勞動契約一定要簽嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦游勇訓寫的 2023導遊領隊實務(二)(華語導遊/華語領隊/外語導遊/外語領隊)(歷屆試題100%題題詳解) 和林閔政的 就業服務乙級超神記憶攻略-學科.術科必考重點-關鍵記憶+精選試題(一品)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自三民輔考 和一品所出版 。
淡江大學 日本政經研究所碩士在職專班 胡慶山所指導 徐睿憶的 日本特定商交易法之研究-以電子商務交易為中心 (2021),提出勞動契約一定要簽嗎關鍵因素是什麼,來自於特定商交易法、消費者保護法、通訊販賣、電子商務、無條件解約權。
而第二篇論文中原大學 財經法律研究所 吳姿慧所指導 周明陽的 我國特別休假制度之發展與檢討-以勞動基準法107年相關規定修正前後之實務見解為分析對象 (2021),提出因為有 勞動基準法、特別休假、年假、休假排定、未休假工資的重點而找出了 勞動契約一定要簽嗎的解答。
最後網站人資專家:公司給這種契約千萬別簽! - Yes123則補充:公司要你簽契約時,你知道哪幾條的內容寫法特別重要嗎? ... 很多公司都會讓員工當場看,然後簽完名後就收走,別被這種技倆騙了,一定要堅持拿到合約 ...
2023導遊領隊實務(二)(華語導遊/華語領隊/外語導遊/外語領隊)(歷屆試題100%題題詳解)
為了解決勞動契約一定要簽嗎 的問題,作者游勇訓 這樣論述:
★由曾任旅行社領隊、經理、總經理,現任聖約翰科技大學休閒運動與觀光管理系的[游勇訓]教授所著。 ★2022年最新修正法條收錄&最新觀光政策及相關資訊補充! ★收錄109~111年導遊領隊歷屆試題,100%題題解析! 【本書適用】 這本《導遊領隊實務(二)》適用於專門職業及技術人員普通考試導遊人員、領隊人員考試(華語導遊、華語領隊、外語導遊、外語領隊)。 【考試資訊及報考利多】 這是份適合喜愛接觸人群、熱愛可以到處行走的工作,不管是新鮮人、中年轉業,或是新住民靠語言優勢在台帶團,都是值得先入手的一張證照。領隊導遊可加入旅行社或私人帶團、
兼差或專職,讓遊客在旅行中展現開心滿足的笑顏,除了獲得收入也能感受帶團的成就感。 華語導遊、華語領隊考試只考三科,且全為50題選擇題型,考試採及格制,三科平均達60分即可考取。已領有外語或華語導遊或領隊考試及格證書者,若想再報考其他語系的導遊、領隊考試,筆試科目只需考「外國語」一科,提供民眾更多彈性和執業機會,特別是「新住民」在外語導遊證照之取得上擁有先天的語言優勢,更適合報考有提供14國外國語(英、日、法、德、西班牙、韓、泰、阿拉伯、俄、義大利、越南、印尼、馬來、土耳其)選擇的外語導遊! ※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 【工作內容】 (一)導遊 接送團員出入境作業
、飲食住宿的安排與確認、旅遊景點導覽、地理人文的專業解說、突發事件的處理、團員各式服務(房間與座位之安排、外幣兌換、額外旅遊之安排、購物服務)、團員安全事項宣導。 (二)領隊 出發前簡報作業、團員出入境動線領導、飲食住宿的安排與確認、旅遊景點導覽、地理人文的專業解說、突發事件的處理及團員各式服務、團員安全事項宣導、旅行中之相關服務作業(房間與座位之安排、外幣兌換、額外旅遊之安排、購物服務)、團體結束後相關作業及製作(預支報告表、團體報告表、旅客調查表)。 【準備要領】 相較於其他專技或公職考試,導遊領隊的考科並不算多,且內容多為記憶性考題,考生只要願意花時間念,一定念得完,
因為全考選擇題,只要有背過的印象,多半都能做出正確判斷。不論是自修還是補習,建議考生在準備期,一定至少要完整掃過一遍書籍內容。 領隊導遊考古題重覆出現的機率相當高,考前需預留一定比例的時間,反覆演練考古題,若時間足夠,建議分三輪演練,第一、二輪每題都做,第三輪則針對前兩輪發現的弱處補強。並且所有科目書籍都需完整讀過,否則將失去勤作考古題的意義。 導遊領隊考題內容相當廣泛而靈活,時事內容經常出現在考科中,近年國際的時事與熱門的活動皆要特別留意關心!此外近期公告事項或重大變革也都可能入題,多瀏覽相關網站如:衛福部、觀光局、移民署等,皆對答題有相當大的助益! 帶團趴趴走,團員突發事
件層出不窮,隨機應變的能力絕對是導遊領隊人員必備的專業素養。考試中常會出現狀況題,考前多模擬練習,培養自己隨機應變的能力,不論對考試或將來職場上的危機處理,皆有所幫助。 【本書優勢】 .沒有法學基礎也能看懂「發展觀光條例」等法條嗎? .每年法規都有最新修法,哪些條文最重要? .導遊領隊實務(二)法規考得又廣又雜,最常考哪些法條? .選擇題怎麼選才能兼具效率與正確性? 以上關於考生對《導遊領隊實務(二)》這科所面臨的問題,三民輔考都知道,本書將帶您解決困惑,取得高分! 一、統整常考法條規定 本書第一部分統整「觀光行政與法規、出入境相關法規、外匯常識、民法與國外
旅遊定型化契約、兩岸關係相關法規、兩岸現況」常考重點,重要觀念使用表格整理,最新修法內容採用特殊元件標示,深入淺出,即便非法律系的一般讀者也能在作者的引導下循序漸進,建構完整的觀念。 二、使用圖表增加易讀性 單從法條文字逐字記憶有時太過冗長繁複,化條文為體系表可幫助大腦進行長期記憶,幫助減輕記憶的辛苦。每讀完一段落就進行一次圖像式整理,就能記憶比自己想像的還要深刻。並收錄相關試題於各章重點整理後,研讀完即可驗收學習成果,有效提升考試實力。 三、口訣、雙色加強記憶 內文裡艱深的法律條款使用「口訣」加以記憶,將拗口的法律觀念用口語白話解釋,用更貼近生活口語的方式記憶內容,縱使非
