勞資會議女性夜間工作的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書(2版) 和蔡信章的 勞動法隨觀(第三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站釋字807號解釋宣告勞動基準法第49條第1項(限制女性勞工 ...也說明:3. 勞動基準法第49條第1項以「工會或勞資會議同意」作為解除雇主不得使女性勞工於夜間工作之管制之程序要件。然而,「女性勞工是否適於從事夜間工作」 ...
這兩本書分別來自讀享數位 和翰蘆所出版 。
國立臺灣大學 科際整合法律學研究所 徐婉寧所指導 朱竑宇的 日本法上勞動條件決定的模式—兼論對我國的啟示 (2021),提出勞資會議女性夜間工作關鍵因素是什麼,來自於勞動條件、勞動條件決定、規範彈性化(法規鬆綁)、例外規範、勞資會議。
而第二篇論文國立政治大學 法律學系 黃程貫所指導 劉芷安的 延長工作時間與假日工作法制之研究 (2020),提出因為有 延長工作時間、延長工時、假日工作、休息日工作、加班的重點而找出了 勞資會議女性夜間工作的解答。
最後網站曾翔:不小心開了後門的母性保護-簡析大法官解釋第807號則補充:本號解釋是肇因於我國《勞基法》中規定的許多工時彈性化規範制度,例如女性夜間工作、變形工時等等,均需要工會同意,若無工會者則由勞資會議同意,方 ...
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
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為了解決勞資會議女性夜間工作 的問題,作者游正曄 這樣論述:
為什麼要買這本?作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單! •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容! •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘!
日本法上勞動條件決定的模式—兼論對我國的啟示
為了解決勞資會議女性夜間工作 的問題,作者朱竑宇 這樣論述:
勞工與雇主約定勞動條件時,由於實際上難以期待雙方處於平等的立場進行交涉,因此會由國家制定法規訂定勞動條件的最低基準,其後再透過工會以集體的力量和雇主協商並簽訂團體協約來約定較佳的勞動條件。再者,基於使企業有效率的經營以及僱用型態的多樣化,工作規則及勞動契約亦扮演重要的角色。另一方面,勞動規範的彈性化、去管制化則為近來重要的課題,越來越多例外規範的出現是如何適用於勞工,是否會影響原先的勞動條件決定模式?以及在滿足雇主需求的同時,有無相應給與勞工應有的保障?凡此皆為不可忽視的議題。有鑒於日本對於相關制度的議論已經累積了一定的成果,我國則相對較少有針對前述課題的討論,從而本文先對日本法進行分析,其
後再回頭檢討我國並加以比較,最後並提出建議供未來立法或修法的參考。本文的結論是,我國應針對適用例外要件時工會的資格做修正,並檢討現行的勞資會議制度以及僅依勞工的個別同意作為適用例外規範要件的規定,以提供勞工於勞動條件決定時充分的保障。
勞動法隨觀(第三版)
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為了解決勞資會議女性夜間工作 的問題,作者蔡信章 這樣論述:
本書以2020年6月10日最新修正公布的勞動基準法及2020年1月1日施行之勞動事件法為核心,採逐釋義的方式,謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實上的見解作為論述的依據,並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例、2021年4月30日公布之勞工職業災害保險及保護法、職業安全衛生法(原名稱:勞工安全衛生法)、勞動檢查法、大量勞工解保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、就業保險法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說,方便讀者快速理解勞動基準法、勞動事件法及其他勞動法規等相關重要的梗概,以收事半功倍之效。 著者
以具體的案例方式,簡潔、扼要說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,除了可作為引領中小企業經營者、人資部門(HR)、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外,更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考,對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
延長工作時間與假日工作法制之研究
為了解決勞資會議女性夜間工作 的問題,作者劉芷安 這樣論述:
