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全方位理財的第一堂課：你一生必學的五大財務規畫

為了解決勞退不足月計算的問題，作者闕又上 這樣論述：

　　曾榮獲全美大型基金績效第一名的華爾街操盤手──闕又上 　　33年投資理財經驗與智慧的精華，讓你一生的理財發揮最大綜效。   　　不懂五大財務領域，你的理財永遠只做了半套！ 　　購買股票、基金、房地產和定存，竟然不算投資規畫？ 　　投資操作也不是理財的全部！   　　※結合理性與感性的突破之作！特別收錄： 　　闕又上塵封18年的往事，影響他投資理財生涯最深的體悟。 　　 　　●有人沒有足夠和恰當的保險規畫，一次意外，就足以摧毀家庭的財務根基。 　　●有人保險規畫做到滿分，但排擠了投資和退休的資金需求，造成理財的績效不佳。 　　●有人遺產規畫不妥，死後事業無法傳承，甚至衍生爭產糾紛。 　　

●有人投資沒找到適合自己的穩定獲利方法，結果付出慘痛的代價。   　　每個家庭必學！ 　　別讓你的理財操作只做半套！   　　有別於以往談飆股、退休前投資，在本書中，暢銷財經作家闕又上拉高理財操作的視野，從保險、稅務、投資、退休和遺產等五大整體財務規畫出發，涵蓋了一個人從出生到往生的理財規畫，教你真正善用自己的財務資源，讓每一筆錢都實現效益最大化。   　　◤本書重點◢ 　　一個好的投資規畫可能只需顧及投資目標、報酬及風險分散的適當與否，而一個好的「整體財務規畫」卻能讓你在得意、失意的各種不同人生階段，都有好的理財計畫與對策去應付這些挑戰。   　　從五大整體財務規畫出發，善用財務資源，達到一

魚三吃的綜效！   　　◎保險規畫 　　保險規畫，是五大財務規畫中重要的第一步，這一步錯了，常是步步錯，要麼經不起風險來襲，就是沒有多餘資料做投資。所以一定要了解買保險的準則、資金的調配、台灣保險的劣勢與優勢。   　　◎稅務規畫 　　稅法是法，也是規則，多項規則的融合及運用，就是合法節稅的奧妙之處。了解自提 6％勞退金的考量重點，以及被忽略的延稅有多龐大的效益。   　　◎投資規畫 　　在投資規畫時，至少要考慮到六大要件， 若只考量其中一件，不但沒有綜效，而且會引領到錯誤的方向，可能就是理財悲劇的開始。   　　◎退休規畫 　　退休規畫是人生財務的大會考，要如何有足夠退休資金過無虞的生活？退

休規畫早做比晚做好，而且好很多， 就算剛開始資源不足也沒有關係，最起碼你知道距離目標還有多遠，要用多快的速度達標。   　　◎遺產規畫 　　許多企業家或成功人士，一生中過了無數難關， 卻在財務規畫的第五關前倒下了。遺產規畫要做得好，絕不是只有找律師填填表格就可以。   名人推薦   　　★楊斯棓專文推薦 　　洪培芸、謝哲青、朱楚文　強力推薦   好評推薦   　　我特別欣賞闕老師本書中透露的三個提醒：（1）學習用「從出生到往生」的時間軸，思考自己的金錢課題。（2）保險、稅務、投資、退休、遺產等五大規畫彼此連動。若一子錯，滿盤皆落索。（3）重視節稅，每一塊我們有權利爭取的錢，都不應該忽視。──楊

斯棓，《人生路引》作者   　　闕老師的五大整體財務規畫，正是「以終為始」的體現。這本書談的不只是投資哲學，更是全人生受用的生命智慧。本書結尾「一段塵封18年的故事，我生命的轉折點」及「希望你沒有白白受苦」尤其要讀，還記得我閱讀的當下眼眶泛淚；這才明白闕老師何以如此堅持，讓我們明白利益衝突下的各種問題及潛伏的危險，甚至是生命被犧牲。──洪培芸，臨床心理師、作家

