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這兩本書分別來自千華數位文化 和鼎文所出版 。
國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 劉廷揚、陳建志所指導 蔡瑞娟的 保全人員工作態度變化之縱貫性研究-以V保全公司為例 （2018），提出加油站儲備幹部關鍵因素是什麼，來自於保全業、工作態度、人格特質、工作價值觀、職能、工作特性。
而第二篇論文國立臺北科技大學 工業工程與管理系EMBA班 王河星所指導 王萬昌的 人格特質、工作滿意度與組織承諾之研究 （2009），提出因為有 人格特質、工作滿意度、組織承諾、高科技產業的重點而找出了 加油站儲備幹部的解答。
2022[加油站儲備幹部類]中油招考_題庫版套書：最新應考趨勢命題，詳實解答過程以利自我檢測核答
為了解決加油站儲備幹部 的問題，作者名師作者群 這樣論述：
保全人員工作態度變化之縱貫性研究-以V保全公司為例
為了解決加油站儲備幹部 的問題，作者蔡瑞娟 這樣論述：
保全業在台灣將近四十年的發展，歷經草創初期、蓬勃發展、多元發展、轉型發展四個階段，保全服務人員的人力素質一直以來都是保全業經營管理最大的課題，本研究針對2015年到2018年V保全公司與中山大學人資所的研究專案發展之問卷作為保全服務業人員工作態度變化之縱貫性研究。一、保全人員工作態度在人格特質、工作價值觀和工作特性分構面與離職傾向呈現 負相關，與組織承諾呈現正相關，新進人員的認知優於在職人員，人格是個體 與環境互動後形成的一種持久穩定的特質，不易透過教育訓練來改變。二、工作價值觀分構面之服務熱忱與穩定認知，新進人員的認知優於在職人員，且 新進人員的認知優於離職人員，20到4
0歲之員工注重成長價值，而40歲以上 員工最注重尊重價值，保全人員工時長，工作任務的變動性不高，導致服務的 熱忱呈現負相關。三、職能之分構面溝通與執行、適應力與積極樂觀，無論是新進人員、在職人員與 離職人員均無顯著差異。
國營事業「搶分系列」【電腦常識(電子計算機概論)】(篇章結構完整‧題庫內容超豐富‧收錄十多年數十回考古題)(11版)
為了解決加油站儲備幹部 的問題，作者陳啟豐,倉持修 這樣論述：
☆國營事業一本兼用☆ ☆最新試題完整精解☆ ☆內容紮實考點盡顯☆ 【本書架構】 Part 1：內容整理，針對電腦常識（電子計算機概論）重點餒容做說明，帶領讀者洞悉命題重點。 Part 2：模擬試題及解析，設計3回模擬試題供考生大量練習之用。 Part 3：中油、台糖等相關考試歷屆試題解析，大量收錄國營事業考試相關試題共23回，供考生參考之用。 Part 4：自來水公司歷屆試題解析，收錄多年自來水試題，考生可藉此觀摩參考。 Part 5：全真模擬試題演練，特設計2回全真模擬試題，供考生考前深化實力。 【學習心得】 1.建議熟讀本
書內容，最好能搭配原文書，將相關的公式與原理重新閱讀過。最好能搭配學校所用的教科書一起閱讀，以達事半功倍之效。 2.原理與公式都熟習後，一定要自己動筆練習，一開始盡量先練習典型而且解答詳實的題目，切記！解析只用讀的而不動筆，一定無法發現自己盲點所在。 3.必須要實際熟悉一些文書軟體和微軟作業系統的操作，如WORD、EXCEL等等，依照考古題所示會有這類型題目，所以除了本書所提供一些文書軟體常用的操作外，最好能再多多記憶其它操作與圖式表達的含義，建議最好能實際開啟常用的文書軟體實際操作，會比單一背誦來的快速與印象深刻。 4.歷屆試題之熟悉：歷屆試題的熟悉是非常重要的，不同的考試
，命題委員會有不同的偏好。勤做相關考古題，除了可以看出命題趨勢，更可了解命題委員對題型之偏好，例如考題為測驗題共四十題，不可能每題都是需要花時間之思考題，必定會搭配一些能快速回答之觀念題或記憶題。因此，歷屆試題可方便考生評估在考場作答時之時間分配，更可搭配真實的考試時間做計時，評估出更有效率的臨場解題策略。 5.解題過程中，最重要的就是檢視自己對此科目內容了解的程度，提早面對自己的弱點來加強，如此一來一定比臨場出錯好得多，更可降低因為臨場緊張或其它種種因素而造成之失誤。 6.考試除了自身的實力加強，最好也能相約實力相當、志同好友編組讀書會，對於難懂的觀念，或是難解的試題，可由互相討
論的方式解決，如此教學互長，必然有所裨益。當仍有問題無法解決，建議詢問學有專精的老師或是先進。 【購買本書重要須知】 凡購買本書者，請於購買當下或購買後，將本書快速瀏覽一遍，若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生，請於最短時日內向本社退換書，以免影響您學習之權益與上榜可能之機會！ 試閱內容為電子書版本，紙本書籍為單色印刷。 本書特色 依照考試命題方向，建立全真模擬試題，增加演練機會。較難試題附有解析，協助讀者掌握考試重點。 完整收錄中油僱員、自來水評價人員及台糖工員近年相關試題，使讀者全盤掌握考試趨勢。
人格特質、工作滿意度與組織承諾之研究
為了解決加油站儲備幹部 的問題，作者王萬昌 這樣論述：
高科技產業一直都是推升我國經濟發展的核心產業，其具備資本、技術與人才密集的產業特性，故高素質的勞動力已成為產業競爭的重要因素。由於提昇員工工作滿意度，可直接地提升內部服務品質，而創造內部顧客（公司員工）的整體工作滿意，進而影響員工留任於組織的承諾，故了解員工對整體的工作環境是否感到滿意及員工之需要，並改善工作環境及有效管理人力是現今企業管理階層必須重視之課題。本研究以人格特質及工作滿意度兩個向度，來了解員工對組織承諾之關聯性。並進一步探討人格特質、工作滿意度與組織承諾三者的相互影響關係。由於個人屬性影響個人內外在行為與態度，故本研究的評估過程將性別、年齡、教育程序、婚姻狀況及服務年資等個人屬
性納入，有助於對工作滿意度及組織承諾進行推論。研究採問卷調查方式，以T公司作為研究樣本，共計發放200份問卷，有效問卷177份，回收率為88.5%。透過五人人格特質量表、工作說明量表及組織承諾量表以實證本研究之假設。經運用多元迴歸分析、變異數分析等進行對各假設之驗證，結果顯示：(1)對高科技員工而言，人格特質對於工作滿意度具有顯著的影響關係。(2) 人格特質對於組織承諾具有顯著的影響關係。(3)工作滿意度對於組織承諾具有顯著性的影響關係，亦即工作滿意意度愈高，對於組織承諾的認知也會愈高。(4)年齡、教育程度、性別與年齡、教育程度與婚姻於人格特質有顯著差異。(5)婚姻、年齡、教育程度、職務層級、
年資、性別與年齡、教育程度與婚姻、職務層級與年資於工作滿意度有顯著差異。(6)年齡、教育程度、 職務層級、年資、性別與年齡、教育程度與婚姻、職務層級與年資於組織承諾有顯著差異。