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勞動部基本工資2022的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦洪嘉瑜寫的 經濟學：理論與實務 和陳正倉,林惠玲,林建甫,林世昌的 經濟學：理論與實際都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自雙葉書廊 和雙葉書廊所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究－兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 （2021），提出勞動部基本工資2022關鍵因素是什麼，來自於集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會。
而第二篇論文國立彰化師範大學 會計學系企業高階管理碩士在職專班 吳明政所指導 黄守禾的 團隊合作139模型在社團型營利組織經營策略分析 ~以德商A保險公司F團隊為例~ （2021），提出因為有 社團型營利組織、營運策略分析、顧客關係的重點而找出了 勞動部基本工資2022的解答。
經濟學：理論與實務
為了解決勞動部基本工資2022 的問題，作者洪嘉瑜 這樣論述：
每個人日常的選擇就是一連串經濟議題。本書在個體市場或總體面，除了介紹供需模型均衡與比較靜態分析，也著重生產所得流程圖在實務面的應用。為因應時代趨勢，本書加入理財與跨時分析，以及永續經濟的介紹。近年來國際經濟局勢變遷快速，本書新聞時事案例分析的焦點也涵蓋2018-19年中美貿易戰與2020-21年的新冠肺炎疫情的影響。同時系統性介紹經濟運作的架構與原理，期能協助讀者認識與了解相關事件可能的影響層面與政策意涵。 經濟模型：特別強調供需模型、成本效益模型，和生產所得流程圖在各章節的應用。 整合性範例：以小葉為主角，說明個體消費、儲蓄、求學、就業、開店、投資、理財等
經濟行為背後的決策原理。 最新議題：加入與時俱進的章節（理財與跨時分析、永續經濟的介紹），以及編寫新聞時事案例（中美貿易戰、新冠肺炎疫情、寬鬆貨幣政策的影響）。 豐富考題：彙整歷年普考、地方特考四等的經濟學概要考古題做為習題，提供讀者練習，有利準備國考。
集體勞動關係法之勞工概念研究－兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決勞動部基本工資2022 的問題，作者潘宗璿 這樣論述：
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及，產生了許多了新形態的商業模式，新興如Uber、外送平台等模式，企業也更容易藉此使用企業外勞動力，同時，此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題，在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中，面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會，但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見，本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近，對於我國勞動法制有深刻的影響，且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時，日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題，直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後，日本也有以平台外送員為主的工會，且相當積極地與外送平台進行協商，可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論，本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念，盡可能地讓更多的工作者可以組織工會，並且在我國未來的立法政策上，可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策，並制定類似日本下請法，以增加對於個人工作者的工作條件保護。
經濟學：理論與實際
為了解決勞動部基本工資2022 的問題，作者陳正倉,林惠玲,林建甫,林世昌 這樣論述：
我們的生活費用是有限的或固定的，要如何購買各種消費品，才是最好的？廠商怎樣生產產品？市場上的各種產品，它的價格是怎麼決定的？為什麼我國的經濟成長近幾年相對緩慢？為什麼我國薪資水準十多年來，沒有成長，反而有些倒退？低薪問題發生的原因為何？為什麼我國的所得分配越來越不平均？物價上漲的原因是什麼？為什麼年輕人及大學畢業生的失業率高於平均失業率？…… 本書主要討論經濟社會中的三個經濟決策者或個體：個人或家戶（消費者）、廠商或企業家及政府的經濟行為，說明他們如何做選擇。討論消費者如何以有限的預算來購買各種消費財，以求滿足最大程度。討論廠商如何生產產品，以求取最多利潤。討論政府如何決定各種
政策，以求全民最大福利。本書亦討論整個國家人們經濟活動的目標，包括經濟成長、經濟平等、工作與失業、經濟穩定與物價水準等。這些目標的達成，必須政府有明確的法令與制度以及各種政策。本書討論這些總體經濟目標及其經濟績效，並與全球各國做比較。當整體經濟績效不理想時，政府應採的總體財政政策與貨幣及產業政策。 這是一本呈現多元經濟資料與現實面經濟問題的書籍，提供對於經濟學這門學科有不同偏好的讀者，有更多元的選擇。 內容特色： •以人為主：經濟學是一門研究分析人類經濟行為的科學，因此本書運用淺顯易懂的語言、生活化的例子，探討個人與家戶、廠商或企業家及政府官員，如何解決經濟問題。
•運用大量圖、表、資料輔助文字敘述：讓經濟學跳脫艱深的刻板印象，即使一般讀者，亦能從表、圖及資料看懂複雜的經濟問題。 •以當前備受關注之經濟學議題為主題：將理論與實務結合，閱讀本書可對經濟學這門學科有完整的認識。 •以生活實例探討經濟問題：除分析、研究，更提供解決之道，讓經濟學這門學科成為一門實用科學。
團隊合作139模型在社團型營利組織經營策略分析 ~以德商A保險公司F團隊為例~
為了解決勞動部基本工資2022 的問題，作者黄守禾 這樣論述：
團隊合作139模型是幫助團隊成員一起完成挑戰性工作的管理模型，其內涵是一個信仰、三個關鍵、九個影響圈，一個信仰是指凝聚團隊最核心的價值，三個關鍵分別是關鍵人物、關鍵知識、關鍵情緒，九個影響圈分別是指在關鍵人物之下的核心人物、忠實粉絲、外部引力等三個影響圈，在關鍵知識之下的核心知識、團隊經驗、外部專業等三個影響圈，在關鍵情緒之下的信仰熱情、團隊激勵、歡樂氣氛等三個影響圈。以無底薪的業務人員為主要營運人力的「房仲業」、「保險業」等，本研究將其定義為「社團型營利組織」。本論文以在「保險業」取得成功的「德商A保險公司F團隊」為例來加以研究。經對其各級經理人進行半結構式訪談，再採用SWOP及PEST分
析後發現以下結論：1、 提倡核心信仰是各級管理者最首要工作2、 團隊合作139模型可成為經營策略架構3、 組織核心人物影響圈是建立團隊最重要的工作4、 溝通組織核心人物影響圈成員接受核心信仰是領導人最重要工作5、 日常經營管理多注意關鍵情緒並多創造歡樂氣氛