勞基法第14條資遣費的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和林閔政的 就業服務乙級超神記憶攻略-學科.術科必考重點-關鍵記憶+精選試題(保成)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站可以請求「資遣費」之情形為何? - 台北律師事務所也說明:次按勞動基準法第17條規定於勞工依第14條規定終止契約準用之;同法第14條第4 項亦有明定。準此,勞工請求資遣費及預告期間之工資,係以雇主片面終止勞動契約為前提, ...
這兩本書分別來自書泉 和新保成所出版 。
國立臺北大學 法律學系一般生組 郭玲惠所指導 楊蕙熒的 定期勞動契約之研究—兼論歐盟與英國對定期契約勞工之保障 (2015),提出勞基法第14條資遣費關鍵因素是什麼,來自於定期契約、定期勞動契約、不定期契約、英國之定期契約、歐盟之定期契約、臨時性、短期性、季節性、特定性、視為不定期契約、特別法之定期契約、平等待遇原則、歧視禁止、取得永久僱傭職缺之資訊。
最後網站勞基法資遣程序之操作注意事項則補充:5.資遣費計算表:人事室計算後,先交交當事人確認簽名後,再依程序簽核。 三、資遣通報. 1.規定:依就業服務法第33條規定, 雇主資遣員工時,應 ...
勞動基準法隨身查(三版)
![](/images/books_new/001/089/90/0010890255.webp)
為了解決勞基法第14條資遣費 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
定期勞動契約之研究—兼論歐盟與英國對定期契約勞工之保障
為了解決勞基法第14條資遣費 的問題,作者楊蕙熒 這樣論述:
定期契約勞工係我國非典型勞工常見樣態之一,為雇主聘用短期人力之主要勞動契約類型。定期契約相較不定期契約,期限屆至即消滅,不同於不定期契約除有法定事由外契約原則上將持續存在,對雇主而言定期契約所須耗費之人力成本較低,但對勞工而言此種契約對其就業保障較為不足,故立法者為避免定期契約遭濫用,於勞基法第9條臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約,並規定部分情形下定期契約應被視為不定期契約。 雖法條已對定期契約之成立要件給予規範,然此條於運作上仍產生不少問題。第一,因法條中未對「繼續性」給予說明,故於學者、實務判決對此標準之認定不一,造成紛擾不斷。第二,而現行
法所規定之四種類型,因文意過於重疊,造成判斷不易。第三,法條中視為不定期契約之類型過於狹隘。本文將探討行政機關、法院判決及學者見解後,提出個人見解,做為上述問題之建議。 原則上定期契約應符勞基法第9條,但我國另有特別法就部分勞工給予額外規範,例如就業服務法、替代役實施條例、公共服務促進就業暫行條例、船員法皆將具有繼續性可能之工作規範為定期契約,本文將討論此些勞工之特殊性以了解立法者為何另為規範,並討論此種規範是否適宜。另外針對與定期契約相當類似之最低服務年限與試用期為介紹以了解其與定期契約之異同之處。 我國對定期契約勞工之權益於勞工退休金條例、就業保險法、大量解僱勞工保護法新增後更為保護。
本文並就定期契約勞工於勞基法之年資累計、資遣費、產假與職業災害醫療期間、工資補償所生爭議給予闡明。除我國勞動法令外,本文再為介紹歐盟與英國之立法例以做為我國立法例之建議,綜合觀察,歐盟與英國皆較我國有明文賦予定期契約勞工享有歧視禁止原則,雇主亦有向定期契約勞工公告永久僱傭職缺之義務,上述兩點相當值得我國借鏡。
就業服務乙級超神記憶攻略-學科.術科必考重點-關鍵記憶+精選試題(保成)
![](/images/books_new/001/088/81/0010881325.webp)
為了解決勞基法第14條資遣費 的問題,作者林閔政 這樣論述:
適用對象 欲報考就業服務檢定乙級的考生 本書特色 應用工具和方法有效推理並理解法律條文內容,並歸納、分析、拆解、重組,並一步步教你「三角關係思考法」搭配「拆字記憶法」及「彩虹記憶法」和一般人常用的「事物聯想法」、「口訣記憶法」去記住煩人的數字與文字。 讀者可以自己將拗口不順的法意,轉為白話文直覺的文字,有些書中已經轉好了,方便你去理解他,當然你也可以寫下自己的記憶方法。每個人的人生視野感受不同、你可以試著去找到適合你的方法。 作者簡介 林閔政 學歷:東海大學 公共行政碩士 經歷: TTQS輔導顧問/梨山賓館副總經理/山那邊夢想書房發起人
資深媒體人(TVBS、三立、年代、蘋果日報、勁報)/記者、新聞部主管) 廣播主持人 鄉林集團 公關經理 證照: 中華民國就業服務士乙級技術士 、華語導遊、外語領隊證照 交通部觀光局2019年觀光優良從業人員 就業服務乙級技術士檢定概要暨考試基本資訊 序(出書的緣由⋯⋯這是資遣送給我的禮物,戰鬥吧!) 本書應用方法(用對方法,把考試變成一場遊戲!) Part 1 就業服務相關法令<法規解析> / 001 Chapter 1 就業服務法暨施行細則/ 003 Point 1、就業服務法關鍵定義及原則 /003 1.1 就業機會平等及雇主不得之事 /003 Point
2、政府就業服務、促進就業與民間就業服務 /007 2.1 政府(公立)就業服務 /007 2.2 促進就業 /009 2.3 民間就業服務 /010 Point 3、外國人之聘僱與管理 /014 3.1 外國人在台灣的工作限制(一般外國人VS. 學生) /014 3.2 外國人轉換工作VS. 政府的管理 /021 Point 4、違反相關法令之罰責 /029 精選題庫 /038 術科問答題 /039 Chapter 2 雇主聘僱外國人許可及管理辦法/ 041 Point 1、四類外國人之聘僱許可申請 /041 1.1 視為工作許可 /042 1.2 第二類外國人招募及聘僱許可之申請 /
