勞保新舊制的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

普考/地方四等特考(勞工行政) 專業科目套書

為了解決勞保新舊制的問題，作者陳薇,馬有,韓勝 這樣論述：

18歲以上，高中職以上皆可報考，月薪37000元起！ 協助社會大眾解決勞工剝削權益問題！ 　　【套書特色】 　　現今社會勞工問題極受重視，為保護廣大勞動者，行政人力需求大，每年於高普考缺額穩定破百，初考、地方特考也有設立勞工行政類科，每年平均錄取超過150人。勞工行政類科錄取後，主要分發至勞動部所屬相關單位，如勞動部勞動力發展署、勞動部勞工保險局、各縣市政府就業服務處、勞動檢查處及勞動局等。除具備公務人員所有身分保障和薪資福利外，勞保局往年年終獎金編製最高曾達4.6個月，較其他行政機關來地高！ 　　為提供考生最便利的讀書方法，大東海公職國考名師團隊專為報考普考（四等）勞工行政考科的考

生編寫，一套四冊。在大東海公職團隊的名師帶領下，囊括勞工行政考試中所需要的各種重點，並將重要法規完全收錄；以系統化的統整方式將各種法規概念打好基石，再藉由各章節後的精選試題與歷屆試題，實例演練，掌握命題方向。大東海公職國考團隊所推出的勞工行政套書，讓您學習事半功倍，為您鋪好一條前往公職的康莊大道。 　　「行政法概要（選擇題型）」 　　總是為了行政法一門科目而感到邁向公職之路受阻？行政法的長年修正，以及行政學中各種程序、執行、法規與命令等地細微之處，都由大東海名師團隊陳薇老師來親自為各位考生整理出必考的「重點表解」、「內容提要」先扎穩基礎的根基，再以「專題研究」與「法學教室」都是讓考生加深知

識廣度的專區；「最新實務見解」以及「歷屆考題」更是強化考生在應試時的解題能力；強調理論與實務並行的編排，絕對是您考前必備的武功秘笈！ 　　「勞工行政與勞工立法概要精修（含勞工行政與勞工法規大意）」 　　勞工行政工作範圍涵蓋勞工政策之擬訂規劃、保護勞資關係、確保就業安全，其法條更與時俱進，不斷更新，尤以近期最熱門之勞動基準法、性別工作平等法更為考試重點。大東海勞工行政名師馬有，特編此書以協助考生精準捕捉現行制度法規及重大政策、法案，全書概分十章節，架構清晰。 　　前數章節主要針對講解勞工行政組織、就業服務機構設置管理、就業政策等基礎概念進行講解，循序進入勞工福利實務措施，如勞工保險、就業保

險、特定對象解雇救濟協商程序及聘僱外國人等相關法則，詳而具體說明相關理念、作法，並時常以表解圖說方式促進讀者理解。作者深入重大政策、勞退新舊制、勞動三權等常考議題，搭配時事及相關補充資訊，全方位資訊不遺漏，內容清晰而詳細，直接命中考試要點！書末補充各國勞動法之比較、勞動函釋流程及法規會整，搭配最新考題模擬練習，讓讀者全面性掌握理論實務層面要點，相輔相成，增強讀者應變能力，從容解題、輕取高分！ 　　「勞資關係含概要精修」 　　隨時代變遷及人類意識形態之改變，現今社會針對勞工問題已注重在職訓練、就業服務、失業保險、促進就業等面向，有關勞工爭議處理、集體協商制度等，亦是世界各國所著重改善之目標，

如何加強勞資雙方之平和並促進經濟發展，考驗著經營管理者的智慧。 　　本書由大東海勞工行政天王韓勝主編，針對高普考、地方特考考試焦點編寫，內容自勞資關係理論策略、勞動市場、工會組織、集體勞資關係、個別勞資關係及公部門勞資關係等面向精心剖析，搭配圖表解說，促使讀者快速掃描焦點。通篇內容兼具理論與實務，重要名詞說明及精準考點輔以相關例題切入，直搗破題核心。章節末之「試題解析」專區，作者貼心蒐羅歷年出題頻率高之綜合考題，引導讀者掌握考情趨勢。書末收錄完整最新法規及歷屆試題解析，協助讀者獲得百分之百的學習效果，精實鍛鍊答題速度與技巧，加強應試時的應變能力！ 　　「就業安全制度含概要精修」 　　勞工

行政考試之「勞動三科」包含「勞資關係」、「勞工行政與勞工立法」及「就業安全制度」，三者間有密不可分之關係。「就業安全制度」可說是綜合前兩者之概念，強調理論與實務結合，故熟稔法條為準備本科之基本功，進而分析勞動市場變遷及問題型態，以發展完整之就業安全體系、研討方案，再者能促進就業平等，以維持勞動市場之流動。 　　為促使考生能有效率學習，大東海勞工行政名師韓勝特編此書以協助考生了解就業安全制度專業領域，概分九大章節。前數章節主要針對勞動市場、勞動力與人口結構等基礎概念進行講解，循序進入就業安全制度之實務政策、職業分析、就業服務、失業保險、外籍勞工政策等理念及實際作為等重要核心，精要說明重點概念，