工作時間之長短,係對勞工重要的勞動條件之一,當工時過長時,影響勞工身心健康甚鉅,另方面也壓縮勞工原可享有從事個人活動之時間。勞工經常性地加班、工作總時數過高,乃至遭積欠加班費等均是我國時可聽聞的現象,為此政府藉由勞動政策推動與法律制定或修改之方式欲改善之。本文為對加班之議題能有較完整之理解,從歷年法規變動出發,整理現行法制下就加班之相關規範,並就實務上經常發生之爭議問題為研究。所謂之加班,非勞動基準法(下稱勞基法)上之正式用語,係該法中延長工作時間之俗稱,惟一般提及加班時,多會將勞工於假日(例假、休假、特別休假)工作之情形亦包含在內,是以本文採較廣義之理解,認為加班係指延長工作時間與在假日工
作之時間。另修法後新增之休息日工作亦屬延長工時情形,同為本文研究範圍。對此研究議題,本文於前半部分為「工作日延長工作時間」、「假日(例假、休假、特別休假)工作」與「休息日工作」,以說明勞基法就加班所為之規定,並將三者均再區分為「一般情況」、「天災、事變或突發事件」、「特殊情況」之三種類型,依序論述各自適用之要件、時數限制與加成工資規範。綜觀延長工作時間與假日工作之法規範,由於後來立法者新增休息日工作制度,雖然被定義為延長工時之一種,惟實際上其有與假日工作相似之特性,故整理觀察後,本文認為現行規定似有些部分呈現矛盾或略為奇怪之處,日後或可考慮藉由更改勞動部現行解釋函令或是修法之方式,以調整或解決
。本文後半部則分別針對實務運作上遇見之爭議問題,分析學說、勞動部與司法實務之見解與歧異處,後再說明本文對各議題之看法。一為加班(費)換補休,勞動現場上勞工於加班後可能係以補休代替原先雇主之加班費給付義務,勞基法長久以來對此均無規範,至107年始明文化。二則為勞工自行加班與加班申請程序,雇主有主張其未指示或未有同意勞工加班,應無庸給付加班費及無違反勞基法相關規定,此際又常涉及加班申請程序,勞工自行加班之時段可否被認屬勞基法上工時,仍甚具爭議。三係加班之證明與舉證責任,於民事訴訟上,當勞工起訴請求雇主給付加班費,時常遇有舉證、證明上之困難,並此與勞工出勤紀錄相關聯,現已通過並施行勞動事件法以為因應
,惟爭議仍然存在,須繼續觀察法院判決發展。四則係意定加班費,指勞雇雙方間就加班費之計算方式或金額另為約定,於認定是否符合勞基法時,判斷標準有所爭論。
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勞資會議女性夜間工作的網路口碑排行榜
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#1.從釋字第807號解釋談性別平等與工作權
110年8月20日司法院作成釋字第807號解釋,關於限制女性勞工夜間工作案, ... 但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列 ... 於 talk.superbox.com.tw -
#2.中原大學第一屆第2次勞資會議紀錄
一、陳瞻吾代表表示依勞基法第49條規定女性妊娠及哺乳期間不可. 執行夜間工作,是否加註於女性夜間工作同意書內,以提醒用人單位。 討論:李英明代表建議採註記方式, ... 於 ann.cycu.edu.tw -
#3.釋字807號解釋宣告勞動基準法第49條第1項(限制女性勞工 ...
3. 勞動基準法第49條第1項以「工會或勞資會議同意」作為解除雇主不得使女性勞工於夜間工作之管制之程序要件。然而,「女性勞工是否適於從事夜間工作」 ... 於 www.lexology.com -
#4.曾翔:不小心開了後門的母性保護-簡析大法官解釋第807號
本號解釋是肇因於我國《勞基法》中規定的許多工時彈性化規範制度,例如女性夜間工作、變形工時等等,均需要工會同意,若無工會者則由勞資會議同意,方 ... 於 voicettank.org -
#5.機關地址:10617 臺北市羅斯福路4段1號聯絡人 - 國立臺灣大學 ...
女性夜間工作 及變形工時制度1案,詳如說明,請查照轉知。 說明: 、依本校106年4月11日行政團隊會議決議辦理。 二、上開會議決議如下: (一)有關本校依勞基法規定須經工會 ... 於 www.csie.ntu.edu.tw -
#6.大法官宣告女性夜間工作限制違憲,立委籲修法保障「交通津貼
我國《勞動基準法》第49條第1項規定「僱主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但僱主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,只要 ... 於 www.thenewslens.com -
#7.國立中正大學女性勞工夜間工作同意書
依據本校107 年度第4 次勞資會議決議,同意該時段. 出勤者,雙方約定如下:. 一、乙方應於甲方用人單位指定之處所及時間辦理指定之勤務,其應辦工. 作項目及 ... 於 person.ccu.edu.tw -
#8.釋字807大開女性夜間工作之門?讓人看不下去的「性別平等」
失效的《勞動基準法》第49條第1項規定:「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且 ... 於 opinion.cw.com.tw -
#9.司法院釋字第807號【限制女性勞工夜間工作案】 - 雲林縣政府 ...
