勞基法懷孕上班規定的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站【勝綸專欄】對試用期內的懷孕勞工終止勞動契約合法嗎?也說明:公司則主張是因為勞工於試用期內有兩度打卡後於上班時間內不假外出, ... 公司人事主管,公司則在隔週一以勞工試用期未達標為由,依勞基法第11條第5款終止勞動契約。
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立成功大學 法律學系 蔡維音所指導 陳柔嘉的 論受僱醫師納入勞基法之可行性 (2019),提出勞基法懷孕上班規定關鍵因素是什麼,來自於受僱醫師、醫師工時、醫師過勞與職業災害、勞動基準法、住院醫師勞動權益保障及工作時間指引。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係研究所 馬財專所指導 江崇維的 探討私立幼兒園教保服務人員之尊嚴勞動 (2017),提出因為有 尊嚴勞動、私立幼兒園、教保服務人員的重點而找出了 勞基法懷孕上班規定的解答。
最後網站勞基法孕婦 - volieren24.ch則補充:劳动法有规定,对于怀孕的女职工不可以安排国家规定的第三级体力劳动强度的工作,如果怀孕超过7个月,就不可以安排加班,也不可以安排夜班。 首先勞動基準法 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決勞基法懷孕上班規定 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
勞基法懷孕上班規定進入發燒排行的影片
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軍公教人員加薪、讓一般上班族看了很羨慕,而勞委會也幫基層勞工爭取權益、表示今年調高基本工資的可能性非常高、而且幅度要比公務員加薪3%更多一點。但是有工商團體指出、絕大多數本地勞工的薪水都比基本工資高,勞委會一直去調基本工資、其實對勞工意義不大。
軍公教調薪3%定案,但廣大勞工的薪水,有沒有機會也調漲? 勞委會主委王如玄說,今年七月就會召開基本工資審議委員會,她期待也呼籲資方,希望一定要調高3%以上,比公務員還高。
王如玄表示,今年1月1號起,基本工資已經調高3.47%,但這樣還不夠,因為公務員薪資高,而基本工資比較低。而趕在五一勞動節前,立法院也初審修正勞基法部分條文,未來雇主如果讓勞工超時工作、未給付工資、延長加班、或是未給例假與國定假日,罰鍰從6千到6萬元,提高到2萬到30萬元,等於提高了五倍,並得公布雇主姓名與事業單位名稱,
另外,女性懷孕和哺乳期間禁止夜間工作,否則雇主將被處以9萬到45萬的罰鍰,也會被公布姓名,而且可以連續處罰。而針對最近科技與保全業等適用責任制的行業,傳出多起疑似過勞死的案例,有立委認為,就算是責任制也要規定最高工時,建議最高每月就是208小時,不應該放任勞資協商,變成無限上綱
還有立委也提案,要將現行勞工雙周84小時的工時,縮短為每週40小時,讓勞工可比照公務員周休二日,王如玄表示她支持這項目標,但還要有配套措施,勞委會將會進行研議。
記者黃亦如莊志成 綜合報導"
論受僱醫師納入勞基法之可行性
為了解決勞基法懷孕上班規定 的問題,作者陳柔嘉 這樣論述:
醫師於1998年遭當時的行政院勞委會(勞動部的前身)指定公告排除適用勞基法,惟醫師工時過長,導致過勞釀成職災之事件屢見媒體報導,先後有台南永康奇美醫院外科住院醫師蔡伯羌於手術室走廊昏倒、成大醫院實習醫師林彥廷猝死於宿舍、林口長庚醫院外科住院醫師張皓程於執行職務時頭部突然劇烈疼痛合併噁心嘔吐等;排除醫師適用勞基法不僅侵害醫師之勞動權,也減損全體國民長期的醫療品質。 醫師過勞與醫療糾紛案件時有所聞,使得醫師是否納入勞基法保障之討論聲浪四起,反對者多認為醫師為責任制及醫療照護之連續性;勞動部雖於2019年9月1日起開始將部份僱用住院醫師納入勞基法的適用,惟受僱主治醫師仍遭勞動部以主治醫師自主
