勞基法第2條的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦蔡信章寫的 勞動法隨觀(第三版) 和黃柏欽的 勞基法攻略:工資傳( 2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞動法令分享課程也說明:勞基法第2條 第3款. 工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、. 薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實. 物等方式給付之獎金、津貼及其他任何 ...
這兩本書分別來自翰蘆 和新學林所出版 。
中國文化大學 勞動暨人力資源學系 謝棋楠所指導 李詩韻的 我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究 (2021),提出勞基法第2條關鍵因素是什麼,來自於三節獎金、年終獎金、工資、勞資爭議、勞動基準法。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 馬財專 博士所指導 李思嫺的 恩惠外衣下的剝削:論勞務對價性、經常性給與及恩惠性給與之工資爭議 (2020),提出因為有 工資定義、勞務對價性、經常性給與、恩惠性給與、勞基法第2條第3款的重點而找出了 勞基法第2條的解答。
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勞動法隨觀(第三版)
為了解決勞基法第2條 的問題,作者蔡信章 這樣論述:
本書以2020年6月10日最新修正公布的勞動基準法及2020年1月1日施行之勞動事件法為核心,採逐釋義的方式,謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實上的見解作為論述的依據,並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例、2021年4月30日公布之勞工職業災害保險及保護法、職業安全衛生法(原名稱:勞工安全衛生法)、勞動檢查法、大量勞工解保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、就業保險法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說,方便讀者快速理解勞動基準法、勞動事件法及其他勞動法規等相關重要的梗概,以收事半功倍之效。 著者
以具體的案例方式,簡潔、扼要說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,除了可作為引領中小企業經營者、人資部門(HR)、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外,更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考,對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
勞基法第2條進入發燒排行的影片
嗨,我是開開 or you can call me Keith,一名髮型師並有著大大的夢想。
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我的 Instagram
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影片時間軸
0:00 影片開頭
0:24 第一點 客人遲到
2:37 第二點 客人放鴿子
4:12 第三點 各種姿勢
5:03 第四點 殺價
6:30 第五點 說隨便你?
8:30 還是有天使行為的客人 (愛心)
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我的上一支影片:https://youtu.be/aT-nlw-6nIA
[兩位美髮師來靠北!七點關於美髮助理必經的成長心酸大公開 Ft.琳恩 (中字CC)
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千呼萬喚終於來到成為 #美髮設計師 後,這才是各種真正挑戰的開始了!做 #服務業 的大家一定會超有感的 #客人NG行為!!好啦,雖然我們靠北了關於客人們的這些行為,但我們都還是愛大家的(超孬)然後記得先看上一隻影片唷
我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究
為了解決勞基法第2條 的問題,作者李詩韻 這樣論述:
企業績效掛帥,雇主巧立各種給付名目以低底薪高獎金之複雜薪資結構,期透過獎金或福利的名目混淆該給與之法律屬性,尤其我國商業慣行之三節獎金及年終獎金給與,均無非是企業規避相關工資法令規範以降低勞動成本,蓋因獎金之法律性質是否為工資或恩惠性給與之認定,與勞工是否具有該獎金之請求權及納入平均工資計算基礎有緊要連動關係,影響勞工權益甚鉅,因此,對於獎金法律性質之認定原則?乃至於工資的判斷標準,有必要予以釐清。依據勞基法第2條第3款工資的定義「指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」,可知獎金亦得為工資屬性之