勞動基準法第49條第1項規定:「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者, ... 於 general.yunlin.gov.tw -
#10.勞基法夜間工作條文修正草案最快3月送政院 - Rti 中央廣播電臺
勞基法中限制女性勞工夜間工作條文遭宣告違憲,勞動部提出修正草案, ... 因此草案仍規定雇主必須在提供協助前「通知」工會或勞資會議勞方代表。 於 www.rti.org.tw -
#11.【聲明】夜間工作保障不分性別,保護全體勞工健康 - 婦女新知 ...
三、普遍賦予各行業勞工以工會或勞資會議的集體協商權來爭取夜間工作的各項 ... 我們認為,勞動基準法第49條女性夜間工作之原則禁止、例外開放,以及 ... 於 www.awakening.org.tw -
#12.勞動部於今(27)日預告《勞動基準法》有關夜間工作相關條文 ...
勞動部於今(27)日預告《勞動基準法》有關夜間工作相關條文修正草案,各界如 ... 又衡酌工會與勞資會議之參與,對於上開協助之完善,應有增益,並兼顧 ... 於 www.mol.gov.tw -
#13.保障夜間工作勞工無大眾運輸時雇主須給交通費| 生活 - 中央社
勞基法中限制女性勞工夜間工作條文遭宣告違憲,勞動部今天提出修正草案 ... 黃維琛說,雇主也必須在提供協助前通知工會或勞資會議勞方代表,勞方在接 ... 於 www.cna.com.tw -
#14.事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不在此限: 一、提供必要之安全 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#15.勞基法第49條第1項限制女性勞工夜間工作違憲即日失效 - 司法院
勞動基準法第49 條第1 項規定:「雇. 主不得使女工於午後10 時至翌晨6 時之. 時間內工作。但雇主經工會同意,如事業. 單位無工會者,經勞資會議同意後,且符. 合下列各款 ... 於 www.judicial.gov.tw -
#16.【生活法律】女性勞工在夜間工作,需要工會同意嗎?
雇主請女性勞工在夜間工作,不用再經過工會或勞資會議同意。但這並不是說雇主就可以要女性勞工在夜間工作,因為勞動基準法第49條第3項還規定:「女工 ... 於 www.csbc.com.tw -
#17.限制女性夜間工作規定確定違憲勞動部:尊重釋憲結果
《勞動基準法》第49條第1項規定:「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且 ... 於 finance.ettoday.net -
#18.勞基法夜間工作條文修正草案最快3月送政院
(中央社記者吳欣紜台北26日電)勞基法中限制女性勞工夜間工作條文遭宣告 ... 因此草案仍規定雇主必須在提供協助前「通知」工會或勞資會議勞方代表。 於 tw.tech.yahoo.com -
#19.勞資會議規範與實務 - 臺北市政府勞動局電子報
勞動基準法(以下稱勞基法)雖然早已規定事業單位應舉辦勞資會議,且規定變形工時、延長工時與女性夜間工作等三項勞動條件須經工會或勞資會議同意,然而過去事業單位如未舉辦 ... 於 web.bola.taipei -
#20.延長工時」或「女性夜間工作」之事業單位,於修法後是否需依 ...
但如事業單位欲變更工作時間,或於原核備期限日)屆期後延長工時或實施女工夜間工作者,均應依修正後之規定,重行徵得工會或勞資會議同意。 (參考行政院勞工委員會92 ... 於 st86299.pixnet.net -
#21.民國106年4月18日(星期二)下午4時30分地點:本校總務處會議室 ...
