勞工申訴管道的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

勞資爭議處理與預防實務(十二版)

為了解決勞工申訴管道的問題，作者黃才昱等 這樣論述：

　　造成勞資爭議的因素很多，其中勞雇雙方對於法律的認知不夠致生誤解，恐怕為常見的原因。本書作者從事勞資管理顧問、勞資爭議調解委員多年，以其具體個案為經，相關法令、函釋、判決為緯，彙整成一內容豐富、易讀易懂、實用可行的參考書，無論預防爭端、定紛止爭，或弭平勞雇之間的傷痕，都能發揮最大功效！

勞工申訴管道進入發燒排行的影片

勞工申訴諮詢1955專線區域分析-以107年新北市為例

為了解決勞工申訴管道的問題，作者翁翰輝 這樣論述：

在急速工業化的影響之下，外籍勞工的需求有急速增加趨勢，因此如何保障離鄉背井來臺工作的外籍勞工權益顯的非常重要。本計畫探討1955專線申訴原因與新北市各行政區域之關聯，希望由此了解各區外籍勞工特性與需求，進而發展各區指標，預期所獲得的外籍勞工需求，將對外籍勞工來臺工作的生活管理及勞動權益有所貢獻，並進而導引業界發展，再推廣至全民，打造友好移工城市。本計畫以1955專線申述原因分析與討論為主，並利用文獻資料、Google Map來將相關問題資料進行廣泛的蒐集、整理，並利用既有統計資料分析法及資料回溯法進行區域分析，且建立各區訪查指標。透過本研究可以發現，新北市雖因鄉鎮區域特性不同致引進之行業別比

重有所不同，然不同鄉鎮皆因地理區域內設有工業區或產業聚落致引進之行業別以製造業為主，且亦發現到引進製造業外勞為主之鄉鎮區域，則以越南籍為引進國籍，另外，如以引進看護工為主之鄉鎮區域，則以印尼籍為主要引進國籍。再者，透過分析申訴者行業、國籍及申訴事項類別與分布，申訴者於各鄉鎮區域內皆平均分布於人口聚集區，另外，新北市製造類外籍勞工於國內工作撥打1955專線申訴事件，越南籍勞工占有相當程度之申訴爭議比例；印尼籍勞工於新北市看護工外籍勞工之1955專線申訴事件中屬代表性國籍。而以申訴項目比較下，證件問題為最大宗。資訊科技之快速發展改變了大家的生活方式，因臺灣已成老人化社會，外籍勞工也逐步影響著我們的

生活，外籍勞工之引進也讓國內基層人力得以緩解，但人數逐漸成長之下種種問題不斷衍生而出，盼申請外籍勞工之雇主更能強化對相關法令的知識並且遵守，另他們的勞力貢獻，改善了臺灣人的生活品質，在彼此互相幫助之下我們應讓他們工作權益更提升，工作環境能更友善俾健全管理方案，建立外籍勞工保護體系，確實保障外籍勞工基本權益，同時提升台灣國際形象，減少管理問題，增進社會對於多元文化的真切尊重，以發揮外籍勞工引進效益。

勞資爭議處理與預防實務(十版)

為了解決勞工申訴管道的問題，作者黃才昱等 這樣論述：

　　造成勞資爭議的因素很多，其中勞雇雙方對於法律的認知不夠致生誤解，恐怕為常見的原因。本書作者從事勞資管理顧問、勞資爭議調解委員多年，以其具體個案為經，相關法令、函釋、判決為緯，彙整成一內容豐富、易讀易懂、實用可行的參考書，無論預防爭端、定紛止爭，或弭平勞雇之間的傷痕，都能發揮最大功效！ 作者簡介 黃才昱 　　學歷：中原大學醫學工程系畢業 　　證書：勞資爭議調處人員養成班結業、勞工安全衛生業務主管考試及格、勞務管理人才訓練班結業、勞資協商人員專修班結業、車輛交通事故肇事鑑定技術研究班結業、中華民國社會保險服務協會舉辦之社會保險代理人考試及格 　　現任：勞資人資管理顧問有限公司執行顧

問、勞資人資報、一○四交通事故網、保險理賠報發行人、中華民國勞務士協會理事、中華中小企業經營輔導專家協會理事 　　著作：勞資爭議處理與預防實務（永然）、職業災害勞資權利勝經、車禍權利500問、勞保、勞基法、勞安法職業災害解釋令（編著） 推薦序──知己知彼，弭紛爭於無形 黃序 導讀 一、總則篇 　僱傭、承攬、委任如何區分？ 　經理不適用勞基法嗎？ 　第三類雇主（主管、人事）的尷尬 　工資的涵義 　特休、例假日未休所領的工資，算是「平均工資」嗎？ 　平均工資如何計算？ 二、勞動契約篇 　勞動契約如何訂定？ 　訂立勞動契約應注意事項 　勞動契約終止條件及負擔費用之歸屬

　有效實施懲戒有哪些原則？ 　資遣勞工的條件 　降低裁員後遺症 　如何做好「迴避解僱」？ 　何謂「確不能勝任」？ 　開除勞工的條件 　員工私德不佳、遲到等，可以解僱嗎？ 　勞工作虛偽意思表示，可以解僱嗎？ 　何謂「情節重大」？ 　員工無故沒上班超過三天，為什麼仍有資遣費可拿？ 　普通傷病超過三天未提出書面請假，可以開除嗎？ 　何謂「勞工解僱雇主」？ 　提前離職，免付四百萬訓練費還有錢領，如何辦到？ 　被迫離職，是「離職」還是「不法解僱」？ 　從某公司連續兩年考績拿丙資遣案看勞資爭議及人力資源做法 　被不法（不當）解僱，勞工有哪些權利？雇主有何責任？ 　提前離職違約金 　如何合法解僱試用期勞工？

