣新冠疫情的衝擊與反思 和衛生福利部國民健康署的 健康促進醫院 從台灣到全球都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自天下文化 和衛生福利部國民健康署所出版 。
中臺科技大學 醫療暨健康產業管理系碩士班 許哲瀚所指導 陳欣怡的 醫院員工參與健康促進活動對生活品質、快樂指數 與留任意願之關聯性研究 （2019），提出健康促進醫院國際網絡關鍵因素是什麼，來自於健康促進、生活品質、快樂指數、留任意願。
而第二篇論文國立中正大學 勞工所 黃良志所指導 房妤真的 自主性健康促進介入計劃對員工體適能及壓力之影響－以嘉義縣某新制暨教學醫院評鑑優等醫院為例 （2009），提出因為有 壓&、壓&、壓&、壓&、壓&、壓&的重點而找出了 健康促進醫院國際網絡的解答。
臺灣新冠疫情的衝擊與反思
為了解決健康促進醫院國際網絡 的問題，作者邱淑媞 這樣論述：
新冠防疫不僅是科學判斷與政府效能問題， 更是檢視參與決策官員的能力、人品以及全民監督是否有效的問題 還記得，三年來的冷創意頻發和我們共同經歷的疫情日常嗎？————— 口罩之亂、白牌車司機、7+7、敦睦艦群聚、萬華清茶館、滾動式修正、微解封、三級警戒、類封城、疫苗之亂、EUA、校正回歸、搶殘劑、基隆小吃店、諾富特、新臺灣模式、3+11、Omicron、快篩之亂、3+4、九宮格之亂、防疫險之亂、0+7、自主應變、要怪就怪病毒？ 建立責任政治是全民的呼籲、也是刻不容緩的課題！ 臺灣各界良知推薦 毛治國 前行政院院長 江東亮 臺大公共衛生學院教
授 馬英九 中華民國第十二、十三任總統 孫 震 臺大經濟研究學術基金會董事長 陳文茜 「文茜的世界周報」監製兼主持人 楊志良 前衛生署署長 趙少康 中國廣播公司董事長 盧秀芳 「中天辣晚報」主持人 全球防疫權威專家推薦 馬丁．麥基 Martin McKee 世衛組織歐洲衛生體系與政策瞭望研究主任 華特．里西亞爾迪 Walter Ricciardi 世界公衛聯盟前任理事長 亞尼爾．巴爾楊 Yaneer Bar-Yam 世界衛生網絡共同創辦人 邱教授有SARS 防疫經驗，此次新冠疫情期間受邀參與許多國際防疫工作
，對政府更是多所諍言， 由她來分析，為歷史留下紀錄，善盡言責，再適當不過，我給予大力推薦！ ── 前衛生署署長 楊志良 在本書中，邱教授將全球各主要國家／地區的防疫政策與實施結果及數字，對照臺灣的情況，資料豐富、論理清晰，相信無論是醫生、醫學生、公共衛生學者及從業人員、政府官員、民意代表、公共政策制定者或一般讀者，都能從書中獲益很多。── 中國廣播公司董事長 趙少康 防治新冠疫情，不能同島不同命，因為追求全民健康是公共衛生的終極目標！但是慈悲必須與智慧同行，才能解決難題與困境，而謙卑與學習，則是智慧的開端。── 臺大公共衛生學院教授 江東亮 四十年前高希均教授曾提出「決
策錯誤比貪污更可怕」及「決策延誤與決策錯誤一樣地可怕」。邱淑媞教授的新書以多年參與防疫的專業，同時也掌握世界公衛同行的相關政策與措施，在書中坦率與無私地分析、解讀台灣情況；其提出的批判與建議，值得公部門與一般民眾深思與重視。──遠見．天下文化事業群發行人 王力行 在臺灣最恐慌的那陣子，「中天辣晚報」團隊幾乎天天「騷擾」邱署長，在節目中聽不過癮的辣粉，早已多次呼喚署長出書。這本新作，大家引頸期盼多時，我也要藉這個機會，代表團隊表達對署長的最深感謝。── 「中天辣晚報」主持人 盧秀芳 全球防疫權威專家推薦 在這場全球大流行的最初幾個月，國際公共衛生界將臺灣視為一個值得仿效的國家