給與,此與勞基法第29條依盈餘為要件分配之年終獎金,即使勞雇間有契約約定,仍屬恩惠性給與之本質不同,由此觀察下,在勞基法下以獎金為名之給與其法律性質有二元化之區別。本文擬透過歸納相關文獻資料、近十年司法判決,及訪談勞資爭議調解人、勞工行政人員及工會代表等,並運用問卷調查事業單位人資與勞工等方式蒐集相關資料,另輔以美國獎金認定原則為參考,嘗試探討分析後整理出一認定原則供參。而我國商業界慣行發給的三節及年終獎金,雖原則上認定為恩惠性給與,但在特定條件下,應依據個案事實認定之,如勞雇間以契約、工作規則、公告、承諾、企業習慣、團體協約或獎金發放辦法等約定者,雖不必然屬於工資,但若依該約定之本質符合勞動
對價或經常性給與之工資意義者,其性質應屬工資,且不得逕以勞基法施行細則第10條之規定排除,反之,則為恩惠性給與。
勞基法攻略:工資傳( 2版)
為了解決勞基法第2條 的問題,作者黃柏欽 這樣論述:
本書針對「基本工資、平均工資、一日工資(按月計酬者)、平日每小時工資額、平日延長工時之工資(平日加班費)、休息日工作之工資(休息日加班費)、國定假日工作之工資(國定假日加班費)、總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日(選舉投票日加班費)、特別休假工作之工資(特別休假加班費)、例假工作之工資(例假加班費)、補休未休畢工資、特別休假未休畢工資、產假期間工資、原領工資補償、預告期間工資、資遣費、退休金、獎金或紅利、年終獎金及節金、婚假工資、喪假工資、普通傷病假工資、公傷病假工資、事假工資」等25種「工資類型」,一一逐步以「案例」、「案例解析」、「法學小辭典」架構,來使讀
者易懂、易學、易用。
恩惠外衣下的剝削:論勞務對價性、經常性給與及恩惠性給與之工資爭議
為了解決勞基法第2條 的問題,作者李思嫺 這樣論述:
工資制度一直被視為國家重要的勞工政策,是以保障勞工基本生活為宗旨;另一方面,工資也是勞動成本,攸關雇主之盈餘。然工資認定影響株連甚廣,我國舉凡退休金、加班費、請假、資遣費、職業災害補償…,都是以屬於勞動基準法中之「經常性給與」做為平均工資的計算基準。而另一方面,「恩惠性給與」的增加,則將降低上述隱形工資給付,勞工的權益也連帶被剝削。勞基法將工資定義爲:「勞工因工作而獲得之報酬。包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」。然而過去我國學說、司法與行政上對於勞基法工資定義要件「勞工因工作而獲得之報酬」及「經常性給與」一直保有不同
之觀念。經研究後發現,勞動基準法中之「經常性給與」要件,乃造成工資爭論之主因。最後期許本文於勞務對價性、經常性給與及恩惠性給與之工資爭議下之結論及建議能改善勞動法制規範,以增進我國勞雇工資法制完備性,並解決長期之工資爭議問題,促使勞方、雇主、政方共創三贏目標。
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勞基法第2條的網路口碑排行榜
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#1.平均工資函釋(勞基法第2條第4款) @ 凌坤源
勞動基準法第二條 第四款規定「平均工資」,係計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額,即事由發生當日不算入,自當日前一日依曆往前 ... 於 blog.xuite.net -
#2.受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償- 臺灣嚴重特殊傳染性肺炎 ...
(1)依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估,其失能等級為第二級至第八級 ... 如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假,雇主依法會給薪,不算 ... 於 covid19.mohw.gov.tw -
#3.勞動法令分享課程
勞基法第2條 第3款. 工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、. 薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實. 物等方式給付之獎金、津貼及其他任何 ... 於 www.kmuh.org.tw -
#4.付費限定文章勞保,怎麼辦? - 方格子
還是會破產第二個問題是. ... [退休5]你知道除了勞保跟勞退還有第3筆錢可以領嗎? ... 步驟一依勞基法第14條第1項第6款: 不經預告終止契約。 於 vocus.cc -
#5.勞基法暨勞動條件專區 - 臺南市職安健康處
「勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍」,業經勞動部於中華民國110年11月2日以勞動條3字第1100131411號公告修正發布,並自110年11月2日生效。 於 lsic.tainan.gov.tw -
#6.擅改規定考績變丙? 阿里山林鐵工會赴農委會抗議 - 苦勞網
前來聲援的全國環保機關總工會理事長蘇家源也強調,依《勞基法》第70條和《勞基法施行細則》第38條規定,變更工作條件都要經主管機關核備,林鐵處片面 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#7.勞動部8月起將加重裁罰基準(信用合作社比照辦理)|職場新 ...