043 Point 2、 聘僱外國人入國後之管理 /049 精選題庫 /051 術科問答題 /052 Chapter 3 私立就業服務機構許可及管理辦法/ 055 Point 1、私立就業服務人員及服務機構之許可 /055 Point 2、私立就服機構之管理及收費 /063 精選題庫 /066 術科問答題 /067 Chapter 4 就業促進津貼實施辦法/ 069 Point 1、四類津貼申請與領取 /069 Point 2、津貼申請與領取之限制 /072 Point 3、就業保險促進就業實施辦法 /076 精選題庫 /086 術科問答題 /087 Chapter 5 就業保險法
/ 089 Point 1、就業保險給付分五種 /089 Point 2、 四種給付請領條件 /091 精選題庫 /097 Chapter 6 勞工保險條例/ 099 Point 1、保險相關人與保險給付 /101 Point 2、保險給付之通則 /106 Point 3、生育、傷病及醫療給付 /109 Point 4、失能與老年給付 / 112 Point 5、死亡給付、遺屬年金津貼 / 119 精選題庫 /124 術科問答題 /126 Chapter 7 勞工退休金條例/ 129 Point 1、勞退制度、年金保險 /129 精選題庫 /140 術科問答題 /141 Chapt
er 8 職業訓練法/ 143 Point 1、職業訓練之機構與實施 /143 Point 2、訓練之技能檢定與獎、罰 /146 精選題庫 /148 術科問答題 /150 Chapter 9 勞動基準法/ 151 Point 1、勞基法之關鍵定義與原則 /151 Point 2、勞動契約與工作規則 /155 Point 3、勞動派遣之規定 /162 Point 4、工資、工時、休息、休假 /164 Point 5、童工、女工、產假、退休、職災補償 /172 Point 6、勞基法相關罰責 /180 精選題庫 /186 術科問答題 /187 Chapter 10 大量解僱勞工保護法 Po
int 1、大量解僱勞工定義及流程 /189 精選題庫 /195 術科問答題 /195 Chapter 11 勞資爭議處理法 / 197 Point 1、 先重點理解何謂權利事項、調整事項? 及爭議處理的三大程序 /197 精選題庫 / 211 術科問答題 /213 Chapter 12 身心障礙者權益保障法 / 215 Point 1、相關就業權益、職業重建、職務再設計 /215 Point 2、工作保障 /219 精選題庫 /222 術科問答題 /224 Chapter 13 性別工作平等法 / 227 Point 1、性別平等、性騷擾防治及性別平等措施 /227 精選題庫 /
234 術科問答題 /235 Chapter 14 個人資料保護法 / 237 Point 1、個人蒐集的原則、方法、條件 /237 Point 2、公務機關VS. 非公務機關對資料蒐集規定 /241 Point 3、損害賠償及團體訴訟及罰責 /244 精選題庫 /247 術科問答題 /248 Chapter 15 其他勞工相關法令 / 249 Point 1、勞動三權與勞動三法 /249 Point 2、勞動法令架構 /249 Point 3、勞動事件法 /250 Point 4、工會法 /252 Point 5、團體協約法 /253 Point 6、職業安全衛生法 /254 Poi
nt 7、勞動檢查法 /255 Point 8、國民年金法 /255 Part 2 就業市場觀念通關 / 257 Chapter 1 就業市場資訊蒐集、分析與應用/ 259 Point 1、就業市場資訊的內涵 /261 Point 2、如何取得就業市場資訊? /262 Point 3、就業市場資訊發佈方式與內容 /264 Point 4、就業市場資訊收集方法 /264 Point 5、 就業市場關鍵調查報告-人力資源調查暨人力運用調查統計 /265 精選題庫 /266 術科問答題 /266 Chapter 2 解讀勞動統計調查名詞與實務意義/ 269 Point 1、就業市場基本概念(
名詞與定義) /269 Point 2、勞委會網站提到之其他勞動統計名詞 /271 Point 3、勞動統計調查與就業市場資訊 /274 精選題庫 /277 術科問答題 /278 Chapter 3 行職業之概念、分類及分析方法/ 279 Point 1、行業的定義及分類 /279 Point 2、職業的定義與標準分類 /281 Point 3、職業分析(這幾年主要推動則是職能基準運用) /285 精選題庫 /289 術科問答題 /291 Chapter 4 政府與社會資源的應用/ 293 Point 1、社會資源是什麼?從哪取得? /293 Point 2、社會資源需求評估與運用方法
/295 Point 3、 台灣目前國家發展與勞動部的就業支援方案(參考) /299 精選題庫 /312 術科問答題 /313 Chapter 5 助人關係與專業倫理/ 315 Point 1、 助人的歷程階段(職業道德與就服人員不得之情事) /315 Point 2、關於倫理的原則與思考模式 /317 Point 3、相關專業名詞意義 /322 精選題庫 /324 術科問答題 /326 Part 3 就業諮詢與職涯輔導 / 329 Chapter 1 職涯發展、類型到建構理論/ 331 Point 1、職業選擇理論 /331 精選題庫 /338 Point 2、職業生涯發展理論 /
