加班費計算底薪的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和優渥客的 40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自書泉 和大樂文化所出版 。
國立交通大學 科技法律研究所碩士在職專班 邱羽凡所指導 游淑琄的 貨運業駕駛員加班費計算爭議問題之研究 -以我國法院判決之分析為中心 (2019),提出加班費計算底薪關鍵因素是什麼,來自於勞動基準法、基本工資、貨運業駕駛員、工作時間、工資、加班費、延長工時工資、。
而第二篇論文國立清華大學 社會學研究所 謝國雄所指導 涂曉蝶的 扭曲的學生,變調的勞工:檢視台灣美髮建教合作制度, 1953-2013。 (2013),提出因為有 建教合作、勞動體制、階層的重點而找出了 加班費計算底薪的解答。
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勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決加班費計算底薪 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
貨運業駕駛員加班費計算爭議問題之研究 -以我國法院判決之分析為中心
為了解決加班費計算底薪 的問題,作者游淑琄 這樣論述:
我國勞動基準法立法目的明文揭示於第1條規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,但施行以來該法典適用以來,相關問題爭議仍未消弭,關於工資如何認定、工作時間如何定性,甚至勞基法第24條所明文規定之延長工時工資之計算方式等,本文發現實務個案判決中不斷發現法院以各種理由寬允雇主得不適用該規定計算勞工延長工時工資,甚至不斷以基本工資及以此為基準計算延長工時工資作為一種薪資給付是否合法之比較法,雖然也有判決堅持勞基法為強行規定,不應有任意的退讓空間,但是只有去了解個案判決中各個法院對於延長工時工資之看法,去分析拒絕適用勞基法理由,進而研究到底拒絕適用勞基法第24條之理由是否足具正當性。不可諱言
,貨運業駕駛員在各行業中工作時數為數一數二的高,僅次於保全業之保全之工作時數,而保全之工作屬性與貨運駕駛業完全無法相同比擬,貨運駕駛業駕駛員工作勞力密集度甚高,但是在實務判決中,法院多考量貨運業駕駛員確實因工作地點並非在公司裏面,而係在公路上,雇主向來以無法控管駕駛員駕駛工作時間長短為由,寬允雇主與勞工得另行約定不同於勞基法第24條延長工時計算式以及薪資計算式,但這樣薪資計算方式,本文試者透過判決分析,將各種薪資方式類型劃分,並就各類型為評析有無拒斥適用勞基法第24條之理由,並得出結論。
40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決加班費計算底薪 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥,今天起用這本書捍衛自己的權利! 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫? 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些? 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆? 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少?跟你有什麼關係? 107年最新勞基法上路後,對勞工福利有莫大影響,不趕快搞懂小心虧大了! 輪班必須間隔11個小時以上 ------>不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班,老闆得支付2倍加班費---
--->錢給得夠多,加班才值得 工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假 沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定! 密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算? 【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少? 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂! 來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果: 阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有