自8月1日起,勞動部將修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第4 ... 三、依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。 於 pro.104.com.tw -
#8.勞基法
雇主對於僱用之勞工,應預防職業上災害,建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項,依有關法律之規定。 第二章勞動契約. 第九條(勞動 ... 於 forum.yam.org.tw -
#9.【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
勞動基準法第2條 第3款:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#10.勞動基準法
(二) 見本法第1條第1項之規定:「為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關. 係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。」 (三) ... 於 greatbooks.com.tw -
#11.其實不是所有工作都適用勞基法?看新聞學法律 - 早安樂活
按照勞基法規定,雇主如果要解僱勞工,必須符合勞基法第11條及第12條的規定。但在勞動派遣下,要派公司可以任意更換派遣勞工,無須任何理由,也不用負擔資 ... 於 lohas.edh.tw -
#12.勞動基準法
依前開說明,勞工從. 事值(日)夜工作,雇主發給. 之值(日)夜津貼,非屬勞動. 基準法第2 條第3 款所稱之工. 資,得不併入平均工資及勞工. 退休金條例每月提繳工資計. 算 ... 於 books.public.com.tw -
#13.2019年5月份二度修勞基法?五大修法重點一次解析!|勞動力量
中才剛針對勞基法修法草案的細節做簡單的介紹嗎?在今年(2019年)的5月15日勞基法正式修正公布第2條、第9條條文,並增訂第22-1條規定,立法院緊接著 ... 於 www.1111.com.tw -
#14.勞動契約法理之研究 - 元照
司法院釋字第726號解釋關於依勞基法第84條之1另 ... 一、勞動基準法上勞動契約規範. ... 之關係,透過勞. 基法第1條第2項:「雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法. 於 www.angle.com.tw -
#15.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金 ... 平日加班2小時內(第9、10小時),是依照每小時工資加給1/3(1.34倍) ... 於 laws010.com -
#16.臨時人員適用勞基法權益簡明表
2.再延長工作時間在2 小時以內者,按平日每小時. 工資額加給三分之二以上。 3.依勞基法第32 條第4 項(因天災、事變或突發. 事件,雇主有使勞工 ... 於 www106.nou.edu.tw -
#17.發表新文章回覆此主題確診在家傷病給付怎麼算?如何申請?5 ...
而特休屬於勞工權益,雇主應發給工資,勞保局公關科引用《勞基法》第38條及其施行細則第24條規定,勞工於傷病期間,因申請特休致未能領取工資,仍 ... 於 www.peopo.org -
#18.勞動基準法第21~29條【工資】 - 天秤座法律網
勞動基準法第 21~29條【工資】 · 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#19.避免國定假日不出勤影響疏運台鐵公司化子法擬明定條款- 生活
消息一出引發台灣鐵路工會不滿,台鐵工會理事長陳世杰表示,這項規定與「勞動基準法」相違背等於無效,工會仍會堅定立場要求交通部取消該條文。 於 news.ltn.com.tw -
#20.勞動基準法Q&A - 中鋼公司企業工會
及負責人姓名;若雇主因此扣發全勤獎金,依勞動基準法第79 條第1 第1 款. 及第80 條之1 ... 勞動基準法(下稱勞基法)第2 條第3 款規定:「工資:謂勞工因工作而獲. 於 www.cscunion.org.tw -
#21.行政院人事行政總處函
(一) 落實勞動基準法(以下簡稱勞基法)及相關勞動法令. 規定:. 1、 派遣事業單位應依規定舉辦勞資會議:依勞基法. 第83條及勞資會議實施辦法第2條規定,派遣事. 於 www.dgpa.gov.tw -
#22.1091202-勞基法講義(崑山科大)
臺南市職安健康處. 109年勞動基準法宣導會. 聯絡方式. •. 1. 2 ... 勞基法. 相關規定. 勞工名卡. 基本工資. 工時制度 ... 正常工時(第30條第1項). ·每日不得超過8小時, ... 於 my.ksu.edu.tw -
#23.勞動派遣應注意之法律議題
勞基法第 9條第1項條文,規定派遣事業單位應與派遣勞工訂定「不定期勞動契約」, ... 違反本項規定之要派單位,除依勞基法第78條第2項規定,處以9萬元以上45萬元以下罰 ... 於 www.lexprolaw.com -
