勞保試算公式的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

Office辦公軟體 武功祕笈

為了解決勞保試算公式的問題，作者林佳生 這樣論述：

實用範例為導向，貼近生活與工作 讓您彈指間即可輕鬆運用！ 　　WORD 　　中文輸入、製作圖文並茂的文件、表格的製作與統計、範本與精靈的使用。 　　EXCEL 　　各式表格的製作、圖表的製作與資料的統計、分析。 　　PowerPoint 　　以簡報範本製作簡報，自製簡報、簡報的編輯、列印，動畫的製作與放映。 　　Access 　　資料表的建立，關聯式資料庫，表單的建立與資料的編輯，報表的製作。 　　Office是Microsoft的辦公室應用軟體，本書介紹Word、Excel、PowerPoint、Access等4個大眾所普遍使用的軟體，除了以實例做詳實的解說外，並強調各軟體之間

的關聯，告訴您同樣一個問題在各軟體間的表現方式，讓您可以針對所要處理的問題，曉得該使用那種軟體來表現它是最適切的。 　　★ 全書著重於觀念的建立並配合精選的實例應用，讓初學者能快速上手。 　　★ 詳細介紹各軟體的功能，告訴您怎樣的問題該使用什麼軟體來處理。 　　★ 以Word製作精美的文件，您可以將其他應用軟體所製作的物件貼至Word中。 　　★ Excel試算表軟體，它適合於圖表的製作與資料的統計分析。 　　★ 以PowerPoint來製作簡報，當然！投影片中的物件可以是其他應用軟體所製作出來的。 　　★ Access可製作各式的資料庫管理系統，告訴您如何使用關聯式資料庫。 　　★ 對於欲

進入職場的人士，本書是您所該具備的基礎技能。 　　多接觸電腦，便可從中發現問題，進而尋求解決的方法，累積經驗，邁向電腦高手之路。  

勞保試算公式進入發燒排行的影片

台灣勞工保險高薪低報情形之分析-兼論其對勞工保險基金之影響

為了解決勞保試算公式的問題，作者簡聖哲 這樣論述：

勞工保險自實施老年年金以來，高薪低報問題日益嚴重，源自於請領年金金額公式當中，平均月投保薪資僅採計最高六十個月的投保薪資，制度導致投保部分高額即可獲得高額平均薪資，因此產生勞工取巧的投保方式與心態，加上雇主為降低人事成本的動機，導致職場高薪低報成為常態，嚴重影響基金收入。高收入勞工超過投保薪資上限的收入，依規定不須繳納保費，因為本國投保薪資上限過低，導致收入超過投保薪資上限者的比例相當高，同時影響勞工保險基金的收入。本研究總體分析利用「勞工投保薪資資料」及「受僱就業者每月收入資料」二項總體資料，分析結果發現，投保最低薪資的勞工，高薪低報比例相當高，而且絕大部分行業都有明顯高薪低報情形，由被保

險人決定投保金額的職業工會，高薪低報情形更為嚴重，並且推估勞工保險基金因高薪低報每月短收約30億元保費，有將近2成高收入者，收入超過投保薪資上限。本研究個體分析以「由企業(或單位)取得勞工薪資明細」及「由勞工填寫薪資問卷調查」方式進行調查，調查結果發現，高薪低報比例高達6成，7成以上勞工具有「退休前再提高投保薪資」的取巧心態，規模小且為勞工投保最低薪資的企業(或單位)，高薪低報比例高。投保最低薪資的勞工、以現金領薪的勞工，高薪低報比例皆高達9成，投保職業工會部分則有9成以上未依實際薪資投保，而超過投保薪資上限的高收入者，比例超過2成。本研究個體分析雖獲得上述結果，但因薪資資料屬個人相當隱私之個

資，以方便取樣的過程中，除部分受訪者直接提供公司薪資單據外，其它受訪者皆有可能因不願透露薪資收入而未實際填答。研究結果發現，高薪低報已成常態，證明制度疏漏衍生取巧投保心態，高薪低報的弊病，嚴重影響勞工保險基金收支。

勞保實務教戰100%

為了解決勞保試算公式的問題，作者鄭正一 這樣論述：

　　勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。

台灣漸進式退休與部分年金制度之設計與財務評估--以勞保老年年金為例

為了解決勞保試算公式的問題，作者曾怡菁 這樣論述：

由於人口快速老化以及「入不敷出」的制度設計，我國勞保基金將於2027年破產，年金制度改革刻不容緩。事實上，年金破產壓力各國皆然，八零年代迄今的改革浪潮未歇，晚近則漸進式退休與部份年金制度受到愈來愈多的關注，特別是歐洲國家。除了期望藉之減緩人口老化帶來的勞動力不足及年金支出壓力外，其亦可做為延後退休的策略工具。本文以歐洲國家漸進式退休與部分年金制度的發展過程與策略為借鏡，設計台灣勞工保險的部分年金制度。我們利用經建會2012-2060年人口推計報告、勞工保險統計，以及部分工時勞工就業實況調查等資料為基礎，設定各種參數後，模擬試算部分年金對於勞工保險老年年金的財務減緩效果。模擬之制度內容包括：(

1)現行制度、(2)行政院改革草案，以及(3) 引入部分年金制度設計的勞保老年年金制度，其中又分為部分工時比例固定和變動兩種制度模擬計算。部份年金給付金額則有兩種設計方案。研究結果顯示：部分工時比例固定且給付金額設計方案一的部分年金制度，在2060年的財務狀況略優於行政院改革草案，相較勞保現行制度，可延後入不敷出的時間兩年，以及延後破產時間三年。若從緩和勞保年金財務壓力的角度來看，採行漸進式退休的適宜年齡為65-69歲，當60-64歲的部分工時工作比例為10%，65-69歲為70%時，對於勞保老年年金財務有最佳的政策效果。兩種部分年金制度給付金額設計方案中，設計一的方案優於設計二。就財務角度而

言，當愈多人愈早開始漸進式退休，對於年金整體財務就愈不利。漸進式退休和部份年金制度可作為減緩年金財務壓力的策略，但無論是參數調整前或後的部分年金制度，皆無法大幅度地扭轉目前勞保老年年金的財政赤字狀況。部分年金制度對於整體財務有利時，反而對於個人選擇退休時的財務較不利，政府應在兩者之間權衡，大幅度改善年金制度，或同時改善勞動政策並配合多樣的退休選擇，作為減緩人口老化下造成的老年年金財務壓力的策略之一。