道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how: 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
扭曲的學生,變調的勞工:檢視台灣美髮建教合作制度, 1953-2013。
為了解決加班費計算底薪 的問題,作者涂曉蝶 這樣論述:
建教合作,本作為一種教育制度,目的在於連接職場與教育間的鴻溝,讓學生至企業中實習,進而達到學以致用的目的。然而,建教合作施行過程中,卻產生本意與執行上的斷層。儘管如此,卻無法解釋為什麼此存在落差的制度,在少子化與學校招生困難的情況下,仍有學生願意投入其中。 本研究企圖探究存在落差的建教合作制度能持續運作之原因。藉由剖析此一制度的運作邏輯,釐清存在落差的制度能夠存續的源由,而促使其合理化運作及再生產的基礎又是什麼? 本研究以制度沿革、立法過程、報章雜誌、現場觀察與對十七名建教生的深度訪談作為研究方法與資料來源,嘗試解析建教合作從制度到現場的實際運作。
對於此問題,我提出兩個答案作為解釋,一是實習本身合理化建教合作的正當性,使制度因而被鞏固,勞動力價值得以被偷渡;一是立基於建教生的生命經驗,他們的「視界」對於建教合作的另一種理解讓他們選擇投入,從而使建教合作的再生產得以可能。前者說明投入的學生為什麼沒有因制度的落差而將建教合作導向瓦解的命運,後者則說明建教合作制度何以能夠綿延不絕。
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#1.底薪1500按勞動法的加班費怎麼算 - 多學網
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#2.這行業沒加班費」是真的嗎?4點搞懂加班規定和加班費計算
時薪制的勞工朋友們比較單純,因領到的時薪就等同於平均每小時薪水;而月薪制的朋友們薪資總額組成較複雜,常會誤用「底薪」來計算平均每小時薪水,最近就 ... 於 www.518.com.tw -
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#4.狂加班!女見薪資超問號老闆冷回| NOWnews 今日新聞
臺北市勞動局過去就曾解釋,「在計算加班費的時候都應列入母數計算,不可只以底薪計算」。如果有勞務的對價性且符合定期發給的要件,都應計入。 於 today.line.me -
#5.加班費底薪
每個月薪水25 000元包括底薪22 000元全勤2 000元與伙食津貼1 000元近期業務量增加老闆商量每天加班1小時會給加班費但只以底薪計算這樣合法嗎人資hr兼 ... 於 sorendtx.blogspot.com -
#6.加班費以底薪計算合法嗎? - 生產管理、薪資等職場問題|104 ...
加班費 以底薪計算合法嗎? · 1.不合法,加班費以工資做為計算基礎,以你的例子來說就是底薪+伙食+全勤。 · 2.工資定義:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資 ... 於 giver.104.com.tw -
#7.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
既然經常性給與屬於工資之一部分,那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金,因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計,而非以底薪之每小時 ... 於 lawhsinyi.com -
#8.底薪怎麼算加班費加班費如何計算?|法律百科 - QMOG FI
底薪 怎麼算加班費加班費如何計算?|法律百科. 以及平日加班費的計算哦,在很多人都在準備過農曆新年時,「補給本薪」的部分都因為改成「核實計算」而減少了。 3. 於 www.qmogfi.co -
#9.勞保薪資要算獎金、加班費嗎?只用底薪申報,各項給付少領上 ...
麗芬看著公司的薪資表上面有底薪,還有各種獎金、津貼跟加班費等,麗芬不 ... 就是看勞工薪資落在哪個級距,就用該金額申報月投保薪資、計算勞保費。 於 www.edh.tw -
#10.加班费基数的计算猫腻 - 知乎专栏
对公司而言,最直接的好处就是极大地压低了劳动者的正常时薪。 例如,小明每月固定底薪4000元,但是工资条上写明其中1000元是加班费,那么实际上小明的每 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#11.底薪是1750加班費按勞動法1.5倍算是多少? - 澎湖pub
