勞保年金勞退的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

勞工行政與勞工立法（第三版）

為了解決勞保年金勞退的問題，作者馬翠華,吳全成 這樣論述：

　　本書講述勞工政策與法規，全書共18章，分為六篇，架構完整，脈絡清晰，適合做為大專院校勞工行政法規、勞資關係相關課程的教材。 　　 　　第一篇【總論】，界定勞工、勞工問題及勞工行政、勞工立法的意義與範圍；第二篇到第六篇分別講述與勞動基準、安全衛生、勞工福利、就業安全、勞資關係等五大主題相關的法規。 　　 　　第二篇【勞動基準】，講述勞動基準法、大量解僱勞工保護法、性別工作平等法；第三篇【安全衛生】，講述職業安全衛生法、職業災害勞工保護法、勞動檢查法；第四篇【勞工福利】，講述職工福利、勞工保險條例、勞工退休條例。這些都與勞工切身相關，是每位在職場工作的讀者們都需要瞭解的。 　　 　　第五篇

【就業安全】，講述就業保險法、職業訓練法、就業服務法；第六篇【勞資關係】，講述工會法、團體協約法、勞資爭議處理法。對於從事就業服務的實務工作者、企業經營者格外重要。 　　 　　書中對各項法規統整清晰，並結合實務案例，將熱門時事案例與勞動檢查屢被科罰之重要議題，以「勞工常見Q&A」、「補充」或「案例」之編排，讓讀者更容易掌握法制面與實務管理層面的要點，很適合勞動法務及人力資源實務工作者研讀。作者在書中將較具代表性的法院判決及高普考命題重點融入各章節中，書末「自我演練」收錄高普特考及檢定試題，讓準備參加國考的讀者更容易融會貫通，考場得心應手。 　　 　　因應新型冠狀肺炎衝擊勞資雙方現有穩定

關係，並顯示勞資共體時艱之合作共營重要性，第三版除更新法條之外，也將最新時事案例分享於讀者，並特別將法院判決及高普特考命題方向列入各章節中，期望讀者能掌握重點，使用上可融會貫通、更加得心應手。 　　 　　本書書末「自我演練」附解答；各章「問題與討論」供授課教師引導學生討論、互動，或自學讀者歸納整理該章所學，並加以思考、探討，不提供解答。讀者選購時請知悉，出版社與銷售單位均無法提供解答。

勞保年金勞退進入發燒排行的影片

以計畫行為理論探討消費者購買年金保險意願

為了解決勞保年金勞退的問題，作者馬魁遙 這樣論述：

我國已於1993年邁入高齡化社會，預估2025年將成為超高齡社會，而老年人口的快速增加與人口結構的劇烈轉變，將衍生各種老年經濟安全議題。金融監督管理委員會建議國人可透過年金保險商品準備老年退休之經濟來源，或彌補此一可能不足的缺口。年金保險雖已成為政府單位、保險業者、消費者個人所關心的重要保險商品，但年金保險卻未有相對幅度的成長，故探討消費者購買年金保險之行為意圖就顯得至為重要。本研究透過問卷調查，以計畫行為理論探討消費者購買年金保險之意圖，實證結果為：一、消費者對購買年金保險的「態度」、「主觀規範」、「知覺行為控制」對「行為意圖」有顯著影響。(一)就「態度」而言：1.會購買年金保險的主要原因

：(1)認為年金保險的功能為獲得年金給付。2.不會購買年金保險的主要原因：(1)認為年金保險的功能為獲得年金給付。(2)認為通貨膨脹（錢越來越薄）會使年金保險給付無法維持預期的退休生活水準。(3)認為家庭支持（如子女奉養）勝過購買年金保險。(4)認為其他的投資工具（如存款、股票、基金、不動產）比年金保險更可提供足夠的退休需求。(二)就「主觀規範」而言：1.會購買年金保險的主要原因：(1)關心的大多數人都認為您應該購買年金保險。(2)影響您退休決策的大多數人都認為您應該購買年金保險。(三)就「知覺行為控制」而言：1.會購買年金保險的主要原因：(1)有足夠的金錢購買年金保險。(2)有時間和精力處理

年金保險的投保。2.不會購買年金保險的主要原因：(1)擔心退休後的不確定醫療照護支出，因此會想在退休後手邊留一些現金…等流動性資產。(2)在退休後仍有負債需要償還。(3)預定在退休後仍繼續工作賺取生活費用。二、消費者的「背景變項」對購買年金保險的「態度」、「主觀規範」、「知覺行為控制」有顯著差異。1.「性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、子女人數、職業、每月收入」等背景變項對購買年金保險的「態度」有顯著差異。2.「性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、子女人數」等背景變項對購買年金保險的「主觀規範」有顯著差異。3.「性別、年齡、教育程度、子女人數、職業、每月收入、退休後主要可領取的退休金種類」等背景變項

對購買年金保險的「知覺行為控制」有顯著差異。4.「每月收入、退休後主要可領取的退休金種類」等背景變項對購買年金保險之「行為意圖」有顯著差異。三、問卷題項與個人背景變項之相關：1. 對於年金保險功能的認知，女性普遍比男性有更高認同度。2. 對於購買年金保險，男性普遍較女性不受其他人的影響。3. 55-64歲階層的受測者明顯較25-34歲、35-44歲有較高購買年金保險之意願。4. 已婚的受測者明顯較未婚者有較高購買年金保險之意願。5. 有1位、2位的子女的受測者明顯較3人(含)以上者有較高購買年金保險之意願。6. 大學/專科、研究所(含)以上教育程度的受測者明顯較高中職有較高購買年金保險之意願。

7. 每月收入100,000元以上的受測者明顯較收入為20,000-39,999元者有較高購買年金保險之意願。8. 可領取的退休金為軍公教退休金/公保的受測者明顯較領取國民年金、勞保年金/勞退等有較高購買年金保險之意願。

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決勞保年金勞退的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。