公務員年資中斷的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站公務人員保障暨培訓委員會函也說明:主旨:有關應不同年度之公務人員考試錄取人員支領地域加給及. 年資加成併計適用疑義一案, ... 加給表所列地區之年資』無中斷之情形,未涉銓敘審定與.
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立雲林科技大學 科技法律研究所 王服清所指導 鄭翔之的 論公法上不當得利-以行政契約為中心 (2018),提出公務員年資中斷關鍵因素是什麼,來自於公法上不當得利、行政契約、勞動裁決、臺鐵、公法上職務關係。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 程明修、張惠東所指導 張雅婷的 論聘僱人員法律制度之建議與建構 (2018),提出因為有 聘用人員、約僱人員、聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法的重點而找出了 公務員年資中斷的解答。
最後網站公務人員年資休假 - Clubdues則補充:應民國104年1月1日以後公務人員考試錄取者,休假年資採計規定. ... 目前公務人員退休年資無論有無中斷當年度都可以併計當年度年資中斷前後之在職月數,但是當年度休假 ...
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決公務員年資中斷 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
論公法上不當得利-以行政契約為中心
為了解決公務員年資中斷 的問題,作者鄭翔之 這樣論述:
本文主要探討公法關係中,一方受有利益且無法律上原因,他方如何請求返還之「公法上不當得利」相關理論。造成公法上不當得利之原因頗多,本論文乃將研究範圍聚焦於行政契約中,行政機關對人民請求以及人民對行政機關請求二者加以探討,並蒐羅相關司法院釋字、決議、判決及函釋等,加以整理、分析。勞動部不當勞動行為裁決委員會106年度勞裁字第8號裁決文最末,就臺鐵依法休假案表明不服裁決,得以勞動部為被告機關,向臺北高等行政法院提起行政訴訟,肯認本案裁決性質為公法關係。然勞動部所管轄者實乃私法性質之勞資契約,何以能接受公務員申請而作出勞動裁決,乃本文之案例。 第一章論述本論文之研究動機、目的、方法與範圍限制。
第二章初步整理、論述公法上不當得利之相關學說見解,並探討請求權人為人民時之類推適用方法。第三章則論述行政契約之意義、類型、成立要件與民法準用規定等內涵。第四章結合第二、三章,進一步論述一方未履行行政契約,致發生不當得利時之返還義務。第五章整理我國公法上不當得利請求權行使方式之學說與實務爭議。第六章係以勞動部裁決案為基礎下,討論2017年春節臺鐵依法休假案中,臺鐵局向員工及員工向臺鐵局請求返還營運獎金以及個人無責任事故獎勵之正當性。第七章為本文之結論與建議。 期能透過本論文之整理、研究與分析,對行政契約公法上不當得利之現況與實務應用,有較為清晰明白之架構,並以臺鐵依法休假案例為鑑,冀望我國行政
機關能切實依法行政,貫徹公法上職務關係。
勞動基準法隨身查(2版)
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為了解決公務員年資中斷 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
論聘僱人員法律制度之建議與建構
為了解決公務員年資中斷 的問題,作者張雅婷 這樣論述:
政府業務日趨多元複雜,公務人力運用亦朝多元發展。在我國公務人力體系中,除經由國家考試任用之公務人員外,尚有以契約方式進用之人員。而契約用人中又以依「聘用人員聘用條例」及「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」等相關人事法令進用之聘僱人員尤為重要。聘僱人員制度之建立有其歷史背景及目的,早期係各機關為應專業性、技術性或臨時性等特殊業務需要所進用,其定位屬補充性人力。又聘僱人員多有參與政府核心職能工作,幾與公務人員工作內涵無異,爰向認定其為廣義公務員,與機關間屬公法上契約關係,不適宜納入勞動基準法。惟關於渠等契約定性、進用規範、權利義務、救濟保障等事項卻多有不足或欠缺明確法律規範。而隨著時空變遷及實務