340 精選題庫 /348 Point 3、職業探索決策理論 /349 Point 4、職業發展生涯建構理論 /350 精選題庫 /355 Point 5、社會認知生涯理論 /356 Point 6、 史旺生涯黃金三角形與布朗價值基礎生活角色選擇論 /361 Point 7、彼得森「訊息處理層面金字塔」 /362 Point 8、明尼蘇達工作適應理論 /364 Point 9、其他生涯決定 /366 Point 10、其他相關專業用語 /368 精選題庫 /368 術科問答題 /371 Chapter 2 人際溝通與諮商技巧/ 373 Point 1、人際溝通與諮商 /373 Point
2、溝通的類型與障礙 /376 精選題庫 /380 Point 3、了解問題與澄清問題的諮商技巧 /382 精選題庫 /385 術科問答題 /386 Chapter 3 就業諮商理論/ 387 Point 1、諮商理論學派 /387 1.1 心理分析取向 /388 1.2 行為治療取向 /392 1.3 認知治療取向(理情、現實分析法) /393 1.4 人本心理學取向:個人中心、完形治療 /396 Point 2、諮商歷程與技巧 /402 精選題庫 /404 Chapter 4 就業媒合與履歷面談技巧/ 407 Point 1、工作分析與就業∕工作媒合 /407 Point 2、履歷
撰寫與面談技巧 /408 Point 3、求職準備(內容引自勞動部求職高手秘笈) /410 Point 4、面試的心理學術語 / 411 精選題庫 /412 Chapter 5 職業心理測驗/ 413 Point 1、職業心理測驗 /413 Point 2、一份良好測驗 /421 精選題庫 /423 Part 4 共用工作項目觀念整理(本篇章只考選擇題) / 425 第一章 工作倫理與職業道德/ 427 第二章 環境保護 / 431 第三章 節能減碳/ 435 第四章 職業安全衛生/ 441 序 出書的緣由……這是資遣送給我的禮物,戰鬥吧! 我不是很會考試讀書的人,出這本
書是人生一場意外撞擊,意外撞出一道美麗的光…。 我的第一份工作是記者,並且在幾年的時間內很快當上中部特派員,但媒體生涯並不容易,尤其對媒體而言,大環境變動太快,媒體最快速累積的人生經歷竟然是資遣,不到十年時間我竟遇見二次資遣(這幾年媒體快速成長、迅速收攤,超過二次的可能大有人在。) 職場的人生路就像是打怪累積戰力之路,我們一路練功以為可以打抱不平、伸張正義,哪知職場魔王無處不在。你盡全力省人事、多做一些事,從沒在中午好好吃個飯,沒在正常時間下過班,沒看過下班後的夕陽,但這些都抵不過新上任主管覺得「你不是他的人馬」。在工作上無理異動硬要我到台北述職,我被逼簽下人生第一張減薪三成的
同意書,以為可以繼續留任台中,但不到二個月最終還是因為高層主管的「偏愛」,在我無法配合的情況下,祭出了資遣,領了我人生第一次失業救濟金。 多年後的現在熟讀勞基法,搞不懂那家媒體公司的人資經理怎會讓新聞部主管如此處理事情,人資主管太不專業,當然也可能他的專業說不上話。經過多年職場翻滾的經驗,待過上市公司、遇過許許多企業主,其實很多老闆不會想省下員工資遣費,只是底下主管自以為可以幫老闆省下一筆錢,讓公司頻頻違法。做一個人資請記得一定要加強本職學能,讓你的專業說得上話。 資遣也不盡然都是壞事,初始當然會難以接受和不安,面對不可知的職場未來是可怕的。但在那時候,重新把學習心態找了出來,
對我而言很多觀念改變了,危機意識開啟了我的積極學習態度和斜槓人生,我開始參加一些考試或者去取得一些證照資格,意外發現考試可以逼自己讀書,而且好像又懂了一些事。 考高普考、考很難的檢察事務官,行政法考得很好,但專業的法律英文就像天書一般,要考前幾名才能錄取的果然不簡單。後來考了只要60分就及格的導遊領隊證照,收到淮考證後開始念書,第一次順利過關,那時隱約好像懂得了一些讀書聯想技巧。 最大的驚喜是考就服乙級證照。2019年在輔導TTQS的過程中,助理無意中提到「就服乙級證照,今天開始報名」。那時根本不知道這證照是什麼?要做什麼用?就覺得多少懂一些、讀點東西也好,在報名的第一天去買了
本書,後來竟然一次就順利考上。 聽很多人說這考試難度很高,於是我把在這次考試中閱讀用到的技巧和讀書方法在網路上分享,有超過百來人跟我詢問要筆記和術科問答的讀書技巧,本著分享的心情,也幫助有需要的人,進一步和出版社洽談出書的可能性,因此有了今天這本書的出版。 老實說,整理這本考試用書後,發現我太幸運了,這個考試光整理一本書的內容,就快秏了我十個月的時間,我把所有學科題庫提到的內容,儘可能在書中做說明,當考生不用如此認真,但當一個出書的人,這變成一種責任。 我相信,對考就服乙級的考生來說,這是一本很有用的攻略寶典。祝你成功! 本書應用方法: 用對方法 把考試
變成一場遊戲 「這不只是一本考試用書!」我是用這樣的心態在整理和編排一本書的內容,相信裡面的閱讀方法對你未來面對事情、選擇判斷都有幫助。也相信在職場奮力拚出頭的你,透過閱讀這本書,更懂得弱勢勞工的處境與權利,記得「工人鬥陣 車拚相挺」。 法條很難理解,背法條更不是人資與從事教育訓練人員、行政人員的專長,但偏偏就業服務乙級技術士的核心內容就是一堆法條。沒辦法,我們活在「法網恢恢」的時代裡。要考試就算不能全部熟背,也要隱約中能猜出或推理出有什麼?是什麼?然後靈光一閃,運氣好就能想到或猜到正確解答。 沒錯!我說的是猜或推理,不一定要去熟背每一條法律條文,但要儘全力去理解內容。
不用緊張,我的方法你可以試試,試著去歸納、分析、拆解、重組,同時我會一步步教你「三角關係思考法」搭配「拆字記憶法」及「彩虹記憶法」和一般人常用的「事物聯想法」、「口訣記憶法」去幫你記住煩人的數字與文字。或許開始應用這套方法之後,你會期待考試,愛上考試,甚至改變你的人生。 工具和方法要自己能夠應用才會有效,因此我將法條和記憶的秘訣分成二個欄位。一個是需要思考的法條,另一個欄位則記下關鍵摘要字句,甚至讀者可以自己將拗口不順的法意,轉為白話文直覺的文字,有些我已經轉好了,方便你去理解他,當然你也可以寫下自己的記憶方法。每個人的人生視野感受不同、你可以試著去找到適合你的方法。 另外,每
