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國防大學 心理碩士班 馬于雯所指導 陳建順的 軍隊組織承諾、心理資本與工作幸福感之關係 (2020),提出加油站員工 福利關鍵因素是什麼,來自於組織承諾、心理資本、工作幸福感、工作滿意、國軍。

而第二篇論文國立交通大學 工學院產業安全與防災學程 陳俊勳、徐一量所指導 吳俊賢的 以異常工作負荷促發疾病預防指引評估加油站員工心血管疾病之生成機制與探討預防對策 (2019),提出因為有 異常工作負荷、佛萊明漢心力評量表、哥本哈根疲勞量表、職業因素促發疾病的重點而找出了 加油站員工 福利的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了加油站員工 福利,大家也想知道這些:

軍隊組織承諾、心理資本與工作幸福感之關係

為了解決加油站員工 福利的問題,作者陳建順 這樣論述:

摘要本量化研究旨在探討組織承諾、心理資本與工作幸福感的關係,以及驗證組織承 諾與心理資本對於工作幸福感之預測效果。研究樣本為全國軍志願役軍官、士官及士 兵,共計 390 位,研究工具包括「心理情緒社會幸福感量表」、「工作滿意量表」、「心 理資本量表」,以及「組織承諾量表」。研究結果如下:1.「組織承諾」程度的高低不 同,會在「心理情緒社會幸福感」、「心理幸福感」、「情緒幸福感」、「社會幸福感」、 「工作滿意」上呈現顯著差異;2.「心理資本」程度的高低不同,會在「心理情緒社會 幸福感」、「心理幸福感」、「情緒幸福感」、「社會幸福感」、「工作滿意」上呈現顯著差 異;3.「組織承諾」與「心理資本」

對「心理情緒社會幸福感」、「心理幸福感」、「情緒 幸福感」、「社會幸福感」、「工作滿意」具有預測效果。最後,研究者依據研究結果提 出相關建議。

以異常工作負荷促發疾病預防指引評估加油站員工心血管疾病之生成機制與探討預防對策

為了解決加油站員工 福利的問題,作者吳俊賢 這樣論述:

本研究主要探討在第一線面對顧客之加油站員工其個人與工作疲勞程度,及其是否可能因職業因素促發腦血管及心臟血管疾病並進一步評估其發病風險。研究對象為320位在職加油站員工,依據勞動部公告之「異常工作負荷促發疾病預防指引第2版」之評估步驟,結合在職加油站營運人員近6個月每月平均加班時數級距、過勞問卷及健康檢查報告等資料,判定工作負荷風險與心血管疾病風險程度後,實施綜合評估,進而分析加年齡、加班時數、疲勞程度與發病機率之間相互影響程度,確認罹患心血管疾病之生成機制,並探討預防對策。經分析評估多項數據後,可得知大部分的加油站員工均未於工作或生活中感到疲勞,顯現加油站員工雖需要輪班及加班,但因工作型態單

純且未有惡劣環境,可透過其他方式調適疲勞,如保持適當的休息及充足的睡眠,而不至造成嚴重的疲勞感。然而因加油站員工普遍年齡偏大,本就容易因年齡老化而提升罹患心血管疾病之機率,因此需加強對中高齡工作者之健康促進活動與健康管理。