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另外網站離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010也說明:勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的:. 勞工要走要讓公司有緩衝期, ... 第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出勞基法離職預告未滿三個月關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
最後網站法律其實沒有規定「試用期」!職場菜鳥必懂3件事,薪水則補充:《勞動基準法》第9條第1 項:勞動契約分為「定期契約」及「不定期 ... 試用期是三個月,那麼資方可以在三個月內,如果雇主不滿意,要你離職,也必須付 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決勞基法離職預告未滿三個月 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
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由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決勞基法離職預告未滿三個月 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決勞基法離職預告未滿三個月 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
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勞基法規定,勞工自請辭職,根據不同年資,有不同時間預告期。若屬不定期契約,工作三個月以上未滿一年年資,必須在十天前預告;工作一年以上、未 ... 於 hrservice.com.tw -
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問題未滿三個月離職- salary | PTT職涯區. Q3員工未滿三個月離職要先預告嗎勞基法第16條規定了關於離職預告期的期間工作3個月到一年之間的員工需要在離職前10天預告 ... 於 ldrz31.tokyo -
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二、離職預告第五十九條:本院員工除有勞動基準法第十四條各款項外,自請離職者,應按下列預告期間規定,填 ... 在本院繼續服務三個月以上未滿一年者,於十日前預告之 於 www2.cch.org.tw -
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離職預告. 不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。. 依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早 ... 於 construccionesyreformasrovi.com.es -
#9.工作滿一年離職
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#11.離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取
依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢? ... 而自請離職需要在10天前預告的,則包含:工作3個月以上、但未滿1年的不定期契約勞工。 於 www.518.com.tw -
#12.工作時間在未滿三個月內的情況下員工需在離職前幾天告知雇主 ...
工作時間未達勞基法規定的最低時間(三個月),若要提出離職,預告時間的天數通常是以二種方式決定: 1.依簽訂... 於 legal.faqs.tw -
#13.勞工離職預告期間
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#14.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
因該員工係工作3個月以上1年未滿者,雇主應依勞動基準法第16條規定,在10日前預告該員工。基此,雇主終止員工勞動契約時間(即員工在職最後日)為107 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#15.工作三個月離職 - Sofiart
依照勞基法第16條,依年資相對應的資遣預告天數如下,:. 工作滿3個月但未滿1年,雇主應該在10天前告知勞工. 工作滿1年以上但未 ... 於 sofiart.it -
#16.到職未滿三個月,可以不預告、不交接直接走人嗎? - 關鍵評論網
答案是不用預告期。 《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定,不定期契約之勞工終止契約時, ... 於 www.thenewslens.com -
#17.離職預告你真的懂嗎?離職預告期計算方式、離職信範本
《勞動基準法》告訴我們,預告離職首要注意的,是你已經在這家公司做了多久。現行的《勞基法》要求員工若:. 未做滿3個月,離職不需預告;待3個月未滿 ... 於 www.cheers.com.tw -
#18.三個月內離職預告 - Dehlicast
如果是「不定期契約」的勞工,雖然隨時可以提離職,但要提離職時,必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿 ... 於 www.ywoia.me -
#19.未滿三個月非自願離職
關於試用期的3大迷思一次破除) 註:《勞基法》第16條有規定,當雇主因為員工無法勝任工作資遣時,必須依照員工工作年資給予預告期:工作3個月到1年之間, ... 於 steinlingaerten.ch -
#20.勞基法離職預告工作天 - Llssuiza