國立臺北藝術大學第1屆第1次勞資會議紀錄 ... 壹、選舉主席:本次會議經由勞資雙方代表推派郭主任秘書美娟 ... 基法,特舉行會議,使女性員工瞭解夜間10時工作應注. 於 personnel.tnua.edu.tw -
#22.女性員工有特殊情況時仍不得於夜間工作
嗨嗨大家,我們在前陣子撰寫了一篇有關釋字第807號「限制女性勞工夜間工作 ... 程序上的爭議(女工夜間工作是否需要工會或勞資會議同意)反而比較是 ... 於 twworkforce.com -
#23.企業人資春節要做哪些功課? - 今周刊
只剩一個工作天就要進入2022年最長的九天春節連續假期。 ... 女工夜間工作之規定違反憲法意旨失效,此後女工夜間工作無須經過勞資會議或工會同意。 於 www.businesstoday.com.tw -
#24.事業單位應定期舉辦勞資會議,勞工局以多元管道輔導設立
另有關事業單位實施變形工時、延長工時及女性夜間工作,應經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後始得實施。另按勞動基準法部分條文修正 ... 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#25.110 年特種考試地方政府公務人員考試試題 - 公職王
或「女性夜間工作」等事項,依規定程序上為雇主(事業單位)經工會同意,如事業單位無. 工會者,經勞資會議同意後實施;是以,原則上先應徵得工會同意,如事業單位無工會. 於 www.public.com.tw -
#26.女性員工夜間上班勞檢開罰法官撤銷 - TVBS新聞網
勞動基準法規定,雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作,也有但書經工會同意,或勞資會議同意後不在此限。量販店台北總公司有工會,但是彰化 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#27.「勞資會議」是什麼?雇主未召開會被處罰嗎?|法律小教室
延長工作時間,也就是俗稱的「加班」。 延長工時上限放寬。 女性夜間工作。 輪班制工作班次間隔時間放寬 ... 於 pro.104.com.tw -
#28.什麼樣的公司必須開勞資會議? - CHRMA - 社團法人中華人力 ...
勞資會議 勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配,並 ... 條之1),若未經勞資會議同意,雇主就讓勞工加班、讓女性員工夜間工作或 ... 於 www.chrma.net -
#29.勞工夜間工作零保障? 勞團籲民進黨別只衝公投、罔顧勞權
「釋憲前工會爭取女性夜間工作保障都沒下落,釋憲後沒有相關機制公司更不怕 ... 若雇主經工會同意或勞資會議同意後,且提供必要之安全衛生設施、交通 ... 於 www.civilmedia.tw -
#30.勞動條件檢查執行重點
前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議 ... 四、女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第49條第1. 項之限制。 於 www.osha.gov.tw -
#31.807解釋:限制女性勞工夜間工作案 - 一起讀判決
勞動基準法第49條第1項規定:「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各 ... 於 casebf.com -
#32.釋字第807號【限制女性勞工夜間工作案】 2021-08-24 - 高雄市 ...
勞動基準法第49條第1項規定:「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各 ... 於 www.khland.org.tw -
#33.夜間工作保護刪工會同意權勞動部預告修法 - 焦點事件
... 的結構,為原則禁止女性夜間工作,若雇主提供保護措施、並得工會,無工會時得勞資會議同意,可以例外允許女性夜間工作,但「妊娠及哺乳期間」女性 ... 於 www.eventsinfocus.org -
#34.女性夜間工作權之維護!大法官宣告違憲對女性的影響。 | 方格子
今年8月20日出爐的釋字第807號【限制女性勞工夜間工作案】, ... 但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者, ... 於 vocus.cc -
#35.保障女性夜班權益明年勞檢| 中華日報
本報記者綜合報導大法官釋憲判定限制女性勞工夜間工作違憲, ... 部重視勞工夜間工作安全及權益,勞動部回應表示,後續修法,工會及勞資會議有一定角色。 於 www.cdns.com.tw -
#36.女性夜間工作問題-中華人事主管協會
請問老師: 設若公司為適用勞動準法第三十條之一之行業,公司內有「夜間秘書」的工作,工作時間為晚上6:00至12:00(凌晨),公司沒有勞資會議;請問可以與個別勞工簽訂 ... 於 www.hr.org.tw -
#37.女性夜間工作從此不受限制? 勞動部:有正當理由仍可拒絕
大法官今天宣布勞基法49條第1項「女性夜間工作需經工會同意,若無工會則需經勞資會議同意」違憲,意謂即日起資方不需經工會同意即可指派女性夜間工作 ... 於 www.chinatimes.com -
#38.勞基法關於女性夜間工作之規定違憲 - 陽陽與布痞
勞動基準法第49條第1項:「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後, ... 於 sunrisetaipei.pixnet.net -
#39.【章魚法官來說法】張瑜鳳/大家來上法律思辨課:男女不平等?