致力網羅各考點精華，內容清晰而詳細，全方位資訊不遺漏。 　　各章節主題中，更多方安排「牛刀小試」，掌握相同觀念之歷屆考題，並即時自我測驗，以利考生確切了解解題方向。作者於末章特列「重要名詞解釋」、「特別議題」兩大章節，旨在協助讀者熟記常考之名詞，並補充近年重要時事案例，讓讀者全面性掌握理論實務層面要點，有助於申論題或問答題之運用；最後收錄近年歷屆試題暨解答，增強讀者應變能力，從容解題、輕取高分！ 　　【套書明細】 　　行政法概要（選擇題型）／陳薇／109.05 　　勞工行政與勞工立法概要精修（含勞工行政與勞工法規大意）／馬有／107.04 　　勞資關係含概要精修／韓勝／107.05 　　

就業安全制度含概要精修／韓勝／107.12 　　※套書出版日期為上架日期，內含單本書籍請以各實際出版日為主。  

勞保新舊制進入發燒排行的影片

國民年金與相關社會保險年金化之研究

為了解決勞保新舊制的問題，作者劉湘榆 這樣論述：

摘 要 隨著科技的進步，國民平均壽命的延長，生育率下降及家庭保障功能改變，老年退休後的經濟安全變成重要課題。台灣逐漸邁入高齡化社會，年金制度逐漸被重視，有必要並加以探討與改革。 我國社會保險主要包括勞保、軍保、公教保及農保老農津貼四個部分。國民年金制度2008年正式實施，目的是將未參加相關社會保險的國民納入社會保險體系。然而，經過多次改革，仍未達成原先整合目標，如農保。政府對於年金改革制度，趨向於整合所有相關社會保險年金，但是否對國民年金及相關社會保險制度更加完善，值得研究。 本文探討社會保險概念，研究國民年金法與制度，有關研究架構說明如下： 第一章「緒論」：說明研究動機與目的

、研究範圍與方法。第二章「社會保險與年金制度之概念與理論分析」：透過社會保險與商業保險的比較，介紹社會保險與年金制度之概念。第三章「國民年金法及制度之介紹」：透過本章整理，將國民年金法與制度做基本的整理與介紹。第四章「國民年金與相關社會保險之關連」：簡單敘述勞保、軍保、公教保與農保農民津貼四個部分，並與國民年金做比較。第五章「國民年金與相關社會保險年金化之現況及改革」：提出國民年金本身所存在問題，其他社會保險整合年金化將會產生之問題及解決建議。第六章「結論與建議」：針對本文研究做出結論，並對國民年金法之未來提出建議。

40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!

為了解決勞保新舊制的問題，作者優渥客 這樣論述：

　　★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 　　★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 　　★ 不是法律系也看得懂 　　★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 　　給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 　　1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 　　2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 　　3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 　　還有…… 　　◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 　　107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 　　輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 　　休假日加班，老闆得支付2倍加班費---

---＞錢給得夠多，加班才值得 　　工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 　　沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 　　全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 　　◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 　　密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 　　【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 　　【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 　　【圖表】修法後特休天數一覽表 　　【圖表】應徵工作時不踩雷的「7

不」要點 　　【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 　　【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 　　【圖表】請領失業給付的4大步驟 　　【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 　　【圖表】薪資明細表參考範例 　　【圖表】勞工生育相關補助申請方式 　　◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 　　來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 　　阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有

道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。     　　看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 　　除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 　　先學會正確計

算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 　　若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 　　對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 　　勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 　　邱循真 律師

信託商品於退休理財規劃實務之探討

為了解決勞保新舊制的問題，作者鄭美玲 這樣論述：

依據國際研究機構之預測，人口老化與少子化是本(21)世紀人類最重大的挑戰，我國在近年生育率下滑的情況下，社會人口老化問題尤其嚴重。本研究基於關切現行社會保險制度與退休金準備，能否支應個人在未來老年時期之醫護照顧與經濟負擔等議題，先敘述國人將面臨日趨嚴重之長壽風險，再引述美國、香港運用兼具財產隔離與專業服務基本功能的信託制度經營管理退休金市場的成功模式，導論政府與企業建立退休金管理制度、個人及早儲備退休金之重要性，希冀喚起國人對儲備個人退休金帳戶準備之重視。本研究架構共分一、緒論；二、基礎理論與文獻探討，涵蓋信託制度、退休金信託計畫與資金運用、國外退休制度探討等；三、我國信託制度退休商品之運用

；四、台灣勞工族群退休需求與不足度分析；五、信託制度退休商品之實務運作個案探討；六、結論與建議共六章。藉由闡述信託制度的特質、功能，與退休金於累積期間資金運用、清償期資金規劃之基礎理論；引申先進國家退休金制度以信託制度結合退休金計畫的成熟實施經驗，本研究以三個實際個案研究，分析我國勞工族群之退休需求與不足度；並就勞工族群潛在之退休金財務缺口所提出之相關建議。在探討個案之退休需求與不足度分析部分，研究之限制有二：一為計算模組係以目前實施之退休金制度為基礎，並假設一單純之通貨膨脹率與排除社會經濟可能之變動因素，如未考慮政府可能進行社會保險政策變革因素。二為在計算過程中，投資報酬率之假設係依照過往之

投資報酬率推估，並採用資產單一投資報酬率之方式計算分析，未能符合現實狀況中，資產投資組合有其各自之風險係數與不同之報酬率情形。本研究報告除提出結論外，並提出以下建議：一、勞工消費大眾在目前之社會保險、企業退休金給付制度無法完全滿足退休需求下，個人應及早另行儲備退休金。二、企業雇主照顧員工、留住優秀人才，可採行額外之勞工退休福利制度。三、主管機關可就退休金稅賦優惠措施、勞保、新舊制勞退三大退休基金經營管理方式適度調整及勞退新制開放勞工自選投資標的等。