法律系的考生也能輕鬆讀懂。本書採雙色印刷,答題關鍵字以藍色標記,利用黑白藍三種色調,進行系統性學習。多一種顏色,多一道區隔,就是要使瑣碎的法規條文,在讀者腦海中更見清晰。 四、100%題題詳解考古題 第二部分歷屆試題詳解,收錄109~111年專門職業及技術人員普通考試導遊人員、領隊人員考試試題共6份,100%題題詳解。讀者可透過演練考古題來檢驗自身實力,不明白處可研讀解析進行強化,熟能生巧,當練習到對題目有題感時,代表對法條的直覺越來越精準,即便非法律相關科系畢業,也能輕鬆自學備考。 【本次改版修法重點】 本書收錄至出版日前之最新法規,改版修法重點包括: 1.發展觀光條
例(111.05.18修正公布) (1)基於實務上長期存在於意外事故發生時,後續事故責任釐清爭議及理賠曠日費時等問題,明定旅行業及水域遊憩活動經營者責任保險賠償責任基礎採限額無過失之賠償責任,以及保險給付請求權順位。 (2)至於第53條關於玷辱國家榮譽、妨害善良風俗或詐騙旅客行為之處罰要件,於發展觀光條例58年訂定時已規範,一體適用對象於所有觀光產業(旅行業、旅宿業、觀光遊樂業),本次修正主要係該條罰鍰額度規定自90年修正以來迄未調整,而提案修正提高罰則。 2.旅館業管理規則(110.09.06修正公布) (1)配合發展觀光條例,修正旅館業定義。(修正條文第二條) (2)
簡化申請旅館業登記應檢附之文件。(修正條文第四條) (3)修正旅館營業場所應有空間之設置,依其建築物安全性及整體空間考量,配置旅館事業體所須之設置。(修正條文第六條及現行條文第七條) (4)增訂各縣市政府撤銷及廢止旅館業登記證之事由。(修正條文第六條之一) (5)修正旅館業應投保最低保險金額。(修正條文第九條) (6)增訂旅館業登記證登載營業場所範圍。(修正條文第十四條) (7)增訂旅館業刊登營業住宿廣告,應載明旅館業登記證編號。(修正條文第十八條之一) (8)修正旅館業每日登記住宿旅客資料義務,且應符合個人資料保護法規定。(修正條文第二十三條) (9)規定旅館業營
業場所範圍。(修正條文第二十四條) (10)增訂旅館業之營業支出、固定資產變動等相關統計資料,必須陳報地方主管機關。(修正條文第二十七條之一) (11)刪除旅館業及其從業人員違反本規則,地方主管機關依發展觀光 3.入出國及移民法(111.01.12修正公布) (1)配合人口販運防制法之制定,刪除重複規定。(修正條文第3條、刪除第7章章名、第40條至第46條) (2)增訂國軍人員出國應先經其服務機關核准,及放寬持有我國護照之臺灣地區無戶籍國民入國規定。(修正條文第5條) (3)修正臺灣地區設有戶籍國民在海外出生之子女,入國後得直接申請居留或定居;及放寬無戶籍國民申請在臺
定居之規定。(修正條文第9條及第10條) (4)增訂外國人持憑「簽證、工作證、外僑居留證及重入國許可」四證合一之有效證件入國後,得免申請外僑居留證。(修正條文第22條) (5)增訂外國人發生職業災害尚在治療中者,其居留原因雖消失,但仍得准予繼續居留,及外籍勞工之聘僱許可經撤銷、廢止時,外僑居留證併同失其效力。(修正條文第31條) (6)修正運輸業者不得搭載未具入國許可證件之乘客,但符合臨時入國(境)許可或前經權責機關同意,不在此限。(修正條文第47條及第48條) (7)增訂未經依法設立之移民業務機構,不得散布、播送或刊登移民業務廣告。(修正條文第56條) (8)修正明定從事
跨國(境)婚姻媒合業務者,以財團法人及非營利社團法人經入出國及移民署許可者為限。(修正條文第58條) (9)修正入出國及移民署人員查察外來人口之事由,非僅限於虛偽結婚或收養之親屬關係規定。(修正條文第70條) (10)增訂入出國及移民署人員執行人口販運犯罪案件調查職務時,得視同司法警察官或司法警察。(修正條文第89條) 4.外幣收兌處設置及管理辦法(111.01.26修正公布) 「外幣收兌處設置及管理辦法」於五十八年一月一日訂定,嗣後歷經十三次修正。茲為因應亞太防制洗錢組織(Asia/Pacific Group on Money Laundering;APG)評鑑建議,提升防
制洗錢及打擊資恐成效,並強化外幣收兌處之管理,爰修正「外幣收兌處設置及管理辦法」,其修正要點如下: (1)收兌限額由現行等值一萬美元調降為等值三千美元。(修正條文第三條) (2)增訂外幣收兌處應保存有關強化審查、可疑交易及指定制裁等文件,於接受查核時並應迅速提供本辦法規定保存之文件。(修正條文第四條及第十三條) (3)增訂具申辦資格之行業於申設外幣收兌處時,應檢附其負責人及具最終控制權人之無犯罪紀錄證明,以及外幣收兌處於執照記載事項有所變更時,應向臺灣銀行申請變更。(修正條文第五條) (4)修正外幣收兌處應於門外或營業場所明顯處懸掛其執照,以取代原識別標示。(修正條文第六條)
(5)修正臺灣銀行得對外幣收兌處為撤銷或廢止核准之情事,並增訂臺灣銀行得視外幣收兌處違反相關規定之情形,通知其限期改善。(修正條文第九條) (6)整併現行條文第十條及第十一條並增訂強化客戶審查措施: A.增訂對應確認客戶身分事項不完備而未辦理之疑似洗錢或資恐交易,應辦理申報。(修正條文第十條) B.增訂應辦理強化客戶審查措施之情形,並修正應婉拒交易之相關事項。(修正條文第十一條) C.修正應向法務部調查局辦理申報疑似洗錢或資恐交易與通報制裁名單、禁止洩漏或交付有關通報或申報之資訊,以及免除業務保密義務。(修正條文第十二條) (7)增訂外幣收兌處應建立員工遴選及任用程序,
並依外幣收兌處防制洗錢及打擊資恐標準作業程序辦理稽核作業。(修正條文第十四條及第十五條) (8)增訂外幣收兌處辦理香港或澳門發行之貨幣現鈔收兌業務,準用本辦法之規定。(修正條文第十六條) 【考生上榜心得】:上榜生:張吉人 .導遊實務(一):84分 .導遊實務(二):72分 .導遊觀光資源概要:60分 .領隊實務(一):86分 .領隊實務(二):82分 .領隊觀光資源概要:46分 分享各科準備方法 【導遊領隊實務(一)】這科因為是選擇題的關係,答案都在題目中,只要把講義重複讀熟,再進一步練習些考古題就可以了,只要看到題目心裡有過印象都不難寫。 【