哥哥發表高見:「的確,如果有女性真的需要夜間工作,因為這時段薪資較高,或者 ... 但是大法官認為,讓工會或勞資會議代表所有女工做決定,忽略個別 ... 於 udn.com -
#40.國立屏東科技大學106 年第2 次勞資會議紀錄
主席:段副校長兆麟. 記錄:吳政憲. 一、主席報告:. 二、提案討論:. 提案一:本校校務基金聘用之女性工作人員,得否於夜間工作,請討論 ... 於 personnel.npust.edu.tw -
#41.法律小學堂:女性勞工夜間工作之自由? - 水利署電子報
【法律爭議】. 勞動基準法第49條第1項規定:「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議 ... 於 epaper.wra.gov.tw -
#42.夜間工作風險高工鬥籲保留工會同意權 - 苦勞網
《勞基法》第49條第1項原規定雇主若非經工會或勞資會議同意,不得安排女性在夜間工作,被大法官認為違反了性別平等原則。 工會團體認為,在大法官釋憲 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#43.法律可以限制女性勞工在深夜工作嗎? - 嘉譽康宇
勞基法第49 條第1 項規定,雖然是以雇主為規範對象,但會造成原則上禁止女性勞工於夜間工作(除非經工會或勞資會議同意才例外允許),因而限制女性勞工 ... 於 kang-yu.com.tw -
#44.驚!原來加班到10 點後,政府有規定老闆讓我坐計程車回家且 ...
但現在,這個法律保障自8 月20 日當天起直接失去效力,意思就是,從此,雇主可以任意讓女性上大夜班,卻不用經過工會同意或勞資會議同意,也不用提供必要 ... 於 buzzorange.com -
#45.勞基法第30 1條
前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議. ... 四周/八周變形工時) 延長工作時間(也就是加班) 女性夜間工作(女性輪大夜班) 但是,據 ... 於 www.eskiine.me -
#46.立法院-限制女性勞工夜間工作違憲之探討
但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定 ... 二)部分立法委員認為,勞基法限制女性勞工夜間工作條文遭大法官宣告違憲,大法官 ... 於 www.ly.gov.tw -
#47.釋字807號解釋對雇主安排勞工夜間工作的影響
二、無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女工宿舍。」 惟就業市場上,時常發生女性勞工雖同意於夜間工作,但因未經工會或勞資會議同意,則雇主 ... 於 www.fblaw.com.tw -
#48.夜間工作修法新增提供交通費- 工商時報
大法官去年做出釋字第807號解釋,認為限制女性勞工夜間工作因行程差別待遇而 ... 另草案中也規定,雇主必須在提供交通協助前,通知工會或勞資會議勞方 ... 於 ctee.com.tw -
#49.女性不得上大夜班違憲恐引發另一場勞資大鬥法
但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不在此限:一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時 ... 於 www.chaoyulaw.com -
#50.事業單位辦理勞資會議說明及注意事項 - 勞工處
應經工會或勞資會議同意之相關條文,包括變形工時、. 正常工時外工作(延長工作時間)、輪班制休息時間調. 配、例假調整、女性夜間工作等。(如附件1). 於 labor.chcg.gov.tw -
#51.禁止女性夜間工作」違憲,是性別平權體現還是勞權開倒車?
但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不在此限:一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時 ... 於 www.storm.mg -
#52.《勞基法》限制女性夜間工作宣告違憲勞動部:收起女性保護傘
《勞動基準法》第49條第1項禁止女性勞工夜間工作遭大法官宣告違憲即起失效, ... 但僱主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,只要符合 ... 於 www.upmedia.mg -
#53.勞資會議怎麼開,才是「玩真的」?