#24.《勞基法》修正案今天上路!三讀後的「新增規定」 - 經理人
2 月27日,勞動部也公告勞動基準法施行細則修正條文、《勞動基準法》第34條第2項但書適用範圍及第36條第4項指定行業,同樣於3月1日生效。 於 www.managertoday.com.tw -
#25.幸福企業—優於勞基法工時 - 明冠聯合法律事務所
勞基法 是為保障勞工權益而設的最低標準,無奈許多雇主因不諳法令甚至是 ... 時數超過四十小時之部分,但依勞動基準法第30條第2、3項或第30-1第1項第1 ... 於 mklaw.tw -
#26.勞動契約專論與法條解析
勞基法 就勞動條件由國家公權力監督指導管理限制以強制干預. 限制雇主,保護勞工。使勞資雙方資力地位盡量對等。 • 第二章勞動契約=公法私法性質混同的法律. 5 ... 於 www.factory.org.tw -
#27.貳、勞動基準法 - 臺中市政府勞工局
應注意的是,依勞動基準法第9 條第2 項規定,定期勞動契約屆滿後,有. 下列情形之一,會視為不定期契約:其一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對. 意思者。其二、雖經另訂 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#28.勞動基準法Q&A
註2:由於勞基法第37 條所定國定假日僅能在勞雇雙方約定工作日實施,如每月排休1 日. 國定假日,該國定假日仍應計入工作日數,且工資照給。當月日曆數扣除例假、免. 出勤日 ... 於 www.jobforum.tw -
#29.勞動基準法§2 相關大法官解釋(舊制) - 全國法規資料庫
本法用詞,定義如下:. 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業 ... 於 law.moj.gov.tw -
#30.員工手冊
第二條 :規章制度包括生產製度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等 ... 三、依來文所述,其中所指「員工手冊」其性質應與法院及〈勞基法〉中 ... 於 laboratoriovirologiacs.it -
#31.幼兒園因應勞動基準法之調適指引
雇主應於勞工符合第一項. 所定之特別休假條件時,告知. 勞工依前二項規定排定特別休. 第三十八條勞工在同一雇主或. 事業單位,繼續工作滿一定期. 間者,每年應依左列規定 ... 於 www.skyman.url.tw -
#32.勞動基準法修法常見問答集:
例假之合法出勤要件,僅限於勞動基準法第40 條所列「天災、事變或突發事件」之. 極特殊狀況,若無該等法定原因,縱然勞工同意,亦不得使勞工於例假日工作。 2. 「休息日」 ... 於 spd-ord.ncku.edu.tw -
#33.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
勞動基準法 施行細則第7條第2款規定,工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定。若事業單位將勞工之工作 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#34.日本勞基法的5堂課-2限目 - 世界旅學
第三章薪資(薪資支付) 第二十四條薪資必須用貨幣支付。但若在日本法令或勞動契約亦或是厚生勞動省相關法規內有明文規定者,可經由貨幣以外物品支付。 於 www.gtec.tw -
#35.勞動基準法 - 全國法規資料庫
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 第2 條. 本法用詞,定義如下:. 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:指僱用勞工之事業主、 ... 於 law.moj.gov.tw -
#36.勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫
三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。 四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者。 五、依 ... 於 law.moj.gov.tw -
#37.打工4小時離職!女貼「勞基法」老闆崩潰給薪網兩派戰翻
女網友打工4小時候覺得不合適,離職後也搬出勞基法要老闆給薪水,此舉引起兩 ... 勞動基準法第22條第2項工資應全額給付的規定,大致規範,勞工於報到 ... 於 udn.com -
#38.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
判斷工資之法律標準,已規範於勞動基準法(以下稱勞基法)第2條第3款,工資之定義為「勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物 ... 於 www.tba.org.tw -
#39.劉芷瑄,劉畊甫|EP26 勞基法?還輪不到你?