。透過推行清零政策，臺灣成功的保護其人民免於病毒的蹂躪摧殘。然而，正如我們現在所知，臺灣並未充分利用此一優勢，它放棄了成功的方法，容許傳染性更強的變種得以大肆傳播。就如同所有國家一樣，主要的原因就在於政治領域的因素。在這段時間裡，邱淑媞與來自世界各地的專家共同致力於推廣疫情帶來的教訓，她的新書對於記錄過去這幾年的事件將是寶貴的貢獻，可將她臺灣的經驗帶給更廣泛的讀者。──世衛組織歐洲衛生體系與政策瞭望研究主任 馬丁．麥基 Martin McKee 本書是了解臺灣和世界新冠大流行應變措施的必讀之書。臺灣在新冠大流行的防疫表現很出色，防止了早期爆發，以及當 2021 年春季爆發疫情時能恢復清
零，直到 2022 年 3 月，臺灣一直做得很好。與病毒共存是極其昂貴的教訓，迄今沒有任何國家能輕易承擔得起。希望透過這本書對過去的回顧，臺灣能看到未來如何更妥善地對付這一場尚未結束的大流行，或在面對下一場大流行時能處理得更好。── 世界衛生網絡共同創辦人 亞尼爾．巴爾楊 Yaneer Bar-Yam 我們大家都很欽佩臺灣在大流行初期所採取的及時、精準的措施，然而，令人費解或者卻也不難理解的是——後來它竟放棄了所有預防措施，攀上流行曲線高峰，並付出了巨大傷亡的代價。── 世界公衛聯盟前任理事長 華特．里西亞爾迪 Walter Ricciardi
健康促進醫院國際網絡進入發燒排行的影片
8月2日《早安健康》於台大醫院國際會議中心舉辦2017第一屆公共健康數位傳播獎頒獎典禮，大會評審團由「台灣高齡化政策暨產業發展協會」楊志良理事長擔任召集人，同時由「台灣路竹會」劉啟群會長、《早安健康》林文玲發行人及「台北市數位行銷經營協會」邵懿文理事長，從創新力、號召力、整合力、社群影響力、執行力和個人魅力五個面向進行評比，今年共分為三大組別：「個人組」、「非營利事業機構組」及「公部門組」。
個人組共計超過百位專業醫療工作者報名參賽，其中除一般常見的醫師、藥師及營養師之外，更有目前逐漸受到社會重視的兒童職能治療師與心理治療師，同時更號召17000名網友參與人氣投票活動；而非營利事業機構組及公部門組則吸引了將近20組團隊報名，橫跨北中南各縣市衛生局，精采程度可見一斑。
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得獎名單：
公部門組：南北資源差異，讓行動數位落實縣市公衛
本屆公部門組公共健康數位傳播首獎為【嘉義縣政府】。由於嘉義縣是傳統的農業大縣，西臨臺灣海峽，東則阿里山山脈以及玉山主峰接壤，居民以年長者居多，故縣府衛生局以「預防勝於治療」的觀念，積極透過全方位數位整合宣傳，搭配行動醫療車，提醒年輕人能夠帶家中的長輩參加定期健檢，而偏鄉的年長者則能夠享受行動醫療車的便利服務，不必再受路途之苦，大幅降低醫療資源的不足及解決偏鄉照顧的不便。
本屆獲選的同時有 「台南市政府（組織創新）」、「嘉義市政府（社群互動）」與「新北市政府（健康促進）」等三個縣市衛生局單位。評審團召集人楊志良教授表示，台灣公部門長期處於南北資源不均的困境，但台南市、嘉義縣與嘉義市能夠了解縣市民眾的現況，並且積極的整合現有資源，讓公共衛生服務能夠可長可久的被完善，實屬難能可貴。
而新北市政府則是善用其行動數位的服務，為民眾建立一個綿密且有效率的醫療網絡，這在公部門單位是相當罕見的創新與突破。
非營利事業機構組：任重道遠，默默為公共衛生而付出
本次非營利事業機構組獲得首獎的是【 南投縣國立草屯商工】。 草屯商工長期透過各式網路行銷及影片宣傳，持續推動校內及社區健康減重競賽，讓學生及社區民眾都能夠透過簡單且有效的方式，從減重來降低肥胖對人體健康的傷害。除了校內服務之外，更難能可貴的推展到社區服務，讓一般民眾也能夠配合學校的活動，一同為自己的健康而減重。
另外得獎單位則是 「台灣心理健康發展協會（組織創新）」、「財團法人藥害救濟基金會（社群互動）」和「財團法人精神健康基金會（健康促進）」，在非營利事業機構組，評審團著重於服務時間的長短及持續性，因為公共衛生服務與教育服務不同，無法在短時間內看到成效，所以在於持續服務的精神及態度上，就顯得格外重要。