首先,雖然針對勞資會議舉辦與否,沒有直接罰則,但企業若未經過勞資會議許可,包括延長工時(加班)、女性勞工夜間工作與變形工時在內,許多勞動條件是 ... 於 www.cheers.com.tw -
#54.檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網-相關法條
第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後, ... 四、女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條第一項之限制。 於 www.lawbank.com.tw -
#55.限制女性勞工夜間工作案 釋字第807號解釋 - 元照
2022年2月7日 — 系爭規定明定:「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者, ... 於 www.angle.com.tw -
#56.職場新鮮人,被告知要輪值大夜班的工作,聽前輩說女性夜間 ...
但雇主經工會同意(事業單位無工會者,需經勞資會議同意),且公司要提供必要的安全衛生設施、交通工具(無大眾運輸工具可運用時)或安排女工宿舍等。 公司如果沒有舉辦勞資 ... 於 st86229.pixnet.net -
#57.國立中興大學第5 屆第12 次勞資會議紀錄
經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,女性勞工,. 除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條第一項之限制。 但雇主應提供必要之安全衛生設施 ... 於 mtsearch.nchu.edu.tw -
#58.释字807号解释宣告劳动基准法第49条第1项(限制女性劳工 ...
然而,「女性劳工是否适于从事夜间工作」容有个别差异,未必适宜由「工会或劳资会议代表」来代表事业单位所有女性劳工而为决定。 於 www.leetsai.com -
#59.勞基法關於女性夜間工作之規定違憲 - 陽昇法律事務所
勞動基準法第49條第1項:「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列 ... 於 sunrisetaipei.com -
#60.勞動部預告修法不再限制女性上夜班(聯合新聞)
原勞基法第四十九條第一項規定,雇主不得要求女性勞工在晚上十點到隔天凌晨六點間工作,但若經工會或勞資會議同意,且雇主在無大眾運輸工具時段提供交通工具或宿舍,女工就 ... 於 oshc.ntou.edu.tw -
#61.勞資會議的重要性
根據勞基法中明訂「變形工時」、「延長工時」、「女性夜間工作」都必須經過工會或勞資會議的同意,雖然勞動部要求事業單位寫入工作規則內,並訂定勞資會議實施辦法,但 ... 於 www.jwcpas.com.tw -
#62.勞雇雙方可透過勞資會議就應否採行所謂「無薪休假」進行討論
三、查事業單位如欲實施彈性工時、延長工時及女性夜間工作,其無工會者,非經其勞資. 會議之同意,均不得為之。本案請併就事業單位是否確符前開規定查明,有違法者,. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#63.釋字第807號後,如何保護夜間工作勞工之修法建議 - 全國金融 ...
今年8月20日司法院大法官作成釋字第807號【限制女性勞工夜間工作案】的 ... 但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#64.【鏡法】女性不得夜間工作違憲 - 鏡週刊
但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者, ... 釋字第807號解釋認為,《勞基法》中女性不得夜間工作之規定, ... 於 www.mirrormedia.mg -
#65.(更新)限制女性深夜工作違憲勞動部3個月內提修法
此次大法官解釋的勞基法第49條第1項,為「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後, ... 於 www.1111.com.tw -
#66.(事業單位名稱)第屆第次勞資會議紀錄【參考範本】 時間
案由:本公司因實施做二休二輪班制,有關女性同仁夜間工作一節,提請討. 論。(內容依公司實際情況填寫)。 說明:依據勞動基準法第49 條第1 項規定,雇主不得使女工於 ... 於 www.taipeicpb.org.tw -