勞動基準法第 38條「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假: 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未 ... 於 plainlaw.me -
#40.《勞動基準法》修正條文自107 年3 月1 日施行
但以監視為主之. 工作,或有前項所定之情形者,不在此限。 第二十條. 雇主有下列情形之一者,應即公告周知:. 一、依本法第三 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#41.勞動基準法第11、12、14 - 法源法律網-相關法條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其二週內一日之正常工作時數,分配於 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#42.確診7天解隔離「快篩陽性」能上班嗎?確診者三大必懂勞工權益
另外,根據518職場熊報勞工權益一文〈受疫情衝擊營運不佳須休息,雇主可以強迫員工排特休? 〉指出,勞基法第38條第2項,特別休假日期應由勞工來排定。 但勞資雙方可 ... 於 www.518.com.tw -
#43.勞動基準法適用時點 - 碩豐法律事務所
然而,又因國家政策考量,因此在勞基法第3條第1項、 第2項及第3項 ... 本法中華民國一百零四年一月二十日修正之條文,除第二十八條第一項自公布後八個 ... 於 shuofeng.com.tw -
#44.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
對工作相. 同、效率相同之勞工,. 雇主未給付同等之工. 資者。 第25 條、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1. 處2 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#45.本署公告- 公告資訊 - 衛生福利部食品藥物管理署
59, 修正「食品中殘留農藥檢驗方法-多重殘留分析方法(五)」,並自中華民國一百十二年一月一日生效。 2022-08-17. 60, 修正「食品安全衛生管理法第四十五條規定廣告 ... 於 www.fda.gov.tw -
#46.專欄-勞動教室-勞基法「例假」新釋 - 台糖公司
今勞動部已發布核釋勞基法第36條每7日應有1日例假之規定,遇三種例外情形,經事前徵得勞工書面同意者,可於二週期內適當移動例假日,間隔最多12日。由該解釋令可知絕大部分 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#47.勞動部職業安全衛生署
... 過勞專區 · 勞動基準法專區 · 勞工體格及健檢認可醫療機構查詢系統 · 勞動法令查詢系統 ... 營造業職業安全衛生管理系統資訊應用平台 · 2020第14屆優良工程金安獎 ... 於 www.osha.gov.tw -
#48.工資認定與給付原則-勞動部全球資訊網中文網
A:勞動基準法第2條第3款規定:「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性 ... 於 www.mol.gov.tw -
#49.勞動基準法對童工的相關保護規範 - 法律百科
依照勞動基準法第46條規定,未滿18歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及童工之年齡證明文件。 工作內容限制 依照勞動基準法第44條第2項規定,童工不得 ... 於 www.legis-pedia.com -
#50.平均工資如何計算?如果工作未滿6個月 - 勞動局
月或年非連續計算者,既非連續,即無從依曆計算,故應就其日數以1月為30日。 勞動基準法第2條第4款規定『平均工資』,係計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額 ... 於 bola.gov.taipei -
#51.勞動基準法(中華民國) - 维基百科,自由的百科全书
《勞動基準法》,簡稱勞基法,是中華民國最基礎的勞動法律,主要係「規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展」而制定(根據該法第1章 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#52.勞動基準法相關契僱重點簡介 - 人事室
一、勞動基準法(含勞動契約)規範重點簡介. 二、 ... 勞動契約→勞基法第二條第六款「謂約定勞雇關 ... 二、工作開始及終止之時間、休息之時間、休假、例假、請假及輪. 於 person.ccu.edu.tw -
#53.資遣費怎麼算?勞基法規定為何?哪些情形勞工可以領到資遣費 ...