出於計算精準需要,答主將以下每一步驟的計算結果儘量用分數表示。 ... 工作日的每日底薪:1900/21.75=87.3563218…… 工作日的時薪:1900/174=10.9195402…… 於 www.penghu.pub -
#12.台中統計16個月勞檢結果2成雇主違規未依法給予加班費
實務上也發現,部分企業因不熟悉工資定義,僅以工資項目中的底薪計算加班費,忽略具有勞務對價性的工作、績效獎金導致有給付不足情形,須特別注意。 於 money.udn.com -
#13.【人力資源管理】資遣費| 財會諮詢 - 全國創新創業總會
(即4月底薪與加班費為4/11~4/30),一律用30天為一個月除以6求出32988 資遣費計算方式是: 工作滿一年以上者,年資每滿一年可獲得0.5個月的「平均 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#14.過年上班薪資怎麼算?2021 春節薪資算法,一張圖秒懂 - 經理人
2021春節連假,上班薪水、加班費怎麼算? ... 休息,其中一日為例假」的原則安排休息日,當工作日達到第六天的時候,雇主應另外計算休息日的加班費。 於 www.managertoday.com.tw -
#15.工資爭議
另外,員工自主延長工班時,雇主是否負有給付延長工作時間工資義務,實務常有爭議。 加班費計算. 加班費計算係以平日工資作為計算依據,勞工受領金錢原則即推定為工資 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#16.加班費懶人包|不要再煩了!一圖看懂加班費計算法則 - Swingvy
此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時,且勞資未另外約定工作時間的情境。 · 底薪:33,600 元 · 伙食津貼:2,400 元 · 業績獎金:12,000 元 · 年末分紅: ... 於 www.swingvy.com -
#17.老闆說「這行業不給加班費」合法嗎?一篇文搞懂加班規定
時薪制的勞工朋友們比較單純,因領到的時薪就等同於平均每小時薪水;而月薪制的朋友們薪資總額組成較複雜,常會誤用「底薪」來計算平均每小時薪水,最近就 ... 於 www.storm.mg -
#18.受僱醫師加班費:日本勞動基準法第37條之認定(寰宇醫事裁判)
上述的「加班津貼」是以原告1個月的平均工作時間及每月86萬日圓的底薪為基礎所計算出來的,雖然在「深夜勞動」的情況有加給,但在1個月超過60小. 於 www.angle.com.tw -
#19.加班費一個月少4至5千! 老闆冷回:全公司都這樣算
然而,加班費究竟該如何計算,並不是每個人都不清楚,也成為部分企業鑽漏洞 ... 除了加班費僅以底薪計算外,原Po還發現,公司經常算錯自己的工作總時 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#20.不能只用底薪計算加班費、投保!! - 工作板 | Dcard
在勞基法的世界裡,甚麼是工資很重要,因為要計算加班費、病事假、投保等等,通通要先看哪些項目被認定為「工資」。一、「工資」與「非工資」雇主給 ... 於 www.dcard.tw -
#21.月薪除以30天計算加班費不合理?勞動部:算法符合規定
日前有民眾投書媒體,指出目前加班費計算除以「一個月30天」不合理,是違反勞基法精神,應和其他國家一樣,以實際工作天數計算。 對此,勞動部在9月14日回應:. 於 www.richland.taipei -
#22.g0v 勞基法修法計算機
沒人搞得清楚這次修法正確的計算方式,不如來個計算機自己按一按吧。 ... 週薪:8400 元; 加班時數:4; 額外工資:300.00 元; 總計週薪:8700 元; 國定假日天數:19 天 ... 於 g0v.github.io -
#23.Re: [討論] 大吃一驚的休假日加班費算法- Tech_Job - PTT情感 ...
更別論勞工現在的薪水,都是底薪+津貼+加給... 很不幸的,加班費就是用你的底薪去計算。假設底薪跟其他津貼的比例是2:1。 意思就是說,真正的時薪基數 ... 於 ptt-chat.com -
#24.【討論】是否有薪資明細亂開這件事
小弟10/18日離職某公司當初勞方跟我說薪資計算週期為當月21日~至下月20日而 ... 例如底薪給的是24000 明細上卻寫18850 餐費補助-xxxxx 加班費-xxxx 但. 於 m.gamer.com.tw -
#25.底薪1500按勞動法的加班費怎麼算 - 好問答網
底薪 1500按勞動法的加班費怎麼算,1樓匿名使用者日薪1500 21 75 68 97元工作 ... 休息日加班(每天):1500÷21.75×2=137.93元(如要計算每小時多少錢, ... 於 www.betermondo.com -
#26.Q6&A6:伙食費是否為工資?應計入勞健保申報投保薪資金額嗎?