性高、工作態樣多元適用勞基法尚有難行之處,因而不在勞基法之保護範圍內。因此,本文乃以受僱醫師為討論範圍(含受僱住院醫師及受僱主治醫師),探討受僱醫師適用勞基法之可行性。而受僱醫師是否可以納入勞基法的適用,首先,必須解決的爭議在於受僱醫師是否為勞基法中所稱的勞工,本文認為受僱醫師具有從屬性之特徵,除了公立醫院中具有公務員身分的公職醫師外,其餘受僱醫師與醫院之法律關係為勞動契約者,即為勞基法中所稱之勞工;其次,因為醫師工作上會有面臨緊急開刀、長時間手術之需求,醫療具有連續性亦為受僱醫師普遍遭反對適用勞基法之理由,本文從工時不可間斷性及職業特性觀察受僱醫師適用勞基法之可行性,並以機師及保全人員作為例
子。即使受僱醫師嚴峻的工時難以符合勞基法之規範,僅需將其納入勞基法保障後,以勞基法第84條之1作為基礎,由勞雇雙方另行議定工時、例假與休假等,並報請當地主管機關核備,即可不必受到勞基法有關工作時間之限制,則受僱醫師適用勞基法並無窒礙難行之處。 若受僱醫師順利納入勞基法,亦可享有其他勞基法上之保障項目,如:解雇最後手段性、調職原則、離職違約金、退休金制度、加班費、職業災害補償等,均可大幅改善醫師的勞動權益。 衛福部於2017年公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」,以之作為住院醫師納入勞基法適用前的過渡手段;惟在住院醫師尚未正式納入勞基法之前,並未有勞基法第84條之1作為連結,衛
福部即試圖以行政指導之方式,拘束醫療機構之契約自由,其形式正當性與實質正當性有加以釐清之必要。主治醫師的部份缺乏類似之指引作為工時限制的參考基準,顯然係保護不足,於此部分,衛福部仍需為主治醫師建立一套工時指引,作為受僱主治醫師納入勞基法後之工時參酌基準。 最後,文末提出「受僱醫師納入勞基法後所面臨之衝擊」之因應措施,本文嘗試建構一套「類似S型編班」之住院醫師夜間值班床數分配規則,以期使每位住院醫師照顧的病患病情難易度盡量均質,希冀可以作為未來全體受僱醫師納入勞基法適用之立法參酌;至於人力缺口的部分,本文認為在科技進步的浪潮下,或許可用AI取代受僱醫師之行政庶務工作,讓受僱醫師可以全心全意
將心思放在照顧病人身上。
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決勞基法懷孕上班規定 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
探討私立幼兒園教保服務人員之尊嚴勞動
為了解決勞基法懷孕上班規定 的問題,作者江崇維 這樣論述:
本研究旨在瞭解我國私立幼兒園教保服務人員所處之勞動環境其落實尊嚴勞動的情形。私立幼兒園長期存在著勞動條件不佳之問題,教保服務人員未獲得合理的待遇。ILO於1999年提出尊嚴勞動議程,其目的為:「在自由、平等、保障和人權尊嚴的條件下,促進女性與男性獲得有尊嚴且具生產性的工作之機會。」尊嚴勞動議程是由工作權、就業、社會保護以及社會對話四大構面所組成。本研究方法採用深入訪談法,訪談對象為私立幼兒園教保服務人員、工會幹部以及政府人員,藉由訪談瞭解國內私立幼兒園實際之勞動環境、尊嚴勞動實行之情況,並探討可改善之方式。研究結果發現,私立幼兒園教保服務人員之勞動條件普遍不佳;尊嚴勞動之發展也尚未成熟;以修
法來改善勞動環境是我國較為可行的方式。本研究建議(一)落實結社自由、團結權和團體協商權於教保產業;(二)政府協助開啟三方諮詢之社會對話;(三)訂定產業最低工資;(四)給予教保服務人員明確之休息時間;(五)為徹底執行勞動檢查,建立完善之吹哨者保護法。
勞基法懷孕上班規定的網路口碑排行榜
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#1.母性保護解釋令-勞動部全球資訊網中文網
茲以勞動基準法第49條及第30條之1均規定妊娠或哺乳期間之女工不得於夜間工作,係基於母性保護政策,保障該等勞工之健康及福祉,故勞雇雙方不得有使妊娠或哺乳期間女工於 ... 於 www.mol.gov.tw -
#2.秒懂職場孕媽咪的請假權,4種假這樣請! - 嬰兒與母親
根據勞基法規定,在孕婦分娩的前後,應停止工作並有8 週的產假(最早可於生產前4週開始申請)。懷孕滿3 個月以上流產者,有4 週的產假;懷孕2 個月 ... 於 www.mababy.com -
#3.【勝綸專欄】對試用期內的懷孕勞工終止勞動契約合法嗎?