　人事保證之爭議及相關條文 　勞動契約可以訂定不得兼職嗎？ 　簽不得兼營相關事業條款，卻仍在外開類似公司，可以嗎？ 　約定競業禁止條款是否有效？ 　競業禁止條款無效篇 　競業禁止條款有效篇 　從營業秘密談起 　輪調制度與調動五原則之關係 三、工資、工時篇 　從加班費談起 　從年終獎金談起 　無正當出勤紀錄之相關罰則與處理 　責任制人員不可有加班費嗎？ 　公司倒了，老闆跑路，資遣費找誰要？ 四、女工篇 　女性勞工在法律上有何保護？ 　懷孕、生產女工問題多，雇主怎因應？ 五、退休篇 　適用勞基法前後之基數處理 　合乎退休資格，卻無年資證明，怎麼辦？ 　勞工退休金條例施行之影響與因應

六、職業災害篇 　何謂「職業災害」？ 　通勤災害可以算是職災嗎？ 　發生職業災害時，勞資雙方有何權利？ 　商業保險與勞基職災補償的關係 七、工作規則篇 　工作規則之作用及其衍生問題 　工作規則效力之探討 　何謂工作規則之公開揭示？ 　工作規則須做不利變更之處理 　僱用員工未滿三十人，須核備工作規則嗎？ 八、勞動檢查篇 　勞資雙方對勞動檢查應有的認識 九、附則篇 　適用勞基法第84條之1工作者，如何保障權益？ 十、綜合篇 　職災、離職、解僱、退休、資遣競合問題 　公司網路郵件隱私權之探討 　如何處理性騷擾事件？ 　責任制人員與勞基法 　勞雇約定、核備與勞資會議 十一、勞資爭

議篇 　修正勞資爭議處理制度概述 　發生勞資爭議時，找誰幫忙比較好？ 　勞工申訴管道優缺點分析 　勞資爭議調解申請書填寫應注意事項 　試用期間的勞資爭議與管理 　該怎麼算年資？ 　從資遣資深勞工談不當解僱 　管理權與隱私權之爭議 　與離職有關之爭議如何解？ 　提早離職，要付數百萬元違約金？ 　商業保險與勞保、勞基職災、民法損害賠償的關係 　過勞死之勞資爭議 　因勞保產生之勞資爭議 　教育訓練與勞資爭議 　調動五原則之判決及相關問題 　談判技巧 　民、刑事訴訟之要領及應注意事項 　職場的第三隻眼 十二、勞資爭議預防措施篇 　事業單位如何因應勞基法？ 　勞資爭議與企業經營管理 　如何促進勞資

和諧？ 　勞資關係新趨勢與對勞基法的衝擊 附錄篇 　勞動基準法 　勞動基準法施行細則 　勞資爭議處理法 　勞資爭議仲裁辦法（第8～19條） 　勞工請假規則 　法院辦理勞資爭議事件應行注意事項 　民法部分條文 　公司法部分條文 　企業併購法部分條文 　職業災害勞工保護法部分條文 　大量解僱勞工保護法部分條文 　勞動契約與工作規則比較表 　勞基法與勞保各種權利請求期限表 　勞保、勞基法、職災法、商業保險、民法比較表 　不當勞動行為裁決流程 　勞資爭議調解流程圖 　勞資爭議調解申請書 　勞資爭議調解委任書 　勞資爭議仲裁流程圖 　勞資爭議仲裁申請書

新北市越南籍勞工爭議樣態與處理模式之研究

為了解決勞工申訴管道的問題，作者黃幸儀 這樣論述：

於2019年1月31日新北市外籍勞工有9萬8,004人，高居全國第三，分別來自越南、印尼、菲律賓和泰國來臺工作，不論是協助照顧家中長輩，或是在工廠生產線工作，都對新北市的經濟和家庭照顧，扮演著重要的角色。由於媒體常報導外勞逃逸、外勞滋事或雇主僱用非法外勞、控制外勞、性剝削等負面報導，外籍勞工逃跑是因雇主苛待、勞動條件不佳、或受言語、肢體暴力，還是外勞因挑工作藉口或想繼續留台賺更多錢而逃逸呢？另有報導撥出部份團體會營造外籍勞工與雇主爭議，以達收容爭議外勞為目的。因外籍勞工國情、生活習慣及對相關法令認知不同，其爭議態樣都不一樣。為了深入了解外籍勞工來台之工作狀況而衍生與雇主、仲介公司間之爭議，本

研究以勞動部歸納之八種類別勞資爭議樣態，透過新北市政府處理協調案件及調解案件個案分析做為研究探討。新北市政府外勞服務科，外勞諮詢中心雙語人員，由職權交付單位1955受理申訴專線交付新北市外籍勞工申訴案件，案件處理流程是先進行電話調查、談話紀錄或前往訪查等再採協調、調解、仲裁或私法訴訟方式處理。針對契約爭議、工資爭議、工時爭議、管理爭議、職災爭議、侵害爭議、仲介問題及其他爭議等八種樣態提出結論作為勞資爭議管理之參考依據。減緩勞資之間的衝突發生，創造勞資和諧，且建立有效爭議模式，和標準作業程序，製造雙贏平台給勞資雙方。