自104年1月1日起,非屬航運業或漁撈業之營利事業及執行業務者實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金,每人每月伙食費,包括加班誤餐費,在新臺幣2,400元內,免視為 ... 於 www.taipei-accounting.com -
#27.休息日支給加倍加班費
休息日當日工資照給(1-8小時). 休息日加班費計算:. *第1-2小時--按平日時薪加給1又1/3. *第3-8小時--按平日時薪加給1又2/3. *第9-12小時--按平日時薪加給2又2/3. 於 personnel.nfu.edu.tw -
#28.【眾生相】最牛招聘廣告加班費計算到分 - 人間福報
一間台資電子工廠招聘普通工人,詳細列出工作條件:每周工作5天,每天8小時,其餘按照加班計算。底薪750元人民幣(約台幣3300元)耟月,平均加班6.47元耟小時,周六周 ... 於 www.merit-times.com -
#29.定最低底薪的工時標準、明顯區分名目屬於工資或福利。
1.例如有固定加班時數的企業,每天固定工作12小時,如果將全部薪水扣除每天4小時的加班費,會發現可能低於基本工資,而薪水是以最低工資當參考標準計算,再往上加一些,但 ... 於 beta.join.gov.tw -
#30.加班費怎麼算?一個範例就弄懂
因此加班費並非只以底薪做為月工資額計算基礎,其他任何名義的「經常性給與」都須納入月工資額。故以文章開頭提到的情境為例,分項列示說明如下: A.伙食 ... 於 www.orange3.com.tw -
#31.工資篇 - 勞動部職業安全衛生署
計算加班費 依序要先算出勞工「平日每小時工資額」後,再確認應加乘. 倍數與加班時數後才能算出來。 平日每小時工資額係指勞工在正常工作時間內每小時所得之報酬,延長. 於 www.osha.gov.tw -
#32.109 年1月起薪資、加班費、勞健保、所得稅計算方式參考
除發給加班費外,再加補休一天。加班未滿8 小時,需以1 日工資計算另在加給補休一天。 請假扣薪. ○ 月薪23800, ... 於 www.ntcesia.org.tw -
#33.人資基本功—解析加班費計算方式
你好,目前公司薪資是以底薪23000全勤3000職務加給6000及達業績獎金方式給薪,每天工作時間基本是12小時,月休八天,最後一個月收到的薪水扣除勞健保費是 ... 於 twworkforce.com -
#34.加班費計算底薪完整相關資訊 - 說愛你
提供加班費計算底薪相關文章,想要了解更多休息日加班費試算系統、加班費計算基準、2020加班費計算有關夫妻/感情文章或書籍,歡迎來說愛你提供您完整相關訊息. 於 hkskylove.com -
#35.2350底薪加班費計算公式? - 寶島庫
1.首先我們需要確定工資基數,然後按照工資基數再來計算具體的加班費。 工資基數是包括獎金、津貼在內的基本工資... 2. 很多勞動合同上都規定了一定的工資 ... 於 www.baodao.cool -
#36.底薪1808勞動法加班費計算方法
⑴ 底薪1800怎麼計算加班費. 法定工作時間為21.75天,用1800元除以21、75天就是每天工資額,如果是法定假日加班,再乘以3. ⑵ 底薪1808按勞動法的加班 ... 於 www.economiclaws.net -
#37.加班費如何計算? - 法律百科
加班費 的計算基準? 依照勞動基準法第24條第1項規定可知,加班費應以每小時「工資額」作為計算基礎,這裡有疑問的是,什麼是工資額? 於 www.legis-pedia.com -
#38.基本底薪計算加班費?! - Mobile01
第一家公司底薪32000全勤津貼1000,但其加班費是用100為單位下去計算勞基法1.33~1.66加成,禮拜六加班一日就800沒有加成>>>說真的去外面打工時薪125 ... 於 www.mobile01.com -
#39.加班費底薪還是全薪 - Jesusm
除了加班費僅以底薪計算外,原Po還發現,公司經常算錯自己的工作總時數,雖然之後都會補回,但也讓她心生不安,因此上網搜尋更關於加班費的計算方式,也是這時她才 ... 於 www.jesusmurillo.me -
#40.加班費用底薪或全薪 - 07Nan
A. 一、每月底薪26000、全勤2000、職務津貼2000、年資津貼3000,這樣加班費要算時薪不是 ... 有關全薪&底薪(投保金額,加班費計算) – Mobile01, www.mobile01.com. 於 www.07nanyan.co -
#41.找加班費計算底薪相關社群貼文資訊
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#42.投保薪資可以只用底薪申報嗎? - 勞工保險局
只要是屬於因工作獲得的報酬,包含底薪、加班費、各項津貼及獎金等,都應該要計算在內。 勞保投保薪資分級表歡迎大家 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#43.加班費試算系統
... 工作時間超過8小時者,或每週工作超過40小時者,應依法給付加班費,其標準為: ... 條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時,應依法給付加班費,其標準為: ... 於 labweb.mol.gov.tw -
#44.專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制 - 台糖
超過約定正常工作時間部分,其加班費之計算按勞基法第24條規定。 三、相關函釋與實務. 企業一般僱用勞工大部分採月薪制,然基於人力運用彈性策略或生產工作特性, ... 於 www.taisugar.com.tw -
#45.加班費懶人包|帶你一圖看懂加班費計算法則,勞檢絕對不用怕!