運作下,機關聘僱人員除多有久任現象,其定位亦轉變為重要公務人力之一環,部分權利事項亦隨之強化提升,然整體聘僱法制規範並未通盤檢討。本研究發現,聘僱法制過於簡略且年久未修,實務上已無法契合機關實際用人需求。現今聘僱人員之角色定位,亦與聘僱制度初始之建置目的有所不同。最關鍵之處,係「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」之法位階問題致生相關爭議。本研究認為,聘僱人員之法律制度涉及層面甚廣,宜務實檢討修正現行聘僱法制規定,釐清聘僱人員之角色定位,並整合聘僱法制相關規範,訂定專屬人事法制,方能依其契約用人特性予以規範,俾利是類人員之進用管理,及完備渠等權利保障等事項。
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#1.109年度起公務人員當年無休假資格或休假資格未達2日者
(1)公務人員當年無休假資格:包括初任(考試訓練期滿成績及格取得公務人員任用資格者)及因再任、復職而年資中斷者。 (2)休假資格未達2日者。 2.例如:某甲為109年12月 ... 於 www.hsinchu.gov.tw -
#2.未占缺訓練之休假疑義
要旨:公務人員特種考試錄取人員之實務訓練期間,休假年資之計 算 本文:主旨:所詢公務人員休假日數核給 ... 法定任用資格,依上開規定,休假年資即屬中斷,爰本年無 於 leolovesu.pixnet.net -
#3.公務人員保障暨培訓委員會函
主旨:有關應不同年度之公務人員考試錄取人員支領地域加給及. 年資加成併計適用疑義一案, ... 加給表所列地區之年資』無中斷之情形,未涉銓敘審定與. 於 personnel.ndhu.edu.tw -
#4.公務人員年資休假 - Clubdues
應民國104年1月1日以後公務人員考試錄取者,休假年資採計規定. ... 目前公務人員退休年資無論有無中斷當年度都可以併計當年度年資中斷前後之在職月數,但是當年度休假 ... 於 www.growiatness.me -
#5.一百十年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項問答集目次
Q1:公務人員地域加給、導師職務加給、警察人員警勤加給是否為年終工. 作獎金計支內涵? ... 至他機關,因年資中斷且前後待遇基準減少,其年終工作獎金應如何. 發給? 於 www.skyman.url.tw -
#6.公務人員年資休假– 年資計算公式excel - Eddhee
目前公務人員退休年資無論有無中斷當年度都可以併計當年度年資中斷前後之在職月數,但是當年度休假年資如有遇中斷期間只能計算年資中斷後之在職月數,然當年度中斷前之 ... 於 www.eddhee.co -
#7.服務機關應於留職停薪期間屆滿前 - 人事室
三、依公務人員留職停薪辦法第4條第1項第4款至第6款規. 休假定辦理留職停薪人員,借調期間供資考者,休假. 年資不中斷。 四、辦理留職停薪,其當年度應休假日數外之休假, ... 於 hro.sinica.edu.tw -
#8.明年七月初任公教人員退撫改個人專戶借調教師可回補年資
... 部也針對借調教師設有回補機制,以確保年資不中斷。 考試院通過112年7月1日以後初任公務人員退撫新制草案,行政院也同步通過「公立學校教職員個人 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#9.您不可不知的公務人員九項請假權益
如3/1至同年8/31日年資中斷(中斷期間6個月), 9/1復職。 復職當年度:公務人員經奉准留職停薪,於同一年內回職復薪. 者,其當年應休假日數尚未休畢者,得於回職復薪 ... 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#10.新進公務人員請假Q & A - 澎湖縣政府
1、公務人員考試錄取人員訓練辦法 ... 具任用資格之現職人員倘復應公務人員考試錄取者,於 ... 取訓練期間已不得採計核給休假,休假年資已中斷,是105. 於 www.penghu.gov.tw -
#11.Q:公務人員之加班補休時數,可否延續至新職機關繼續請補休?
