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另外網站勞工退休金月提繳工資分級表也說明：240. 8. 480. 16. 720. 24. 960. 32 1200 40 1440 48. 2. 25,200. 252. 8. 504. 17. 756. 25 1008 34 1260 42 1512 50. 3. 26,400.
這兩本書分別來自五南 和五南所出版 。
國立中正大學 法律系研究所 郝鳳鳴所指導 黃思婷的 我國高齡者就業促進法制探討–以新加坡經驗為借鏡 （2017），提出勞工退休金月提繳工資分級表關鍵因素是什麼，來自於高齡就業促進、高齡人力運用、老年經濟安全、活躍老化。
而第二篇論文國立暨南國際大學 公共行政與政策學系 李玉君所指導 李宜珊的 我國年金制度之協調與整合 （2016），提出因為有 年金制度、協調、整合、平等原則、財產權、期待權的重點而找出了 勞工退休金月提繳工資分級表的解答。
最後網站勞工退休金月提繳工資分級表則補充：勞工退休金月提繳工資分級表. 中華民國九十六年六月二十九日行政院勞工委員會勞動4字第0960130590號令修正發布，自九十六年七月一日施行 ...
人資人員常用法典(3版)
為了解決勞工退休金月提繳工資分級表 的問題，作者李聰成 這樣論述：
本書共分為九大部分，共收錄54種就業服務與勞動法令常用相關法規。 目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。
我國高齡者就業促進法制探討–以新加坡經驗為借鏡
為了解決勞工退休金月提繳工資分級表 的問題，作者黃思婷 這樣論述：
由於醫療水準與公共衛生環境的改變，人們預期壽命不斷延長，而生育率下降造成幼年人口不斷減少，人口老化已成為21世紀全球不可忽視的人口問題，世界各國紛紛提出許多對策加以因應這波席捲而來的銀髮浪潮。我國於2018年3月正式成為高齡社會，預計於八年後成為超高齡社會，老化進程相當快速，伴隨而來最為直接迫切的社會安全網問題即為勞動力短缺以及老年經濟安全保障不足，本文欲以活化我國高齡人力，提升高齡勞動參與率作為上述問題之解方。我國目前雖已實施許多關於高齡就業促進之政策與法規，惟因未能呼應社會需求，諸如僱用成本過高、社會刻板印象、職場環境不友善、高齡者自身條件限制等問題持續存在，遲遲未能有效降低我國高齡者進
入勞動市場之阻礙。故本文欲以短短數年間即大幅提升高齡勞動參與率之新加坡經驗做為借鏡，從而研擬出適合我國之高齡者就業促進法制。新加坡政府實施之高齡就業促進措施包括：實施退休及再僱用法並頒布再僱用指導原則、降低留用高齡勞工的成本壓力、建立年齡管理資訊平台(Age Management)提供勞雇雙方協助、推行「優化職場」(WorkPro)計畫、成立「高齡工作者就業三方委員會」（Tripartite Committee on Employability of Older Workers, Tricom）。社會普遍相信高齡者能持續為社會做出貢獻，持續參與勞動市場是為活躍老化中非常重要的一環，不僅能填補勞
動力的缺口，所獲得的薪資報酬亦能讓高齡者維持經濟獨立自主，減低對家庭及政府的依賴。針對兩國人口與高齡勞動參與狀況、老年經濟安全保障制度以及高齡就業促進措施進行比較分析，並探究我國高齡者進入勞動市場之障礙後，本文提出以下幾點建議，以作為我國未來高齡者就業促進發展之努力方向！（一）由主管機關研擬雇主僱用高齡員工勞動契約之建議遵行事項（二）提高勞工保險投保年齡上限並降低雇主需負擔二次成本（三）將目前關於中高齡就業促進之適用年齡上調至65歲以上（四）強化媒合就業與就業訓練間的鏈結並培訓專業之諮詢人員（五）延後或廢除勞動基準法強制退休年齡，完善對高齡勞工之保護
人資人員常用法典(二版)
為了解決勞工退休金月提繳工資分級表 的問題，作者 這樣論述：
本書共分為九大部分，共收錄50種就業服務與勞動法令常用相關法規。 目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。 編者簡介 李聰成 現職 臺灣彰化地方法院勞動調解委員 教育部人權專家 臺灣臺中地方檢察署榮譽觀護人 勞動部勞資爭議調解人認證合格 勞動部共通核心職能講師／勞工教育講師／職業安全衛生講師 勞動部技術士技能檢定術科測試監評委員 台灣性別平等推廣協會理事長 臺中市人力資源管理人員職業
工會副理事長 彰化縣人力資源管理人員職業工會副理事長 臺灣淺山產業旅遊協會常務監事 臺中市職業災害法律權益服務協會理事 台中市就業服務商業同業公會顧問 國立臺中教育大學／國立空中大學／臺中市勞工大學／中華大學／長榮大學／修平科大／中臺科大．勞動法講師 臺中市政府勞資爭議獨任調解人／調解委員 臺中市政府消費爭議調解會委員 臺中市政府勞工局「勞工顧問」 臺中市政府民政局「民政顧問」 臺中市後備指揮部北區輔導中心輔導員 南投縣政府勞資爭議仲裁委員／獨任調解人／調解委員 金門縣金湖鎮多年國民小學性別平等教育委員會委員 金門縣政府縣政顧問 學歷
