公務人員服務法的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

醫護健保與長照法規(修訂二版)

為了解決公務人員服務法的問題，作者吳秀玲 這樣論述：

　　本書以根植法治觀念為先，回顧法律ABC基本概念，針對醫事人員的專業法規、醫療與護理機構的法規範、健保體制與困境、長照法律問題、傳染病和愛滋防治、器官移植、安寧緩和醫療議題等，加以介紹分析。第2版新增禍害全球的新型冠狀病毒(COVID-19)疫情防治、紓困振興特別條例、2022年醫療爭議新法、健保資料庫供學術研究憲法法庭判決等，增修幅度逾二分之一。 　　全書分十章：總論、醫療法與行政管制、醫師法與醫學倫理、護理人員法與專科護理師、醫療事故預防及爭議處理法與醫療訴訟、全民健康保險法與健保財務平衡策略、長期照顧服務法與日本介護保險制度之借鏡、傳染病防治法與人類免疫缺乏病毒傳

染防治、人體器官移植條例與安寧緩和醫療條例，最後探討病人自主權利法和安樂死合法化。本書側重於前開醫護健保長照管制法規、實務運作之論述，並檢討現行法規之缺失、法執行偏差，提出修法建議，以維民眾醫療權益。

公務人員服務法進入發燒排行的影片

當公職社工師遇到政府社政科層：保護性社工職業社會化

為了解決公務人員服務法的問題，作者蘇俊丞 這樣論述：

近年來家庭結構變遷，並伴隨著失業、犯罪、離婚案件頻傳等，家庭暴力及兒少虐待案層出不窮，讓一線保護性社工人力備感壓力，凸顯保護性社工人力的不足。為此，2010年行政院研擬「充實社會工作人力10年計畫」，預計在10年內透過納編、公務人員高等考試充實社工人力，讓許多地方政府可以透過國家公務人員考試獲得大量具有社工師專業證照的社工師進入政府社政科層服務，且在薪資與福利、升遷制度上均受公務人員服務法所保障。特別是長期處於人力高流動率的保護性個案服務工作領域，能透過國家考試招聘正式專業社工人力到保護性個案服務工作領域對組織人力穩定發展有一定程度的助益。 但許多公務社工人力進入地方政府保護案服務

系統工作，卻因為壓力大、高工時，加上遇上政府社政科層體制，保護性個案服務社會工作者不能只熱衷於對人群服務工作，仍得受制於政府社政科層體制。對保護性社工來說，一方面被要求緊急維護個案生命及身家安全的同時，還得面對政府社政科層體制各種表單等行政程序的要求，更加深保護性社工的工作適應力及壓力，因此呈現相當比例的出走潮，社工人力短缺問題仍就沒解決，也顯示保護性公職社工師職業適應力仍待加強與討論。 因此，本研究的目的在瞭解公職社會工作師群中的從事保護性個案服務的社工，如何克服政府社政科層的限制，在不失社會工作者助人的初衷的前提下找到繼續服務熱忱的職業社會化經驗。其研究問題包含探討過往的社工工作經驗

如何形塑自己對社工專業的認同、考公職的動機與分發單位選擇的考量點、進入政府社政科層後的工作經驗及如何找到繼續服務的動力。 本研究採質性研究作為研究設計，以保護性公職社會工作師為研究對象，透過敘事研究分析的方法，面對面深度訪談四位年資滿3年以上的保護性公職社會工作師，由研究對象敘說自己未踏入公職前工作經歷、選擇考公職的動機、踏進公職後如何被分派去做保護性個案服務工作及其服務經驗，之後進行文本整理與分析。研究者也把自己在公職領域的直接服務工作經驗和故事進行對照與反思，產生新的理解與看法，這對研究者與研究對象而言都是特別的刺激與經驗，也從說故事的互動中對受訪者的故事賦予多元的意義。經研究者依據

林清江教授所提職業社會化三階段分別為個人對職業的選擇、社會制度對個人的選擇、個人在工作環境中的奉獻，整理出個人職業意識的形構、社政科層文化的震撼與順應、找到心動力三大主題用以鋪陳整理四位保護性公職社會工作師職業社會化過程，並得出以下的研究發現：一、過往在政府生態的服務經歷有助於新職業的適應。二、合理的督導管理制度穩住社工人力。三、職業認同感是留任服務的根基及後盾。最後，根據研究發現與結論提出對考試選才、人力任用、社工人力訓練、社工教育以及未來研究的建議。