此處平均工資,依勞基法第2條第4款計算。 舉例:小虎平均工資為30,000元,工作3年6個月15天,此時年資視為3又7/ ... 於 tw.news.yahoo.com -
#54.企業檢視是否適用《勞基法》之三步驟 - 臺北君倫律師事務所
勞基法第2條 已明訂,「勞動契約」的判斷以企業與員工勞動關係間是否具「從屬性」為斷(註4),對此,歷經多年見解累積,勞動部及最高法院已發展 ... 於 joius.com.tw -
#55.勞工年資超過十五年以後始適用勞基法者 - 中華人事主管協會
舊勞基法施行細則第二十八條規定,在勞基法施行後之工作年資,其退休金給與標準,依勞基法第五十五條規定計算,而勞基法施行前之工作年資,其退休金給與標準,適用台灣 ... 於 www.hr.org.tw -
#56.勞工退休金是什麼?勞退新制差在哪?勞退查詢 - StockFeel 股感
根據勞基法規定,勞退只要符合以下3 個條件都可以請領喔! ... 提高至5%或是到自願提繳率上限的6%,惟1 年內調整勞工退休金之提繳率,以2 次為限。 於 www.stockfeel.com.tw -
#57.法學入門(九):勞基法案例篇(二) - 台灣法律網
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假(勞動基準法第三十七條)。勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別 ... 於 www.lawtw.com -
#58.勞動基準法§2-全國法規資料庫
本法用詞,定義如下:. 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業 ... 於 law.moj.gov.tw -
#59.勞動部指定適用勞基法現況
(1) 依據勞動基準法第84條規定,公務員兼具勞工身分者,其有關任(派)免、 ... (2) 公營事業單位如係勞動基準法之適用行業,有關積欠工資墊償基金提 ... 於 www.bli.gov.tw -
#60.勞基-工資| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
勞基法第二 十九條固規定:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給予獎金或分配紅利。 於 www.win-win99.com.tw -
#61.故只要是勞工,包括部分工時人員也適用勞基法 - 一週全球藥聞
因此假設勞工每週約定兩日出勤工作日為星期六與星期日,一天工作8小時,服務已滿二年。根據勞基法第38條規定,服務年資滿2年以上3年未滿者給予特休10天,依照「僱用部分 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#62.條11 基勞法
二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 law 勞動基準法第11、13、14 - 法源法律網-相關法條只要付資遣費,就能隨意開除員工?以「 ... 於 137.bebortigia.siracusa.it -
#63.勞動派遣新制- 理律法律事務所
勞動基準法 於2019年5月及6月關於勞動派遣制度歷經二次重大修正,增訂3個條文,修訂3個條文, ... 一、勞動派遣相關名詞定義(第2條第6款至第10款). 於 www.leeandli.com -
#64.勞動基準法施行細則§2-全國法規資料庫 - 法務部
條文內容 · 一、發生計算事由之當日。 · 二、因職業災害尚在醫療中者。 · 三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。 · 四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業, ... 於 law.moj.gov.tw -
#65.薪水怎麼發?究竟公司所有的金錢給付皆為勞基法所規定之工資嗎?
首先我國就薪資之定義,按勞動基準法(以下稱勞基法)第2條第3款,工資之定義為「勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以 ... 於 lawyereason.com -
#66.法規相關行政函釋 - 商業行政法規檢索系統
終止勞動契約。 二、另有關勞動基準法第20條及企業併購法第16條規定中所稱「新舊雇主商定 留用之 ... 於 gcis.nat.gov.tw -
#67.勞動基準法常見問答集
勞動基準法 是勞動者權益最低標準,為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益,茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等12個主題,可參考 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#68.勞動基準法| 第二章勞動契約 - 六法全書- mywoo
第11條, 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更,有 ... 於 laws.mywoo.com -
#69.淺談勞基法定義之「工資」及其實務上之運用
首先,由於勞基法第2條第3款就「工資」係定義為:「勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#70.勞基法系列~『勞動基準法第二條第三款所稱之其他任何名義之 ...