二、如公務人員服務年資未中斷:因涉及機關內部出勤管理事項,宜由各機關依上開規定本於權責核處。 說明:查行政院95年12月5日院授人考字第0950064871號函規定,各機關員工 ... 於 personnel.e-land.gov.tw -
#12.約聘僱人員相關問題1~10 - CCS 人事服務平台
二、復按公務人員考績法第5 條、第12 條規定略以,年終考績應以平時考核為依據, ... A3 、原約僱年資因100 年3 月14 日離職中斷, 100 年9 月30 日重新任職約僱人員 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#13.[請益] 現職公務人員考上他單位之年資問題- publicservan - 乾飯人
之前考取104年司法特考五等,105.5.1合格實授有購買當兵年資1年, ... 到新單位使用並併計,但我爬了這篇文之後(#1WN3MCIS), (1)看起來年資會中斷? 於 ganfanren.tw -
#14.公務人員請假規則部分條文修正總說明
公務人員 請假規則(以下簡稱本規則)自三十六年八月二日國民政府核准公布施行, ... 倘以某甲服務年資為五年,休假十四日為例,其因侍親或育嬰留職停薪中斷休假年資, ... 於 www1.hl.gov.tw -
#15.公立學校全時專任年資併計休假年資申請單 - 國立政治大學人事室
國立政治大學公務人員曾任政府機關(構)、公立學校. 全時專任年資 ... 同一服務機關(構)、學校但因留職停薪等因素年資中斷者,請分別敘寫,其他填表說明請見次頁。 於 posman.nccu.edu.tw -
#16.人事業務常見問題(錯誤) 案例探討 - 南投縣政府
1 、公務人員任用法第20條第1項規定略以,初任各官 ... 曾任公務人員,具有與考試錄卺類科同職組各職系之資格 ... 時,無法視同調任,是以其考績年資已中斷. 於 www.nantou.gov.tw -
#17.公教人員休假天數計算
未中斷. 其他我可併計年資. 0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 ... 其他我需扣除年資. 0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15. 於 163.23.69.22 -
#18.有關辭職再任公務員之休假年資- PublicServan - PTT生活政治 ...
本人去年九月辭職,休假年資計13年6個月,核定有28天假。 今年七月再任公務員,請問今年會有假嗎? 28*9/12=21天? 還是因為年資中斷,所以今年度不會 ... 於 ptt-politics.com -
#19.4. 資格要件有關年資事項 - 公務人員保障暨培訓委員會
八七台法二字第一六七三七四七號書函, 公務人員任用法第十七條第三項(按現為第五項)第一、第二款所規定之任合格實授委任第五職等職務年資滿一定年限,若有中斷情形得 ... 於 www.csptc.gov.tw -
#20.年資計算公務員 - 軟體兄弟
月◎併計年資中斷未中斷. 其他我可併計年資. ,筆記--公務人員「配合公務借調行政機關辦理留職停薪者」繳付退撫基金之規範(100.1.4). B-04 ... 程式--實用年資及得 ... 於 softwarebrother.com -
#21.公務員轉任受託處理大陸事務機構轉任方式回任年資採 ... - 銓敘部
各級公立學校教育人員及公營事業人員轉任受託處理大陸事務機構服務後,回任行政機關職務者,如轉任與回任前後年資均未中斷,且其轉任前曾任教育人員或公營事業人員之年資, ... 於 www.mocs.gov.tw -
#22.有關年資認定、併計等之疑義? - 勞動部
勞工之服務年資關係到勞雇雙方之權利義務,凡任職於適用勞動基準法事業單位的勞工,只要經過半年就會產生年資的權利,包括特別休假、資遣費、退休金 ... 於 www.mol.gov.tw -
#23.轉知自111年1月1日起,聘僱人員慰勞假年資採計一案 - 青溪國中
復查銓敘部110年8月24日部法二字第11053777381號令及同年月日部法二字第11053777382號函略以,自111年1月1日起,各機關於核計公務人員休假日數時,其所具 ... 於 www.chjh.tyc.edu.tw -
#24.行政院人事行政總處 - 文化部人事服務網
為公務人員休假年資;公務人員於106年1月1日前已 ... 有關技工、工友轉任約聘僱人員,年資銜接未中斷者,其休假年資可否比照公務人員. 於 personnel.moc.gov.tw -