攻略商事法與智慧財產權法-27版-2023法律法典工具書(保成)

為了解決公務人員服務法的問題，作者保成法學苑 這樣論述：

　　適用對象 　　國考考生、在校生   　　使用功效 　　除查考法規外，並兼具學習功效。   　　改版差異 　　配合111年8月公布之法規修正；並配合讀者對於前版的寶貴建議予以精心的檢討與修訂   書籍特色   　　◎十二大重點讓您好用、好讀、好吸收！ 　 　　一、立法沿革：歷次增修清晰標示，易於瞭解法規沿革；另於條文後附有草案者，併予詳列其立院議案字號或其公告日期，以利讀者掌握立法進度時程。   　　二、立法條文：重要法規之文字加框呈現，以利查閱。項次以羅馬數字Ⅰ、Ⅱ……標明。   　　三、條文要旨：於條次後，依條文內容予以相應簡明之法概念。   　　四、命題紀錄：於條文要旨之後，例示歷

年國家考試紀錄。   　　五、相關條文：相關法規一次掌握。   　　六、修正或立法理由：擇要選錄重要立法理由於條文後，以利精確掌握條文旨趣；另附註有立法日期，另收錄學者對新修正條文的立法批評。   　　七、重要法規修正草案暨說明：鑑於修正草案多係學說或現行實務論旨之明文化，頗具參考價值，爰以虛框標示，列明公告日期。   　　八、名詞解釋：就各該條相關法律名詞或基本概念，以簡明精鍊的文字為闡述，並註明相關論著出處，以便讀者參閱原典。   　　九、實務見解：本書收錄有司法院解釋、判例、判決、決議、法律問題，擇取其中具參考價值者，或予全文或節錄方式。   　　十、概念釐清比較表：將重要考點之較難理解

或較易混淆之法律概念以圖表比較呈現，使學習更能融會貫通並提升思辨能力。   　　十一、大法官解釋：本書收錄大法官解釋解釋爭點、解釋文全文，並精心設計大法官解釋體系表。係以法典出發，或與坊間論著略有不同，僅供讀者參考。   　　十二、索引表：書末附有法規名稱暨簡稱索引表，並附有解釋、判例、裁判、決議、法律問題之索引表，依年代先後排序，以利檢索。

退休公務人員生涯規劃與生活適應之研究

為了解決公務人員服務法的問題，作者林雅君 這樣論述：

隨著社會繁榮進步與醫療照護體系日趨建全及衛生環境水準的提升，長壽已經是人類世界的必然趨勢。依據政府規定公務人員年滿65歲屆齡退休，目前公務人員的平均退休年齡為56.61歲，以國人平均壽命80.20歲計算，退休生活時間高達20-30年之久。面對高齡化社會與家庭結構的改變，公務人員若能及早退休規劃，較能快速適應退休生活。因此，本研究旨在瞭解公務人員未屆齡退休原因與生涯規劃及生活適應情形，並探討生活適應所面臨之問題與解決策略。本研究採質性研究，以半結構式訪談六位高雄市政府水利局已退休員工。本研究發現家人支持是影響公務人員未屆齡退休的主要原因，而月退休金請領方式使公務人員在經濟上擁有安全感因而選擇提

早退休。其次，退休員工的生涯規劃類型以空想型為主，亦採取全面準備型及且戰且走型，而規劃內容著重健康維持與休閒活動安排。此外，退休後主要生活適應問題為身體健康，其解決策略是養成運動習慣，同時仰賴醫療體系及藥物控制。另針對經濟問題方面，因年金改革方案將於107年才正式實施，屆時才會對退休人員的生活產生影響。最後，本研究建議公務人員應進行全面性思考檢視自己的環境與條件，謹慎決定最適當的退休時間，並對退休生活中財務、健康、休閒等各層面事先進行規劃，以達成健康老化、活躍老化的目標及享有高品質幸福的退休生活。關鍵字：退休公務人員、退休生涯規劃、生活適應