導遊領隊實務(二)】這科都是法規法條,比較生硬一點,屬於背多分型的。法條重點只要反覆背熟就可以拿到比較高的成績,這科我花了最多的時間,大約50%的讀書進度都在這裡。 【導遊領隊觀光資源概要】這科準備的範圍太廣,從各地原住民到地理環境都有考到,所以必須靠自己多讀多記,了解一些觀光資源跟習俗。
日本特定商交易法之研究-以電子商務交易為中心
為了解決勞動契約一定要簽嗎 的問題,作者徐睿憶 這樣論述:
日本《特定商交易法》中所提及之交易最為現今一般國民所利用,係藉由公正化與特定商之交易行為(係指訪問販賣、通訊販賣及電話推銷販賣相關之交易、連鎖販賣交易、與特定繼續性服務提供相關交易、以及業務提供推銷販賣交易。),並且防止購買人等因此所受之損害,藉以維護購買人等之利益,正當化且促進商品等流通及勞務之提供,進而提升國民經濟之健全發展。 本論文亦探討電子商務交易,同時釐清其特質與法律規範。以促進台灣在電子商務法規內容的多元化。 台灣公布的消費者保護法與日本特定商交易法所規範的內容最為相近。但近來新興之交易方式產生,消費者保護法的規範條文未能與時俱進,對交易內容不明確而冒然進入交易關
係,使消費者造成損害的案件頻傳。期藉探討日本特定商交易法立法背景與其規範,以及分析日本通訊販賣判決案例,發掘其可能存在之問題點,最後與台灣的消費者保護法進行比較,進而對台日二地現行法制上之問題提出修正之建議。期能為台灣行政與立法機關在未來立法時之參考。
就業服務乙級超神記憶攻略-學科.術科必考重點-關鍵記憶+精選試題(一品)
為了解決勞動契約一定要簽嗎 的問題,作者林閔政 這樣論述:
適用對象 欲報考就業服務檢定乙級的考生 改版差異 依據修法修訂,並新增中高齡者及高齡者就業促進法一章 本書特色 應用工具和方法有效推理並理解法律條文內容,並歸納、分析、拆解、重組,並一步步教你「三角關係思考法」搭配「拆字記憶法」及「彩虹記憶法」和一般人常用的「事物聯想法」、「口訣記憶法」去記住煩人的數字與文字。 讀者可以自己將拗口不順的法意,轉為白話文直覺的文字,有些書中已經轉好了,方便你去理解他,當然你也可以寫下自己的記憶方法。每個人的人生視野感受不同、你可以試著去找到適合你的方法。
我國特別休假制度之發展與檢討-以勞動基準法107年相關規定修正前後之實務見解為分析對象
為了解決勞動契約一定要簽嗎 的問題,作者周明陽 這樣論述:
我國特別休假制度,經工廠法於民國18年建立,後為勞動基準法於民國73年制定時納入,歷經32年後,終於在民國105年12月21日修正,並於民國106年1月1日實施特別休假新制;隨後又在107年1月31日修正新增特別休假遞延規定,並於同年年3月1日施行,至此勞動基準法自制定以來有關特別休假最大的一次變革,終告一段落。 因本次特別休假修法變動內容甚鉅,包括:降低取得特別休假之年資門檻、增加勞工可取得特別休假之日數、特別休假排定權歸屬之確立、雇主告知及通知義務之課予、應休未休日數一律折算工資、舉證責任之釐清以及特別休假遞延次一年度休假之開放等,對於整體社會勞雇關係不啻為一次重大衝擊,為了解此次
修法之後續效應,本文以勞動檢查實務案例為對象,探究此次修法對於勞雇雙方之間特別休假制度的實施上有何發展與影響,並觀察雇主及事業單位在特別休假新制上有何適用困境,並試尋求解決之建議。 為達上述研究目的,本文擬藉由文獻之蒐集整理,歸納我國特別休假107年勞動基準法相關規定修正前後制度之相關內容、爭議及學說、實務見解,並配合勞動檢查實務資料、訴願及訴訟案件之分析,從中檢討特別休假新制有無不足或可優化之處,從而對現行制度提出改善建言。
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勞動契約一定要簽嗎的網路口碑排行榜
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#1.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
第一,雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候,在工作內容、環境以及福利待遇等條件 ... 但是,提了辭呈之後,老闆不一定同意你離職,這時候該怎麼辦呢? 於 www.gvm.com.tw -
#2.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
5、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。6、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。第20條是規定事業單位改組或轉讓時 ... 於 www.taie.com.tw -
#3.【好市多爭議】定期契約不是雇主說了算簽「賣身契」前先看這篇
律師則提醒勞資簽約時,一定要注意「試用期」、「薪水福利」、「旋轉門(競業)」三大常見議題。 台南市職安健康處勞動基準課長于德富說,根據《勞動 ... 於 tw.appledaily.com -
#4.人資專家:公司給這種契約千萬別簽! - Yes123
公司要你簽契約時,你知道哪幾條的內容寫法特別重要嗎? ... 很多公司都會讓員工當場看,然後簽完名後就收走,別被這種技倆騙了,一定要堅持拿到合約 ... 於 www.yes123.com.tw -
#5.律師:約滿不續聘可領資遣費- 工商時報
... 只要公司與員工在合意的情形下簽了定期契約,約滿就可以不付資遣費。 ... 也必須支付員工的資遣費及退休金,法律上稱為「不定期勞動契約」;另 ... 於 ctee.com.tw -
#6.不簽勞動契約,會有哪些問題呢?