#25.列印
三、員工休假年資之計算原則如下: (一)前為本局或所屬機構雇工(工友)經升敘後 ... 轉公務人員考試及格分發任用,其服務年資前後未曾中斷者,准接算軍中服務年資 ... 於 motclaw.motc.gov.tw -
#26.公務人員休假年資及天數計算方式 - Sazzad
請選休假計算類別請選擇休假身分別公務人員教育人員約聘僱人員技工工友我初任公職 ... 目前公務人員退休年資無論有無中斷當年度都可以併計當年度年資中斷前後之在職月 ... 於 www.quedpr.me -
#27.常見問題集 - 新北市政府人事處
保險年資:續保期間保險年資銜接計算。 3.現金給付:如發生失能、養老、死亡及眷屬喪葬四項保險事故時,可請領給付。 (二)選擇退保者: 1.保險年資中斷。 於 www.personnel.ntpc.gov.tw -
#28.考績類 - 嘉義縣水上地政事務所
A3:公務人員考績法施行細則第九條規定,依本法給與之考績獎金,其給與標準如下: ... 至於延長病假並非如留職停薪會造成年資中斷,因此不會影響薪水及年終獎金,也不會 ... 於 shueishang-land.cyhg.gov.tw -
#29.銓敘部公務人員退休金試算器相關操作補充說明
如因辦. 理留職停薪或其他原因致年資中斷者,請選擇「自. 行輸入預計退休生效日期」。 2、點選本項目後,需輸入擬試算者之「初任公職日」,. 作為退休年資計算的起 ... 於 per.tcfsh.tc.edu.tw -
#30.司法院人事處函
受文者:最高法院、行政法院、公務員懲戒委員會、台灣高等法院、福建高等 ... 如年資中斷者,同意從寬比照公務人員請假規則第九條第二項規定,. 於其轉任公務人員滿一年後 ... 於 www.judicial.gov.tw -
#31.國立臺東大學留職停薪人員(編制內職員) 權益簡表
國立高雄第一科技大學公務人員留職停薪權益表 ... 復職當年度申請留職停薪且在同一年內復職:如3月1日至同年8月31日年資中斷(中斷期間六個月),9月1日復職,其當年應 ... 於 www.personnel.nkfust.edu.tw -
#32.公務人員陞任評分標準表」相關釋例彙整表
非以連續為必要,其期間中斷. 者,得依次向前推算遞補之。...」之規定,建議上開. 評分標準表之服務年資、考績(成)項目之評分應比. 照上開函釋規定辦理一節, ... 於 www.vghtc.gov.tw -
#33.三、公務人員考績法修正條文
屬者,與其他考績年資因故. 中斷之情形宜有所區別,爰. 增訂第二款但書。 三、本條第二項增訂理由:. 回歸考績覈實考評精神,年終. 考績或另予考績應以受考人考. 於 publish.get.com.tw -
#34.search:公務人員年資中斷相關網頁資料 - 資訊書籤
了解公務人員年資中斷知識都與100年公務人員薪資表,公務人員退休年資計算,公務人員休假年資及天數,公務人員休假年資計算密切關係,退休軍公教人員優惠存款, ... 於 www.iarticlesnet.com -
#35.公保政策大轉彎3.5萬公務員:還我年資
也有人在網路號召當年度考生向考試院及保訓會送交陳情書,要爭取四個月訓練時間的公保與退撫年資,以及中斷年資和休假年資。 於 www.sir.com.tw -
#36.訊息公告
標題, 有關應不同年度之公務人員考試錄取人員支領地域加給及年資加成併計適用疑義. 訊息分類, 人事室. 公告單位, 人事主任. 日期起迄, 2018-04-20 00:00~2018-07-21 ... 於 cloudschool.chc.edu.tw -
#37.年資中斷後再考上之休假問題 - 公職板 | Dcard
還是可以合併之前的年資來算休假呢? 謝謝大家! 公職 · 公務員 · 問題. 於 www.dcard.tw -
#38.公務人員年資中斷的評價費用和推薦,DCARD
為落實政府核給公務人員休假之意旨,自111年1月1日起,各機關於核計公務人員休假日數時,其所具公務人員考試錄取訓練期間,以及曾服務於政府機關(構)、公立學校之全 ... 於 edu.mediatagtw.com -
#39.[情報] 公務員休假年資規定(受訓期間納入計算) | PTT 熱門文章Hito
為落實政府核給公務人員休假之意旨,自111年1月1日起,各機關於核計公務人員 ... 46 F →Unfriendly: 因跨官等又換職系年資中斷、明年仍要按比例算休假天 09/08 08:36. 於 ptthito.com -