一個你覺得重要的法條,在沒有感覺到記住之前,建議不要急著跳過,一定要有自以為是、自我覺得有幫助的方法,隱約感覺可以聯想到之後,再往下一個法條前進,我的方法也會告訴你,你可以再精進改善,當然或許有些一看就不重要,或你覺得很簡單的內容,就省略吧,萬一變成考題,也就只能聽天了吧! 另外也建議每個考生,在讀一個法條前,都先快速看一下分成幾個章節,先讓腦中有基本的架構,並且試著畫出自己的思考記憶圖,未來在考前快速複習時你可以省下很多時間,不用去看完整法條,只要夠熟悉整體的法律文字感,知道所簡化的文字代表什麼意義,就能寫出像樣的答案。 考試沒有一定成功的方法,但有幫助記憶、節省時間的秘訣,
在一次成功後,我猜你會充滿信心,想一路的挑戰下去,未來的世界就等著你去闖。請記得要感謝並記住教會你方法的老師們!對,未來你成功成為重要人物、官員之後,不要忘記感恩。 走,出發吧!我們一起去感受考試的樂趣! 彩虹記憶法 我們記彩虹的方式都一樣「紅、橙、黃、綠、藍、靚、紫「,依序把他記成數字1-7。至於8、9我把咖啡和灰黑色分別當成是8、9。顏色會想到某些物品,這些物品就變得很多元,你就可以再回來想到這個數字是多少。例如:聘雇外國人管理辦法當中,雇主為變更工作地和住宿地,應於變更後七日內,以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關。因為和生活照顧計畫書在一起,時間有點重要。
我聯想成「換到紫禁城去住,或改去採葡萄…」這二個都有紫的元素,可以快速想到7日。或者求職交通補助金。挑黃色計程車,去拆車有黃色和四輪,記下了關鍵的30公里和4次。另外再用紫色原子筆寫回覆卡,把整個平面的文字記憶,突然鮮活了起來。考試的記憶是不是變得比較有趣。 數字聯想法: 彩虹記憶法適合簡單的數字,但有些數字超過10,我建議有想記的數字再去想一下情境,例如14,我會想到「死侍」這部電影,所以我把所有可以想到電影的都當成14。當然還有15,我會想到石虎、花博…類似這樣的情境。數字意義的聯想要和主題有點關聯性會比較好記。 拆字記憶法 這在考試時幫助我很大。找出這個字當中可以聯想到什
麼數字。例如:大量解僱法中提到的大量,我會想多少算大量?我去拆解字「大量」,我有看到大是3,我去聯想「量」可以看到200嗎?,然後就能感受到30-200人。知道大量的關鍵數字是3。再來就是生活照顧服務人員的數額,我去拆「生和活」,能不能看到10-50人,很巧字完全符合數。雙語能力者也是,所以我看一遍就記起來,複習時快速看過知道怎麼猜字,基本上就不會錯到哪去了。 諧音字聯想法 口訣記憶法 用故事串起來 這是很多人常用的方法,找出句子當中的關鍵字,去串起一個短字串。不過我個人喜歡找一個故事出來。如果整本都是一堆字串起來,說真得還真不好記。例如「【獨中心原低長更二家】口訣故事
(讀中興時兼賣阿原肥皂,收入低,長期三更半夜到不二家學蛋黃酥)。就會聯想到獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者…之類的。要不要有口訣、要不要有故事,就看你的個人需要。 三角關系、分類、流程思考 法律關系一定會牽涉到至少三個人,你、我、和他。他可能是政府、仲介,裡面的條文如果要記之前,可以先思考分類一下,從那個類別去推理去想到,想到好口訣會很開心,但常常單一個字要想到全部,有時也是一種壓力,反正,讀的過程要多去思考,一般正常的流程是不是這樣?和你所認知的有沒有不一樣。例如職訓的實施,可以想到從小到進入職場有一技之長然後要換工作。分成養成、技術生、進修、轉業,是不是可以有一點理解的成份在裡
面,硬背就是自找麻煩了。 會用這些方法考試記憶的人愈來愈多之後,我認為未來的難度只會愈來愈高,因為考試題目要有鑑別度,目前的簡答題,答案簡潔明暸,以這些方法準備是夠用了,但未來如果難度提升到真得需要比申論,讀書方法可能又大不相同了,請後來的考生,好自珍重。
想知道勞基法第14條資遣費更多一定要看下面主題
勞基法第14條資遣費的網路口碑排行榜
-
#1.勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規
由於勞基法第12條第1項係規定雇主無須預告即得終止勞動契約之要件,即勞工若有符合第12條第1項各款情事之一者,則雇主可立即解雇勞工,且亦無須支付勞工任何資遣費;至於勞 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#2.社工職場上的常見勞基法爭議[解答]
如果勞工工作年資在94年7月1日以後,資遣費計算應該依據勞工退休金條例第12條 ... 如果雇主調動行為不合法,勞工可以依據勞動基準法第14條第1項第6款:「雇主違反勞動 ... 於 a540ul4rm6.pixnet.net -
#3.可以請求「資遣費」之情形為何? - 台北律師事務所
次按勞動基準法第17條規定於勞工依第14條規定終止契約準用之;同法第14條第4 項亦有明定。準此,勞工請求資遣費及預告期間之工資,係以雇主片面終止勞動契約為前提, ... 於 www.legalpro.com.tw -
#4.勞基法資遣程序之操作注意事項
5.資遣費計算表:人事室計算後,先交交當事人確認簽名後,再依程序簽核。 三、資遣通報. 1.規定:依就業服務法第33條規定, 雇主資遣員工時,應 ... 於 www.ym.edu.tw -
#5.法律圈LawChain 律師專欄-資遣費該怎麼算?
常常聽到雇主在解僱員工時,並沒有發資遣費給員工,而究竟「資遣費」是什麼? ... 勞工發動:即勞基法第14條第1項的規定,包括:雇主不依勞動契約給付 ... 於 www.lawchain.tw -
#6.預告期間:論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...
