全球青年失業率的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

中年打工族：為什麼努力工作，卻依然貧困？日本社會棄之不顧的失業潮世代

為了解決全球青年失業率的問題，作者こばやしみき 這樣論述：

「穩定的工作到底在哪裡？」 即使拚了命努力，工作超過十二小時， 還是可能在一瞬間就跌入失業的深淵…… 沒有收入、不能休息、無法翻身 　　// 深度追蹤．日本勞動經濟記者的社會觀察 // 　　根據國際勞工組織的統計，過去十年來，全球青年失業率不斷上升，其中有3/4的青年從事非典型工作。日本更是早在九○年代末期，因為泡沫經濟崩壞，企業縮減人事成本，連續數年出現年輕人求職困難，不得不暫時打工謀生。然而原本「暫時」的打工卻無限延期，時至今日，這些失業潮世代的青年打工族已成了「中年打工族」。 　　「就算是日領派遣也沒關係，只要每天都有工作就好了……」 　　──石田健司，38歲 　　「安倍經濟

學的例子只適用於電視上才看得見的大公司，我們這些最底層的人並沒有得到任何好處。」 　　──藤田信也，43歲 　　「考慮到工作時間和相對報酬，也許去超商打工或直接當妻子的扶養家屬會比較好……」 　　──廣田信平，33歲 　　「我真的很不想迎接40歲以後的人生，這樣下去別說結婚了，老了以後該怎麼辦？」 　　──松本拓也，43歲 　　「明明知道隨時會被開除，卻還要努力工作，真的很難受。」 　　──單親媽媽由夏，40歲 　　「為什麼和正職做相同的工作，薪水卻比他們低，難道我到60歲都只能是非正職嗎？」 　　──吉田健一，37歲 　　「雖然太太說想要再生第二胎，但靠現在的收入，我連能不能養大第

一個孩子都沒有自信。」 　　──佐藤正志，41歲 　　「懷孕本是令人高興的事，然而現實中，職業婦女懷孕後，卻只能一直說『對不起』……」 　　──宫田弘子，40歲 　　被日本社會拋下的273萬人，經歷就業冰河期，成為中年打工族。 　　他們和其他414萬可能作為扶養人口而未被列入統計的人們， 　　只因為找不到一份穩定的正職工作， 　　被迫放棄戀愛、婚姻、生育、人際關係、房產， 　　不斷失去一切的人生，看不見夢想和希望…… 　　身為同一世代的作者小林美希，從2003年起便開始關注這些打工族，透過深入且不間斷的追蹤與報導，使世人看見這群生活在底層的人們，在低薪、過勞、不穩定、缺乏訓練機會的職場中

遭遇的絕望，以及掙扎努力後的徒勞，女性甚至還得面對「懷孕歧視」等更為惡劣艱難的處境。書中對中年打工族的採訪記述，不僅揭露日本社會階級底層的生活，也直指社會支持體系的各種失能。對此，小林美希以採訪政府及企業組織的方式，企圖積極尋求改變的可能性。 　　台灣近年來除了青年失業率不斷增加，整體經濟環境也和日本一樣處在薪資停滯不動的貧窮循環危機。日本社會面臨的難題可能成為台灣社會未來的寫照，甚至此刻台灣也許已踏上相似的路途，而這本書將為我們帶來警醒與思索。因為在一個健全發展的社會中，沒有一個人該被拋下。 名人推薦 　　朱剛勇│人生百味共同創辦人 　　林立青│作家、《做工的人》作者 　　阿潑│文字工

作者 　　許伯崧│UDN鳴人堂主編 　　賴芳玉│律師 　　盧郁佳│作家 　　──一致好評  

全球青年失業率進入發燒排行的影片

我國青年就業促進政策之探討-以「青年就業讚計畫」為例

為了解決全球青年失業率的問題，作者李雅銀 這樣論述：

在經濟全球化的發展下，勞動市場與就業結構也隨著改變，全球青年皆受到失業問題的衝擊，尤其是青年的失業率高於成年失業率。根據國際勞工組織ILO在「2015年全球就業與社會趨勢」報告中強調，2014年的全球青年失業率高達13%，有多達7,400萬名的青年處於失業困境中。而全球青年失業率是全球整體失業率的近3倍。突顯出青年高度失業的現象已成為各國必須積極面對的議題。本研究係進行「青年就業讚計畫」之執行成效評估，藉由相關文獻回顧各國曾經施行的方案制度及我國近年相關的就業促進政策的制度，以作為分析「青年就業讚計畫」的基礎工作。透過半結構式的深度訪談青年、辦訓單位及公立就業中心就業服務員三方探討該計畫是否

對青年之就業有所助益，並據以提出調整、改善後續工作之規劃與執行建議，以作為未來政策或制度設計修正之依據，期望能有效解決青年的高失業問題。經過深度訪談，本研究發現如下:一、青年就業讚計畫有助青年提升就業力，但缺乏後續協助就業配套措施二、受訓青年訓後就業與參訓職類有相當程度關聯性三、未建立就業追蹤平台，無法追踨訓後就業關聯性四、課程審核流程時間過長，影響招生進度五、參加訓練計畫需事先繳費，對經濟弱勢青年經濟負擔大六、同質性計畫多, 造成資源重疊本研究經訪談結果建議如下：一、加強培訓公立就業服務中心人員職涯諮商、導引角色二、課予辦訓單位就業媒合責任，提升青年就業率　三、青年調整就業心態，鼓勵及早規劃

職涯，建立正確職業觀念四、建置「訓後青年追蹤資料庫」，追蹤就業歷程五、建立課程審核進度查詢機制，簡化行政流程六、研擬課程分期付款機制，另設排富條款