公司則主張是因為勞工於試用期內有兩度打卡後於上班時間內不假外出, ... 公司人事主管,公司則在隔週一以勞工試用期未達標為由,依勞基法第11條第5款終止勞動契約。 於 www.sllaw.com.tw -
#4.勞基法孕婦 - volieren24.ch
劳动法有规定,对于怀孕的女职工不可以安排国家规定的第三级体力劳动强度的工作,如果怀孕超过7个月,就不可以安排加班,也不可以安排夜班。 首先勞動基準法 ... 於 eh.volieren24.ch -
#5.孕期工作量加重,您好目前擔任專案經理一職 - 法律諮詢家
您好,根據勞基法49條規定,懷孕女性勞工不得於夜間(22:00~06:00)工作,加班或值夜班都是如此。 根據勞基法第51條,如果勞工於懷孕期間主動申請轉調比較輕易的工作, ... 於 www.law110.com.tw -
#6.性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 81 頁 - Google 圖書結果
(士林地院101士勞簡3,編按:與臺北高行101簡25同一事實) 依據臺北市勞工局勞動 ... 原告並無勞動基準法第11條、第12 條之事由存在,被告公司以原告懷孕為由終止勞動 ... 於 books.google.com.tw -
#7.安胎假怎麼請?薪水怎麼算?2022最新安胎假勞基法攻略 - 法律人
安胎假是性別工作平等法§15第明文規定的孕婦工作權,媽媽員工在懷孕期間如有身體不適,需住院或在家安胎休養,經婦產科醫師診斷證明,便可向雇主申請 ... 於 lawplayer.tw -
#8.企業夥伴照過來!員工懷孕時你該怎麼做!
另外,女性員工於懷孕三個月以上,如果依照優生保健法第五條規定指定之醫生證明屬實,實施人工流產的話,公司就應依勞動基準法第五十條之規定停止工作給予產假四星期;至於 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#9.員工懷孕後,公司能否將其資遣或調職? - WOONEWS 哇新聞
如果公司要調動懷孕員工的職務,必須要對該名員工有利才行,否則都有可能構成「懷孕歧視」;再者,依照勞動基準法第51條規定,女性員工在懷孕期間,如有較 ... 於 woonews.com.tw -
#10.你一定需要的假:生理假、產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假 ...
流產:依照懷孕日數給予不等天數之流產假。 依性別工作平等法第15 條及施行細則第7 條、勞動基準法第50 條規定(全國法規資料庫-性別工作平等法)。 於 www.goodjob.life -
#11.陪產假、育嬰留職停薪!新手爸媽必備假別攻略|2023最新
勞動基準法 第50條> · 公務人員請假規則第三條之四>. 5. 流產假. 懷孕期間若不幸流產,政府也有規定流產假可以進行申請。 3 個月以上流產: 全薪假4 週. 於 mamilove.com.tw -
#12.勞部回應釋憲妊娠、哺乳仍禁夜間工作 - 工商時報
他說,有的學者建議從職安法規著手,有的則認為可以直接調整原本的勞基法,不排除後續再召開專家學者會議來討論。 勞動部孕婦哺乳夜間工作大官釋憲. 於 ctee.com.tw -
#13.秒懂職場孕媽咪的請假權,4種假這樣請! - Hugsie孕婦枕
根據勞基法規定,在孕婦分娩的前後,應停止工作並有8週的產假(最早可於生產前4週開始申請)。懷孕滿3個月以上流產者,有4週的產假;懷孕2個月以上、 ... 於 hugsie.com.tw -
#14.勞基法懷孕上班規定的推薦與評價,FACEBOOK、PTT
若小花發現懷孕,首先要注意工作時間。《勞動基準法》第49條規定,晚上10點到隔天上午6點,絕對禁止懷孕女性勞工工作,加班或值夜班都是如此。也就是說, ... 於 law.mediatagtw.com -
#15.勞基法懷孕上班規定
勞基法懷孕上班規定 大掃除リスト. ... 勞工分娩時尚未適用勞動基準法,分娩後於產假期間開始適用該法,依該法第五十條規定,仍應給予 ... 於 schneerosenrallye.at -
#16.工作上不求成長!5項習以為常的NG行為,看在老闆眼裡都是 ...