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。. 二聯和趨動顧問說當雇主資遣勞工時,如何計算預告期及預告工資!? 勞動法務- 當雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準 ... 於 llssuiza.ch -
#21.離職預告,到底多久前要告知公司? - 痞客邦
老闆~我想要離職,可是是不是應該要先告知? 那到底是離職的幾天前要告知呢?身為勞工的我們不得不知的法律規範! Q:工作未滿三個月,要告知嗎? 於 ing2133.pixnet.net -
#22.未滿三年離職
離職轉職勞基法職場薪水1. 請問這是他說的是合理的嗎?. A: 除非契約另有訂定,法律規定您工作未滿三個月,故終止契約不須先期預告。 於 futureimage.it -
#23.讓法律專家說給你聽: 勞動工作權益案例大剖析
「閃光公司」每個月支付給小華的薪資都是本薪、績效獎金與交通費,合計為新臺幣 3 萬元 ... 按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給。 於 books.google.com.tw -
#24.台灣即時新聞 - Vexed.Me
超級750馬來西亞公開賽將於6月28日開打,台灣一姊戴資穎持續備戰,馬來西亞的媒體 ... 支藝樺閃辭25年消費高手離職信曝 ... 壓低通膨菲律賓央行進行兩個月來第二度升息. 於 vexed.me -
#25.第一次離職就上手!沒有走不了的公司,只有不放人的老闆
離職手續未完成也不得扣薪. 因為我還沒做滿三個月,所以根據勞基法規定,其實當天辭職當天就可以走人。我離職前幾天丟了封文情並茂的辭職信在老闆和主管桌上,感謝他們 ... 於 www.booklife.com.tw -
#26.經理提醒「離職要提早1個月說」! 遭員工狠嗆:有通知就不錯了
過完年後往往進入轉職潮,而《勞基法》也都有明定離職提前預告天數, ... 根據勞基法第16條第1項,提前預告契約終止日規定,工作3個月以上1年未滿者, ... 於 finance.ettoday.net -
#27.老闆不給離職怎麼辦? - 法律百科
勞動基準法第16條第1項:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前 ... 於 www.legis-pedia.com -
#28.勞基法對於員工自請離職跟本沒有滿三年要30天的規定(??)
第16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續 ... 於 www.mobile01.com -
#29.110年就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典 - 第 7 頁 - Google 圖書結果
(一)雇主依勞基法第11條(裁員解僱之事由)、第13條但書規定終止契約(雇主因天災、事變或其他不可抗力至事業不能繼續而解僱分娩或妊娠三個月以上流產與職業災害醫療期間 ... 於 books.google.com.tw -
#30.就業安全法理論與實務 - 第 121 頁 - Google 圖書結果
至於勞工如經雇主依勞基法第54條第1項第2款規定 ... 依本書所見,這應該是指勞工(被保險人)提出請領老年給付時,其應依勞保條例第58條第3項「應辦理離職退保」而言。 於 books.google.com.tw -
#31.勞雇之一方違反預告期間而向他方終止勞動契約,效力如何?
雇主終止勞動契約之預告期間,依勞基法第16條第1項:「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10 ... 於 cfwei.com.tw -
#32.關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 | 蘋果健康咬一口
正式員工離職- 請問我剛上班兩個月,因無法苟同老闆換員工的速度及行事作風(例如等舊員工教會了新人,就找...如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間 ... 於 1applehealth.com -
#33.懷孕慘收人生第1張資遣單網怒:檢舉就能賺「1種錢」 - MSN
而在滿三個月前,主管曾約談告知她隔天就可以不用進公司,薪水也會幫她多算10天,另外也會依據勞基法,給她資遣費跟資遣單. 於 www.msn.com -
#34.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
因此勞基法第14條特別規定,如果遇到特殊情況,勞工也可以直接辭職,並請求 ... 三個月以上未滿一年,雇主須於10天前預告勞工;工作一年以上未滿三年 ... 於 www.gvm.com.tw -
#35.勞基法三個月離職 - Kalt made
如果你是約聘員工,跟公司簽以1年為單位的定期契約,連續在同一家公司工作滿3年後,也要勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果. 依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約, ... 於 kalt-made.ch -
#36.什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints
2022年2月23日 — 根據勞基法第16條,關於勞工離職的預告期,是從工作滿3個月之後開始(工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之),所以要注意的是自己任職的時間,而 ... 於 glints.com -
#37.預告期間相關法律問題 - 勞資爭議處理專業律師
在勞基法上,雇主、勞方終止勞動契約者,其預告期間,繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#38.職場法律問題-公司規定離職要1個月前預告
勞基法第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列. 各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前 ... 於 law3people.pixnet.net -
#39.勞基法「離職預告期」要多久?為何你工作轉職「這關」老是 ...