依照勞基法施行細則第7條規定,勞動契約主要應約定工作期間、勞動場所、工時與休假、薪資及契約終止方式等13項條件,當然勞資雙方如果有其他要特別約定的 ... 於 twworkforce.com -
#7.臨時人員適用勞基法權益簡明表
依勞動基準法施行細則第6條規定,定期契約性質工作認定標準: ... 規範勞工須預告及得不經預告終止勞動契約之條件。 ... 不一定要簽訂書面契約。 於 www.ym.edu.tw -
#8.有關勞動契約的小事(上) - 協弈法律事務所
一、 勞動契約不一定要簽定書面. 其實法律沒有規定成立勞動契約必須訂立書面。只要勞雇雙方充分瞭解彼此的意思,在這個基礎之上達成共識,勞動契約就 ... 於 www.tandemlaw.com.tw -
#9.事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報(無薪休假通報)
勞工一定要配合雇主放無薪休假(減班休息)嗎? 雇主如因受景氣因素影響,致有與勞工協商減少工時及工資之必要時,因涉及勞動契約內容變更,應取得個別勞工同意,勞工亦 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#10.職場霸凌 : 法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯
要記得,「勞動契約」不一定要以書面為主,資方口頭上的承諾也是勞動契約。但是,因為萬一有勞資糾紛,沒有書面的勞動契約,就很難證明。勞動契約要寫清楚。員工在簽訂勞動 ... 於 books.google.com.tw -
#11.法律其實沒有規定「試用期」!職場菜鳥必懂3件事,薪水
員工在簽訂勞動契約,一定要完全了解,才能簽;如果勞動契約當中的用字複雜,讓你不能懂,那就不可以簽;而且合約如果有英文或德文等不同語言,更是 ... 於 www.storm.mg -
#12.如何簽訂公平的勞動契約
與勞工簽訂十一個月的定期契約,隔三個月再簽定期契約,真的有效嗎? 一年一聘或外勞一定是定期契約嗎? 定期契約期滿日如何約定,方可為雇主節省勞動成本? 於 ammip.ru -
#13.【勝綸法律事務所專欄】定期勞動契約是否需要確明契約之終止 ...
其立法目的在於,因定期勞動契約期滿後,勞動契約即行終止,勞工不得向雇主請求、 ... (四)再者,定期契約既以「定期」名之,則契約之存續期限是否一定要在契約上明確 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#14.如何破解勞動契約上的離職違約金? @ 勞資爭議不看會哭
新到職的員工有的無奈,有的是不了解這種條款的可怕性和法律效力就給它簽了,結果後來可能因為要遠嫁他鄉或家人生病需辭職照顧、或不堪現在這個工作的種種問題而想離職, ... 於 blog.xuite.net -
#15.勞動契約一定要簽嗎 - 台灣公司行號
勞動契約一定要簽嗎. ... 2018年1月3日- 勞動契約不會有簽與不簽的問題,因為答案只有一個,那就是一定要簽,基本上發生任何的勞資爭議,無論是主管機關或是法院都會 ... 於 zhaotwcom.com -
#16.補簽勞動契約 - 藥師家
公司如基於保障雙方權益,想請在職人補簽書面勞動契約,只要雙方合意,自簽定之日起即生效力。 ... 勞動契約一定要簽嗎 ... 2...,標題[勞資] 是否可拒絕補簽勞動契約. 於 pharmknow.com -
#17.勞動基準法
公司的例假日固定都排星期日,休息日排在星期六,最近因為公司搬遷的關係,已經. 跟搬家公司簽好契約星期一、二要來搬,由於平常工作日大家手頭都有業務要處理,. 可以跟 ... 於 www.osha.gov.tw -
#18.保全管理員每日8.5小時月休四天國定假日都需上班合法薪資 ...