... 的公司群組讓人喘不過氣,雖然勞基法有規定「勞工正常工作時間結束後,雇主以 ... 上班日再處理,因此別因為不想吃虧白加班而故意忽略訊息、已讀不回、不讀也不回 ... 於 www.niusnews.com -
#17.CEDAW案例宣導--懷孕歧視- 性別工作平等 - 桃園市政府勞動局
而性別工作平等法在91年實施,明文規定保障婦女工作權,不因懷孕分娩而喪失,惟目前實務上,仍有雇主會因為婦女產假、不在工作職位上執勤而認定其考績較其他未請產假的員工 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#18.懷孕上班族產前4周可請產假 - 蘋果日報
根據《勞基法》規定,勞工分娩前後,應停止工作,僱主應給予產假8星期,但法令中並未規定要產後才能請產假。 至於勞工在 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#19.新制產檢假規定知多少?爸爸也有陪產檢假,備齊四證明輕鬆請 ...
《勞基法第51條》規定,懷孕期間,女性可申請轉調至較輕易勝任的工作職務,雇主不得拒絕,且不能因此減薪。雇主如果違反者,依據同法第78條第2項 ... 於 mamibuy.com.tw -
#20.懷孕婦女想要休產假或調整工時,有哪些法律依據
為了落實我國憲法規定母性保護的精神,特別在勞動基準法第49條第5項中,對懷孕婦女的工作時間作了一些規定,即雇主不得以任何理由要求懷孕婦女於晚上10點至翌晨6時之 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#21.【勞基法小教室】-懷孕期間相關權益~|小勞男孩-HR好朋友 ...
【勞基法小教室】-懷孕期間相關權益~|小勞. 到底勞基法跟性別工作平等法是怎麼規定的呢?今天分為兩篇,為大家介紹一下懷孕期間相關權益及產假的 ... 於 www.jobforum.tw -
#22.阿崙法律會客室--懷孕婦女工作權受保障 - 人間福報
勞動基準法 第四十九條第五項,規定雇主不得以任何理由要求妊娠或哺乳期間之婦女,於晚上十點至翌晨六時之時間內工作。另外,根據勞基法第五十一條,女工在妊娠期間,如 ... 於 www.merit-times.com -
#23.員工請產假、陪產檢及陪產假該如何給假?薪水又該如何計算?
規定 :. 1.勞基法§50Ⅰ:員工生產前後應停止工作,可請產假8週;流產則依照懷孕天數長短可請不同天數的流產假。 2.勞基法§50Ⅱ:員工受僱6個月以上,產假8週照領全薪; ... 於 www.518.com.tw -
#24.上班族孕媽咪手冊》上班族孕媽咪必備法典Ⅰ - 信誼好好育兒
1.懷孕期間的工作調度與薪資 第四十九條第二項規定,雇主不得以任何理由要求懷孕婦女於晚上十點至翌晨六時之時間內工作。 · 2.分娩或流產之產假及工資 第五十條:女工分娩 ... 於 parents.hsin-yi.org.tw -
#25.讓懷孕或哺乳女性勞工排夜班? 小心吃上高額罰單 - 中時新聞網
陳信瑜強調,勞動基準法第49條第5項有關禁止妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作之規定,係基於母性保護之必要,不因釋字第807號公布失效,雇主於排定女性 ... 於 www.chinatimes.com -
#26.勞動部預告修法/分娩半年醫師同意可上夜班
大法官去年宣告《勞動基準法》第49條第1項限制女性勞工夜間工作違憲。勞動部已預告勞基法部分修正條文,仍明訂懷孕或哺乳期間仍不得上夜班,但放寬讓 ... 於 udn.com -
#27.勞動部新解:勞工下班後才生產產假可從隔日起算 - 好房網News
依勞基法、性別工作平等法規定,女性勞工生產前後,應停止工作,並給予8周產假,若流產則依懷孕周數不同,有不同天數產假。但有... 於 news.housefun.com.tw -
#28.雇主是否能解僱試用期懷孕的勞工? - EASON 律師筆記
依性別工作平等法第11條規定:「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。」、「工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定 ... 於 lawyereason.com -
#29.論臺灣女性勞工之產假制度 - 元照
基法僅規定女性勞工分娩前後,給予八星期之產假,以及妊娠三個月以上流產者,應給予四星期之產假;而性別工作平等法除此之外,尚增加了勞基法所無 ... 於 www.angle.com.tw -
#30.【法律小常識】員工的產假、流產假
B公司之勞工小雲在B公司已任職一年,小雲於懷孕3.5個月時流產,小雲請流產 ... 勞動基準法與兩性工作平等法均有產假、流產假之相關規定,所不同者為 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#31.懷孕可以調職不減薪嗎?能請哪些假?懷孕被資遣該怎麼辦?
