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而第二篇論文國立高雄師範大學 臺灣歷史文化及語言研究所 劉正元所指導 蔡思怡的 新住民孕產婦在臺灣的文化適應與協商:四個女性的生命敘事 (2015),提出因為有 新住民女性、文化協商、醫病互動、生命敘事、孕產的重點而找出了 優生婦產科月子中心的解答。

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除了優生婦產科月子中心,大家也想知道這些:

好孕,做自己:從懷孕到生產,烏烏醫師寫給你的快樂孕期指南

為了解決優生婦產科月子中心的問題,作者烏烏醫師 這樣論述:

孕婦要「做自己」從來就不容易, 有意識的了解孕期身體變化,就能不困惑、不焦慮、不設限。 ★驗到兩條線之後,就該收藏的孕期知識指南。★   聽到「做自己」三個字,很膩了嗎?你所不知道的是,孕婦要做自己從來就不容易。   烏烏醫師將孕期關懷的這條線拉得更遠,更從流產談到產後哺乳、低潮憂鬱的心理狀態,當妳掌握孕期知識、了解孕期身心變化、看見孕婦的多樣性之後,妳會重新相信自己的身體,妳會發現九成九以上的安胎都不必要,妳會了解胎教就是順著自己的感覺走,妳也會知道很多孕期的不適和狀況是可以靠運動、藥物緩解,就是不需要「忍耐」。   ★妳的名字不只是孕婦★   ★孕婦,只需要過好自己的生活

就可以了!★   更重要的是,妳會突然釋懷,胎兒也是獨立個體,孕婦快樂地做好自己就是對胎兒最大的保護。所以,去吧!吃冰、游泳、重訓、旅行、泡溫泉、看演唱會……,如常地做自己熱愛的事情。   拋開預設立場、自我設限,好好懷孕,真的只需要過好自己的生活就夠了!   孕期,從來就不是單一的歷程,充滿各種可能性。   妳還是妳,也值得擁有屬於自己特別又愉悅的孕程。 本書特色   ※編排按照孕期進程,每個時期該了解的知識一目了然!告訴妳或許可以怎麼想、怎麼做,才能在懷孕生產期間,有意識的了解身體,並主導自己最想要的狀態。   ※篇章安排「烏烏跟你說」,關於女性身體的迷思,經常在碰上懷孕、生產

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革行動聯盟理事長

社區口譯員培訓初探–以台灣和香港之培訓單位為例

為了解決優生婦產科月子中心的問題,作者張治瑩 這樣論述:

本論文鎖定台灣和香港的司法、移民和醫療口譯作為研究範圍,透過資料蒐集的方式,整理台灣和香港社區口譯的相關法源、培訓單位、報名資格、培訓課程和薪酬。本研究主要探討問題如下:(一)台灣社區口譯的發展及台灣社區口譯員的培訓單位、培訓課程、受訓時數為何?(二)香港社區口譯的發展及香港社區口譯員的培訓單位、培訓課程、受訓時數為何?(三)台灣與香港的差異與原因為何?本研究採用質化分析,結果發現在台灣和香港,具備雙語能力之居民可透過培訓成為合格通譯,台灣規定申請者須滿20歲,或外籍人士持有中華民國居留證件,且符合就業服務法相關規定之外籍人士,可報名參加通譯培訓課程。申請人完成研習課程後,須通過筆試測驗和口

試測驗,才會成為合格之口譯員,台灣法院特約通譯之培訓時數為22小時,民間團體之司法通譯培訓時數平均為20至30小時,台灣之法院特約通譯為兼職制,按件計酬,每件次以日費新台幣五百元計,另有報酬新台幣五百元至四千元範圍內之支給。香港法院通譯有全職和兼職制,全職通譯協助筆譯、口譯和譯文核證。兼職通譯之申請人須先通過語言測試,且無犯罪紀錄,方可成為通譯,之後才會接受培訓課程。全職通譯之薪水視資歷核薪,兼職通譯之薪水採時薪制,每小時以港幣287元計。本研究蒐集之資料多著重在司法通譯培訓,取材的樣本數仍相當侷限,未來研究者可一步鎖定司法、醫療或移民通譯之特定領域進行研究,探討不同領域之研究教材或其他通譯方

式的可能性。

權威醫療團隊寫給妳的坐月子‧新生兒照護全攻略:史上第一本!專科醫師教妳從產後調養身體、正確飲食、緩解憂鬱到寶寶照顧超圖解

為了解決優生婦產科月子中心的問題,作者林坤沂,李容妙,楊雅雯,吳宗樺,張簡銘芬,彰化秀傳暨彰濱秀傳紀念醫院 這樣論述:

  史上第一本!結合婦產科醫師、營養師、中醫師、小兒科醫師、臨床心理師的全方位產後30天保養‧新生兒照護指南   從產後一個月媽咪的身體養護、情緒解壓、享瘦飲食到新生兒照顧,解憂解惑最完整!     產後惡露不止、關節疼痛又頻尿,該不該回診?   每天情緒超級差,該怎麼面對這樣的自己?   追乳要多吃什麼?除了麻油雞、腰子、花生豬腳,不膩口、可以天天吃的不養肉料理是什麼?   寶寶無緣無故發燒、嘔吐不斷、出現不明的疹子,要馬上掛急診?出現厭奶期又該怎麼辦?     如果妳-------正在面臨坐月子現場的慌亂與困惑,養護新生兒時的萬種難題,那麼-------

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特色     【1】作者門診經驗分享:從產後一個月媽咪的身體、情緒、飲食到寶寶照顧,全方位解憂解惑。   【2】獨家500卡月子餐:102道為產後媽咪設計的全營養料理,做法簡單、組合多樣,美味享瘦免煩惱。   【3】專家實證減壓指導:正視產後媽咪情緒,從自我覺察情緒狀態到解壓方法,壞情緒不再來。   【4】笑中帶淚育兒現場:全書穿插可愛插畫,貼心QA整理,詳細解說釋疑 超療癒。   醫界專家榮譽推薦     洪育遠│衛福部桃園療養院一般精神科醫師     莊雅琳│振興醫院婦產部資深主治醫師   楊樹文│大樹診所院長/小兒專科醫師          

 鄭淳予│腦科學博士暨神經科臨床醫師   龐渂醛│花蓮慈濟醫院婦產部婦科副主任         蕭捷健│三樹金鶯診所體重管理主治醫師

新住民孕產婦在臺灣的文化適應與協商:四個女性的生命敘事

為了解決優生婦產科月子中心的問題,作者蔡思怡 這樣論述:

摘要 本文的研究對象為「新住民婚配女性」。筆者認為無論在人數或論文討論篇數的比例上都佔有絕對多數的東南亞籍新住民婚配女性,可視為臺灣的主流新住民女性,而本文的研究對象則是來自非東南亞地區者。本文的研究對象為分別來自加拿大、美國、日本及韓國等四個國家的新住民女性。 本研究為質性研究,研究方法為參與觀察法與生命敘事訪談。本文的研究目的與問題為探究四位新住民婚配女性在臺灣生活的經驗與感受,她們在臺灣文化與生活適應的自我觀感、及孕產育期間的文化衝擊、文化協商的過程及結果。在本研究中,將生命史的冗長細碎萃取出較具代表性且完整的生命敘事,透過半結構式的提問,使每一位研究參與者對於生命敘事的述說更為聚

焦。 本文的研究取向由醫療人類學家Arthur Kleinman將「文化」視為診斷及治療的前提出發,加上米德(Margaret Mead)揭示文化對人性及人格的形塑具有關鍵影響。筆者將報導人在孕產育期間文化衝擊下做出的文化協商結果分為接受、調整及排拒三種,並探究形成該研究參與者文化協商結果的原因。 本文的研究結果有三方面:首先,本研究將所有的訪談資料統整後,統整出懷孕中的醫病關係、孕期文化、坐月子、育兒習俗及哺乳等五個面向做為討論的主題,再由此衍生出八項需要進行文化協商的子項目,歸納出四種筆者定義之文化協商類型:拒絕型、調整型、表相型、接受型。 其次,本研究的四位報導人在懷孕分娩階段的求

醫行為上,文化適應及協商結果與來自東南亞地區的新住民女性相較,來自加拿大與美國的報導人,更懂得適時推動或更換不同的醫護人員;來自日、韓的兩位報導人,則與越南籍新住民女性的態度較為接近,她們相信醫師的專業,大多順從醫護人員的指示。 最後,本研究的四位報導人都相當稱許台灣便利的醫療環境,卻也提出「醫護人員太過制式化」的評論,她們一致認為台灣的醫護人員非常專業,但也給人非常忙碌、難以親近求助的疏離感,由於太過強調標準處理程序,忽略了每一位孕產婦因不同的文化背景而產生的不同需求,筆者認為這是當前政府應致力解決的問題。關鍵詞:新住民女性、文化協商、醫病互動、生命敘事、孕產