為無一定雇主或自營作業者,故不適用勞動基準法有關基本工資及雇主負擔勞、健保相關規定,.......所以如果你簽的那個叫承攬契約......就不適用勞基法 於 www.mobile01.com -
#19.勞動契約簽或不簽學問大(上) - 理財周刊
A:現今社會大眾自我保護意識抬頭,許多人在求職時,都會與雇主簽訂書面勞動契約,藉此保障勞資雙方的權益,但其實並不是一定要以書面作成的才叫勞動 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#20.勞動臺北- Q:公司可以不和勞工簽訂勞動契約嗎? A - Facebook
Q:公司可以不和勞工簽訂勞動契約嗎? A: ✓只要是勞資雙方合意,無論是以口頭約定、默示或事實行為發生,都可算勞動契約成立。 於 www.facebook.com -
#21.老闆要求換約, 我該接受嗎?. 雖然把定期契約換為不 ... - Medium
(詳細內容請參考: 簽定期契約, 就拿不到資遣費嗎?) 企業為了經營彈性跟人員調度, ... 註1 勞動基準法第10–1條 ... 老闆突然說要減薪, 我一定要接受嗎? 於 medium.com -
#22.何謂「勞動契約」?是否需要訂立書面才算有效?又約聘人員 ...
而且勞動契約是一種非要式契約,不以訂立書面契約為必要。實務上雇主有以成立承攬契約之方式逃避勞基法之適用以節省日後負擔加班費、退休金等支出;但實務於判斷是否 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#23.【律師專欄】勞動契約?還是賣身契約?
一般而言,只要契約條款不違反公序良俗或法律之強行規定,勞雇雙方本可基於契約自由原則,自行約定之。因此,雇主要求員工簽訂最低服務年限,及未達最低服務年限應給付一定 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#24.「精彩一百電子金流業務回顧與展望」慶祝活動 - 銀行公會
二、兩岸勞動法律政策的差異分析. 台商問:「為什麼在台灣經營企業,不一定要簽勞動契約,但在大陸就要. 簽書面的勞動合同,否則會有賠償兩倍工資的風險? 於 www.ba.org.tw -
#25.勞動契約之期限
相對於一般繼續性的不定期契約工作而言,定期工作除特定性工作之外,其餘多半因為工作性質較為短期,或在一定期間內可以完成,因而由勞雇雙方就該工作約定有一定的工作期限 ... 於 winklerpartners.com -
#26.吃虧更大!每個人都該知道的「勞動契約」4件事
勞動契約 不會有簽與不簽的問題,因為答案只有一個,那就是一定要簽,基本上發生任何的勞資爭議,無論是主管機關或是法院都會要求審視勞動契約的內容, ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#27.「定期契約」何時可用?常見的「一年一聘」勞動契約,合法嗎?
我國勞動基準法第9條規定,就原則上有繼續性的工作或派遣工作,必須要簽「不定期契約」,只有在特殊情況,如有臨時性、短期性、季節性或特定性的 ... 於 pro.104.com.tw -
#28.【勞動權益解析】雇主可以一直和我續簽定期契約、不讓我轉 ...
勞動 視野工作室工人法律義務諮詢團隊◎勞工提問:去年9月1日-10月30日和12月1日-1月31日時,我分別跟公司簽了兩份契約,公司最近說因為「工作配置有所異動」,想要在 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#29.【法律快譯通】請辭後新職生變換工作變沒工作如何救濟?
律師表示,一般而言,勞資雙方都會簽立勞動契約,但法律並無規定勞動契約一定要簽立書面契約才會成立,只要雙方口頭約定就算數。圖/聯合報系資料照片. 於 vip.udn.com -
#30.773 - 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會
主題:颱風天被要求上班當天不給加班費,是合理的嗎? :bridget ... 請問勞工因牙痛有出示牙醫診斷證明算是病假嗎? ... 你好,請問勞動契約一定要簽嗎?(我在醫院服務) 於 www.lawki.org.tw -
#31.本署Q& - 衛生福利部疾病管制署
(1)初簽(新證)或補證者,新臺幣200元。 (2)加簽者,新臺幣150元。 ... 針對其工作人員、外出頻率較高(如:透析病人、定期外出接受精神復健者、依勞務契約須外出工作 ... 於 www.cdc.gov.tw -
#32.企業招募人才的時候必須注意!明定職場遊戲規則,預防勞資爭議
既然簽與不簽都會成立,倒不如一開始就將該有的細項寫清楚,以保障雙方的權利。 如果未來公司發生勞資爭議,主管機關或法院一定都會要求查看勞動契約的 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#33.勞動契約怎麼簽? - 臺中市企劃服務人員職業工會
上班賣身契您敢簽嗎?勞基法實施迄今已有二十餘年之久,但企業並不懂它,更何況勞工朋友,當我們在訪查時,甚至有勞工朋友把勞基法當成勞、健保呢! 於 syswebservice1.pixnet.net -
#34.勞資爭議處理專業律師團隊
契約問題-老闆可以要我簽新的契約嗎? 律師回答: 關於這個問題,勞動契約不會有簽與不簽的問題,因為答案只有一個,那就是一定要簽,畢竟是雇主 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#35.打死都不要簽「合意離職同意書」!--談「勞動契約合意終止」之 ...
檢視「勞動契約終止效力」實體事由的時候,我們一定會先去討論勞資雙方是否有「合意」終止?法院普遍認為,公司要說勞方有合意,必須提出積極的事證,那就是「要勞工簽署合意 ... 於 www.harvestlaw.com.tw -
#36.一年一聘的勞動契約,可以因約滿而不續聘員工嗎? - 恩典法律 ...
雇主如果要解僱員工,必須符合勞基法中特定的解僱事由(勞基法第11條、第12條各款事由),否則雇主是違法解僱。 員工若有勞基法規定的資遣事由(即勞基法 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#37.切結書效力
【勞動契約】切結書的效力? 切結書的法律效力切結書怎麼寫才具法律效力呢? 染疫自行負責?傳雇主逼移工簽切 ... 於 www.simonarcher.me -
#38.雇主無權強制員工簽訂勞動契約
勞動基準法第12 條勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#39.勞動契約簽訂太重要了!公司與求職者該注意哪些細節?