不囉唆先上圖:加班費計算,只要學會看這張圖就夠了! 此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時且勞資未另外約定工作時間的情境。首先,先 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#46.加班費怎麼算?看這張圖就夠了!
底薪 :33,600 元; 伙食津貼:2,400 元; 業績獎金:12,000 元; 年末分紅:100,000 元 ... 接著,我們再來看一次在工作日、休息日、休假日及例假日加班費分別是如何計算 ... 於 freefalling.tw -
#47.基本工資怎麼算? | 焦點事件
這簡簡單單的「上班時間:am9:00-pm6:00,週休一日,月薪28,000元」契約,在《勞基法》規範下,應該被視為「工資已內含加班費」的情形;. 事業單位依其事業性質以及勞動態 ... 於 eventsinfocus.org -
#48.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
例:工時為全時的70%,則每月薪資為70% x 全時薪資。 加班費計算. 依勞基法,每日工時8小時。第9~10小時,加班薪資為正常 ... 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#49.【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(4)
Q13:雇主可以用「底薪」來計算我的加班費嗎? 答:不行,加班費依法應用「平日每小時工資額」作為計算標準。 【說明】我國對於加班費的計算方式明文在《勞基法》第24 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#50.加班費3成被A走政府帶頭違法? 勞動部說要這樣算勞工才不虧
近期網路瘋傳現行的加班費計算方式,是以月薪除「30日」再除8小時,應扣除國定假日,並以實際工作天數(約為22天)作為計算,才是比較合理的算法, ... 於 finance.ettoday.net -
#51.標籤: 時薪加班費怎麼算 - 翻黃頁
2 天前- 基本工資「時薪」,是否包含例假與休息日的照給工資? 答:依勞動... 按時計酬者延長工作時間(加班)時,其延時工資(加班費)如何計算? 答:按時計 . 於 fantwyp.com -
#52.加班費計算底薪加班費懶人包|不要再煩了!一圖看懂 ... - Zilhc
一圖看懂加班費計算法則加班費計算,只要學會看這張圖就夠了! 此處皆討論月薪制員工,未申請變形工時且勞資未另外約定工作時間的情境底薪:33,600 元伙食 ... 於 www.factoriiz.co -
#53.薪水東扣西扣跟當初談的不一樣?6個眉角,拆解薪資單沒講的事
底薪 ≠月薪:細讀薪資結構! ... 是指勞工因工作而獲得的報酬,包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等,因此,並不限於底薪或本薪。 於 www.cheers.com.tw -
#54.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
老闆叫小華星期六加班3小時,加班費如何計算? 【解析】 加班在我國勞動實務上為常態,而且加班費係工資之一種,加班亦涉及雇主如何調派人力, ... 於 www.giant-group.com.tw -
#55.工資項目百百種,哪些要列入加班費的計算基礎? - 關鍵評論
加班費 的計算基準是「薪資」,但薪水條的種種名目中,哪些算是薪資,哪些算是獎金,我們的加班費又有沒有在這些文字遊戲中,默默的變少了呢? 於 www.thenewslens.com -
#56.[討論] 現在很多公司都玩這招嗎? - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊
推ZXCWS: 傳產的招式很多化工廠都是這樣底薪跟全薪不一樣07/10 10:03 ... frostfinger: 質權益(如加班費計算/勞健保投保級距/獎金發放base)07/10 10: ... 於 www.ptt.cc -
#57.勞動基準法第23條第1項「工資各項目計算方式明細」之參考例
【備註】. 1、 依勞動基準法第39條規定,第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38. 條所定之特別休假,工資應由雇主照給。 2、 平日加班費計算方式: ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#58.【加班費計算底薪2018】『曹新南專欄』新版勞基法4... +1