#67.請問女性可以在夜間工作嗎 - yes123求職網
壹、勞動基準法第49條第1項規定,雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定 ... 於 www.yes123.com.tw -
#68.華航因女員工夜間工作遭罰大法官:勞基法違性別平等
勞基法第49條的規定雖以雇主為規範對象,但結果不僅僅就女性勞工原則禁止於夜間工作,且例外仍須經工會或勞資會議同意才可,限制了女性的就業機會;而男性 ... 於 www.ntcunion.org -
#69.勞資會議紀錄(範例)
(醫療機構名稱) 第____屆第____次勞資會議紀錄. 時間:民國_____年_____月_____日( ... (四) 案由四:因應業務需求,有關女性同仁夜間工作一節,提請討論。 於 www.tma.tw -
#70.夜間工作保障不分性別!婦團籲修法:讓所有勞工從過勞地獄解脫
司法院大法官釋字807號解釋宣告,《勞基法》第49條規定女性不得夜間工作 ... 普遍賦予各行業勞工以工會或勞資會議的集體協商權來爭取夜間工作的各項 ... 於 newtalk.tw -
#71.國立交通大學第1 屆第10 次勞資會議會議紀錄
二、 建議人事室另外研議本校適用勞動基準法人員是否有除育嬰留職停薪以外之其. 餘留職停薪管道。 案由二:有關本校適用勞動基準法人員延長工時(含女性夜間工作)請工會同意 ... 於 personnel.nctu.edu.tw -
#72.高雄醫學大學第二屆第一次勞資會議紀錄
提案三. 案由:本校適用勞基法人員適用勞基法第49 條女性夜間工作制,請審議。 說明:. 一、 依據勞基法第49 條規定:「雇主不得使女工於午後10 時至翌晨6 ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#73.勞資會議對於企業勞資關係的重要性 - 中鼎管理顧問
二、勞動基準法第32條第一項、第二項但書所規範之延長工作時間及延長工時調整(即加班). 三、勞動基準法第49條所規範之女性夜間工作(女性於晚上10點至凌晨6點工作). 於 ctlm.com.tw -
#74.限制女性深夜工作違憲,大法官的善意對勞權發展是好是壞 ...
除非經過工會同意,或者沒有工會的話,要經勞資會議同意,且能提供必要的安全衛生設施、 ... 那麼這號解釋為什麼認為不讓女性夜間工作的規定違憲? 於 plainlaw.me -
#75.加班及女性夜間工作應經勞資會議同意!-HR好朋友專區
『徐卿廉專欄』事業單位實施變形工時、加班及女性. 文/中華人事主管協會徐卿廉講師. 來源:勞動部訴願決定書. 分析:. 1. 勞動基準法規定,為協調勞資 ... 於 www.jobforum.tw -
#76.限制女性夜間工作違憲勞基法第49條第1項規定即起失效
〔記者吳政峰/台北報導〕勞基法第四十九條第一項規定,雇主不得要求女工(女性勞工)晚間十時至翌晨六時工作,除非工會或勞資會議同意者例外。 於 news.ltn.com.tw -
#77.員工同意加班還被罰!別疏忽勞資會議-林正椈律師沈俊豪律師
勞基法雖然規定公司每三個月應舉行一次勞資會議,但沒有舉行並不會受到 ... 三、女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條第一項 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#78.司法院釋字第807號解釋之分析及因應- 女性夜間工作是否違憲?
女性夜間工作 違憲大法官是從性別平等出發作成本號解釋, ... 限制女性不得於夜間工作之法律規定,企業施行女性夜間工作制度亦無庸取得工會或勞資會議 ... 於 hiproficiency.com -
#79.限制女性夜間工作勞基法違憲 - 中華民國勞資關係服務協會
雖然勞基法49條規定對象為雇主,原則上禁止女性夜間工作,如需例外得經過工會或勞資會議同意,限制女就業機會,且男性於夜間工作則無須經由工會或勞資 ... 於 www.alr.org.tw -
#80.禁女性夜間工作違憲賴香伶籲提案修法夜間工作議題納入勞資協商
賴香伶表示,尊重大法官會議對性別平權的認定,但勞基法49條第1項原賦予雇主應提供女性夜間工作者必要的安全衛生設施,及計程車等交通工具安排,透過 ... 於 cnews.com.tw -
#81.大法官第807號解釋宣告勞基法第49條第1項「女性夜間工作 ...
