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越南勞務輸出業在台灣發展之研究

為了解決加班申請表的問題，作者鍾善麗 這樣論述：

本論文從跨國勞工的國際背景切入，針對台灣目前面臨少子化與人力短缺的問題，採取質性個案訪談方法來探討越南勞務輸出業在台灣的發展，研究什麼因素會影響越南勞務輸出的發展以及越南勞務輸出目前在台灣的狀況。最後，根據相關研究發現提出政策建議，給雙方外勞仲介業者來促進越南勞務輸出的發展。 本研究發現：第一，台灣目前在傳統行業出現缺工的狀況很嚴重，台灣仲介業者大部分都是合法收取外籍勞工的服務費，並且台灣的法律管理很嚴格，設立很多管道來協助外籍勞工，目前在台灣越南外籍勞工大部份都集中在廠工以及養護機構。第二，越南人口年輕，因此人力資源豐富可解決台灣目前需要彌補人力短缺問題，越南仲介行業目前在繁榮時期。但

是仲介費太高，越南政府尚未設定一個勞務輸出標準費用，導致許多非法越南仲介業者欺騙勞工，仲介行業長叫做“牛頭”這兩個字，影響到合法仲介的聲譽。第三，越南外籍勞工通常為了家庭因素才選擇來台灣工作，相對於其他國家仲介費是最高的，但是為了賺錢還是選擇台灣來工作。語言不通使溝通方面發生誤會，沒有加班導致外籍勞工選擇逃跑是最大的理由。研究建議：越南政府配合台灣支持勞務輸出企業和勞動者在台灣市場工作的機制和政策，設立明確勞務輸出費用，減少勞務輸出費用，仲介業者應該提升勞務輸出企業的聲譽，加強培訓，提高勞工標準以及公司組織管理。關鍵詞:越南外籍勞工、台灣仲介公司、越南仲介公司、勞務輸出業，SWOT 分析。