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「母乳哺給讚」行動APP對早產兒母親產後母乳哺餵之成效

為了解決出生證明書線上查詢的問題，作者黃毓薇 這樣論述：

背景：母乳是提供早產兒免疫力之重要來源，且可促進早產兒神經發育、降低併發症、減少死亡率、縮短住院天數、促進親子關係。過去研究多探討不同護理指導方式對於早產兒母乳哺育率影響，尚未結合行動應用程式及其成效的相關文獻，本研究目的為探討「母乳哺給讚」行動應用程式對早產兒母親產後母乳哺餵的成效。方法：實驗性研究設計，收案對象為產下妊娠週數≤37週的早產兒母親，其早產兒在嬰兒室或嬰兒病房接受治療。產後生理狀況穩定有哺乳意願，具上網功能的智慧型手機，及中文聽說讀寫能力者。根據研究目的依有無哺乳經驗作分為兩組，進行區間隨機分配，實驗組接受「母乳哺給讚」APP服務，控制組使用紙本「母乳自我紀錄表」，在產後14

天內收集兩組每天擠乳次數、母乳收集量和親餵次數，另針對實驗組測量APP使用滿意度。在產後30天讓產婦接受母乳哺餵社會支持量表、母乳哺餵自我效能簡式量表測量，統計早產兒出生一個月內住院天數資料，並由電子病歷或電訪方式追蹤產後一個月純母乳哺育率。結果：完成研究的早產兒母親人數共60位，實驗組及控制組各30人。研究結果發現產後14天實驗組總擠乳次數(69.4±14.1 v.s. 55.7±22.7, t=2.79, p= .007)、總母乳收集量(ml)(3944±2623 v.s. 2366±1918, u=283, p= .014)與產後一個月純母乳哺育率(43.3% v.s. 20.0%, χ

2=10.3, p= .005)均較控制組高；兩組母乳哺餵自我效能量表得分無顯著差異。結論/建議：本研究結果支持「母乳哺給讚」APP能有效提升早產兒母親產後14天擠乳次數、產後14天母乳收集量及產後一個月純母乳哺育率，但對母乳哺餵自我效能無影響。建議臨床在產前門診或入院待產時安裝「母乳哺給讚」APP，以幫助泌乳機制建立，提升母乳哺餵成效。

桃園市印尼籍家庭看護工轉換雇主機制之研究

為了解決出生證明書線上查詢的問題，作者鄭杏茹 這樣論述：

　　我國自開放引進外籍勞工入國工作，即將外籍勞工視為「補充人力」，因此「不得影響本國人就業」成為管理外籍勞工聘僱的首要條件，於是制訂了相關法規予以規範及限制，而「工作期限」、「轉換雇主」及「仲介制度」是最常被討論的部份。外籍家庭看護工在臺灣的聘期自原本一年，一再延長至現行的3年一聘，在臺累計工作年資不得超過12年。轉換雇主也由原本的不得轉換雇主，逐步開放成「經原雇主同意」即可轉換雇主。　　目前我國的外籍家庭看護工來源仍以印尼籍為大宗，由於申請聘僱流程的煩雜加上語言的關係，多數雇主將外籍家庭看護工的聘僱及管理工作委任人力仲介公司負責。轉換雇主是一個過程，之所以發生轉換雇主的原因，除了《就業服務

法》第59條所規範情事外，主要來自勞雇間的爭議與衝突未能獲得圓滿的解決。在轉換雇主期間可能發生被看護人缺乏照顧人力、印尼籍家庭看護工沒有工作收入及人力仲介公司必須收容看護工並負責其食宿的情形，其中也不乏人力仲介公司為了獲利而迎合雇主要求，或主動奉上外籍家庭看護工至未來雇主家試作，並頂替原看護工所留下的人力缺口。　　經由研究發現，人力仲介公司在此外籍家庭看護工的聘僱關係中主要扮演居間協調的角色，一般而言會盡力依照勞雇的需求為其找尋彼此合意的人選，但也可能因為雇主的隱瞞或為了本身的獲利，而產生迎合雇主犠牲印尼籍家庭看護工權益的行為。