朝陽科技大學碩士 國立空中大學學士 經歷 臺灣臺中地方法院勞動調解委員 台灣重大工業意外防治協會研究員 台灣發展研究院副研究員 經濟部中小企業榮譽指導員 經濟部GSP優良服務認證評核員／訪查員 勞動部勞動力發展署「促進中高齡及高齡者就業輔導計畫」委員 勞動部勞動力發展署「小型企業人力提升計畫」顧問 勞動部勞動力發展署「高齡化趨勢下勞動市場調查計畫」專家委員 勞動部勞動力發展署「多元就業開發方案諮詢輔導計畫」諮詢輔導委員 台中市中小企業榮譽指導員協進會副會長 臺中市性別平等委員會委員 臺中市政府勞工安全衛生專業輔導員 中華民國
全國商業總會就業服務法規諮詢暨研究委員會委員 中華民國全國商業總會人力資源暨教育訓練委員會委員 金門縣性別平等教育委員會委員 金門縣觀光發展推動委員會委員 僑光科技大學性別平等教育委員會委員 國立空中大學／臺中市勞工大學／中華大學／長榮大學／修平科大／僑光科大／中臺科大．勞動法講師 專長 人權議題、勞動法令、性別平等、人力資源管理、職業安全衛生管理、企業管理 證照 教育部審定講師資格【講字第091198號】 交通部危險物品運送管理講師【交運管字第中現0102號】 內政部警政署保全人員種子教官【刑偵字第0950194082號】 勞動部全國
技術士技能檢定監評委員【勞中二字第0980203372號】 勞動部就業服務專業人員及格【就專字第05903號】 甲級職業安全管理技術士及格【001201】 甲級職業衛生管理技術士及格【000847】 乙級職業安全衛生管理技術士及格【103-007818】 乙級就業服務技術士及格【195-002063】 乙級門市服務技術士及格【181-001108】 乙級廢棄物處理技術員及格【（88）環署訓證宇HB150470號】 單一級堆高機操作技術士及格【151-009221】 榮譽 101年榮獲經濟部中小企業榮譽指導員【績優獎】 107年當選台中市才藝教學服
務人員職業工會【優良才藝教師】 108年當選台中市【模範勞工】 108年當選台中市總工會【模範勞工】 108年當選臺中市職業總工會【模範勞工】 108年當選國軍退除役官兵輔導委員會臺中市榮民服務處【榮民楷模】 109年當選臺中市後備指揮部【優良後備軍人輔導幹部】 壹、職業訓練 職業訓練法 職業訓練法施行細則 貳、就業服務 就業服務法 就業服務法施行細則 公立就業服務機構設置準則 私立就業服務機構收費項目及金額標準 就業促進津貼實施辦法 青年跨域就業促進補助實施辦法 私立就業服務機構許可及管理辦法 雇主聘僱外國人許可及管理辦法 雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前
講習實施辦法 雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序 受聘僱外國人健康檢查管理辦法 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準 外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則 職場學習及再適應計畫 多元就業開發方案 參、就業保險 就業保險法 就業保險法施行細則 就業保險促進就業實施辦法 肆、勞動基準 勞動基準法 勞動基準法施行細則 勞工請假規則 勞資會議實施辦法 伍、勞工保險與職業災害勞工保護 勞工保險條例 勞工保險條例施行細則 勞工保
險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 職業災害勞工保護法 職業災害勞工保護法施行細則 勞工保險投保薪資分級表 陸、勞工退休 勞工退休金條例 勞工退休金條例施行細則 勞工退休金月提繳工資分級表 柒、性別工作平等 性別工作平等法 性別工作平等法施行細則 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 育嬰留職停薪實施辦法 捌、身心障礙者 身心障礙者權益保障法 身心障礙者權益保障法施行細則 視覺功能障礙者生活重建及職業重建服務要點 玖、其他 大量解僱勞工保護法 勞資爭議處理法 個人資料保護法 個人資料保護法施行細則 人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 勞動事件法 勞動事件法施行細則
外國專業人才延攬及僱用法 中高齡者及高齡者就業促進法
我國年金制度之協調與整合
為了解決勞工退休金月提繳工資分級表 的問題，作者李宜珊 這樣論述：
年金制度是政府為保障國民在退休後能保有一定生活水準之基本保障，其主要目的在於使國民的老年經濟生活無虞。隨著我國正式邁入高齡化社會，加上少子化的衝擊，人民退休後老年經濟之保障逐漸受到重視。長久以來，我國之老年經濟保障制度不論是社會保險制度或是職業年金制度均係以職業別作為主要區分，在不同的法規規範之下，一直存有投保薪資上限不一、退休年齡不一、所得替代率不一等問題，不僅產生公平性之疑慮，亦可能引發世代不公等問題。此外，制度間年資無法保留及無法併計之問題亦使人民在轉職過程中，導致其年金權益因此受到侵害。因此近年來，年金改革遂成為政府亟須完成之目標。本文針對我國老年經濟保障制度之保障內容不平等與缺乏年
資保留與年資銜接之問題，以平等原則與財產權之保障進行分析，並提出整合年金制度較可行之解決方法與建議。