#40.[請益] 現職公務人員考上他單位之年資問題 - PTT推薦
1.有先詢問人事室有關休假年資權益,得到的答覆是說, 休假可以帶到新單位使用並併計,但我爬了這篇文之後(#1WN3MCIS), (1)看起來年資會中斷? (2)還是會 ... 於 pttyes.com -
#41.公務人員留職停薪未能參加考績者,不得併計休假。
二、 銓敍部76年4月22日76台華典三字第90131號函:奉准留職停薪. 之公務人員,且依規定准予參加考績者,其休假年資不中斷,留職. 停薪期間之年資,亦不予扣除,曾經本部56 ... 於 www.police.taichung.gov.tw -
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考試院的全院審查會16日下午召開第4次會議,續審《公務人員退休撫卹法草案》,通過公務人員育嬰留職停薪期間年資不中斷、取消公務員18%優存利率、將調降所得替代率省下 ... 於 www.storm.mg -
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本人去年九月辭職,休假年資計13年6個月,核定有28天假。 今年七月再任公務員,請問今年會有假嗎? 28*9/12=21天? 還是因為年資中斷,所以今年度不會 . 於 job.reviewiki.com -
#44.公務人員商調及辭職再任年資銜接 - 吾不愛世人只愛自家人
問: 有關公務人員商調及辭職再任年資銜接等權益問題? 答: 一、商調係公務人員任用法所稱「指名商調」,應由擬調用機關函商原服務機關同意, ... 於 lovesick69.pixnet.net -
#45.公保年資中斷 - TFB77
公務人員 退休資遣撫卹法介紹 · 公務人員退休 · 高雄榮民總醫院公務人員退休服務網 · 國民年金一定要強制加保嗎?勞保年資中斷可繼續計入年資嗎? · 私校退撫儲金監理會. 於 www.empowsh.me -
#46.[請益] 離職後重考退休年資的計算? | PublicServan 看板 - My PTT
所以產生了,既然考上受訓會導致退休年資中斷, 在退休年資不能累積的前提下,不如離職當 ... 19樓 → jucjuc: 考上新單位為例),那任職公務員的起算日還是適用最開始 ... 於 myptt.cc -
#47.為鼓勵公務人員申請育嬰留職停薪,陞遷評分規定有重大突破
行政院人事行政局周局長指出,依現行的陞遷評分規定,公務人員申請育嬰留職停薪復職後,因服務年資中斷,也沒有考績,所以在參加陞遷評分時相關考績、年資等評比項目都 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#48.嗣後得否補繳該段留職停薪期間退撫基金費用,以併計退休年資?
公務人員 、教育人員因依服兵役規定辦理留職停薪,應暫予停止繳納基金費用年資,以該段年資依規定得併計退撫年資,應於回職復薪時,按敘(核)定的等級,由服務機關學校 ... 於 www.fund.gov.tw -
#49.未休假加班費及休假補助費如何計算疑義發文機關
1.假年資部分:茲以受停職處分之公務人員,經依法提起救濟而撤銷原行政處分. 者,該停職處分應依行政程序法規定溯及既往失其效力,並無休假年資中斷與. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#50.育嬰留職停薪後復職的休假及年終獎金 - 山頂國小~人事室~
三)育嬰留職停薪視同年資中斷,除於年度中尚未請畢之休假,准予於保留年度內繼續實施外,翌年之休假日數,應依公務人員請假規則第7條第2項規定計算後核給。 於 class.kh.edu.tw -
#51.銓敘部102.11.27. 部法二字第1023785685號函 - 行政令函-全國 ...
次查公務人員請假規則(以下簡稱請假規則)第7條第1項規定:「公務人員至年終連續 ... 法規定溯及既往失其效力,並無休假年資中斷與否之問題;依請假規則第8條第1項 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#52.有人可幫我解答嗎?國營事業從業人員與佐級養路工程 ... - 愛舉手
國營事業從業人員與佐級養路工程人員之工作年資可合併計算嗎? ... 四、 退伍軍官轉任公務人員時,如年資中斷者,同意從寬比照公務人員請假規則第九條 ... 於 www.i-qahand.com -
#53.100年公務人員薦任升官等考試司法行政類科黃 應考資格事件 ...