按勞動基準法第五十五條第一項第一款退休金基數之標準,依同法第五十五條第二項規定,係指核准退休時一個月之平均工資。所謂平均工資,依同法第二條第 ... 於 catsbylee.pixnet.net -
#71.勞基法攻略:工資傳( 2版) - 博客來
書名:勞基法攻略:工資傳( 2版),語言:繁體中文,ISBN:9789865260736,頁數:324,出版社:新學林,作者:黃柏欽,出版日期:2021/06/30,類別:專業/教科書/政府 ... 於 www.books.com.tw -
#72.【勞動基準法】宣導講座 - 花蓮縣政府社會處
勞工依本法第三十二條之一主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。 (四)輪班間隔. 第34 條. I 勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週 ... 於 sa.hl.gov.tw -
#73.中央研究院農業生物科技研究中心獎補助生/兼任助理注意事項
二)「學習型」兼任助理與計畫主持人之間,非屬勞基法所定僱傭關係,因此其參與研究計畫之執行, ... 研究成果之專利權歸屬依專利法第5 條第2 項,如學生自身為發明. 於 abrc.sinica.edu.tw -
#74.勞動基準法有關平均工資之規定 - 阿摩線上測驗
本法第二十一條所稱基本工資,指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 ... 本法用辭定義如左:. 四、平均工資 ... 於 yamol.tw -
#75.勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算?
案例及法律分享CASE · 一、「勞動基準法第84-1條」規定了什麼? · 二、如何向當地主管機關申請核備? · 三、責任制工作者,應該如何計算加班費? 於 www.wlaw.tw -
#76.以工代賑是否屬勞基法上之勞工? - 智丞法律事務所
其次,依行政院勞工委員會89年11月30日(89)台勞資二字第0000000號函所示「按政府採『以工代賑』方式對於社會救助法所稱之低收入戶給予生活扶助,或對 ... 於 www.attorneytsai.com -
#77.觀點投書:解說災保法保護未滿15歲工作者條文設計常給人的疑惑
災保法第6條第2項所指的對象,並沒有涵蓋到勞基法第45條第4項的人,所以才要再增加一個災保法第10條第2項,以茲彌補。(取自Pixabay, motointermedia ... 於 www.storm.mg -
#78.勞動力發展署全球資訊網
111-10-13外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主 ... 聘僱外國人許可及管理辦法」第43條, 業經本部於111年10月12日修正發布,第二類 ... 於 www.wda.gov.tw -
#79.誰是違反勞基法大戶?從累犯企業前10名看勞資問題爆點 - 報導者
例如,違規次數第2高的第32條第2項「加班時數超過法定標準」、第3高的「七休一」規定,以及第9名的「正常工時超過法令規定」,都直接影響勞工實際工作時間 ... 於 www.twreporter.org -
#80.計件工作者之工資議題-基本工資如何認定、有無加班費請求權
(一)查《勞動基準法施行細則》第12條:「採計件工資之勞工所得基本工資,以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。」 (二)次查勞動部民國105年02月02日 ... 於 www.airroc.org.tw -
#81.淺談年終獎金 - 傑報
依據《勞動基準法》第2條第3款規定,工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#82.勞動基準法第二條第四款規定註釋-平均工資認定及計算
現行條文內容:勞動基準法第2條規定本法用辭定義如左:一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#83.勞動基準法
第2 條 本法用詞,定義如下: 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工 ... 於 twworkforce.com -
#84.「責任制」都適用? 錯! 勞基法規定職業才行 - YouTube
隨著後疫情時代來臨,因為有了居家上班的經驗後,許多人的工作型態也出現了變化,而職場新鮮人找工作時,除了關注薪資條件、員工福利以外, ... 於 www.youtube.com -
#85.勞基法修正案三讀後的「新增規定」整理
2.報當地主管機關備查(僱用勞工人數在三十人以上) ,雇主至遲應於開始實施延長工作時間之前一日為之(細§22-1)。 勞基法施行細則第22條規定:勞基法第三十 ... 於 www.gisin.com.tw -
#86.史書華爆遭勞工局開罰不給加班費大砲醫師譏:哪句話是能信的!
