勞基法休息時間外出的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決勞基法休息時間外出的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

勞動基準法隨身查(三版)

為了解決勞基法休息時間外出的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：

　　本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 　　1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 　　2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 　　3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 　　4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 　　5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

通勤災害之認定--以中日兩國法制為中心

為了解決勞基法休息時間外出的問題，作者林麗美 這樣論述：

論文摘要： 第一章 緒論 首先說明本論文撰寫之動機及所採用之研究方法，再者對於本論文之研究範圍加以界定，並稍加說明各章節之內容。 第二章 我國通勤災害之認定 我國不論是行政機關或最高法院均將通勤災害納入職業災害之範疇中，故於論述通勤災害之前，本論文先說明職業災害之意義及成立要件等，於明瞭職業災害之定義後，再深入探討通勤災害是否符合勞動基準法第五十九條所謂「職業災害」之概念，亦即探討雇主對於通勤災害是否需負職業災害補償責任。再者，就我國行政機關針對勞工保險所為通勤災害之相關函釋，加以分類歸納整理

，說明目前行政機關對於各類通勤災害認定之現況。 第三章 日本通勤災害保護制度 關於通勤災害之保護，日本在勞動基準法職業災害補償制度以外，另行創設「通勤災害保護制度」。本章首先說明通勤災害保護制度之制定經過及通勤災害和業務災害之區別；再者，歸納整理日本勞動省針對勞動者災害保險法第七條通勤災害所為之函釋，說明目前日本勞動省對於各類通勤災害認定之現況。 第四章 中日通勤災害認定之比較與建議 比較中日兩國對於通勤災害認定之異同及提出本文之建議，首先比較中日兩國通勤災害補償制度之整體概念；其次就各種樣

態之通勤災害為比較並提出本文之建議；最後本文嘗試歸納出通勤災害認定之步驟與標準。 第五章 結論 陳述本論文之結論，會診本論文之研究結果。