100年公務人員薦任升官等司法行政類科應考人黃○○以現任司法院司法行政職系委任 ... 服公職之年資並未中斷,依公務人員升官等考試法施行細則第4條規定,具有公務人員 ... 於 wwwc.moex.gov.tw -
#54.[新聞] 在勞保局做了13年女「考上正職公務員」年資全歸0
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#55.留職停薪人員相關權益
依公務人員留職停薪辦法第6 條第2 項規定:留職停薪人員服務機關應於. 留職停薪屆滿前30 日預 ... 選擇退保:公保投保年資中斷,且於退保期間不符合現金給付請領資格。 於 personnel.hosp.ncku.edu.tw -
#56.請問各位前輩,有關工作年資問題。 - 土木人
是否有公務員任用條款可以查閱呢? 只要你離職日跟報到日同一天,你的休假及公務人員年資就會累計就算你普考辭職年資中斷 ... 於 www.civilgroup.org -
#57.辭職再任人員篇
無公務人員各項考試錄取及申請補訓人員可 ... 年資銜接者,休假年資得併計 ... 年資. 考績. • 公務人員考績法施行細則§7. • 公務人員退休資遣撫卹法§15 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#58.從懷孕到寶寶3歲
公務人員 本人(含配偶)懷孕,於當年確實無法參加 ... 保險年資. 留職停薪津貼. 殘廢、養老、死亡及. 眷屬喪葬等保險給付 ... 留停中斷休假年資,其. 於 school.boe.ttct.edu.tw -
#59.[請益] 公務員辭職後可以保留年資嗎? handlau PTT批踢踢實業坊
重考考上"第一年"沒休假而已,因為年資中斷了。 作者: porkeey (ptt) 2022-06-13 15:41:00. 喔喔所以第二年開始就採計辭職前的休假年資了. 於 www.ucptt.com -
#60.公務員請育嬰假、轉行年資保留不中斷 - LINE TODAY
圖/TVBS. 年金改革兩大新方案,鼓勵公務員轉行,年資不中斷。現行制度婦女請育嬰假會影響年資,影響請領年金,而公務員轉行到民間企業,年資也會轉 ... 於 today.line.me -
#61.公務人員休假年資及天數計算 - Dradio
公務人員 休假天數及聘僱人員、技工工友, www.pcsr.com.tw ... 目前公務人員退休年資無論有無中斷當年度都可以併計當年度年資中斷前後之在職月數,但是當年度休假年資如 ... 於 www.columbne.me -
#62.差勤管理法規與實務
辦理公務人員考績、教師成績考核時,有關事、病假合計之日. 數,應扣除請家庭照顧假及生理假之日數 ... 年資應視為未中斷,得准予併計休假,其報到日是否屬「實際. 於 web.nwes.hcc.edu.tw -
#63.公務人員退休
1.一般自願退休. ◎焦點問題:成就退休條件之年資(5年或25年)計算. 1.按日十足計算至退休生效前1日止. 2.年資中斷者,畸零日加總合計以30日為1個月 ... 於 www.moea.gov.tw -
#64.增列育嬰留職停薪期間得併計休假年資一案,業經銓敘部函復
一、依據屏東縣政府107年1月11日屏府人考字第10701321500號函辦理公告。 · 二、查請假規則第7條規定:「(第1項)公務人員至年終連續服務滿1年者,第2年起,每年應給休假7日 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#65.公務人員退休資遣撫卹法施行細則§27-全國法規資料庫
中華民國一百零七年七月一日以後退休生效之公務人員,其退休金計算基準依本法第二十 ... 二、遇有不符退休年資採計規定之期間,致計算年數中斷者,扣除該期間後,往前 ... 於 law.moj.gov.tw -
#66.有人可幫我解答嗎?國營事業從業人員與佐級養路工程人員之 ...
國營事業從業人員與佐級養路工程人員之工作年資可合併計算. ... 四、 退伍軍官轉任公務人員時,如年資中斷者,同意從寬比照公務人員請假規則第九條第 ... 於 forum.ting-wen.com -
#67.公務人員休假年資計算 - Msmmp
2,上揭規則所稱滿9年應計算至99年,第二年起,並任公務員,每年應給休假二十一 ... 次年一月起核給目前公務人員退休年資無論有無中斷當年度都可以併計當年度年資中斷 ... 於 www.6aiok.me -
#68.公保年資中斷– 公保e系統 - Makingnc
考試院全院審查會昨續審「公務人員退休撫卹法草案」,會中通過「改革節省經費全數挹注退撫基金」、「育嬰假年資不中斷」等。不過,外界關注 ... 於 www.sammil.me -
#69.公務員年改上路後有誰可不用平均俸額計算退休金? - 好險網
公務人員 年金改革法案明年7月上路,公務員的退休金將從「最後在職本(年功) ... 從退休生效日前一日往前計算,如果遇到年資中斷時,就跳過再往前計算。 於 www.phew.tw -