個人組：從數位傳播，破除民眾的醫病迷思
本屆個人組參賽者將近100位，來自北中南各地分屬不同的專業領域，但大家對於目前的公共健康傳播皆有著相當沉痛的認知，那就是台灣民眾目前在於公共衛生的教育嚴重不足，導致醫療資源被過度浪費及偽醫藥流竄。
今年獲選公共健康數位傳播獎的得主一共有25位，分別是王孟祺醫師、林世航營養師、林友祺醫師、林思宏醫師、白永嘉醫師、吳映蓉博士、吳宜樺治療師、吳予曦護理師、吳肇鑫醫師、呂紹睿醫師、江守山醫師、胡海國醫師、洪永祥醫師、陳欣湄醫師、陳保仁醫師、陳志金醫師、楊承樺營養師、徐嘉賢醫師、劉博仁醫師、劉宗瑀醫師、黃貴帥醫師、樓中亮中醫師、蔡宏斌醫師、廖偉呈藥師與蘇妍臣營養師。評審團的評比重點在於公共健康的文章篇數、影音數量及互動人數， 免除類似商品或醫療代言的置入文章，讓認真推動數位公共健康的醫療工作者，能夠被民眾所看見。
本次個人組評選，因為決選候選人皆相當優秀，故評審團召集人楊志良教授及劉啟群會長特別要求追加獎項，讓認真備賽的候選人都能夠藉由本次評選獲得獎勵。
「網路人氣獎」得獎者為許添盛醫師，許醫師以將近4000票的超高人氣，搶佔總投票數的1/4，充分展現其個人魅力及數位傳播影響力。
「社群互動獎」得獎者為李錦秋營養師及王思恆醫師，二位皆是以網路化名-啾啾營養師與史考特醫師，透過幽默且有趣的插圖及淺顯易懂的文章，與民眾進行互動與解惑。
「創新服務獎」得獎者為江坤俊醫師與黃峻偉醫師，二位醫師雖然服務於基隆及雲林等地方，但仍積極透過數位平台與病友互動，改善醫病服務無法連續的問題。
本屆個人組「公共健康首獎」得主為葉勝雄醫師及魏智偉醫師， 葉勝雄醫師以大量且豐富多元的小兒科保健文章，在FB等數位社群平台擁有極大的傳播影響力； 而魏智偉醫師則是以急診室醫師的身分，以淺顯的文字、富情感的描述及手繪漫畫，透過FB、youtube及電視節目等多元豐富的傳播，讓民眾能夠理解正確的醫病關係。
主辦單位《早安健康》發行人林文玲表示，公共健康是一門艱難的功課，它不是一朝一夕或者靠少數個人就能促成，希望我們都能夠藉由公共健康數位傳播獎的評選及集結，讓善的力量能夠被聚集，而後放大。
期許明年各位參賽者都能夠再次齊聚在這裡，也希望早安健康能夠拋磚引玉，讓社會對於公共健康的議題更加關注，一同為公共健康傳播而努力，讓健康每天都做得到。
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全台首度！萬人讚聲，第一屆公共健康數位傳播獎得主出爐
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醫院員工參與健康促進活動對生活品質、快樂指數 與留任意願之關聯性研究
為了解決健康促進醫院國際網絡 的問題，作者陳欣怡 這樣論述：
台灣於2006年加入世界衛生組織健康促進醫院國際網絡，對於醫院所提供的健康促進活動是否可增進員工的健康狀態及提升生活品質，是本研究想了解的目的之一。健康與快樂息息相關，幸福感則為其指標，若將醫院提供的各種健康促進活動，與員工是否會因此而增加留任意願，為本研究目的之二。本研究目的之三則想探討參與健康促進活動對醫院員工的生活品質、快樂指數與留任意願之相關性。研究樣本為某區域醫院員工，以便利抽樣問卷調查方式，量表分為四大部分，分別為:生活品質、快樂指數、留任意願及個人資料。共回收問卷270份，扣除三份無效問卷，問卷有效率為98%。統計方法採用 SPSS 25.0統計套裝軟體進行敘述性統計、獨立樣本
