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提早退休說明書：定時程、估預算、存夠錢，登出職場前該做的全方位計畫

為了解決勞保年金月領可以領多久的問題，作者嫺人 這樣論述：

中年危機來臨，被迫告別職場怎麼辦？ 想提早退休，該提前多久準備退休金？ 退休後要用指數化投資還是存股領股息？ 沒有了工作要怎麼找生活重心？ 教你如何準備退休、面對退休、享受退休 「嫺人的好日子」版主，親自走過退休黑暗期的真摯告白 給想提早退休的你：退休金準備不足、理財不夠成熟，不要輕易退休 給擔心退休的你：退休準備愈早開始愈好，但中年開始也不嫌晚 給即將退休的你：安排好自己的時間，否則你的時間可能會被別人安排 　　人到中年，最擔心的就是職場危機 　　49歲時，她真的遇到了 　　從金融業高層，變成「女的閒人」 　　沒做好準備就退休，她度過了一段暗黑的適應期 　　工作近30年卻突然沒了

名片，該如何自處？ 　　萬一不小心活到100歲，退休金夠不夠撐到最後？ 　　她打起精神，認真重整財務 　　將這段摸索與適應的經歷如實記錄下來 　　尤其在退休後，最擔心的就是「錢」 　　在調整投資配置後，她不再擔心未來錢不夠用 　　且經過退休這5年來的花用 　　至本書寫作的時間點，她的資產還比剛退休時增加 　　也建立起股債配息的被動收入 　　她自己意外提早退休 　　但是她不想鼓勵「FIRE」 　　（FIRE：Financial Independence, Retire Early；財務獨立，提早退休） 　　她只想鼓勵「FI」 　　不管要不要提早退休，都要早一點有計畫地達成財務自由 　　讓人生

擁有重新選擇的權利 　　這本書從一名提早退休過來人的實際經驗 　　分享一個如何務實規畫 　　然後可以在退休後「不必擔心退休金燒光」的理財方法 　　理財也不是只有投資 　　還包括妥善地控制消費預算，讓退休財務健全地上軌道 　　本書也精燉了給中年人的心靈雞湯 　　希望讓你為人生難免的意外做最好的準備 　　▋本書重點 　　1.退休後的理財，「指數化投資法」和「股息投資法」哪個好？ 　　想要穩健的遵循指數化投資，又想買個股領股息過生活，兩種投資法都採用行不行？且看嫺人親身經驗分享。 　 　　2.想為退休架構資產配置卻擔心股債雙跌，怎麼辦？ 　　投資股市追求報酬率，同時搭配債市投資以減緩波動，看似

完美的股債資產配置，遇到像是2022年出現的股債齊跌，該怎麼面對？ 　　3.「4%法則」計算出來的退休金，真的夠用？ 　　從美國流行起來的4%法則，是指每年從退休金提領4%，同時退休金要採取穩健的資產配置。看似簡單，實際使用時要非常小心，如果遇到高通膨、股債都不給力，難免擔心退休金會提早花完。掌握4%法則使用重點，讓退休生活更安心！ 　　4.希望退休金照顧你終老，用5個步驟走向財務自由 　　Step1：養成記帳習慣，掌握開銷，踏出財務規畫第一步 　　Step2：預估退休費用，花錢更踏實 　　Step3：了解現況，定期檢驗資產負債狀況 　　Step4：計算能夠財務自由的退休金數字，讓未來清晰

可見 　　Step5：建立退休金計畫，完整退休準備的最後一塊拼圖！ 　　5.規畫退休要經歷5個階段，提前準備就能從容應對 　　退休前分為3階段，必須開始準備退休金和培養興趣，為退休生活打好基礎。退休後則要經歷2個階段，逐步適應與調整，過上你想要過的人生。 　　6.不想虛度退休生活？定主軸、列清單，讓日子更有趣 　　4個理由告訴你，為何該在退休前就開始思考如何安排好退休生活，降低退休的失敗率。再提供你2個方法、8個點子，讓不用工作的日子，也能每天有好幾個起床的理由，每天有幾件想做的事。 　　▋讀者專屬【退休規畫工具包】免費下載 　　1.各項退休數字快速試算表（年化報酬率換算、設定目標後每個

月需要存多少錢？每個月投入一筆錢會需要多少年可以達成目標？） 　　2.退休費用預估試算表 　　3.退休準備金資產負債表 　　4.「4%法則」簡易試算表 　　5.現金流試算表  