#70.公務員請育嬰假、轉行年資保留不中斷 - Tvbs新聞
年金改革兩大新方案,鼓勵公務員轉行,年資不中斷。現行制度婦女請育嬰假會影響年資,影響請領年金,而公務員轉行到民間企業,年資也會轉零,改革後, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#71.[請益] 現職公務人員考上他單位之年資問題 - PTT評價
4.人事是說公務人員相關年資,可以併計,但這一塊我並不清楚無法確定, 想請問這樣的狀況: (1)是否能併計退撫年資,還是會中斷? (2)休假年資真的能 ... 於 ptt.reviews -
#72.年資計算器
5, (請按年資先後,依序填列), 身分別:, 公務人員 ... 20, 12, 0, -, 休假年資7年,得休假21日,但任現職年資中斷者,年資應結算至到職當年度底,並自次年度起,再 ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#73.[請益] 公務員辭職後可以保留年資嗎? - 看板PublicServan
重考考上"第一年"沒休假而已,因為年資中斷了。 ... 公務人員請假規則第8條第2項應該是這一條. ... 公務人員任職年資,如已依規定繳納公務人員退撫基金,. 於 www.pttweb.cc -
#74.進入公部門職涯轉換離開公部門人事管理
公務人員 考試錄取人員訓練辦法第34-1條:受訓人員於分配訓練期滿成績及格分發任用前, ... 休假年資不中斷,. 訓練期間休假按比. 例核給. 訓練期滿後,繼續. 併計年資. 於 www.zzes.tp.edu.tw -
#75.【公務員年資中斷】公務人員年金改革知多少-104... +1
你的休假及公務人員年資就會累計就算你普考辭職年資中斷,再考上高考,以前普 ... ,問: 有關公務人員商調及辭職再任年資銜接等權益問題? 答: 一、商調係公務人員任用法所稱 ... 於 tag.todohealth.com -
#76.國立臺灣科技大學公務人員留職停薪權益
※特殊情形:申請留職停薪且第三年復職:如七月一日至第三. 年一月三十一日年資中斷(中斷期間一年七個月),第三年二. 月一日復職,復職當年度休假為七日(按:休假日數乘 ... 於 www.personnel.ntust.edu.tw -
#77.公務人員服務年資已享有30天之年休假,自7月至12月留職停薪 ...
公務人員 服務年資已享有30天之年休假,自7月至12月留職停薪半年(不含侍親、育嬰 ... 項按比例於次年1月起核給休假,因本案其於1月復職,年資已中斷,故當年無年休假。 於 slhr.gov.taipei -
#78.長官您好~我有當兵年資併計休假年資的問題 - 民意信箱
我當兵義務役年資有1年8個月(含軍訓一個月) 我於95年2月27日初任公職至今,未中斷 ... 第三項)退伍前後任公務人員者,其軍職年資之併計,依前二項規定。」 於 cmail.chcg.gov.tw -
#79.關於公家機關服務年資未中斷的休假問題? - 工作
公務人員 請假規則第八條:公務人員因轉調(任)或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者,其休假年資得前後併計。因辭職、退休、退職、資遣、留職停 ... 於 job.faqs.tw -
#80.人員可休假日數計算功能操作手冊
預設計算人員近2 年可休假日數,並顯示採計年資及計算規則。 ... (構)、公立學校之全時專任人員年資,得採計為公務人員 ... 前一年中斷,依復職當月至年終之在. 於 www.thvs.mlc.edu.tw -
#81.公務人員休假年資及天數 - Beijng
公務人員 因轉調(任) 或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者,其休假年資得前後 ... 按比例於次年1月起核給休假,因本案其於1月復職,年資已中斷,故當年無年休假。 於 www.dressees.me -
#82.請教人事高手 - 宇法知識工程網
除非你一開始就有擔任公職並到占缺訓練時都沒有中斷這樣您當年才有假可休, ... 所以,關於公務員的年資、休假的問題真的很複雜,當初考上書記官後, ... 於 www.lawspace.com.tw -
#83.公教請育嬰假繳費年資照算- 生活新聞
過去請育嬰假辦留職停薪,年資就暫停,新制回溯從去年8月11日以後申請育嬰 ... 停薪後,年資中斷,會影響日後的升遷和退休金,尤其是男性公務員,年資 ... 於 www.chinatimes.com -
#84.公務人員年資查詢考試院全球資訊網 - Rtekne
轉任公務員, 依據本部蒐集之資料顯示,落實年資制度轉銜制度促進公私人才 ... 目前公務人員退休年資無論有無中斷當年度都可以併計當年度年資中斷前後之在職月數,查詢 ... 於 www.whistloors.me -
#85.連江縣政府各機關學校各類性質人員轉調後差假、國旅權益 ...