再者,參酌勞基法第14條第4項所定準用之範圍,既僅限定同法第17條關於資遣費之規定,而未將同法第16條關於預告期間工資之規定並列其中,顯係有意排除,尤 ... 於 www.airroc.org.tw -
#7.勞工績效或表現不佳,雇主能予以解僱嗎? (洪鶯娟法律所 ...
此種情形下,勞工得為以下之請求:. 1、請求雇主應發給資遣費(勞基法第十四條第四項、第十七條),並 ... 於 www.taie.com.tw -
#8.什麼原因終止勞動契約雇主不需發給資遣費? - 榮富國際法務 ...
因為實際狀況會牽扯到很多層面的問題,所以還是要經過判斷才能決定實際該如何執行。 除了勞基法第12條、勞基法第14條內提到的狀況可以不經預告終止勞動契約外,其他 ... 於 rongfucons.com.tw -
#9.立法院已經三讀通過勞基法第14條勞工資遣雇主規定!
勞動基準法第14條 勞工主動終止勞動契約之規定,修正內容如下:勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。但雇主有 ... 於 www.jobforum.tw -
#10.勞動基準法
勞動基準法 ... 第14條(勞工得不經預告終止契約之情形). ﹝1﹞ 有下列情形之一 ... ﹝1﹞ 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 於 www.6laws.net -
#11.離職教戰手冊:一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務
「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22 條2 項、 26 條; 特休假離職時折抵工資= 勞基法38 條4 項; 「勞動契約終止 ... 於 www.goodjob.life -
#12.當天被告知資遣,馬上收拾離開,是否合法? - 法律百科
勞基法第 16條規定,雇主根據上面的理由資遣勞工的時候,必須事先通知, ... 二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費 ... 於 www.legis-pedia.com -
#13.試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班
畢業季到來,初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作,但學校中沒有教勞基法,到職時雇主也不會一一向你說明勞動契約內容,沒有任何打工、 ... 於 www.518.com.tw -
#14.勞動基準法第14條存證信函> 勞基法第十四條第一項第六款之界限
勞動基準法第14條 存證信函,一、勞動基準法第十四條第一項第六款規定:雇主違反勞動契約或勞法令致有損害勞權益之... 以存證信函終止勞動契約並向上訴人請求給予資遣費 ... 於 po3c.com -
#15.勞動契約之終止
就資遣費部分,勞基法第17條規定,如勞工在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年 ... 勞基法第14條第1項規定,在下列情形時,勞工得不經預告終止契約:「一、雇主於 ... 於 www.dzlaw.com.tw -
#16.勞基法第14條「違反勞工法令」 之目的擴張與限縮
勞動基準法 (下稱勞基法)第14條第. 1項第6款規定:「有左列 ... 資遣費,雇主實難以承擔,亦不符勞基. 法第1條所定加強勞雇 ... 基法第14條係參照勞動契約法第37條第. 於 www.judicial.gov.tw -
#17.工讀生的法律權益
工讀生是否可以請領資遣費? 十、工讀生是否可以要求離職 ... 《勞動基準法》第2 條第1 款所謂的「勞工」,是指「受雇主僱用從事工作 ... 《全民健康保險法》第14 條. 於 student.nutc.edu.tw -
#18.淺談離職、資遣及解僱
二)被迫離職:依據勞基法第14條第1項第1~6款規定(註2),當可歸責於雇主 ... 並依勞基法第17條規定向雇主要求資遣費,及依據勞基法第19條規定,要求 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#19.短發薪資,員工依勞基法第14條開除老闆(下集)
而甲○○係於96年10月1日起任職於德驛誌國際有限公司,應屬勞退新制的適用範圍,故資遣費應依勞工退休金條例第13條第1項計算才是。 朱惠斌 ... 於 richardchu88.pixnet.net -
#20.勞工被不當解僱的法律探討
按雇主不當解雇勞工,勞工得以雇主違反勞工法令,有損勞工權益之理由(勞基法第十四條第一項第六款),終止勞動契約,請求雇主給付資遣費。(三)請求非財產上之損害 ... 於 www.shengwui.com.tw -
#21.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》
如果勞工工作年資在94年7月1日以後,資遣費計算應該依據勞工退休金條例第12條規定,每滿一年由雇主發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給; ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#22.勞動契約篇
如果要算資遣費的話要怎麼算? ... 雇主如果是因為勞動基準法第11條規定之情事而資遣勞工 ... 也不願回去上班了,則可依照勞動基準法第14條第1項第6款規定,以雇主. 於 www.osha.gov.tw -
#23.好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式(上)
序號, 勞動契約終止類型, 發動方, 資方是否應發給資遣費或退休金, 法令依據 ... 2, 被迫離職(雇主有惡意行為), ✔️, ✔️, 勞動基準法第14條. 於 twworkforce.com -
#24.勞工必知法律小常識!找工作該如何自保(下)常見問題篇
若勞工因勞基法第12條、第15條所列舉的情形而被解僱時,雇主就不需. 要預告解雇期間及負擔資遣費。 補充. Page 6. 簽署雇用契約,勞工要注意什麼? 於 www.laf.org.tw -
#25.勞工退休金-法令規章-行政解釋-其他 - 勞保局
(2) 另,依勞工退休金條例第9條第2項規定,繼續適用勞動基準法退休金制度 ... 適用勞退新制者之資遣費,於未滿一年之畸零工作年資,以其實際工作日數 ... 於 www.bli.gov.tw -
#26.為什麼自行離職還可以要資遣費 - Excel薪資計算程式
勞基法第14條 員工資遣雇主的條款. 於 www.gisin.com.tw -
#27.新北公布第5波違法雇主名單280家上榜
新北市勞工局今(19)日公布今年第5波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別 ... 基法第14條第1項第5款規定向公司終止勞動契約,並請求給付欠薪及資遣費, ... 於 newtalk.tw -
#28.離職時,你可以主張哪些權益?-聽懂勞動法 - 1號課堂
因此勞基法第14條特別規定,如果遇到特殊情況,勞工也可以直接辭職,並請求雇主支付資遣費。 勞基法法第14條規定的情況,包含了以下六種:. 第一,雇主在 ... 於 www.wonder.mobi -
#29.員工依勞基法第14條主張終止勞動契約,除請求雇主給付資遣費外
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假 ... 於 rynn513.com -
#30.資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)