t 檢定、單因子變異數分析、Pearson 積差相關分析及多元逐步迴歸統計方法進行資料分析。結果顯示:醫院員工參與最多的健康促進活動為「健康危害防制:流感疫苗施打、癌症篩檢、健康檢查」。醫院員工參與健康促進活動對生活品質、快樂指數和留任意願在年齡、教育程度、已婚、年資高、擔任主管職務與職稱為門診助理、醫師及照顧服務員者均達顯著差異。以Pearson 積差相關分析結果顯示醫院員工的生活品質(r =.560)與快樂指數（r =.433）越高時，留任意願也越高。多元逐步迴歸分析結果顯示生活品質與快樂指數能有效預測留任意願，其中又以生活品質中的「社會關係範疇」最具預測力。醫院員工參與健康促進活動的生
活品質及快樂指數越高則留任意願也越高，呈正向影響。本研究結果期望提供非健康促進醫院為參考，評估是否增設健康促進活動，以增加留任之意願。
健康促進醫院 從台灣到全球
為了解決健康促進醫院國際網絡 的問題，作者衛生福利部國民健康署 這樣論述：
目前世界衛生組織健康促進醫院國際網絡下有41個國家或區域網絡，超過1000家會員院所，而台灣健康促進醫院網絡，目前有143家醫療院所獲得國際網絡認證，是該國際網絡下第一大網絡。世界衛生組織健康促進醫院國際網絡從2012年開始辦理「健康促進醫院全球典範獎」，該獎項連續三年都是台灣醫院獲得：第一屆是大林慈濟醫院、第二屆是彰化基督教醫院、第三屆是衛福部嘉南療養院。台灣健康促進醫院網絡，也獲得該國際網絡2013年開始辦理｢健康促進醫院網絡典範獎｣，2014年此獎項從缺，因此，目前台灣網絡是唯一得獎網絡，對台灣來說是肯定台灣多年推動健康促進醫院很大的殊榮與鼓勵。另外，台灣醫院在該
國際網絡每年的國際年會上，獲發表的論文數自2010年來，已連續五年為網絡之冠，充分展現我國醫界推動健康促進醫院的豐碩成果。為宣導健康促進醫院，彙整推動成果出版專刊，提供各醫療院所及民眾參考。
自主性健康促進介入計劃對員工體適能及壓力之影響－以嘉義縣某新制暨教學醫院評鑑優等醫院為例
為了解決健康促進醫院國際網絡 的問題，作者房妤真 這樣論述：
我國的醫療生態早已從單純性的疾病治療，發展至預防疾病的發生，進而開始全面性推廣健康促進（Health promotion），促進國人身體健康。近年來健康促進已是全世界重視並極力推廣的運動，從個人、家庭…等小群組開始，進而推廣至機構，包含學校、社區更推廣至醫院，讓全民健康促進運動推廣更趨全面性。 在職場中推動健康促進，最常以體適能（Physical Fitness）來進行基礎身體適應能力檢測，再針對較不理想的指標規劃出最適運動計畫進行改善；另外，也會透過壓力量表檢測工作壓力，以便針對高工作壓力危險群提出有效壓力管理對策。 本研究醫院以同仁、病人、環境、社區四大面向系統性來推動健康促進，
其中又以「同仁」為推動的重要主軸，期盼在健康的工作環境中，員工皆能擁有健康的身體，以提供病人高品質的醫療服務，進而影響社區民眾。 本研究從加入世界衛生組織健康促進醫院國際網絡中的醫療機構中立意取樣有執行健康促進醫院計畫之醫院，以嘉義地區某醫療機構之員工為研究對象，以回溯性方式進行自2006年～2008年期間對同仁施行相關健康促進活動之資料進行研究探討。研究機構首先採用「需求問卷」調查同仁之需求並瞭解同仁健康情況，接著採用「體適能檢測」及「壓力量表」兩項工具進行同仁的身體健康及心理壓力情況之前測。以實驗研究法進行研究，將研究對象分為實驗組及控制組，實驗組成員參考個人之體適能及壓力量表前測結果、
個人興趣、可用設備…等，以自主性組成健康促進小組，並經小組內討論提出健康促進介入計畫，進行持續性健康促進運動；控制組則不進行任何健康促進活動，六個月後，再針對兩組進行體適能及壓力量表後測，將其結果進行統計分析及比較。 研究結果顯示，參與自主性健康促進運動六個月後，對於女性、年齡21-30歲者、學歷高中職及專科學歷者、已婚者、年資4年以下及年資7年以上未滿10年者、醫技人員與基層同仁之相關身體體適能之數值改善最有助益。對於男性、各年齡層、大學學歷以下者、未婚者、年資4年以上未滿7年者之各項壓力指標改善較有助益。