勞退不足月計算進入發燒排行的影片

論退休金作為剩餘財產分配請求權之標的

為了解決勞退不足月計算的問題，作者顏愷璘 這樣論述：

從長久修法過程可見，婦女於婚姻中的地位逐步提升，對於婚姻圓滿生活之貢獻，並不限於金錢貢獻，也包含勞力及精神上之貢獻，但受傳統男主外、女主內思想影響，許多婦女結婚後在家相夫教子無經濟能力，可能面臨婚姻關係解消後之經濟生活及老年安養問題，除了提升婦女地位，使夫妻雙方財產權利義務相當外，尚不足保護弱勢之妻，故有剩餘財產分配請求權之制定，給予妻共同分配婚姻生活貢獻之權利。剩餘財產分配請求權既係為分配夫妻雙方對婚姻生活之貢獻，則與夫妻協力有關之財產皆應列入分配方符合當初立法意旨，工作之薪水既係屬夫妻協力之一環，則因工作所得之退休金性質究竟為何，是否同屬夫妻協力之一環?退休金又分為許多種類，有社會保險內

所稱老人給付及雇主責任下之退休金，何者應列入剩餘財產分配? 針對已領取之退休金與未領取之退休金，法院是否有不同看法?軍公教退休撫卹中常提及之優惠存款性質為何，是否列入剩餘財產分配?本文欲深入了解退休金與剩餘財產分配之關係，先討論退休金之性質是否與夫妻協力有關，因而應列入剩餘財產分配，並探討分析關於軍公教離婚配偶退休金分配請求權之立法，解析過去實務與現行法及實務分配夫妻財產時，對退休金之處理是否得宜，再以美國法為例，找出我國目前對配偶分配退休金爭議可思考之方向。

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決勞退不足月計算的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

我國勞動基準法退休金缺失及實務建議之研究

為了解決勞退不足月計算的問題，作者陳奕淇 這樣論述：

我國現今人口平均壽命年齡已達80.7歲(內政部統計處，2019)，退休後仍有20餘年，如未於勞動期間有適當完善之退休儲蓄規劃，當勞工退出勞動市場，喪失原有主要收入來源，可能引發社會經濟不安全之現象，為保障勞工老年退休之生活水準，台灣法令依不同性質訂定「雇主給付之退休金制度」、「勞工保險老年給付」及「國民年金」等，有鑑於每個退休制度計算方式及請領資格之不同，有著不同影響請領退休金之因素。政府於勞工退休制度規劃尚為健全，惟勞動基準法退休金(舊制退休金)不僅採計工作年資須以同一事業單位為限，又請領退休金資格門檻過高，即使勞動基準法退休金之金額較高，一旦雇主資遣勞工、勞工自行離職、企業倒閉等導致舊制

年資歸零，使得成就勞動基準法退休金要件前具有眾多之複雜因素影響，是為勞工退休制度中最具爭議性，導致經常引發勞資糾紛。縱使早期政府試圖以推行勞工退休金條例之退休制度(勞退新制)改善，僅是改善後續適用勞工退休金條例之退休制度的勞工，卻仍無法有效解決勞動基準法退休金問題之所在，因此本研究採用個案研究法及文獻分析法為研究方法，探討影響請領勞動基準法退休制度之因素。透過研究發現，法律訂定之意經常與現實社會事與願違，在勞資雙方權力或是經濟地位不平等前提下，當勞工退休金再次發生類似華隆事件，因為雇主的惡性倒閉或是不正當手段，加上基層勞工在本身教育知識不足及經濟壓迫下，無力為自身退休金權益爭取走入法庭打官司，

大多數勞工選擇簽下不合理之條款或放棄自身應得的退休金，有鑒於此，本研究將給予適當實務之建議，避免勞退舊制所衍生之爭議日後繼續發生。