☛勞動基準法第16條預告期間,其預告對象為「被終止勞動契約之勞工」以便勞工有離職及尋職之準備。 兩者立法目的及規範內容均不同,雇主應分別辦理。 ✎這部分最易誤解. 依 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#31.依勞基法第14條第6款終止勞動契約是否可請求預告工資
勞工亦無請求資遣費之權利。 .2.就僱主違反勞動基準法第14條第6款部份(雇主違反勞動契約或勞工法令. 致有損害 ... 於 qaz1014046.pixnet.net -
#32.勞基法第14 條資遣費完整相關資訊 - 星娛樂頭條
勞動基準法 §14 相關法條-全國法規資料庫第14 條. 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動... 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給 ... 於 gspentertainment.com -
#33.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程 - 關鍵評論
標籤: 資遣, 勞基法, 勞動契約, 僱傭關係, 非自願離職證明, 失業給付, 勞資爭議調解, 服務證明書. ... Photo Credit: Workforce 勞基法第14條. 於 www.thenewslens.com -
#34.勞基法第14 條資遣費 - Craot
如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定,終止契約者,雇主應依同條第4項規定發給資遣費(行政院勞工委員會76.12.11臺勞動字第9639號)。 因此勞基法 ... 於 www.croatiadcast.co -
#35.勞基法第14 條資遣費勞工如何請求資遣費 - FPGAB
新制:勞退條例第12條第1項:簡言之,工作年資一年,請求新制資遣費為「半個月」平均工資。 重懲違法加班單靠勞檢就夠了嗎? - 今周刊 資遣費爭議服務關於資遣爭議,雇主 ... 於 www.skystormsbks.co -
#36.勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其二週內一日之正常工作時數,分配於 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#37.常見問答 - 臺北市政府勞動局
3, 依勞動基準法14條要求公司作資遣,是否需要作資遣通報? ... 12, 勞工如到職未滿三個月,雇主依據勞動基準法第11條各款情形資遣時,是否須依法在10天前辦理通報? 於 bola.gov.taipei -
#38.勞動面面觀診所藥師實務面討論分享
雇主如果資遣勞工,必需出具非自願性離職證 ... 事訴訟:例如請求資遣費訴訟,或是提出確認雇. 傭關係存在之訴訟。 ... 「因貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各. 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#39.【勞工受職業災害如何請求資遣費與退休金?】 - 睿益法律事務所
第25條則規定:「(第1項)雇主依第二十三條第一項第一款、第三款,或勞工依第二十四條第二款至第四款規定終止勞動契約者,雇主應依勞動基準法之規定,發給勞工資遣費。 於 www.rayilaw.com -
#40.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
勞基法第14 條固賦予勞工得不經預告終止勞動契約並請求資遣費之權利,惟實際運作上往往因勞工不諳法律,導致終止不合法而無法請求資遣費。 首先,關於勞工在何種情況下得 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#41.致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止契約,請求資遣費?
雇主片面調減勞工薪資,損害勞工之權益,違反勞動基準法之規定,勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事,於知悉後之30日內不經預告終止契約(最高法院87年度台上字第 ... 於 www.mol.gov.tw -
#42.便以存證信函寫道「你違反了勞工法令 - Facebook
毫無疑問的,小明並沒有辦法請求資遣費,因為雇主不存在勞基法第14條第1第6款所稱的「違反勞工法令」,但有問題的是,小明跟雇主之間的勞動契約還存在 ... 於 www.facebook.com -
#43.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
但根據勞基法第14條所述,如果有遇到雇主不合理對待,如不給薪或是實行暴力及重大侮辱等內容,勞工在提出相關證明後,可以沒有預告期離職,以及合法要求資 ... 於 laws010.com -
#44.雇勞工依勞基法第十四條終止契約者,得否請求預告工資?
按雇主應給付預告期間之工資者,依勞動基準法第十六條第三項之規定,僅限於雇主 ... 終止勞動契約,依同條第四項規定準用同法第十七條規定,雖得請求雇主發給資遣費, ... 於 www.winton.com.tw -
#45.免費電話法律諮詢專線(02)2708-6290 - url.tw
(五) 勞工因職業災害請公傷病假在案,雇主卻將勞工予以解僱,違反勞動基準法第13條之規定,勞工可依同法第14條第1項第6款終止契約,並請求資遣費(台灣高等法院78年度勞上 ... 於 www.greatnations.url.tw -
#46.違法資遣是否可要求額外賠償
倘勞工依照勞基法第14條第1項第6款規定向雇主為終止契約之意思表示後,是否可向雇主請求預告工資,法律並未明文規定,此部分在實務上亦為有定論,多數法院 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#47.電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並 ...
並準用勞基法第17條規定,請求資遣費3. ... 惟依勞動基準法第14條第1項第6款終止者,係以「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者」為 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#48.勞基法14條資遣費 - 紐西蘭自助旅行最佳解答
... 法及就業保險法等法律規定,得向雇主要求給付相關假期及費用,如資遣費、退休金、 ...資遣費試算表- 勞動部依勞基法第11條、第13條但書、第14條. 於 nzworktravel.com -
#49.【終止勞動關係】勞動基準法的「重大侮辱」如何判斷?
勞動基準法 第12條、第14條都有「實施重大侮辱行為」,而可單方終止勞動契約之規定,若係雇主依第12條終止勞動契約,不須提前預告,也不須給付資遣費; ... 於 www.lawyerli.tw -
#50.資遣費如何計算 - 林柏男律師
勞基法第 17條:雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: ... 勞工退休金條例第14條:雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金,不得低於 ... 於 www.qili-law.com -
#51.被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算
(2)通報:就業服務法第33條第1項規定,雇主資遣員工時(依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條所規定之情形終止勞動契約者、不論資遣幾名員工),應於員工離職之10日前, ... 於 st86229.pixnet.net -
#52.勞動基準法實務常見問題案例彙編《批發及零售業》 108 年4 月 ...
雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書規定),並須依工作 ... 小陳的加班費? 14 勞基法第22 條第2 項及同法第23 條第1 項。 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#53.被資遣後有哪些勞工權益可爭取?資遣費又該如何計算?|法律 ...
[14] 勞動基準法第17條第1項:「雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月 ... 於 pro.104.com.tw -
#54.勞動基準法第9~20條【勞動契約】 - 天秤座法律網
第17條雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 於 www.justlaw.com.tw -
#55.對於不適任的員工,雇主能不能開除他呢?如果開除
依照勞基法第17條之規定「雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資 ... 於 www.whp.com.tw -
#56.勞動基準法第14條資遣費 - 台灣工商黃頁
如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定,終止契約者,雇主應依同條第4項規定發給資遣費(行政院勞工委員會76.12.11台勞動字第9639號)。 於 twnypage.com -
#57.資遣費如何計算?5個資遣費問題一次搞懂 - Cheers雜誌
然而若解僱原因是員工過失違反勞動契約或工作規則,依據《勞基法》第12條,雇主可以直接解僱員工,不需預告,也無需付出資遣費。 過來人經驗分享:收到資 ... 於 www.cheers.com.tw -
#58.雇主未以全薪作為加班費計算基礎者,勞工得依勞動基準法第14 ...
問題:雇主未以全薪作為加班費計算基礎者,勞工得依勞動基準法第14條第1項第5、6款終止契約並請求資遣費嗎?問題:1.查勞動基準法第24條、第39條規定 ... 於 www.1111.com.tw -
#59.違法解雇(一)被解雇了,勞工可以請求資遣費嗎? - 高雄律師 ...
二、雇主有沒有給付資遣費的義務?有的話,又應該如何計算? 勞基法第14條(節錄). 於 www.wlaw.tw -
#60.老闆要減薪,我該如何應對?|台中張思涵律師
若勞工已經考慮離職,因雇主的行為已經構成勞基法第14條第5款、第6款事由,勞工可以不經預告終止勞動契約,並要求雇主給付資遣費及核發非自願離職證明,一般實務上習慣 ... 於 www.chaohsin.com -
#61.減班休息(無薪假)之勞雇權益解析 - 眾博法律事務所
... 緊縮,進而需依勞動基準法第11條資遣勞工,對勞雇雙方衝擊更為嚴重。 ... 依勞動基準法第14條第1項第6款終止契約,則雇主應給付資遣費予勞工。 於 lexprolaw.com -
#62.勞基法第14 條資遣費 - TYQQ
雇主一直不改善工作環境以致對勞工健康有損害之虞者,以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。 勞動基準法依勞基法第14條第6款終止勞動契約是否可請求預告工資雇主違反 ... 於 www.raymondeprlx.co -
#63.勞工得否終止契約,請求資遣費並認定為「非自願離職」?
分別為勞動基準法第14條、第17條及就業保險法第11條第3項定有明文。 是雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工雖得自知悉其情形之日起三 ... 於 old.lawtw.com -
#64.資遣和解僱差在哪?資遣費和預告期怎麼算? - 經理人
台灣《勞動基準法》第12條的解僱,指的是因為勞工的因素,導致雇主必須中止勞動合約,也因為是勞工的因素造成,所以雇主不用付資遣費。 於 www.managertoday.com.tw -
#65.勞基法第14條資遣費 - 社群貼文懶人包
我被資遣後有什麼應得的權益? - 勞動部。 雇主如果合法資遣勞工,勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定,得向雇主. 於 lawtagtw.com -
#66.勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無
(勞基法第14條第1項第1至6款) · (實質被迫離職-又稱反資遣) · *雇主有資遣費給付義務(依據:勞基法第14條第4項準用第17條) · *勞工可請求失業給付& · * ... 於 hsieh108.pixnet.net -
#67.勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
按勞基法或勞工退休金條例等相關法令中關於「資遣費」的規定,是為保護勞工而設,當 ... 依同法第十四條規定片面終止勞動契約時,雇主亦應給付資遣費,參以勞動基準法 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#68.勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網
勞工除了依據勞基法第14條的「被迫離職」之外,如果是一般的自行離職,也是必須比照雇主裁員資遣時的預告規定。依據勞基法第16條,繼續工作三個月以上 ... 於 www.taiwansig.tw -
#69.被變相減薪,別怒提辭呈!人資專家:先分清楚你是「哪種離職」
所以囉,以此案來說,片面降薪就是屬於勞基法第14條第5款的不給付依約定的 ... 一定不可以填寫自請離職,除非企業答應給你資遣費、失業補助的費用… 於 www.businessweekly.com.tw -
#70.僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定
例,乘以勞動基準法第38 條所定特別休假日數計 ... (1)部分工時勞工依性別工作平等法第14 條規定, ... (三)資遣費與退休金,依勞動基準法及勞工退休金條. 例計給:. 於 www.matsu.gov.tw -
#71.【投書】關於資遣程序你應該要懂的幾件事! - Yahoo奇摩運動
蕭啓訓/執業律師時常聽到雇主在解僱員工時,未依法給付資遣費給員工, ... 此部分事由規定在勞基法第14條第1項,例如:雇主不依勞動契約給付報酬、 ... 於 tw.sports.yahoo.com -
#72.無薪休假問題出在哪裡?
以觀,雇主給的根本不是資遣費,而是依契約給的,雖名為資遣費,其實根本 ... <勞基法>第14條,雇主也沒有依同法第11條資遣勞工,所以雇主不需給資遣 ... 於 twlabor.net -
#73.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是 ... 勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業災害勞工保護法第23 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#74.公司搬家,員工難上班,是資遣?是開除? 作者
解析依勞動基準法施行細則第7條第1款之規定,有關工作場所之約定,雙方當事人自應於 ... 終止契約,並依勞動基準法第14條第4項準用第17條之規定向雇主請求發給資遣費。 於 book.law119.com.tw -
#75.勞工如何請求資遣費
勞退條例第12條第1項:「按勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23 ... 於 www.jtjb-taipei.com -
#76.試用期沒過,也能領資遣費?別被黑心老闆騙了!一次搞懂 ...
