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勞退新制月領公式的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦吳家揚寫的 最強保險搭配法則:只要活用「社會保險及商業保險」,就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單 和文淵閣工作室的 沒有投資理財基因!就用Excel省錢賺現金都 可以從中找到所需的評價。

這兩本書分別來自財經傳訊 和碁峰所出版 。

國立高雄科技大學 財政稅務系 魏文欽所指導 林孟潔的 5G產業發展—台表科價值投資之研究 (2021),提出勞退新制月領公式關鍵因素是什麼,來自於5G產業、價值投資、台表科。

而第二篇論文中原大學 財經法律研究所 姚志明所指導 朱嘉羚的 我國退休金制度面兼論法制之研究-以勞工權利為中心 (2019),提出因為有 勞工退休金、老年給付、國民年金的重點而找出了 勞退新制月領公式的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了勞退新制月領公式,大家也想知道這些:

最強保險搭配法則:只要活用「社會保險及商業保險」,就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單

為了解決勞退新制月領公式的問題,作者吳家揚 這樣論述:

  .假設A小姐在離職後一個月發現懷孕3個月,她可以申請勞保給付嗎?   .假設B先生在9月11日上班,但因為提供資料不齊,9月12日上午資料補齊後公司才郵寄勞保局,卻不幸在9月12日下午3點發生意外導致失能,他是否可以申請勞保給付?   .你知道勞工保險和國民年金保險有哪些保險給付嗎?   .你知道非因公生病住院4天以上,有無勞保給付?   如果你對現行社會保險沒有清楚的概念,就會非常非常容易把錢花在不該花的地方,而那筆錢你原來是可以用在投資上、或是提升生活品質。   人吃五穀雜糧,總是會有倒楣事發生,因此需要買保險,以轉嫁風險。風險的轉嫁不是無價,但是要如何把費用降到最低,免得因為

「保險」而產生財務「風險」?   一個最基礎的概念,就是商業保險要與社會保險妥善的搭配,用商業保險補社會保險的不足。很可惜,多數人上班多年,還是不太清楚自己的社會保險有哪些。反正出了事,去會問公司人事就好了。   在這樣的情況下,談什麼商業保險和社會保險的搭配呢?   我國社會保險超強,提供以下左列的給付,不足之處則用相對應的商業保險(右列)來補足:   死亡給付              →人壽保險、投資型人壽保險   老年給付              →年金保險、投資型年金保險   失能給付、健保        →長期看護險、特定傷病險   生育和傷病給付 、健保 →醫療險,重大疾

病險、特定傷病險   重點是以社會保險為基礎,補不足之處。如果你擔心遇到重大的意外,「人沒有死」,但是失去工作能力,怕因此而拖累家人,所以你想買長期看護險、特定傷病險來消除風險,那你應知道在勞保的保險期間內,因故(不必是因公)「終身無工作能力」,你可以申請失能年金給付,日後死亡時,則得由其符合資格的遺屬選擇請領遺屬年金。   如果你確知你失能年金的給付金額是多少,不足之處,就用商業保險補足。這樣才可以把資金用在刀口上,更健全你的人生保障。如作者建議:「我認為的『最少』保障原則:癌症險住院日額1萬元,重大疾病100萬元,失能扶助險每月理賠4萬元。保障不夠的人,應逐漸將安全網買足。」   「

最基本的商業保險防護網為壽險主約附加意外險、意外醫療、實支實付、住院日額、癌症,有錢再逐漸加強到完整保障,才能享受高品質的醫療和退休後生活。如果體況或年紀已經無法買商業醫療險,只好多存一些錢來因應。」   把錢花在刀口上!投保商業保險為的是補足社會保險之不足,不要白白浪費一分錢。本書不但是收入有限的上班族必備,也是每位認真繳稅的國人保障自己權益必須知道的保險之道! 本書特色            ◆提供保險要訣,讓你少付多領   例如,如果你在職場生涯中,曾短期兼差,可能可以增加百萬以上的老年給付。以以下例子說明:   志明50年次,在甲公司專職工作40年,65歲請領勞保老年給付。近10

年工資都是36,000元,勞保投保薪資為36,300元,健保投保金額36,300元。先不考慮勞(就)健保費用的調整。   A:志明每月甲公司勞保負擔=36300×11.5%×20%=835元;健保負擔=36300×5.17%×0.3=563元。勞健保40年總負擔=(835+563)×12×40=671040元。如果志明領年金而非一次金,勞保年資40年,65歲退休開始請領,到85歲身故。   勞保B式=36300×40×1.55%=22506元(擇優給付)。   假設志明也同時在乙公司部分工時兼職5年,工資4,000元。勞保投保薪資為11,100元,健保投保金額24,000元。志明每月乙公

司勞保負擔=11100×11.5%×20%=255元;不需重複繳交健保費。勞健保5年總負擔=(255+0)×12×5=15318元。乙公司的型態可能是大賣場、清潔工、速食店、便利商店、保全等等行業。     兼職後的勞保投保薪資為上限45,800元(36300+11100>45800)。   勞保B式=45800×40×1.55%=28396元(擇優給付)。   有兼差的新制勞保老年給付每月多5,890元(=28396-22506),20年多領1,413,600元(=5890×12×20)。5年只要多繳15,318元,就可以達到多領1,399,620(=1413600-13980)元的

