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勞保局退休金查詢的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品
勞保局退休金查詢的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦沈孟璇,黃超駿寫的 勞動實務問題Q&A 可以從中找到所需的評價。
另外網站金門日報全球資訊網-言論廣場也說明：勞工法定退休年齡延長到70歲有助減少勞保年金請領的壓力，因為政府勞保局委託會計精算公司說：如果不改保險匯率，2026年會破產，又延長退休增加勞退新制退休儲金、投資 ...
中信金融管理學院 法律研究所 徐珮菱所指導 謝惠娟的 勞資會議與勞動法規之調合機制研究 （2019），提出勞保局退休金查詢關鍵因素是什麼，來自於勞資會議、勞動基準法、華航罷工、組織承諾。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 王惠玲所指導 趙德玉的 我國積欠工資墊償制度實務問題之研究 （2019），提出因為有 勞動基準法第28條、積欠工資墊償基金、歇業、分支機構的重點而找出了 勞保局退休金查詢的解答。
最後網站新制勞工基金將存進退休專戶勞工退休金怎麼查詢？ - Money101則補充：想要查詢勞工退休金，使用自然人憑證+讀卡機，直接上勞保局網站（https://edesk.bli.gov.tw/na/）是最方便的方式，也可以查到最完整的資料。
勞動實務問題Q&A
為了解決勞保局退休金查詢 的問題，作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述：
被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！ 謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。 謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。 謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工
，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。 謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。 謬論五 老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，
不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。
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政府提供的社會政策年金
頂多夠退休後吃飯而已
想要真正退休不工作
退休金每個月至少要四萬才算安心
今天我直接整理出來一套
可以讓你自己評估的三個方式
讓你清楚的知道
現在的你如果想在未來領到足夠退休金
以及你現在應該要怎麼開始準備
00:00 政府的年金根本無法讓你安心退休
01:14 退休後其實你根本回不去極簡生活
03:05 其實你現在已經投資自己三分鐘了
04:32 把『保底4萬』的退休金做起來
06:07 把『保底4萬』用工具去優化它
09:41 把『保底4萬』透過平衡變更穩
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勞資會議與勞動法規之調合機制研究
為了解決勞保局退休金查詢 的問題，作者謝惠娟 這樣論述：
摘要…………………………………………………………………………………………………...iAbstract ii誌謝 iii圖目錄 v表目錄……………………………………………………………………………………………….vi第一章 緒論 7第一節 研究背景 9第二節 研究動機與目的 11第三節 研究流程 12第四節 研究方法預期成果 13第二章 台灣勞資會議制度 14第一節 台灣勞資會議概論 14第二節 台灣勞資會議相關法令規範 15第三節 勞資會議實施辦法 19第四節 勞資會議之設立及功能 24第五節 其他勞工相關委員會 31第六節 實施概況之檢討 35第七節 勞資會議
與企業組織績效關聯性 40第三章 勞資會議制度之比較法研究 43第一節 勞資會議制度與勞工參與 43第二節 國際勞工組織 46第三節 德國 50第四節 美國 55第五節 日本 58第六節 韓國 63第七節 小結－各國勞資會議制度概覽 71第四章 案例分析－以華航勞動事件為例 74第一節 華航勞動事件與調和機制 74第二節 驗證勞資會議與勞動法之關聯 96第五章 研究結論與建議 115參考文獻 123附錄A 128附錄B 131附錄C 135圖目錄圖1勞工論壇2018勞工局第一季社會對談………………………….…………………..7圖2主要各國就業者每年平均工時表圖
………………………………………… ……..63圖3主要各國自1980年以來的就業者每年平均工時變化圖……………….…… …...64圖4華航罷工社會成本圖……………………………………………………….. ………91圖5勞基法權利與各項社會保險關係圖………………………………………… …… 112表目錄表1我國勞資會議與一般會議區別表………………………………….………………....…..13表2勞資會議表 …………………………………………………………….…………..…..…28表3我國歷年報備召開勞資會議之家數………………………………………………..…….35表4各國勞資會議規範制度概要一覽表(1)
……………………………………………....…..70表5各國勞資會議規範制度概要一覽表(2) …………………………………………….……71表6華航罷工航班異動情況表…………………………………………………………….…..85表7受訪者名稱介紹表…………………………………………………………………….…..95表8受訪者對於若不召開勞資會議，政府是否應該予以處罰之看法…………….………..98表9受訪者對於雇主如不依勞資會議決議執行，政府是否應該予以處罰……………….100表10受訪者對於勞資會議決議意見與工會若有衝突時，可能對於事業單位的營運產生何種影響….……………………………………………………
………………..………..102表11受訪者對於將勞資會議之法令規範提升到法律位階之效益………………………...104表12是否同意以勞資會議決議代表勞工意見………………………………………….......106表13受訪者對於勞資會議至少每三個月舉辦一次是否適當之看法……………….……..107表14受訪者對於勞資會議是否有助於協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率...108表15 受訪者對於我國勞資會議制度的其他建議..………………………………….……...110表16訪談主題與大綱彙總表…………………………………………………………….…..112表17勞動基準法自主檢核表…………………
………………..……………………….……135
我國積欠工資墊償制度實務問題之研究
為了解決勞保局退休金查詢 的問題，作者趙德玉 這樣論述：
工資是勞工生活最主要的經濟來源，也是維持一家生計的重要支持；退休金及資遣費則是勞工退休生活後重要的經濟安全支柱，一旦勞工辛苦提供勞力卻無法獲得工資，將造成個人及家庭生活上的經濟困境，甚者影響社會及國家的穩定與發展，因此，工資的權益保障，不僅是勞動法上同時也是社會法上的重要議題。依照國際勞工組織（International Labour Organization）第95號及第173號工資保護公約的精神，我國對於勞工的積欠資也有特別的保護措施，主要規定在勞動基準法第28條，除了規定工資有最優先受清償權，並設有積欠工資墊償基金制度，目的就是為了當企業破產，雇主無支付能力時，由國家所設立的擔保機構能
優先清償勞工被積欠的工資，資遣費及退休金，保障經濟生活與安全。本篇論文主要探討我國積欠工資墊償基金制度，其中包含104年勞動基準法第28條修法前後的情形，並提出墊償制度實務運作迄今之爭議問題，包括：歇業、清算及破產的適用順序、分支機構歇業認定、僱傭關係的認定、可墊償之工資、資遣費及退休金金額計算的問題以及雇主責任轉嫁的道德風險，並且藉由司法實務上的案例判決以檢視前開問題爭點是否可獲得解決，最後提出結論與建議，期許未來我國的積欠工資墊償基金制度能更加完善，真正落實保障勞工的積欠工資債權。