為保障孕婦工作權益,不只勞基法,性別工作平等法也有提供孕婦相關保障。你知道懷孕期間可以向老闆申請調職不減薪嗎?除了產假還有哪些假可以請? 於 tw.news.yahoo.com -
#32.婚假天數有幾天?勞基法產假、事病假等休假規則一次搞懂
勞基法 中規定的例假日、休假日、國定假日、特休相對單純,休這些假的員工 ... 當員工的配偶懷孕時,性別工作平等法工共有7 日的陪產檢及陪產假,薪資 ... 於 www.swingvy.com -
#33.安胎假、產假到底可以請幾天?別再霧煞煞!懷孕生子、產後育嬰
如果女性勞工發現自己懷孕,首先要注意工作時間。根據《勞動基準法》(簡稱勞基法)第49條,懷孕女性勞工夜間工作,也就是晚上10點到隔天上午6點,基本上是絕對禁止, ... 於 www.storm.mg -
#34.女性員工懷孕,人事安排應注意那些?|YES123法律避雷針
這個依照《勞動基準法第51條》規定,女性員工在懷孕期間,如有較輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。 於 www.yes123.com.tw -
#35.【陳業鑫專欄】媽媽勞工權益說明書- - 1111社群討論區- 工作
1. 工作時間如果女性勞工發現自己懷孕,首先要注意工作時間。根據《勞動基準法》(簡稱勞基法)第49條,懷孕女性勞工夜間工作,也就是晚上10點到隔天 ... 於 www.1111.com.tw -
#36.到底一年能請幾天假?該請就要請,勞工7大請假權益 - 今周刊
另外,《勞基法》第59條第2款規定,勞工在醫療中無法工作時,雇主應按其原領工資予以補償。 4 事假. 日常生活中難免出現突發狀況,需要親自去處理,因此 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#37.雇主因勞工懷孕而藉故終止勞動契約應成立懷孕歧視 - 法律諮詢網
依勞動基準法第11條第5款規定 ... 但女性在就業時,若突然懷孕了,此時雇主依法需給予勞工安胎假、產假等 ... 此時將會有「性別工作平等法」的適用. 於 www.thelawyer.tw -
#38.勞動基準法第50條及性別工作平等法15條所稱分娩及流產
... 約定每週上班20小時,她在懷孕第11週時不慎流產,可請(流)產假嗎? ... 適用勞動基準法部分時間工作勞工,依性別工作平等法規定提出相關假別及權益請求時之辦理 ... 於 m.facebook.com -
#39.限制女性夜間工作違憲勞動部:孕婦應不受影響| 社會| 中央社CNA
勞動基準法 第49條第1項規定:「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各 ... 於 www.cna.com.tw -
#40.產檢假2023新法統整!產假幾天?請產假被資遣合法嗎? - 85010
二、產檢假勞基法怎麼規定? · (一) 產假. 依性別平等工作法第15條第1項規定:. 雇主於女性受僱者分娩前後,應使女性受雇者停止工作,給予產假8星期 · (二) ... 於 85010.tw -
#41.網紅爆「懷孕歧視」爭議,當公司遇「懷孕喜事」如何正確安排 ...
另外有雇主提出疑問:如不資遣員工,但可以調動懷孕員工的職務或薪水嗎? 《勞動基準法第51條》規定:「女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調 ... 於 blog.104.com.tw -
#42.關於勞基法 - 婦女論壇
勞基法 又要改回『女性在懷孕期間及妊娠期間不得在夜間工作』。 ... 勞基法中規定:「延長之工作時間(PS就是所謂的加班),男工一日不得超過三小時,一個月工作總時數 ... 於 forum.yam.org.tw -
#43.【Legal Watch】從實務案例看「女性勞工懷孕及生產給假相關 ...