勞基法第49條第1項規定:「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者, ... 於 www.sllaw.com.tw -
#82.限制女性夜間工作遭宣告違憲工鬥提修法3訴求 - 報呱
勞動基準法第49 條第1 項規定「雇主不得使女工於午後10 時至翌晨6 時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合 ... 於 www.pourquoi.tw -
#83.為何要召開勞資會議 - 新北勞動雲
討論事項 勞資會議之討論事項,則限於勞動條件之改善及福利事項性質或提高工作效率等 ... 使女性勞工於午後10時至翌晨6時之夜間時間內工作 ※勞動基準法第49條第1項規定 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#84.(事業單位名稱)第屆第次勞資會議紀錄(範本)
一)上次會議決議事項辦理情形 ... 事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間 ... 案由:因應業務需求,有關女性同仁夜間工作一節,提請討論。 說明:1. 於 www.penghu.gov.tw -
#85.勞資會議促進勞資和諧第一步 - 台南市政府
此外,勞動基準法亦規定,若雇主要使勞工加班、或是運用2周、4周、8周變形工時,以及使女性夜間工作等,都須經工會或勞資會議同意,違者,得處新臺幣2萬元以上100萬元 ... 於 www.tainan.gov.tw -
#86.國立暨南國際大學第一屆第一次勞資會議會議紀錄
二、 為因應本校女性勞工得於夜間工作之必要,請審議. 本案。 決議: 照案通過。 Page 4. 4. 提案四. 於 www.ncnu.edu.tw -
#87.兆宇觀點|女性不得上大夜班違憲恐引發另一場勞資大鬥法
作者:兆宇國際法律事務所#法律百科性別與工作時間的關連-大法官會議解釋第807號【背景】 本號大法官解釋文係針對勞動基準法第49條第1項之規定進行 ... 於 tw.appledaily.com -
#88.勞資會議規範與實務 - 台灣世曦工會-【訊息專區】
勞動基準法(以下稱勞基法)雖然早已規定事業單位應舉辦勞資會議,且規定變形工時、延長工時與女性夜間工作等三項勞動條件須經工會或勞資會議同意,然而過去 ... 於 www.ceciwu.org.tw -
#89.勞基法限制女性夜間工作大法官宣告違憲 - 公視新聞網
不過,勞基法49條之1規定,雇主不得讓女性於午後10點到隔天一早6點工作,但是如果雇主經過工會或勞資會議同意,並且提供必要之安全衛生設施等,則不在 ... 於 news.pts.org.tw -
#90.勞資會議女性夜間工作、勞基法上班時間 - 求職招募就業資訊站
勞資會議女性夜間工作 在PTT/mobile01評價與討論, 提供勞基法上班時間、勞基法夜間加班、女性夜間工作修法就來求職招募就業資訊站,有最完整勞資會議女性夜間工作體驗 ... 於 job.reviewiki.com -
#91.作者簡評 釋字第807號解釋 考前複習
雖以雇主為規範對象,但其結果不僅僅就女性勞工原則. 禁止其於夜間工作,且例外仍須經工會或勞資會議同意始得為之,. 因而限制女性勞工之就業機會;而男性勞工則無不得 ... 於 publish.get.com.tw -
#92.30. 下列關於勞資會議召開的敘述,何者可能有誤? 小蘭整..
小蘭整理勞動基準法第30條、第32條、第34條、第36條和第49條條文內容明定需經勞資會議同意的各項制度:如變形工時制度、延長工作時間、女性夜間工作、延長工時放寬 ... 於 yamol.tw -
#93.期貨市場盤後交易制度勞基法規面Q&A
勞資會議 同意後,且符合下列各款規定者,即可使女工於夜間. 工作: ... 5. 事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準. (詳附件)。 於 www.taifex.com.tw -
#94.舉辦勞資會議對於雇主之重要性 - 眾博法律事務所
尤其勞基法中許多同意權規定(如延長工時、變形工時、女性勞工夜間工作等),多係規定應取得工會同意之規定,於無工會時,雇主需取得勞資會議之同意, ... 於 lexprolaw.com -
#95.我國女性夜間工作規範與實況之研究An Analysis of the ...
行修正,放寬女性夜間工作要件,規定雇主只要經工會同意,如事業單位無工會. 者,經勞資會議同意後,提供必要之安全衛生設施(標準由中央主管機關訂定,. 於 laws.ilosh.gov.tw -
#96.事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準
本標準依勞動基準法第四十九條第二項規定訂定之。 ... 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合 ... 於 law.moj.gov.tw -
#97.議同意),且公司要提供必要的安 - Facebook
公司如果沒有舉辦勞資會議或未經勞資會議同意,即使女性勞工個人同意夜間工作,仍屬違法。 另外,女性勞工有因健康或其他正當理由而不能從事夜間工作,雇主是不能強制 ... 於 zh-tw.facebook.com