也有的人認為,「勞基法規定工作3個月內講離職馬上就能走了」、「千萬 ... 時「預告期」的長短,若是工作僅3個月內的人不用預告期,滿3個月未滿1年 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#40.離職預告未滿三個月 - Hostlid
※如果是工作未滿3個月的勞工,其資遣預告期由勞雇雙方自行商量後決定就可以了。 ※如果勞工的行為犯了勞基法第12條規定的狀況,已經危害到雇主或公司的權益,那麼雇主可以 ... 於 www.hellopt.me -
#41.員工離職未依公司規定提出預告,該如何處理?
依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但對員工預告期不足沒有罰則;另自請離職的日期是由員工決定,且不需要經過公司同意,可 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#42.布局大選正副市長請辭民眾黨竹市黨部擔心新竹市民淪為孤兒
... 出身都瞭解,勞基法規定勞工朋友,離職至少需提前三十天向雇主預告, ... 選舉時總會稱呼新竹市民為「頭家」,新竹市正副市長的離職,也應於三十 ... 於 tw.yahoo.com -
#43.勞基法離職預告期
請益離職預告期– 工作板. 預告工資怎麼算勞基法第16條規定當雇主未給足預告期則需發給受資遣勞工預告工資預告工資的算法如下,. 勞基法離職未滿三個月- Biscon. 於 biznestools.net -
#44.文章|【曹新南專欄】資遣未滿三個月員工,不要預告期
同樣都是10天,都是4月30日離職,依勞基法必須於4月20日前預告勞工。另依就業服務法是4月23日前要通報主管機關。 於 www.ceu.org.tw -
#45.勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網
「離職」,自然是由勞工本人先提出來要與資方終止勞動契約,如果是由資方 ... 依據勞基法第16條,繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之;一 ... 於 www.taiwansig.tw -
#46.離職可以「說不幹就立馬閃人」嗎?離職多久前預告才合理?
勞基法上規定的「離職預告期間」是什麼?104職場力小編帶你清楚了解。 ... 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 於 pro.104.com.tw -
#47.社會生活與民法 - 第 168 頁 - Google 圖書結果
在未給予前層主仍應繼續為同款前段規定之補償(勞動基準法施行細則第 32 條)。 ... 終止勞基法第 11 條規定:「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而 ... 於 books.google.com.tw -
#48.離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益
《勞基法》規定不定期契約的勞工,包括:部分工時員工、全職上班族,離職 ... 年資低於3 個月:可直接離職,不必預告; 年資3 個月以上未滿1年:10 天 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#49.【法律問蘋果】工作未滿3個月隨時都可提離職
我從事服務業,目前工作未滿3個月,由於薪資過低,已在21日上班時提 ... 在不定期契約中,如果勞工要終止勞動契約,依照《勞基法》第15條第2項,是 ... 於 tw.appledaily.com -
#50.盛京時報 - 第 75 卷 - 第 410 頁 - Google 圖書結果
可物便部位三三年,年索新、經集會要人解點此排局、時局長码防務時中酒後數日其夫到 ... 兩校長及初小行检一區独片、經周局員派齊將田、黄研郵務及因病請假兩個月警務處 ... 於 books.google.com.tw -
#51.好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式(上)
不過依照勞基法第15條第2項規定,勞方在離職時應準用第16條向資方提出離職預告,以利公司招募 ... 三個月以上未滿一年, 10日. 一年以上未滿三年, 20日. 於 twworkforce.com -
#52.已離職預告的職員,雇主能否提前請他離職?