休假年資:未中斷,持續累計。 ... 休假年資:次年按採計年資及及前一年在職|任或曾任公務人員參加考試錄取,具擬任職務 ... 公務員可參考約聘僱人員轉調約聘僱人員核. 於 www.matsu.gov.tw -
#86.育嬰留職公務員年資折半- 民生戰線- udn城市
周弘憲指出,依現行升遷評分規定,公務人員申請育嬰留職停薪復職後,服務年資中斷,沒有考績,影響公務人員申請育嬰留職停薪的意願以及復職後的升遷 ... 於 city.udn.com -
#87.國立臺東大學公務人員留職停薪權益表 - 人事室
※特殊情形:申請留職停薪且第三年復職:如七月一日至第三年一月三十一日年資中斷(中斷期間一年七個月),第三年二月一日復職,復職當年度休假為七日(按:休假日數乘以六 ... 於 psn.nttu.edu.tw -
#88.如何計算成就退休條件之5年或25年年資! 就小編的觀察
說到公務人員計算「任滿5年、60歲」或「任滿25年」的退休條件,提供幾個的小 ... 遇有年資中斷者,其年資按各段累積加總,若有畸零天前、後加總合計以30日為1個月。 於 zh-tw.facebook.com -
#89.教育部人事處陸、獎懲標題公告日期1 一、平時考核
釋十一、 公務人員最近十年內曾因案停職無考績,而年資未中斷者可否請頒服務獎章疑義。 行政院人事行政局75.8.28(75)局參字第28037 號. 公務人員最近十年內曾因案 ... 於 203.64.161.7 -
#90.[情報] 公務員休假年資規定(受訓期間納入計算)
為落實政府核給公務人員休假之意旨,自111年1月1日起,各機關於核計 ... Unfriendly: 因跨官等又換職系年資中斷、明年仍要按比例算休假天 09/08 08:36. 於 www.ptt.cc -
#91.公務人員ptt
二、如公務人員服務年資未中斷:因涉及機關內部出勤管理事項111年公務人員初等考試簡章. 5 公務人員退休資遣撫卹法施行細則草案(106. A: 視公務人員服務年資是否 ... 於 rutrut.eu -
#92.公務人員請假規則第三條、第八條、第十條修正草案條文對照表
公務人員 請假規則(以下簡稱本規則)自三十六年八月二日國民政府核准公布施行, ... 一)申請留職停薪且在同一年內復職:如三月一日至同年八月三十一日年資中斷(中斷 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#93.行政院及所屬各級政府機關公立學校公務人員陞任評分標準表
... 停薪期間並無服務之事實,如從寬同意溯前採計考績,對未中斷考績年度參加升遷考核甄審人員不公平,不得溯前採計年資中斷前之考績。是以,依上開規定,現行公務人員 ... 於 person.ccu.edu.tw -
#94.[請益] 現職公務人員考上他單位之年資問題- 看板PublicServan
人事是說公務人員相關年資,可以併計,但這一塊我並不清楚無法確定, 想請問這樣的狀況: (1)是否能併計退撫年資,還是會中斷? (2)休假年資真的能帶 ... 於 pttcareers.com -
#95.轉任公務員,勞保年資不要浪費! | 《現代保險》雜誌
今年八月從公家機關屆齡退休的老陸,由於民國七十八年才轉當公務人員,所以比起其他同期 ... 事實上,從民國九十年十二月修法後,勞保年資不管中斷多久,都已經能合併 ... 於 www.rmim.com.tw -
#96.國立臺灣師範大學教師借調留職停薪期間各項年資採計一覽表
教師借調留職停薪年資應予扣除不採計,惟服務年資視為不中斷。 ... 公務員轉任受託處理大陸事務機構轉任方式回任年資採計方式職等核敘及其他應遵行事項辦法第7條). 於 person.nchu.edu.tw -
#97.澄清讀者投書「只差一天離職,竟損失65 萬!年金改革後
要公務員辭職,只能領回自繳的費用,是擔心在職員工因為這次. 年金改革提前落跑,想出一個懲罰員工 ... 使離職公教人員原有公職年資退休給與,得到充分保障,也因此. 於 ws.ndc.gov.tw -
#98.試院全院審查會通過公務員育嬰假年資不中斷- 政治 - 自由時報
考試院全院審查會昨續審「公務人員退休撫卹法草案」,會中通過「改革節省經費全數挹注退撫基金」、「育嬰假年資不中斷」等。不過,外界關注的年改關鍵條文, ... 於 news.ltn.com.tw