首先,帶大家了解勞動契約的內容,根據勞動基準法施行細則中的第七條,雇主與雇員之間的工作合約規定必須要包含以下13項: ... 於 www.jobforum.tw -
#40.勞工不願簽勞動契約
一、勞動契約不簽的風險是什麼? 勞動契約不會有簽與不簽的問題,因為答案只有一個,那就是一定要簽,基本上發生任何的勞資爭議,無論是主管機關或是 ... 於 z-naika.ru -
#41.勞動契約關係之認定 - 台北律師事務所
而稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約,民法第490條第1項定有明文。承攬契約之當事人以勞務所完成之結果為目的,承攬人只 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#42.勞雇關係不用一定要書面勞動契約 - 波波黛莉
大家不要被一些話術騙惹~~ 不過還是推薦要簽定#書面#勞動契約, 白紙黑字說分明, 不論是對老闆還是對員工都是一種保障, 誰都不能保相關標籤: 於 www.popdaily.com.tw -
#43.【法律白話文|聽懂勞動法】什麼?原來不是所有工作都適用勞 ...
不過事實上,不是只要「領薪水」的員工,都一定受到《勞基法》的保護喔。 ... 只要工作合法、合於勞動契約的約定,就必須要做。 於 okapi.books.com.tw -
#44.一年一聘也可以是不定期契約嗎?期間屆滿,一定沒有保障嗎?
撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。大家好,我們今天要和大家討論,關於「一年一聘」工作的問題,常見的爭議是,其究竟是否屬於勞基法中的勞動契約,抑或僅是民法上的 ... 於 www.wlaw.tw -
#45.法律諮詢 - 張清浩律師的部落格
請問張律師勞動檢查申訴不能保密檢舉人是嗎?一定要非密件才能申訴嗎?身份曝光對檢舉人非常不利。 另外再請問您,公司勞保投保薪資以多報少可以到勞動檢查所檢舉嗎?還是到 ... 於 www.lex.idv.tw -
#46.「一定要有勞動契約」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
不簽又會有哪些問題呢? 勞動契約疑惑圖. Workforce. 我們在過去的文章 ... ,而且勞動契約是一種非要式契約,不以訂立書面契約為必要。實務上雇主有以成立承攬契約之方式 ... 於 1applehealth.com -
#47.簽約兩年,工作有保障? - Cheers快樂工作人
密密麻麻的勞動契約中,載明了違約後的各種懲罰性內容。 ... 如果上班族在簽訂「要求最低工作年限」的契約時,一定要注意,你簽的契約是屬於「定期」 ... 於 www.cheers.com.tw -
#48.如何訂定優質勞動契約 - 臺北市政府勞動局
勞動契約 係諾成契約:不以書面訂立為必要,原則上只要雙方意思合致,無論口頭約定、默示或事實行為發生均可成立。惟依勞動基準法施行細則第7條規定勞動契約約定之事項 ... 於 bola.gov.taipei -
#49.約聘人員離職能不能拿資遣費?律師告訴你判定兩大關鍵!
一般的勞動契約不會寫服務年限,原則上會希望雇了人就用到退休為止,但在某些情況,雇主可能只有密集但短暫的勞動需求,因此只想雇用「短期」勞工,例如只簽一年一期的 ... 於 law.medpartner.club -
#50.定期契約?不定期契約? 兩者差異及適用範圍?
有,94年7月1日後到職者,雇主應依法按月提繳新制退休金。 從比較中可發現,一般而言定期契約享有的法定權益較少。故我國勞動契約一般仍 ... 於 www.alr.org.tw -
#51.1號課堂| 職場中的定期契約與不定期契約,權益差很多
一般來說,只要買賣雙方認同交易條件,便能自由完成交易;那為什麼法律要嚴格限制雇主與勞工簽訂定期勞動契約呢? 首先,依據勞基法的規定,雇主一旦僱用 ... 於 plainlaw.me -
#52.我只是想找一份工作!:保住得來不易的飯碗,順利通過90天試用存活期
為此,求職者一定要先確認自己簽訂的勞動契約是否具有法律約束力。一份具有法律效力的勞動契約,首先簽訂契約的程序應符合法律規定,並且應當用書面的形式予以確認, ... 於 books.google.com.tw -
#53.被多數企業誤用的試用期約定試用期真的合法嗎? - 天下雜誌
沒想到新人提出抗議,認為公司當初並沒有在勞動契約中寫定試用期, ... 合約中的試用期約定,公司就得付出不小的代價,人資與管理者一定要特別留意。 於 www.cw.com.tw -
#54.勞動契約之合意終止 - 司法新聲
同前註22 最高法院95 年度台上字第889 號判決中,勞工將職章、識別證交給公司人員,. 但就資遣費部分仍有疑義,表示:要帶回家看,但一定會簽等語。最高法院認為此 ... 於 ja.lawbank.com.tw -
#55.勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
定期契約勞工於期滿前提前離職者,一定要賠償違約金嗎? 刊登日期:2016/07/05. 勞基法所規定的勞動契約有兩種,分別是定期契約及不定期契約,而只要勞工的工作性質 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#56.所有條文友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統
七、派遣事業單位:指從事勞動派遣業務之事業單位。 八、要派單位:指依據要派契約,實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。 九、派遣勞工:指受派遣 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#57.勞動契約一定要簽嗎定期與不定期勞動契約 - Gimfm
勞動契約一定要簽嗎 定期與不定期勞動契約. 定期與不定期勞動契約勞動基準法則係以不定期勞動契約為原則,而以定期契約為例外,並對於不定期勞動契約提供充足之保障。 於 www.taytosss.co -
#58.企業與勞工簽立定期契約不可不知的五大注意事項
文:許峻瑋律師/[email protected]. 「公司可以跟勞工簽一年一聘的契約嗎?」、「什麼時候可以跟勞工簽定期契約?」、「與勞工簽定期契約要注意 ... 於 joius.com.tw -
#59.定期勞動契約怎麼約定才合法?可以約定勞工提前終止定期契約 ...