首先我們要回到提請離職這件事情上面,依勞基法第15條第2項以及第16條規定,勞工自請離職的預告天數為:. 1. 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#53.這樣提離職才是高手!6個訣竅讓離職這件事不再惱人!
△關鍵一:要談離職,勞基法必須先認識 · △關鍵二:提離職的關鍵時機,讓妳離得順利走得安心 · △關鍵三:新人離職勇敢講,找工作就像找男友、不必委屈求全 ... 於 beauty-upgrade.tw -
#54.勞動基準法 - 全國法規資料庫
未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定: ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 ... 二、定期勞動契約期滿離職者。 於 law.moj.gov.tw -
#55.預告期間:論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...
查雇主以《勞基法》第11條或13條終止勞動契約時,應按勞工在職年資提早 ... 當勞工於12月21日時,其年資確實為3個月以上1年未滿,因此看起來確實僅需 ... 於 www.airroc.org.tw -
#56.離職前的預告幾天才正確
勞基法第十六條第一項規定:「雇主依第十一條規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之 ... 於 takamai.pixnet.net -
#57.POP Radio》資遣未滿三個月員工,不需「預告」期
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... 於 middle0925.pixnet.net -
#58.【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力
則被告自99年5月間受原告僱用,至100年1月31日離職,其繼續工作之期間為三個月以上一年未滿,依勞動基準法第十五條準用第十六條第一項第一款規定, ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#59.2017年台灣勞動基準法修正爭議 - 维基百科
2017至2018年台灣勞動基準法修正爭議,又稱一例一休再修法,是指蔡英文政府在2017年所提出之《勞動基準法》修正案,主要為因應2016年一例一休修法後,關於適度調整延長 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#60.要提離職前還要預告? 白話解析勞基法離職預告期! - Yourator
ex : 為了一個為期3 個月的專案,請來臨時設計師協助辦理。 ✨ 需要注意的點是,這類契約若約定期限超過3 年的話,未滿3 年勞工 ... 於 www.yourator.co -
#61.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
此時,根據勞基法16條,雇主應依照員工的年資長短,給予適當的預告期間,或提供相當於預告期間之預告 ... 未滿3個月 法律無規定,勞雇雙方得自行商議. 於 www.btlaw.com.tw -
#62.滿三個月離職
問卦離職預告期零天就直接說聲然後閃人對吧- Gossiping板. 依造勞基法第16條規定離職的預告期工作3個月以上1年未滿者於10日前告知我是廣告請往下繼續閱讀. 於 brahmins.world -
#63.離職預告工作天
其實,根據《勞基法》 規定, 勞工的「工作年資」會決定離職時「預告期」的長短,若是工作僅3個月內的人不用預告期,滿3個月未滿1年者,需在10天前 ... 於 carabeauty.es -
#64.已經過了離職預告期,老闆不放人怎麼辦?離職前必懂的勞工權益
依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢? ... 而自請離職需要在10天前預告的,則包含:工作3個月以上、但未滿1年的不定期 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#65.正職未滿三個月離職- - 1111社群討論區- 工作、職場
違反法令的勞動契約或是不符合勞基法規定的規章都是無效的! 原則上建議做好離職交接,雖然任職未滿三個月,離職並不需要預告期。 於 www.1111.com.tw -
#66.未滿三個月離職是否觸法
勞動基準法第16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 於 law.moeasmea.gov.tw -
#67.勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告期間之義務
上開函文雖係針對試用期間內雇主欲終止勞動契約,是否須依循勞動基準法關於契約終止之法定事由 ... 倘若勞工工作年資未滿三個月,勞基法尚無規範可供參酌,併此敘明。 於 www.rayilaw.com -
#68.到職未滿三個月,可不可以不交接直接走人? - 工作板 | Dcard
答案是不用預告期。 勞基法第15條第2項準用第16條第1項規定,不定期契約之勞工終止契約時,應準用第 ... 於 www.dcard.tw -
#69.離職教戰手冊:一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務
[1] 不定期契約[2] 定期契約尚未期滿. 「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22 條2 項、 26 條; 特休假離職時折抵 ... 於 www.goodjob.life -
