勞保費計算的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

Excel 公司財務管理 高手

為了解決勞保費計算的問題，作者林佳生 這樣論述：

　　隨著資訊的蓬勃發展，現在的企業及個人都面臨著前所未有的挑戰與壓力，對於辦公室中的各項業務與財務管理，如何快速的處理、分析，以供決策者作為決策的依據。   　　Excel簡單易學，功能強大，廣泛應用於辦公室中，是目前應用最廣泛的數據處理軟體，它提供了功能齊全的函數計算和分析工具，若能熟練的用它來進行數據分析，必能獲取更精確的信息，大大的提高工作效率。   　　本書即將財務管理作實務解析，並詳述其做法，讓您輕易的處理辦公室中的各項作業。   　　◆ Excel基本操作                ◆ 損益表與資產負債表 　　◆ 工作表的美化                 ◆ 成本分析

　　◆ 函數的基本操作               ◆ 財務報表分析 　　◆ 新進人員管理                 ◆ 企業利潤最大化方案 　　◆ 日常費用統計分析             ◆ 流動資產管理 　　◆ 薪資管理                     ◆ 固定資產折舊管理 　　◆ 日記帳、明細分類帳與試算表   ◆ 函數分類說明

勞保費計算進入發燒排行的影片

我國SOHO族工作條件與權益之探討

為了解決勞保費計算的問題，作者顏伶安 這樣論述：

　　現今已進入知識經濟社會，使得擁有專業技術之知識工作者逐漸成為核心人才；隨著科技發展進步、工作價值觀及企業結構改變，以及組織業務外包之普遍等因素，SOHO工作有別於傳統工作型態，透過電腦網路等科技設備也能在家接案工作，無論工作時間或地點皆未受限，進而帶動一股新生活與工作型態。因全職SOHO族無受僱於他人，故能自由訂定工作規則，此具高度彈性之就業模式，提供勞動者實現理想中的自主工作環境。提到SOHO族，許多人可能會聯想到休閒自在之工作形象，然而，隱含於「甦活工作」意象的背後，仍須面對各項壓力，現今文獻資料多分析SOHO族之工作概況與發展沿革，透過SOHO現況了解其工作型態，然較少針對討論SO

HO族其所面臨之勞動問題，這亦為本研究欲探討之部分。　　本研究欲先了解SOHO族定義及其發展背景，再透過業界中SOHO工作者之經驗分享，探討其所會面臨之工作壓力與問題。研究對象鎖定文化創意產業自由工作者，主要係因文創產業中有許多SOHO族，由於該族群不喜歡受到組織束縛，較偏好專注於自身創作，故需藉由各項管道與發案主聯繫溝通，並運用自身技能，在自宅或個人工作室中自行接案。本研究期望透過深度訪談，經整理分析後，確實了解SOHO族甦活背後的壓力，了解其工作型態，並以其他國家對於自由工作者（freelancer）的勞動制度保障，比較我國現行相關社會保障與制度，由文獻探討與訪談結果歸納，研究發現SOHO

群族除了收入不穩定、工作時間過長，更是缺乏對社會保險制度的認識，恐導致就業安全保障不足。故針對研究結論提出以下政策建議：一、鼓勵自由工作者加入職業工會參加勞工保險，並輔導職業工會提供就業安全、工作安全衛生、勞權講座等課程訓練。二、加強落實營業登記。三、將自營作業者納入就業保險及擴大其他勞動政策適用範圍。四、加強政府相關補助措施之宣導，積極推廣校園勞動教育。

Office辦公軟體 武功祕笈

為了解決勞保費計算的問題，作者林佳生 這樣論述：

實用範例為導向，貼近生活與工作 讓您彈指間即可輕鬆運用！ 　　WORD 　　中文輸入、製作圖文並茂的文件、表格的製作與統計、範本與精靈的使用。 　　EXCEL 　　各式表格的製作、圖表的製作與資料的統計、分析。 　　PowerPoint 　　以簡報範本製作簡報，自製簡報、簡報的編輯、列印，動畫的製作與放映。 　　Access 　　資料表的建立，關聯式資料庫，表單的建立與資料的編輯，報表的製作。 　　Office是Microsoft的辦公室應用軟體，本書介紹Word、Excel、PowerPoint、Access等4個大眾所普遍使用的軟體，除了以實例做詳實的解說外，並強調各軟體之間

的關聯，告訴您同樣一個問題在各軟體間的表現方式，讓您可以針對所要處理的問題，曉得該使用那種軟體來表現它是最適切的。 　　★ 全書著重於觀念的建立並配合精選的實例應用，讓初學者能快速上手。 　　★ 詳細介紹各軟體的功能，告訴您怎樣的問題該使用什麼軟體來處理。 　　★ 以Word製作精美的文件，您可以將其他應用軟體所製作的物件貼至Word中。 　　★ Excel試算表軟體，它適合於圖表的製作與資料的統計分析。 　　★ 以PowerPoint來製作簡報，當然！投影片中的物件可以是其他應用軟體所製作出來的。 　　★ Access可製作各式的資料庫管理系統，告訴您如何使用關聯式資料庫。 　　★ 對於欲

進入職場的人士，本書是您所該具備的基礎技能。 　　多接觸電腦，便可從中發現問題，進而尋求解決的方法，累積經驗，邁向電腦高手之路。  

從平等原則論退休金差別待遇之合理性－以臺北自來水事業處為例

為了解決勞保費計算的問題，作者唐秀珠 這樣論述：

北水職員退休金制度，職業退休金僅參照勞基法舊制辦理，尚未法制化，公保年金施行後，整體所得替代率仍未達國際標準，亦與國內各勞動體系（公教人員與勞工）存有無法合理化的差別待遇，違反體系正義。本論文係以平等原則做為憲法基本權的核心，以正義的要求權利性與義務性對等，鑑於過去給付的差異，更側重未來法律上能獲得實質的平等。另以勞動者納稅者觀點，目前國內各公共年金潛藏負債概由共同承擔支應，在資源有限下，達成北水職員公平參與分配，與國內、外勞動者享有合理退休所得替代率的建議。研究發現，因勞保優於公保；公保高薪低保，不足以發揮社會保險功能，且將本質不同族群強放同一社會保險，難有同舟共濟互助連帶責任。北水職員續

參加公保形成不平等權利的桎梏，國家宣稱追求「公益」目的，就國家資源分配，施行手段與目的，顯不符憲法第23條比例原則。北水雖為公法組織，以「私法」僱用職員，從事私經濟行為，與其人員間，存有私法契約關係，無特別權力關係，人員應有勞基法之適用，本質應屬勞工身分，為勞基法之主體，適用勞基法為常態，兼具公務員身分，多為盡公法之義務，人員應仍受憲法基本權之保障。勞基法第84條排除適用及公保法第2條，自始即為紛擾之始。立法者將不適用勞基法「行政機關約聘人員」及「私校不具編制內教師資格之職員」由公保改參加勞保，相同理由應一體適用於經濟部所屬事業（含北水）職員。本研究建議，屬特別權力關係說之勞基法第84條，應隨

多號釋憲文意旨及2權公約施行而摒棄廢止，行政院若仍認「窒礙難行」，應准經濟部所屬（含北水）職員改適用「勞保」，以符合憲法第23條比例原則，其他公營事業有此相同情形，亦同。