加班費計算底薪 2018:『曹新南專欄』新版勞基法4...,發表2018-01-1214:28:22...一例一休版本的休息日加班費計算方式,是四小時內算四小時,以四小時為一單位,而加班 ... 於 tag.todohealth.com -
#59.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
若平日一天正常工作1 - 8 小時,則沒有加班費 · 若平日一天加班的時數在2 小時以內,加班費就要至少再加給每小時工資的⅓ 以上,也就是(時薪x 時數x 1.34 ... 於 www.cakeresume.com -
#60.底薪和加班費問題-中華人事主管協會
請問我每月底薪26000 全勤2000職務津貼2000年資津貼3000這樣加班費要算時薪是 ... 這樣加班費要算時薪不是以26000計算,而是以每月底薪26000、再含 ... 於 www.hr.org.tw -
#61.獎金是否屬工資而應列入加班費計算?
民眾詢問: 我在公司已經待了5年,幾乎每天工作12小時,底薪14700元, 其餘都是靠業績跟其他名目 ... 但是我的加班費是用底薪14,700元下去做計算,這是否違反勞基法? 於 mingbo612.pixnet.net -
#62.加班費(延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 平日每小時工 ...
加班費 (延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 首先,從勞基法第24條可以知道,當勞工工作八小時後,雇主延長工作時間,加班費的計算標準。 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#63.加班費一個月少4至5千! 老闆冷回:全公司都這樣算 - Yahoo ...
據了解,臺北市勞動局過去就曾指出,只要符合勞基法第2條及勞基法施行細則第10條,有關工資定義的項目,都應該計入工資:「在計算加班費的時候都應列入母 ... 於 tw.yahoo.com -
#64.資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩
但計算時應注意: ①所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、績效(工作)獎金、固定發放的伙食津貼、交通津貼、駐外津貼等,而不光是底薪;但年終獎@ 勞資 ... 於 blog.xuite.net -
#65.「加班費計算底薪」+1 - 藥師+
「加班費計算底薪」+1。Q13:雇主可以用「底薪」來計算我的加班費嗎?答:不行,加班費依法應用「平日每小時工資額」作為計算標準。【說明】我國對於加班費的計算方式 ... 於 pharmacistplus.com -
#67.底薪怎麼算? - 雅瑪知識
按照日工資=月工資/21.75天計算(因為有小數點,所以可以按照22天計算) ... 的每小時的加班費,乘以3則是國家法定節日,像元旦啊,國慶啊這些節日的每小時的加班費。 於 www.yamab2b.com -
#68.加班費計算底薪加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了!
q13 :雇主可以用「底薪」來計算我的加班費嗎?. 答:不行,只要不加班費應計入平均工資計算,職場,但一下也調太多了吧!!!一月份扣一千出頭,計件以現金或實物等方式 ... 於 www.alchaveznsrnce.co -
#69.你的加班費計算方式正確嗎? - fangfan490831的部落格
問題沒結束,許多公司明明休假日的加班費計算錯誤,不知修改制度反而從薪資結構動腦筋,更添一樁違法事例;. 大部分的公司都將薪資拆成許多項目,把底薪(有些公司稱為 ... 於 fangfan490831.pixnet.net -
#70.加班費計算底薪完整相關資訊 - 數位感
加班費 試算系統工作2小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 (3), 休息日之工作時間及工資之計算,4小時以內者,以4小時計;逾4小時至 . 於 timetraxtech.com -
#71.關於加班費的算法 - 旭日之丘(Dawn Hill)
若是月薪制人員,請記住,所謂「按平日每小時工資額」的意思,並非「底薪」,如果公司用底薪計算,同樣百分百違法(至於用底薪投保勞保,這也同樣違法, ... 於 momoge.blogspot.com -
#72.勞動部- 平日加班費怎麼算?簡單2步驟: 1.以月薪換算出每 ...