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我國替代役多元服役方案發展歷程之研究

為了解決勞保年金月領可以領多久的問題，作者詹添旺 這樣論述：

本研究探討替代役制度的發展，以及攸關替代役制度能否永續發展的替代役多元服役方案，基於研究背景與動機，歸納出下列研究目的：一、以公務人力資源觀點，檢視一般替代役發展歷程及實施成效。二、檢視「研發替代役」發展歷程，分析「產業訓儲替代役」政策規劃，作為役男多元服役方案選擇參考。三、探討替代役多元服役方案內容及役期規劃。本研究採用文件分析法，收集彙整相關資料，以公共政策等理論探討替代役政策規劃之前因後果，檢視發展成效，並探討替代役多元服役方案內容及役期，分析外國社會役經驗及替代役相關政策發展，歸納獲致下列結論：一、一般替代役以往之發展經驗及成效，可以作為協助政府機關提高公務人力資源效益的參考。二、「

研發替代役」及「產業訓儲替代役」政策規劃，可以提供役男與產業新選擇，共創雙贏。三、妥善規劃替代役多元服役方案，可以促進替代役制度永續發展。

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決勞保年金月領可以領多久的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

勞退新制的制度分析：行動者與生活世界的文化觀

為了解決勞保年金月領可以領多久的問題，作者張育誠 這樣論述：

在人口老化的脈絡下，老年經濟安全保障成了重要的議題，對此，政府亦有各種相應的制度規劃。其中，對照屬社會保險的勞工保險、國民年金，採用個人帳戶制的勞工退休金條例則顯得格外不同。因此，必須追問為什麼勞退新制會採取個人帳戶制，而不是延續其他制度的社會保險原則呢？此外，在政府所提供與宣稱的保障之外，一般人們到底如何理解這個自身退休切身相關的制度呢？基於這樣的問題意識，本研究便從文化的角度理解勞工退休金條例(勞退新制)的形成及其社會效果。從文化角度出發，可以發現政策制定層次的行動者對於退休制度該如何設計，以及一般民眾從自身生活世界出發，都自有一套論述或詮釋。這些論述或詮釋儘管各有異同，彼此甚或有一些因

誤認而相合、因誤解而扞格之處，但無論如何制度總會實際涉入一般民眾的生活之中，而制度的社會效果亦在這些詮釋上的異同中被強化或掩蓋。基於這樣的理論觀點，第三章將會分析，勞退新制的形成過程中，個人帳戶制是如何隨著主要政策制訂者的變動而勝出的，在這個制度大轉彎的過程中(這甚至是路徑依賴概念難以解釋的)，除了政府的財政節約考量外，相關行動者的理念與論述扮演著關鍵的角色，而且隨著個人帳戶制的勝出，政府對於對政策的正當性主張亦有所改變。然而，勞退新制形成後的政策宣傳，反應了政府對於退休制度的想像與看法，但民眾亦有自己的詮釋方式。因此，在第四章裡，我將指出，個人帳戶制一定程度上符合民眾對於退休的期待，但有趣的

是，在政府與民眾對於退休的個人化態度背後，所持理由並不相同。對政府來說，個人帳戶制減少了政府財政負擔，因而這樣的制度設計(確定提撥、個人儲蓄)便是合理措施。對民眾來說，處於由職涯、生涯所構成的身份、意義、社交的網絡之中，個人同時在網絡中付出與獲得(目前或退休後的)經濟保障，其所考量的是個體的付出、收穫與責任，因此退休後的經濟安全保障與當下個人責任有關。因而，在退休上政府與民眾看似達成共識，其實這指只是一種「誤認」，政府與民眾各自形成意見的理由、邏輯並不相同。然而，這樣的誤認有無其後果？若有代價，則必須由誰支付？因此，在第五章我將進一步指出，由於政府對勞退新制的正當性宣傳，以及對民眾的想像方式，

勞退新制的社會效果並不一定能達到所宣稱的增進勞工退休生活保障的效果。對於那些職涯、薪資不穩定的勞工，也就是最需要受到保障的行動者，勞退新制的保障效果降低，但對此問題的提問卻消失在各種政策想像之中，成為政策理所當然化的盲點。在結論部分，將總結本論文的分析，並對於研究限制與未來研究方向，提出一些建言。