... 才開2萬7500元,「還是勞工局在案的不給加班費的慣老闆」,轟史書華「裝 ... 牙醫診所,遭列新北勢違反《勞基法》事業單位名單,違反第24條延長工 ... 於 tw.nextapple.com -
#87.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》 - 永無止盡的學習路
如果勞工工作年資在94年7月1日以後,資遣費計算應該依據勞工退休金條例第12條規定,每滿一年由雇主發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給; ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#88.勞基法第14條「違反勞工法令」 之目的擴張與限縮
二、 所有以保障勞工權益為目的之法. 令均屬之:. 論者有謂不論關於勞工組織、勞資關. 係、勞工福利及勞工保護等之法律或命. 於 www.judicial.gov.tw -
#89.勞基法攻略—工資傳 - 新學林
六、休息日工作之工資(休息日加班費)(勞基法第24條) 85 ... 十八、獎金或紅利(勞基法第29條)、年終獎金及節金(勞基法細則第10條第2項及第3項) 237. 於 www.sharing.com.tw -
#90.新修正勞動基準法專區
總統107年1月31日公布《勞動基準法》部分條文修正案. 總統令 · 修正條文對照表 · 勞動基準法施行細則部分條文 · 勞動基準法第34條第2項但書適用範圍(輪班休息間隔) ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#91.勞動基準法施行細則§2 相關法條 - 全國法規資料庫
法條 · 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 · 二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 · 三、工資:指勞工因工作而獲得 ... 於 law.moj.gov.tw -
#92.「勿觸」勞資地雷- 以實務個案解析勞基法
殊工作條件而對勞工所增加提出之經常性給付,. 本質上應屬勞務之對價,堪認屬於勞基法第2. 條第3 款所稱之工資,自不能僅以雇主主觀認. 定系爭夜點費為恩惠性給與,即 ... 於 resource.iyp.tw -
#93.何謂「工資」?「工資」之認定標準為何? - 台北律師推薦
依勞動基準法第55條第2項規定,退休金基數之標準,係指勞工經核准退休時1個月平均工資,參照同法第2條第3款關於工資之規定,所謂工資者,係謂勞工因工作獲得之報酬, ... 於 www.legalpro.com.tw -
#94.臺灣大學自然人憑證簽到退系統(HiCOS) - myNTU
(一) 依勞動基準法第49條規定,女工因健康或其他正當理由,不能於午後10時至翌晨6時之 ... (二) 「依規定,職員出勤應以自然人憑證依實際到勤、退勤時間親自辦理線上 ... 於 my.ntu.edu.tw -
#95.禁止轉掛派遣勞工 - 臺北市政府勞動局電子報
2019年上半年,立法院三讀通過勞動基準法(下稱勞基法)對勞動派遣的兩次修法。第一次在4月份,正式將勞動派遣入法,在第2條7款到10款增訂「派遣事業單位」、 ... 於 web.bola.taipei -
#96.提供勞動基準法「加班費」相關說明
一、勞動基準法第36條:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 二、平日加班費:. 勞動基準法第24條第1項:如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時 ... 於 student.nutc.edu.tw -
#97.每月工資達新臺幣15萬元以上之主管級人員得適用「責任制 ...
一般俗稱的「責任制」,是指勞動基準法第84-1條:「(第1項)經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性 ... 於 www.fblaw.com.tw -
#98.有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資
依勞動基準法第2條第3款規定:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常 ... 於 www.eactuary.com.tw