效果。   ◆圖文對照,快速掌握重點   許多抽象的事物,用敍述的方式讀者不易理解,本書用大量的圖例,讓你輕易了解複雜的觀念,內心不再糾結。   ◆大量案例,化抽象為具體   抽象的文字說明,有時讓人難以理解,但是一個實際的案例,就說明了一切。本書用大量的案例說明,讓你由新手變專家。如:   志明45年次,在53歲就離開職場,當年國保開辦不久,自然就被納入國保。57歲國保期間因意外死亡,國保年資有4年,同時還有勞保年資20年,退保前最後10年的月投保薪資都為43,900元,遺有1子滿26歲。57歲的志明申請勞保老年減給年金,才領幾個月就身故。志明身故後,兒子可以申請什麼給付?   勞保

退保當下,53歲的志明還不具請領勞保「一次請領老年給付」資格。57歲時,志明可以領取勞保老年年金減給給付=43900×20×1.55%×(1-3×4%)=11976元(以公式B擇優領取)到身故。   志明屬於勞保斷保族,除非後來再重新加入勞保,否則勞保權益就會中斷。若請領勞保年金其間死亡,遺屬只能依規定請領遺屬年金,不得改請領差額。因遺屬不符資格,所以也無法請領遺屬年金。   ◆參考資料、主管機關詳列   法規不時變動,你要如何跟上?本書詳列各內容主管機關的相關網址,讓你必要時可以查到最新的規範及案例。 重磅推薦   中華電視公司總經理 莊豐嘉   中央廣播電台新聞部經理 沈聰榮   

國立政治大學教育系教授 秦夢群   中鋼公司智財與檢測技術處專家室工程師 黃延真   磐安智慧財產教育基金會董事長 劉江彬

5G產業發展—台表科價值投資之研究

為了解決勞退新制月領公式的問題,作者林孟潔 這樣論述:

本研究探討5G產業發展之價值投資,並以個股台灣表面黏著科技股份有限公司為標的作研究。研究期間2020年1月至2021年12月以及2022年Q1期間台灣表面黏著科技股份有限公司之個股為研究樣本。台表科因筆電美系Mini LED平板陸續推出而帶動成長,使得台表科營運成長顯著。而展望市場的趨勢列車,注重在Mini LED作為美系手機大廠重要技術,且未來也會有更多產品搭載生產。而除了原有的Mini LED產品,台表科亦有切入不同領域之業務,包含新打入美系Tesla的供應線。且由於台表科在美系Mini LED佔有重要的份額比例,且由於Mini LED逐漸普及的這個趨勢下,在未來成長性的空間依然很大。在

產品之應用上,mini LED占21%。而位於產能之部分,台表科的工廠分散在台灣、大陸、印度,共有210條SMT產線。且這些產線產能,以便擴大非蘋的LED以及電動車5G世代之應用。全球5G市場帶動之各個供應鏈,以及台表科本身之LED市場產值已出現大幅成長趨勢,除了來自於新能源的車用領域,亦有Mini LED和Micro LED等新型顯示應用。因此台表科位於一個微利且成熟之產業,並已達到一定程度之優勢,未來之營運成長指日可待,是個極具長期發展潛力,價值投資佈局觀察的市場標的。

沒有投資理財基因!就用Excel省錢賺現金

為了解決勞退新制月領公式的問題,作者文淵閣工作室 這樣論述:

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我國退休金制度面兼論法制之研究-以勞工權利為中心

為了解決勞退新制月領公式的問題,作者朱嘉羚 這樣論述:

近年來,關於勞工的退休金的議題,己經成為廿一世紀所有國家中最為重要、且最需立即迫切注意及處理的問題之一,隨著社會環境的變化及經濟結構的改變,現有的老年經濟保障制度已面臨到新的危機與挑戰,而這些問題都將是目前所有福利國家需面臨的改革重點。而我國實施退休金制度迄今,爭論一直不斷,加上目前政府也沒有一個真正能夠解決財政的方案或提案出現,而政府起初開辦勞工退休金制度的美意,是為了因應少子化的衝擊加上人口老化的快速影響而著手規劃勞工退休金制度,此制度實施目的是希望能讓勞工於老年時期,能夠在經濟上多一份老年保障,而以不增加其子女們的經濟負擔為基本,但目前所實施的勞工退休金制度,但自實施日起實施迄今,爭議

卻一直發生,使得大家不得不對此制度保留著疑問態度,到底目前所實施的勞工退休金制度是否真的能讓一般的勞工於老年時期,是否真正能保障到勞工的老年生活嗎?這個疑問也一直存在在每位勞工的心中一直有的疑問,究竟勞工於老年生活時要領多少退休金才能夠生活,請領時是要採一次請領或分次請領制度,再者退休金的計算方式到底要如何計算,才能使勞工的老年生活是受有保障的呢?這些問題仍然都是目前勞工退休金制度實施至今,所必須探討的問題。本文所研究的目的主要說明勞工保險條例下之老年給付、勞動基準法之退休金(舊制)與勞工退休金條例(勞退新制)的分析。因此就關於勞工保險條例下老年給付及勞動基準法下退休金(舊制與新制)而加以研究

及探討。