以勞動基準法而言,該法並無一星期及五日之產假規定,基此,適用勞動基準法之勞工,如依兩性工作平等法請求一星期或五日之產假,雇主並無給付薪資之義務, ... 於 www.manpowergrc.tw -
#44.懷孕期間的權益問題,那這一篇就為大家帶來產假的相關規定啦
產假的相關規定來自於性別工作平等法第15條、勞動基準法第50條,內容幫 ... 將有小嬰兒的朋友們哦 若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法 ... 於 st86229.pixnet.net -
#45.解僱懷孕的員工,會面臨哪些勞資爭議?雇主該搞懂的勞基法
如前所訴,雇主要解僱勞工,必須要有明確的法定事由。因此,以「懷孕」為理由解僱勞工,是絕對違法的行為。 《性別工作平等法》第11 條第一項 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#46.孕婦工作權益 - 智慧查找案例-全國法規資料庫
懷孕 生子雖說是人生大事,但往往卻讓求職或在職中的女性面臨到另外一個困境,也 ... 還好,自民國91年訂定「性別工作平等法」後,在法律上,除了「勞動基準法」外, ... 於 law.moj.gov.tw -
#47.可以資遣或調動懷孕勞工嗎? - 灃禾集團
其實,廖老大忽略了資遣及調動員工職務時應注意的法令規定,尤其對象還是 ... 雇主要合法解僱勞工,不論其是否懷孕,都必須符合勞基法11條資遣解僱 ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#48.員工懷孕了,雇主如何調派人力才合法?-中華人事主管協會
而前行政院勞委會(80)台勞動三字第18950號函:「勞動基準法第五十一條規定『女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調……』,上開女工在妊娠期間 ... 於 www.hr.org.tw -
#49.孕婦職場權益大補帖-起手式要對! - 方格子
相關法令勞基法第51 條女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作, ... 一名懷孕8個月(再過2個月)就能申請到產假與育嬰津貼的孕婦,某天上班時突然被老闆 ... 於 vocus.cc -
#50.補選首出招林明溱:為全國鄰長爭取每月千元服務費
林明溱說,依現行法律規定,鄰長福利少到屈指可數,但各項業務之多,讓鄰長感嘆空有苦勞、功勞卻沒酬勞,做相關服務時,交通費、電話費常要自己出,遇 ... 於 www.nownews.com -
#51.安胎假、產假、育嬰假、家庭照顧假懶人包,可以請幾天? 有 ...
這篇整理了懷孕與生產相關的勞工及公務員請假規定,包含產檢假、安胎假、 ... 勞動基準法第50條: 女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三 ... 於 q82465.pixnet.net -
#52.讓法律專家說給你聽: 勞動工作權益案例大剖析
小雲到勞工局填寫申訴雇主違反性別工作平等法,經過勞工局調查後,地方政府認定雇主違反《性別工作平等法》、《勞基法》規定。地方政府處分如下: *關於違反《性別工作 ... 於 books.google.com.tw -
#53.懷孕工作好辛苦,福利權益看清楚
依《勞動基準法》規定,只要妳在公司工作超過6個月以上,公司就必須支付產假期間的正常薪資;工作未滿6個月,則發給半薪。此外,勞工保險也有提供給 ... 於 www.mombaby.com.tw -
#54.專欄-勞動教室—勞工產假權益知多少?
一)公務人員請假規則第3條第4款規定,因懷孕者,於分娩前,給產前假8日,得分次 ... 四)勞基法第50條規定,女工分娩前後,應停止工作,給予產假8星期;妊娠3個月以上 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#55.懷孕幾個月後勞基法規定不能上晚班? - BabyHome親子討論區
勞動基準法 對於懷孕女工之工作相關規定如下:. (1) 第49條:雇主不得使妊娠或哺乳期間之女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。 於 forum.babyhome.com.tw -
#56.雇主強迫懷孕員工留職停薪可處30至150萬罰鍰 - CSRone
勞動局表示,依勞基法規定,在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕, ... 針對有雇主要求懷孕婦女留職停薪、等生完孩子再上班。 於 csrone.com -
#57.【法律小百科】法律如何保障懷孕職業婦女的工作權益呢?