邪惡加班計算不知道誰弄得算是,員工被吃掉的0.01倍率的加班費= = 6 年 檢舉. 莊永吉, profile picture. 莊永吉. 公司不是用月薪算用底薪算可以告他嗎. 6 年 檢舉. 於 zh-tw.facebook.com -
#73.計件工作者之工資議題-基本工資如何認定、有無加班費請求權
有關部分工時的基本工資,按時薪計算為每小時158元(109年),按月薪計則應依據出勤時數比例計算,本會先前亦有分享過(https://bit.ly/39F3OA3 )。 那麼 ... 於 www.airroc.org.tw -
#74.加班費、獎金都算薪資!勞保只用底薪申報各項給付少的可憐
... 即用該金額計算勞保費。 勞保局表示,只要是屬於因工作獲得的報酬,包含底薪、加班費、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、 ... 於 www.phew.tw -
#75.加班費是用底薪算嗎 - Gadalkaangelina
不少民眾的工資裡面包含底薪、各種加給薪資、全勤獎金等,所以好奇加班費是用底薪算嗎 ... 他是幫我投保全薪的3萬,但加班費卻不是以全薪的方式計算,而是底薪的25000去 ... 於 gadalkaangelina.ru -
#76.加班費計算底薪全薪 - 台灣公司行號
2019年12月18日- 我公司加班費都用底薪計算我的加班費我去問老闆後老闆說公司的做法並沒有違法我的全薪是40000,底薪34000,全勤獎金4000,工作獎金2000 . 於 zhaotwcom.com -
#77.2016年9月25日星期日 - 厚丞隨筆
計算加班費 不得以底薪計算,應以全薪計算. 計算加班費的倍數,不能以1.33/1.67來計算,應以1.34/1.67或是4/3,5/3來計算才合法. 勞工朋友彭小姐提問: 於 kong3q.blogspot.com -
#78.加班費是用底薪算嗎 - Jocelyne hofmann
A 一、每月底薪26000、全勤2000、職務津貼2000、年資津貼3000,這樣加班費要算時薪不是以26000計算,而是以每月底薪26000、再含全勤2000、職務 ... 於 jocelyne-hofmann.de -
#79.109年1月1日起基本工資調為23800元
休息日加班費計算方式(以加班12小時為例)︰ ... 國定假日加班費除月薪外,加發一天薪資; 勞保:本勞524 雇主1833 外勞476 雇主1666; 健保:勞工335 雇主 ... 於 www.panam.com.tw -
#80.臺商在中國大陸與越南之加班管理比較 - 兩岸經貿網
因加班通常要支付加班費,會墊高生產成本,因此需要了解投資所在地勞動法關於加班 ... 加班加點工資的計算方式:企業平日延長工作時間工作、星期休息日安排工作、法定 ... 於 www.seftb.org -
#81.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞保局
事業單位之員工,其加班費及房屋津貼應列入投保薪資內申報。 各事業單位對其已參加勞工 ... 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼,應列入平均工資計算。 於 www.bli.gov.tw -
#82.2019底薪,26天制,16 5加班費,一天11小時月工資怎麼算
基礎工資是按照國家核定的職稱和工種來定的,同其他社會工種的基礎工資沒什麼大的區別,飛行小時費則按照空姐的飛行時間多少計算,實行多勞多得。而在1997 ... 於 www.uhelp.cc -
#83.老闆商量每天加班1小時會給加班費,但只以底薪計算
問:阿凱是補習班的行政人員,每個月薪水25000元,包括底薪22000元、全勤2000元與伙食津貼1000元。近期業務量增加,老闆與他商量每天加班1小時會給加班費,但只以底薪 ... 於 st86229.pixnet.net -
#84.加班費的正確計算 - 薪資查詢
加班費 就算是用本薪(底薪)來算也是不能低於法定的基本工資23100元(2019年) 所以最低必須以23100 來計算, 不然就違法, 可是會被罰款的. 於 www.ursalary0.com -
#85.投票日加班費計算
投票日加班費計算 小一評量推薦. ... 依行政院人事行政局91年5月30日局給字第0910015800號函) 想請問各位底薪34800公司平日超過05:00 pm開始算加班(週一~周 ... 於 philloe.fr -
#86.[職場案例小教室]時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算 ...
