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加班申請 期限的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦周昌湘寫的 勞動基準法解釋令‧判決彙編*(十三版) 和溫陳靜的 HR管理高手秘笈：勞動人事管理全程法律指南都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自永然 和法律出版社所出版 。
國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 李歡庭的 我國住院醫師工時相關法律問題之研究 （2019），提出加班申請 期限關鍵因素是什麼，來自於住院醫師、工作時間、住院醫師勞動權益保障及工作時間指引。
而第二篇論文國立成功大學 企業管理學系碩士在職專班 王瑜琳所指導 林韋辰的 薪資福利、工作滿意度、生活滿意度、政府國際移工政策與國際移工留任意願之研究 （2018），提出因為有 國際移工留任意願、工作滿意度、生活滿意度、薪資福利、政府國際移工政策的重點而找出了 加班申請 期限的解答。
勞動基準法解釋令‧判決彙編*(十三版)
為了解決加班申請 期限 的問題，作者周昌湘 這樣論述：
收錄最新、最全的—— ．勞動基準法規 勞動基準法暨其施行細則、勞工請假規則、勞工退休金條例暨其施行細則 ．解釋令函 內政部、勞委會﹝勞動部﹞解釋令函．財政部稅法釋令．法務部令函 ．司法解釋 司法院大法官會議解釋．最高法院民刑庭會議決議．行政法院庭長評事聯席會議結論……等 ．裁判 最高法院、高等法院、地方法院、最高行政法院等相關重要裁判
我國住院醫師工時相關法律問題之研究
為了解決加班申請 期限 的問題，作者李歡庭 這樣論述：
醫師長工時之現象因2009年蔡伯羌事件一躍於大眾眼前，依據國內對於醫師之工時調查中發現受僱醫師中之住院醫師工作時間最長。隨後我國政府對於住院醫師之保障從2013年起訂立第一個住院醫師工作時間規範，而後又將工時規範納入教學醫院評鑑，並於2017年頒布住院醫師勞動權益保障及工作時間指引又於2019與2020年進行修正，另於2019年將住院醫師納入勞動基準法之適用。據此對於住院醫師之工時應有相當之保障，惟其適用之狀況成效如何，工作時間是否因現有之法規範有所減少，或是產生新問題。 是以，本文欲透過深度訪談之方式，藉由訪談不分科住院醫師、專科住院醫師與主治醫師、資方、工會與財團法人醫院評
鑑暨醫療品質策進會，針對工作時間之界定、長工時之因素、延長工時之因素與申請狀況、契約內容之訂立等內容進行訪談分析，以實地瞭解住院醫師現今工作狀況，以及法規範施行層面之困境。祈能進而提出可解決之方式或可改進之建議，使住院醫師之勞動權益得以受到真正的保障。
HR管理高手秘笈：勞動人事管理全程法律指南
為了解決加班申請 期限 的問題，作者溫陳靜 這樣論述：
「沒有調查就沒有發言」。本書的方法提煉、問題梳理、實用表格及文書來自於上海遠業律師事務所對超過1萬多次的勞動法律咨詢、1000多起勞動爭議案件處理、230多家用人單位法律顧問服務、50多起集體爭議及大型裁減員項目處理等相關豐富的實戰經驗總結。同時，借助該所的特色欄目——「工會沙龍」「HR雙月沙龍」等平台對500多家會員單位的一線HR進行調研匯總。可以說，本書中所歸納總結出來的用人單位HR疑難問題，可以理直氣壯的說是當前經濟狀況下企業HR所面臨的很為緊迫、很為棘手的問題。而該專業勞動法團隊律師給這些問題開出的藥方都能解決問題。溫陳靜，上海遠業律師事務所主任、首席合夥人。企業勞
資顧問及人力資源專家、勞動人事法律資歷培訓師。現任上海律師協會勞動關係研究委員會委員、上海市徐匯區人大代表、上海市徐匯區總工會調解骨幹律師、勞動爭議仲裁委員會-兼職仲裁員、優秀單位人事爭議聯合人民調解委員會調解員，榮獲上海市徐匯區新長征突擊手、三八紅旗手及上海市司法行政系統優秀個人等多項榮譽。長期擔任百度、愛建證券、綠城電商、上海新徐彙集團、美國銳哲公司等數十家大型集團公司常年法律顧問。 任金波，畢業於上海交通大學法學院、現為上海遠業律師事務所專職律師、勞動人事法律咨詢專家、集體談判專家、社會工作師、上海市徐匯區總工會調解骨幹律師、上海市徐匯區人力資源和社會保障局指定法律咨詢律師、上海市
徐匯區司法行政系統很好共產黨、上海市徐匯區司法系統優秀個人、長期服務於數十家國有家大中型企業。
薪資福利、工作滿意度、生活滿意度、政府國際移工政策與國際移工留任意願之研究
為了解決加班申請 期限 的問題，作者林韋辰 這樣論述：
摘要目前台灣因出生率降低，導致台灣勞動人口逐年短缺，勢必衝擊未來台灣的就業市場，因此，台灣藉由引進國際移工來彌補產業勞動力的缺口。而台灣已有許多針對國際移工的相關研究，但多數圍繞在社福國際移工與逃逸原因的探究；本研究希望透過人力資源的角度切入探討影響產業國際移工的留任意願，俾能創造國際移工與企業雙贏的局面。本研究以產業國際移工作為研究對象，探討工作滿意度、生活滿意度、薪資福利與政府國際移工政策對國際移工留任意願之影響。透過深度訪談的方式，對八位國際移工進行資料蒐集。研究結果發現：（一）工作滿意度會影響其留任意願。（二）生活滿意度會影響其留任意願。（三）薪資福利未對留任意願有顯著影響，但可以透
過承認工作技術與年資給予加薪來強化其留任意願。（四）政府國際移工政策未對留任意願有顯著影響。（五）仲介公司與語言亦有可能會對國際移工留任意願產生影響。（六）國際移工所受聘僱的這份工作是否有加班，為影響所有受訪者留任意願之最大因素。本研究結果可作為未來發展促進國際移工留任意願政策之參考，政策制訂外更需要去落實，才會有實質上的影響。另外，未來在探討國際移工留任意願時，應納入語言程度與仲介服務情況加以探討，以能更全面了解影響國際移工留任意願之因素。