根據勞基法第50條之規定,如果孕婦已工作滿六個月者,雇主應給予八週的全薪產假,未滿六個月者亦可享八週的半薪產假。懷孕期間,為了保護孕婦及胎兒的健康,如果有較為 ... 於 staceylee3306.pixnet.net -
#58.鐘點人員如何請陪產假/產假/產檢假?五張圖表一次看清楚!
產假, 懷孕20週以上計時人員一樣可享「8星期」產假, 全薪, 需連續請假 ... 有足夠的恢復期間,應以事實認定之,勞動基準法第50條及性別工作平等法第15 ... 於 blog.bananny.co -
#59.六女性同胞看過來
同工同酬 現在這已經是一項基本權利了,不能再讓老闆有其他藉口或理由,因性別差異而有差別待遇,勞基法第25條規定「勞工的工作相同、效率相同,雇主應付同等工資。」 於 scc.yuntech.edu.tw -
#60.職場媽媽的權益三部曲 - Cheers快樂工作人
若小花發現懷孕,首先要注意工作時間。《勞動基準法》第49條規定,晚上10點到隔天上午6點,絕對禁止懷孕女性勞工工作,加班或值夜班都是如此。也就是說, ... 於 www.cheers.com.tw -
#61.排孕婦、哺乳女勞工上夜班? 北市:最高罰業者45萬元 - ETtoday
陳信瑜強調,根據《勞動基準法》第49條第5項,有關禁止妊娠或哺乳期間的女工於夜間工作規定,是基於母性保護必要,不因釋字第807號公布失效,雇主於排 ... 於 www.ettoday.net -
#62.禁止女性夜間工作的規定有哪些? - 臺灣法律論壇
釋字807號後, 禁止女性夜間工作的規定有哪些? 女工因健康或其他正當理由請假,仍禁止女性夜間工作,依勞基法第49條第3項,雇主不可強制工作。 於 taiwanlawforum.com -
#63.法規草案-立法院委員萬美玲等20 人擬具「勞動基準法」第49 條 ...
三、為確保少子化下,女性勞工有更友善生育之工作及照顧環境,應維持原勞動基準法第四十九條第一項夜間工作保護條款亦規定雇主不得強制懷孕及哺乳期間之 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#64.孕婦勞基法
20xx年劳动法产检假规定相关阅读产检假的计算我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假新。 勞動基準法第50條: 女工分娩前後,應停止工作,給予 ... 於 ve.tz-btc.ch -
#65.員工請產假、陪產檢及陪產假該如何給假?薪水又該如何計算?
規定 :. 1.勞基法§50Ⅰ:員工生產前後應停止工作,可請產假8週;流產則依照懷孕天數長短可請 ... 於 today.line.me -
#66.夜班不分男女!勞動部:雇主須提供交通費禁孕婦夜間工作| 生活
勞基法 中限制女性勞工夜間工作條文遭宣告違憲,勞動部今天提出修正草案 ... 有兩個重點,包含勞動基準法第49條第1項規定以性別做為得否從事夜間工作的 ... 於 www.setn.com -
#67.【社福衛環】懷孕勞工調度值班時段遭扣津貼?林淑芬 - 沃草
... 懷孕的女性勞工因為職務調度,導致原享有津貼遭扣除,此舉不但違反「母性保護」理念,也違反勞基法第二條,「津貼及經常性給與包含在一般薪資內」 ... 於 watchout.tw -
#68.勞動部:孕婦免輪夜班不受影響- 社會 - 自由時報
限制女性夜間工作違憲但女性若能證明有健康等正當理由雇主不能強制上夜班大法官八○七號解釋宣告勞基法第四十九條第一項即日起失效,雖然取消了女性 ... 於 news.ltn.com.tw -
#69.無題
更多保障,有一項規定是懷孕女工可以向雇主申請做簡易、輕便的工作,雇主不可調降其薪資,部長知道嗎? ... 你可不可以把勞基法第二條工資定義唸給我們聽? 於 ivod.ly.gov.tw -
#70.懷孕安胎養身大全: 完美孕產必讀,幸福媽媽祕訣
懷孕 期間工作安排:根據《勞動基準法》第五十一條規定,「女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,層主不得拒絕,並不得減少其工資。」《勞動基準法》第四十九條 ... 於 books.google.com.tw -
#71.隔離令撤銷可領醫生紙放病假勞工染新冠工會憂僱主扣薪