前面兩段提到為保護勞工,勞基法對於簽訂定期勞動契約設有限制。但如果已經是符合法律規定可以簽訂定期勞動契約的情形,雇主可不可以與勞工約定期間屆滿前離職要付賠償金給 ... 於 www.legis-pedia.com -
#60.超商勞動合約問題 - 小祿
且員工5人以下可協議不加勞保、但一定要提撥就保(就業保險 6%).... 不論您是否加保,如果至勞委會或勞工局申訴,雇主當然會受罰、您也會得到超時以及不足工資差額 的 ... 於 alung1011.pixnet.net -
#61.不簽離職單
或勞工想要自請離職,雇主以契約約定勞工自請離職應先得其核准,此一契約約定是否有效? ... 請問公司要求員工離職時簽署保密協議,員工可以不簽嗎? 於 668615738.ferreteriaysaneamientosgloria.es -
#62.[新聞] 富邦金買花旗消金出奇招 - PTT 熱門文章Hito
... 的是富邦金才併購日盛金,又吃花旗消金業務,三者一次整併,恐有一定難度。 ... 承諾,會再進一步要求花旗銀在一周內提交給勞動部相關契約內容。 於 ptthito.com -
#63.秒懂勞動法:從招募到離職的法規與案例解析 - MasterTalks
熟悉勞資雙方權利義務關係:雇主與勞所訂立的勞動契約是雙方權利義務關係的始點,藉 ... 勞動契約及工作規則,一定要仔細閱讀並瞭解內容,若有不合理處要主動爭取。 於 mastertalks.tw -
#64.勞動契約屬「諾成」契約-只要意思一致,口說就算喔
所謂「諾成契約」,即契約當事人只要口頭達成意思一致,契約即可成立,而毋庸經過特別的儀式或以書面約定;反之,「要物」契約,即雙方契約達成一致後,仍 ... 於 www.airroc.org.tw -
#65.勞動契約一定要簽嗎 :: 竹科管理局常見問答
【有效契約案件的定義為何?】正確解答請參考以下回覆:已提出申請之案件,凡契約未屆截止日期者皆屬有效契約案件。 【... 於 hsp.iwiki.tw -
#66.工作簽約前及離職後你該知道的事(文長) - 深卡
如果你的工作,需要簽勞動契約或者你剛離職,卻不知道怎麼拿回你的權益還有 ... 第九勞資調解會議一定要去,帶好你的勞健保投保資料、薪資單、出勤 ... 於 tw.observer -
#67.勞資糾紛:一年一聘勞動契約,可因約滿而不續聘員工嗎?
雇主也要留意,在不具定期性質的工作,即使勞動契約記載聘僱期限,還是不能規避勞基法的相關規定。 ※為維護當事人隱私,案例事實及姓名已改編※. Tags: 勞資糾紛, 民事訴訟 ... 於 laws888.com -
#68.不簽勞動契約,會有哪些問題呢?∣ 勞動力量 - 1111人力銀行
簡單來說,到職的時候針對工時、薪資與休假等各項勞動條件,只要雙方能達成共識就可以締結勞雇關係,並不是一定要簽訂書面勞動契約才算數,就算沒簽也不會 ... 於 www.1111.com.tw -
#69.用過即丟派遣勞工成「免洗筷」 修不定契約改變派遣勞動市場
立法院第一批修法,主要是在《勞基法》第9條,增訂強制派遣公司應與勞工簽「不定期契約」;以及增訂《勞基法》第22條之1,派遣公司若欠工資,要派公司要負連帶責任。第二批 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#70.別以為與你無關:你一定要知道的勞資爭議個案
請核備者,其勞資雙方所簽立之定期契約無效或應轉而視為不定期契約的限制。 ... 另外,雇主如欲終止不定期契約時,必須具備勞動基準法第 11 條、第 12 條的法定事由,否則, ... 於 books.google.com.tw -
#71.公司要求我自願離職,可以拒絕嗎?