#70.員工自請離職時,雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com
基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間,係較勞動 ... 契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿 ... 於 www.weleadlaw.com -
#71.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
Q3:員工未滿三個月離職要先預告嗎? 《勞基法》第16條規定了關於離職預告期的期間:工作3個月到一年之間的員工,需要在離職前10天預告離職;工作1~3 ... 於 www.okwork.taipei -
#72.勞基法離職時間
離職預告期要多久老闆不放人怎辦離職前必知的6 項權益. 根據勞基法第16條第1項提前預告契約終止日規定工作3個月以上1年未滿者於10日前預告之工作1年以上3年未滿者於20 ... 於 xn--betparibuyeol-4ob.com -
#73.離職提前告知未滿三個月– Joykap
過完年後往往進入轉職潮,而《勞基法》也都有明定離職提前預告天數。 ... 網路上搜尋都是說未滿三個月不需要預告期,工作交接完畢就可以走,可是也有說有簽合約什麼的 ... 於 www.joykaper.co -
#74.『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工,不要預告期 - 1111職涯論壇
但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日起三日內為之。 勞基法預告對象是勞工,就服法通報對象是主管機關. 勞動基準 ... 於 www.jobforum.tw -
#75.勞基法離職未滿一個月 - hdg1017.com
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者其預告期間依左列各款之規定一繼續工作三個月以上一年未滿者於十日前預告之二繼續工作一年以上三年未滿者. 根據勞基法 ... 於 hdg1017.com -
#76.勞基法離職預告未滿三個月
在勞基法離職預告未滿三個月這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者zzzz8931也提到夜間工作剩「協商權」 工鬥:工會應有配套措施同意 ... 於 nightmarket.reviewiki.com -
#77.勞動權益離職...要多久前跟老闆說?... - 台灣就業通TaiwanJobs ...
勞動權益離職...要多久前跟老闆說? 依勞基法規定,工作未滿3個月要離職是無需預告雇主的。就算雙方勞動契約有此規定,但此一約定比勞基法保障員工的約定更為嚴格, ... 於 zh-tw.facebook.com -
#78.關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約- - 1111社群討論區
大家都知道,依照勞基法, 員工月中離職,未做滿一個月薪水怎麼算? ... 3 依勞基法第16條規定,未滿3個月無預告期間之問題,故無預告工資問題,目前看來雇主已終止 ... 於 almabohemiahome.es -
#79.預告期間是勞基法所規定,如果沒有遵守雖然沒有罰則 - 隨意窩
依勞動基準法第十五條規定, 勞工離職時,應該根據同法第十六條第一項規定期間,預先告訴雇主,工作三個月以上未滿一年,應該在十天前預告;工作一年以上未滿三年,二 ... 於 blog.xuite.net -
#80.勞基法離職未滿一個月 - nzprice.buzz
勞基法離職未滿一個月. 資遣未滿三個月員工不需「預告」期. 不定期契約勞工終止契約依下列規定辦理繼續工作三個月以上一年未滿者於十雇主要求離職須提前一個月告知違反 ... 於 nzprice.buzz -
#81.未滿3個月離職預告– 未滿三個月資遣預告期 - Robn
權益1 預告工資勞動基準法規定第16條第1項雇主與勞工終止契約時,必須在規定期間內,預告員工。 工作3個月以上,未滿1年,10日前預告工作1年以上,未滿3年,20日前預告 ... 於 www.robnjk.co -
#82.跳槽不告而別,小心吃官司 - Career Media
根據《勞基法》第15、16條規定: 1.繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 2.繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 3.繼續工作3年以上者,於30日前預告 ... 於 media.career.com.tw -
#83.資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式
離職日-(預告天數+1)日=預告日 9/11日-(10+1)日=8/31日 因該員工係工作3個月以上1年未滿者,雇主應依勞動基準法第16條規定,在10日前預告該員工。基此,雇主終止員工 ... 於 www.gisin.com.tw -
#84.離職要多久前提出
勞動基準法第15條:「特定性提離職必須要在 ... 繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 於 ninjutsu-neustadt-weinstrasse.de -
#85.【勝綸法律事務所專欄】勞工自請離職屬於何種法律效果?勞工 ...