新冠患者隔離令昨日起取消,確診僱員要取得醫生紙才可領取病假,亦有人「中招」後繼續上班。但有工會指出,就算有病假紙,部份工友可能被扣減「勤工獎 ... 於 hd.stheadline.com -
#72.下班後才生產產假可從隔日起算 - Workforce勞動力量
依照勞基法第50條的規定,女性勞工生產前後,應停止工作,給予8周產假; ... 簡單來說,女性勞工如果懷孕並且有生產事實的話,可向雇主請總共56天的 ... 於 twworkforce.com -
#73.雇主強迫懷孕員工留職停薪可處30至150萬罰鍰 - 台灣好新聞
在性別工作平等法部分,勞動局也會了解雇主是否涉及違法。 針對有雇主要求懷孕婦女留職停薪、等生完孩子再上班。勞動局表示,依照勞動基準法第51條規定在 ... 於 www.taiwanhot.net -
#74.【勞動檢查】員工懷孕10週流產,醫師開立宜休養2個月證明
依照上述關於流產之給假規則,懷孕10週流產者,最多只須給予一個星期之產假,且就勞動基準法而言,該法並無一星期及五日之產假規定,基此,適用勞動基準法之勞工,如依兩性 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#75.懷孕勞工竟因請假遭逼退,該怎麼辦? - 勞資爭議處理專業律師
律師回答: 懷孕勞工請安胎假為依法應有權利,若雇主不滿勞工請安胎假,以各種方式要讓勞工離職時,勞工可援引勞動基準法第11至12條、性別工作平等 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#76.女性勞工於懷孕期間,原本並無留職停薪或自請離職之義務
惟依《勞動基準法》第五十一條規定:女性勞工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。因此,女性員工於懷孕期間本可依本條 ... 於 www.law119.com.tw -
#77.懷孕歧視前篇 什麼是懷孕歧視?常見的情形與發生的可能原因 ...
我國在就業服務法第5條第1項及性別工作平等法第2章有關性別歧視之禁止的條文,都是與保障懷孕(或計畫懷孕)女性相關的保護規定。 二、常見懷孕歧視的情形. 歸納求職者或受 ... 於 www.legis-pedia.com -
#78.女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假?薪資如何 ...
二、依行政院勞工委員會91年10月22日勞動三字第0910055077號令函釋,勞動基準法第五十條及性別工作平等法所稱分娩及流產,依醫學上之定義,妊娠二十週以上產出胎兒為分娩, ... 於 bola.gov.taipei -
#79.身懷六甲的我有哪些職場上權益? - 劍無鋒律師事務所
據性別工作平等法第15條、第16條、第21條規定及勞工請假規則第4條規定(礙於篇幅,請自行上網參閱),懷孕期間產檢假為5日;安胎假經診斷有安胎需要者,休養期間可併入住院 ... 於 www.i-law.com.tw -
#80.女性應該知道的法律常識-工作篇 - kitt的天空
根據勞基法第二十四條,加班費之計算標準為:加班兩個小時以內者,加班費為平日每小時工資的一又三分之一倍以上;加班超過兩個小時者,超兩個小時的加班費為平日每小時工資 ... 於 kitt4232002.pixnet.net -
#81.男性不孕「少精症」中醫能調理嗎?養精補腎先看你是「哪一型」
陳先生和太太來看診,他們已經準備懷孕許久,太太有多囊性卵巢的問題,所以剛開始都把重點放在太太身上,經過1年之後,才發現原來先生的狀況也不好。 於 n.yam.com -
#82.產假薪資怎麼算?一篇搞懂產假天數有多少、如何申請 - 親子天下
根據勞委會解釋,「勞動基準法第五十條所定之產假旨在保護母性之健康,該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日, ... 於 www.parenting.com.tw -
#83.調解經驗談--女工之懷孕、生產、養育權益 - 隨意窩
(一)懷孕的權益1.工作時間部分: 勞基法第49條規定,雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 對於妊娠或哺乳期間之女工而言, ... 於 blog.xuite.net