員工一定要簽嗎?員工如果簽了自願離職證明,勞工的權益會受到什麼影響? 經濟部中小企業榮譽諮詢律師簡榮宗說明,雇主和勞工終止勞動契約大致可分為以下3 ... 於 www.waysync.com.tw -
#72.勞動契約包含哪些? - 勞工福利/求職/保險 - 終身學習
簡單來說,到職的時候針對工時、薪資與休假等各項勞動條件,只要雙方能達成共識就可以締結勞雇關係,並不是一定要簽訂書面勞動契約才算數,就算沒簽也 ... 於 finance.freebbs.tw -
#73.【工作真煩傳】勞資不平等條約簽下去恐慘賠 - 壹週刊
律師廖芳萱表示,《勞動基準法》所規範的就是勞工最低的工作條件,所以 ... 在面談或是簽定勞動契約時,發現雇主或該職務有諸多不合理之處,還是要 ... 於 tw.nextmgz.com -
#74.找到工作後,簽訂勞動契約,比薪水多少更重要! - 今周刊
勞動契約 是職場中的遊戲規則,是雇主與勞工訂立的勞務提供合約,要明白區分勞雇雙方的權利義務,同時避免口說無憑,必要書面簽訂勞動契約, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#75.雇主可否強制要求勞工簽訂書面勞動契約? - 台灣法律網
(三)參酌勞動基準法第五條、民法第七十一條規定,勞動契約應經勞僱雙方約定,雇主不可以詐欺、強暴、脅迫、拘禁,或趁勞工輕率、急迫、無經驗之方式與勞工簽訂契約,否則 ... 於 www.lawtw.com -
#76.談談契約工的問題
但是回到第一點,勞動契約是不是定期,還是要回到工作與業務內容來認定,而不能根據定期與否來認定定期(繞口令)。如果承包可以簽定期契約,那麼過去我們所有承認的不定期 ... 於 www.tueeit.org.tw -
#77.勞資專區-巽耘法律事務所
老闆要我簽保證服務年限的勞動契約?說我最少要做三年,不可以任意離職,如果離職就要罰我錢,我簽了就真的不能離職嗎 ... 於 www.shiunyun.com -
#78.工作簽約前及離職後你該知道的事(文長) - Dcard
如果你的工作,需要簽勞動契約,或者,你剛離職,卻不知道怎麼拿回你的權益還 ... 第九勞資調解會議一定要去,帶好你的勞健保投保資料、薪資單、出勤 ... 於 www.dcard.tw -
#79.願離職書千萬不要輕易簽署-聽懂勞動法 - 1號課堂
但是勞動契約比較特別,因為勞動契約所約定的內容是勞工必須為雇主提供勞務,然而勞工是否要繼續工作,必須尊重勞工的意願,任何人都沒有權利強迫他人 ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#80.試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010
試用期勞健保. 只要勞工到職,勞動契約也就開始!因此當上工的那刻,雇主就必須要為勞工投保,不 ... 於 laws010.com -
#81.勞動契約一定要簽嗎
哪些性質的工作不能簽定期契約?派遣勞動可否簽訂... - 1111人力銀行。 2018年12月7日· 雇主要特別注意,違反勞動基準法 ... 於 lawtagtw.com -
#82.勞動契約範本
2.得視甲方業務需要,乙方應配合採輪班制或變形工時以彈性調整每日. 上下班工作時間。 重. 要. 資. 料. ,. 請. 會. 員. 妥. 於 www.tcda.com.tw -
#83.攸關藥師勞動權益的資訊問答
若老闆因您拒絕契約外工作,將您解雇,那就不符合同法第11及12條,都屬於非法解雇,可逕行向地方主管機關檢舉。這都是「有簽勞動契約」的前提下,因此請記得,一定要簽勞動 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#84.9找工作該如何自保(上)求職陷阱篇 - 法律扶助基金會
勞基法中的《勞動契約》,是指以雇主給付款,勞工持續提供從 ... 勞工必須先依雇主指示提供一定期間的勞務後,始能獲得報酬,在. 於 www.laf.org.tw -
#85.[問題] 不簽、違反勞動契約任一,公司合理fire? - 看板Salary
手機編輯更新5 勞工局下班,1955告知我調解是直接歸屬到民事部分,這個法律我完全沒有概念... 要我明天上班詢問勞工局,明天我可能一樣要上班. 於 pttcareers.com -
#86.你不能不知道的勞基法-最低薪資、勞健保、勞動契約 - 方格子
公司究竟何時勞動, 勞健保, 2021年, 公司, 投保, 低薪, 薪資, 勞基法, 雇主, 工作. ... 勞動契約有一定要簽嗎?我只能說其實公司不一定要跟你簽,但是 ... 於 vocus.cc -
#87.社工職場上的常見勞基法爭議[解答]
雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約時,對於繼續工作一年以上三年未滿之勞工,應於二十日前預告。 配分:[10.00] ... 勞動契約一定要簽訂書面才算成立。 於 a540ul4rm6.pixnet.net -
#88.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
依勞基法第10 條之1 規定,雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並 ... 因要去保姆家接小孩而回絕阿華,阿華是否得要求小馬一定要留下來加班? 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#89.【網友推薦】一定要簽勞動契約嗎
不簽勞動契約,會有哪些問題呢?∣ 勞動力量- - 1111社群討論區...2019年4月16日· 那麼是否一定要簽訂書面勞動契約? ... 勞動契約有很重要嗎?| . 於 nzworktravel.com -
#90.勞動契約有關的問題 - 新事社會服務中心
工作期滿,雇主可能繼續聘雇原來的外勞,就簽定另外的契約。 ◇續聘(展延)是選擇性的,取決移工的工作表現、雇主的意願或雇主聘用外勞的能力. 於 www.new-thing.org -
#91.我與考研、天津的前世今緣 - kks資訊網
又一年的考研時,絮絮叨叨的講了我的考研經歷,只是希望各位學子放平心態,努力拚搏,複試時一定要熟知複試規則,即使第一志願被刷後,調劑也要有目標 ... 於 newskks.com -
#92.勞動契約如何約定?注意這2點避免勞資爭議發生
解析:雇主單方面調動員工的工作地點、內容、薪資都算違反當初勞動契約約定的內容,若要合法調動員工,必須符合勞基法§10-1規定的「調動五原則」,並取得 ... 於 www.518.com.tw -
#93.一年一聘會不會免去許多雇主的責任呢? - 玉鼎法律事務所
此外,定期契約與勞工最低服務期限勞動契約(員工至少要為公司工作幾年)仍是不同概念,最高法院96年度台上字第1396號民事判決參照。 什麼是「繼續性」工作? 於 www.we-defend.com.tw -
#94.公司可以不和勞工簽訂勞動契約嗎?
Q:公司可以不和勞工簽訂勞動契約嗎? A: ✓只要是勞資雙方合意,無論是以口頭約定、默示或事實行為發生,都可算勞動契約成立。 ✓雖然不以書面訂立為必要, ... 於 st86229.pixnet.net -
#95.勞動法令Q&A
Q13:勞資雙方約定固定之年終獎金於勞動契約,該筆獎金是否屬於工資? ... Q8:試用期間之勞動契約效力,法院判例見解為何? ... Q10:勞工年滿65 歲一定要退休嗎? 於 www.personnel.nkfust.edu.tw