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公務員調薪算法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦洪明東寫的 年金改革及重分配 和羅承宗的 新世紀財稅與預算法理論與課題都 可以從中找到所需的評價。

另外網站公務人員俸額表、公務人員俸點及年功俸一覽也說明:服務未滿整月者,按實際在職日數覈實計支;其每日計發金額,以當月全月俸給總額除以該月全月之日數計算。 ... 委任公務人員薪水與年功俸》. 官等, 俸級, 本俸, 年功俸. 俸點 ...

這兩本書分別來自智庫雲端 和翰蘆所出版 。

最後網站確保明年調足4% 全教總:應改變教師調薪計算方式則補充:... 調薪4次,每次都是3%。一般公務員的調薪幅度也均能達到3%,但教師的調幅卻都無法達到3%,形成不公平的調薪機制,以上次107年調薪 ... 調薪計算方式.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了公務員調薪算法,大家也想知道這些:

年金改革及重分配

為了解決公務員調薪算法的問題,作者洪明東 這樣論述:

  經濟不振加上扭曲分配,台灣民間充滿了不滿及怨懟,要能紓緩社會不滿及矛盾,邁向公平正義,唯有大破大立進行改革及重分配!      本書是具體可行的重分配規劃,也是針對難解議題的解套思維之彙整,全書包含四章:(一)居住正義、(二)年金改革、(三)開源節流、(四)總結。以直接建議改革研擬之條款項目說帖,具體點出問題差異並突顯重分配之必要,並提供年金、租金、稅金、補助…等多項數據的分配及舉例試算,讓您更輕鬆、更容易理解現行的分配問題以及未來期許的社會公平正義方向。      除了房價及都更議題外,時下大家討論的勞保和國民年金等社會福利制度與政府的財政問題,如何求取國民平等的原則

?針對年金的改革方案,可由制度上打破職業階級,公平照顧所有國民退休生活,並大力縮減政府開支及降低負債……本書皆有詳述,希望能引起共鳴,並供各界參酌。

新世紀財稅與預算法理論與課題

為了解決公務員調薪算法的問題,作者羅承宗 這樣論述:

  台灣面臨嚴苛的財政窘境,惟政府往往不試圖嚴格控制支出規模,反而變本加厲推行各類短期討好人民的給付行政,令人憂心。財政為庶政之母,其健全營運,攸關全民福祉。針對政府各種預算與財政措施,當有從財政法學視野認真探討的必要。   本書集結作者近年來關於財政法與預算法領域的研究成果,內容對預算、消費券政策、入聯公投及花博第二預備金、規費收取與標準等最新課題皆有所觸及。對關心此領域的各界人士,本書當具參考價值。