若雇主逕自調低員工薪資,有勞基法第14條第5款或第6款成立的可能,員工 ... 遣試用期內的員工的話,還是要依照勞基法跟勞工退休金條例給員工資遣費。 於 www.businesstoday.com.tw -
#77.勞動契約專論與法條解析
勞基法第 10條之立法理由:「勞工特別休假、資遣費及退休金. 之給與,均與勞工年資有關,為免雇主利用換約等方法,中斷. 年資之計算,損及勞工權益,特月文予以限制。」 • ... 於 www.factory.org.tw -
#78.新制資遣費 - 一信聯合會計師事務所
依照勞工退休金條例第12條規定,勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條 ... 於 www.e-sen.com.tw -
#79.環宇專欄∣ 雇主調動員工之五原則- 李書孝律師
... 工作時,員工可依勞動基準法第14 條第1 項第6 款規定「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」主張終止勞動關係,請求資遣費。 於 www.liang-law.com.tw -
#80.【投書】關於資遣程序你應該要懂的幾件事! | 匯流新聞網
時常聽到雇主在解僱員工時,未依法給付資遣費給員工,導致雙方只能循法律 ... 依勞基法第16條第2項的規定,勞工於收到雇主的資遣預告通知後,得向公司 ... 於 cnews.com.tw -
#81.勞工退休金條例Q
被資遣時:舊制的八年以勞動基準法標準計算,有八個基數之資遣費;新制部分之年資 ... A27︰依勞工退休金條例第十四條規定,雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#82.你可以請求資遣費嗎 - 探路客
關於資遣費的請求,勞動基準法(下稱勞基法)作有幾個重要的規定,讓我們先來看一下這些條文:. 勞基法第17條: 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列 ... 於 www.timelog.to -
#83.約定放棄資遣費,合法嗎? 小心職場陷阱! - 臺灣法律論壇
3年後,最高法院在77年的判決就贊成此看法:資遣費、退休金是勞基法為了 ... 第17條規定於本條(即第14條)終止契約準用之」;「雇主依前條(即第16 ... 於 taiwanlawforum.com -
#84.勞動基準法§14 相關法條 - 全國法規資料庫
雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 於 law.moj.gov.tw -
#85.把慣老闆Fired!主張「自請資遣權」 - 恩典法律事務所
那麼要如何主張這種權利呢?當雇主發生勞基法第14條的行為時,勞工在事件發生的30日內,可以寄發存證信函的方式, ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#86.通訊課程(2) 【法規課程】論勞工辭職、預告與資遣費-兼論除斥 ...
乙表示其於工作期間屢遭甲醫師性騷擾,故於102年10月17日依勞基法第14條第1項第6款事由-「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者」-終止與甲醫師之勞動 ... 於 www2.nurse-newsletter.org.tw -
#87.願離職書千萬不要輕易簽署-聽懂勞動法 - 1號課堂
因為,如果雇主想要依勞基法第11條規定解僱勞工,必須支付資遣費,有些情況更可能是勞工可以依照勞基法第14條的規定解雇老闆,並請求雇主支付資遣費,但 ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#88.退休金及資遣費計算標準- 人力資源勞工法律網 - 勞雇雙贏顧問 ...
壹、勞基法. 第17條. 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: ... 二、依第五十四條第一項第二款規定,強制退休之勞工,其心神喪失或身體殘廢係因 ... 於 www.hrlaborlaw.com.tw -
#89.【勞動權益】重新約定工時與薪資爭議(新申請會員編號待發)
承上,如果雇主片面更改勞動條件內容並拒絕按照原來的約定履行,此時因構成違反勞動契約,勞工可以主動解僱並請求資遣費,按照勞動基準法第14條第一項第六 ... 於 labor-vision.org -
#90.【雇主違反勞動契約或勞工法令】勞工片面終止契約請求資遣費 ...
雇主片面調減勞工薪資,損害勞工之權益,違反勞動基準法之規定,勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事,於知悉後之30日內不經預告終止契約(最高法院87年度台上字第 ... 於 blog.xuite.net -
#91.請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會
第十七條(資遣費之計算) 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 於 www.hr.org.tw -
#92.勞動基準法令與實務
勞動基準法 第3條第3項規定:「本法適用於 ... 勞工依第14條終止契約者,雇主亦應發給資遣費 ... 適用勞基法制度之年資,依該法第17條規定:毎滿1年發給1. 於 ord.ntu.edu.tw -
#93.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
雇主依第16 條終止勞. 動契約時,未按其工作. 年資,每滿一年發給一. 個月之平均工資,未滿. 一年者,以比例計給其. 資遣費。未滿1 個月者. 以1 個月計。 第17、. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#94.勞基法第14條資遣通報 :: 竹科管理局常見問答
竹科管理局常見問答,勞基法第14條資遣費,資遣未通報如何補救,資遣通報罰則,資遣預告,資遣通報範本,資遣流程,資遣流程圖,資遣通報10天. 於 hsp.iwiki.tw -
#95.勞動基準法第十四條規定註釋-勞工不經預告終止契約之情形
勞工不願接受雇主調動工作,雇主應否發給資遣費,即依內政部七十四年九月六日台內勞字第三三九一三九號函所示:雇主如欲調動勞工工作,因屬勞動契約中工作 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#96.勞動權益與注意事項
雇主無資遣費. 給付義務. 第18條第1款﹕第12、15條規定終止勞動契. 約. 第18條第2款﹕定期契約期滿. 勞工主動離職. 事由. 可歸責雇主勞基. 法第十四條第一. 於 www.tainan-pharmacist.org.tw