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之,勞動基準法第16條定有明文, ... 者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 於 www.sllaw.com.tw -
#86.離職宣告
原則上勞工辭職應該提前通知雇主,不可擅離職位,除非符合勞動基準法的例外條件, ... 勞工工作年資有所不同,如下: 1、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告。 於 nakit-ure.si -
#87.漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析
以下是各年資的離職預告規定:. 工作三個月內:不需預告; 工作滿三個月但未滿一年:須於離職前十日 ... 於 www.cakeresume.com -
#88.勞工辭職/離職/預告期間 - 律師沒告訴你的事
勞工自請辭職/離職/預告期間員工想離職時,可以不提前預告/告知就閃人嗎? ... 【預告日期】:因該員工為工作3個月以上1年未滿者,雇主依勞基法第16 ... 於 hungwtlawyer.pixnet.net -
#89.雇主可否主張勞雇契約已約定離職預告期以及需找到人後才可 ...
勞動基準法第16條第1項: 「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者, ... 於 www.giant-group.com.tw -
#90.員工自請離職後再僱用,原工作年資是否併計?-中華人事主管協會
... 離職,但在未滿三個月又再度回到公司任職年資計算之議題,是否可依勞動基準法 ... 一)勞工因違反勞基法,經雇主不經預告解僱:依勞委會七十七年七月十八日台七十 ... 於 www.hr.org.tw -
#91.員工離職要遵守哪些程序?如何做好交接? | 方格子
但應於30日前預告雇主。 (2)不定期僱傭契約部分(勞動基準法第15條第2項、勞動基準法第16條第1項): 繼續工作3個月以上,未滿1年者:10天前告知。 於 vocus.cc -
#92.工作未滿3個月離職,勞基法沒有規定預告期間- 社會保險(勞保
但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時,並未有處罰規定。所以公司規定,若沒有遵循離職程序或者無故離職,則須賠償最後一個月 ... 於 blog.udn.com -
#93.資遣通報未滿三個月 - Igfvt
雇主若依勞基法第16 條第三項規定,發放預告期工資,不給予預告期,則契約終止日就是該日,而不是再順延10 日。. 然而,很資遣通報,離職日,退保日. Q: 1. 勞工工作到職滿三 ... 於 igfvt.ch -
#94.沒照預告天數離職被扣薪?關於離職你該知道的(一) - 1111南台灣
不定期契約, 三個月以上,未滿一年, 10天前. 一年以上,未滿三年 ... 在勞基法第14條中,有寫出勞工可以不用遵守預告天數的情況,讓我們來看一下:. 於 www.1111job.com.tw -
#95.資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英
如何計算資遣預告期? 勞基法寫得很清楚,我們先看過法條後,直接提出常見問題和解答。 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 於 www.imc.com.tw -
#96.未滿三個月離職預告 - Meinun
※如果是工作未滿3個月的勞工,其資遣預告期由勞雇雙方自行商量後決定就可以了。 ※如果勞工的行為犯了勞基法第12條規定的狀況,已經危害到雇主或公司的權益,那麼雇主可以 ... 於 www.meinunft.co -
#97.預告期間及預告工資之計算 - 勞動部
雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職,應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日,該預告期間依據勞工工作年資有所不同,如下:. 1、繼續 ... 於 www.mol.gov.tw