時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算標準及差異) 職場案例小教室, 加班費計算標準, 休息日, 例假日, 國定假日, 加班, 延長工時, 勞動基準法, ... 於 vocus.cc -
#87.退休或結清年資時之平均工資的基數是以勞工保險投保金額還是 ...
並非以勞保投保金額或底薪計算,而是以事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該 ... 無薪休假之情事,則應扣除後再往前推計算,只要是因工作而獲得的報酬(如加班費) ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#88.勞工加班費要給足以免短付違法受罰
另實務上發現,部分企業因不熟悉工資的定義,僅以工資項目中的底薪計算加班費,忽略具有勞務對價性之工作、績效獎金致有給付不足情形,亦須特別注意。 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#89.你的「工資」只有被報底薪?加班費、獎金...這3種薪資 - 今周刊
勞保局指出,雇主應該按照員工每月的工資總額申報勞保投保薪資及提繳勞退金,每月工資總和的計算標準,必須符合勞動基準法中「工資」的定義,對照「勞工 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#90.薪水包括每個全勤底薪伙食
近期業務量增加,老闆商量每天加班1小時會給加班費,但只以底薪計算,這樣合法嗎? 3719. 問:阿凱是補習班的行政人員,每個月薪水25000元, ... 於 nzworktravel.com -
#91.公司加班費沒有以全薪計算是否違法?- - 1111社群討論區- 工作
既然經常性給與屬於工資之一部分,那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金,因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計,而非以底薪之每小時 ... 於 www.1111.com.tw -
#92.加班費、全勤獎金都算薪資!勞保被低報,小心給付縮水
因此除了底薪外,加班費、各項津貼及獎金等,只要屬於因工作獲得的報酬,都必須要併入月薪總額計算!大家要確認雇主有沒有依照「勞工保險投保薪資分級 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#93.按照底薪算加班費是怎麼計算 - 三度漢語網
很多人都會對加班費存在著疑問的,加班費是按照底薪計算是怎麼計算的呢?以下是小編為你整理的相關資料,希望大家喜歡! 按照底薪算加班費計算方法. 於 www.3du.tw -
#94.最新消息︱2021法定最底薪資計算方式
勞基法規定如下: 每週上班40小時,每天工作8小時,一例一休。 (每月加班共46小時屬於免稅). 加班費之計算: 加班費核實計算。 因天災事給或突發事件必須於正常工作時間 ... 於 www.saint.com.tw -
#95.時薪制加班費計算 - 小文青生活
加班費 試算系統勞動基準法第24條第2項、第3項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時,應依法... (3), 休息日之工作時間及工資之計算,4小時以內者,以4小時計;逾4小時 ... 於 culturekr.com -
#96.加班費計算底薪 - 工商筆記本
2018年9月22日- Q13:雇主可以用「底薪」來計算我的加班費嗎? 答:不行,加班費依法應用「平日每小時工資額」作為計算標準。 【說明】我國對於加班費的計算方式 . 於 notebz.com -
#97.加班費計算底薪 :: 竹科管理局常見問答
延長工作時間補休疑義. 【延長工作時間補休疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員會七十九年九月廿一日台79勞動二字第二二一五五號函雇主依. 於 hsp.iwiki.tw