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另外網站個人自願提繳金額不計入110年度薪資所得課稅。 - 勞動部也說明:勞保局說明,依照《勞工退休金條例》第14條規定,勞工在工資6%範圍內自願提 ... 均有個人自願提繳退休金,則其得自年度薪資所得總額扣除之自提金額仍 ...

國立臺北大學 企業管理學系 劉仲矩、李緒東所指導 謝勝吉的 製造業推動遠距工作之可行性評估-KANO二維品質模式 (2021),提出勞退自提6%線上申請關鍵因素是什麼,來自於遠距工作、製造業、COVID-19、KANO二維品質模式。

而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 楊通軒所指導 王瑱鴻的 外籍移工勞動權益之研究 (2020),提出因為有 外籍移工、勞動權益、社會安全保障的重點而找出了 勞退自提6%線上申請的解答。

最後網站自提6%勞退 - Alc88則補充:一定要自提6%薪資的3個原因!勞退新制利多又節稅,輕鬆打造2 … 主旨勞動部勞工保險局來函雇主依法提繳勞工退休金及個人自願提繳退休金之相關權益宣導案,公告轉知學生 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了勞退自提6%線上申請,大家也想知道這些:

勞退自提6%線上申請進入發燒排行的影片

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我們在找這樣的你:
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5.可上班日:兩週內
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〔你心動了嗎?〕
申請啟點職務,你該做的準備:
1.填寫履歷表(請點選連結下載:https://drive.google.com/file/d/1DjJaowgFxCo3TB8XLdfXS5TE0QGxrzSV/view?usp=sharing
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簡單介紹自己,你獨特與過人之處,500~1000千字內。若拍攝成影片,優先入選。
3.任何可以幫助我們認識你的資料。請於5/30以前寄到指定信箱。
4.書面審查後,擇優進入面試。

〔聯絡方式〕
聯絡人:楊小姐
E-mail:[email protected]
電話:0965-386099

製造業推動遠距工作之可行性評估-KANO二維品質模式

為了解決勞退自提6%線上申請的問題,作者謝勝吉 這樣論述:

2020年COVID-19疫情影響,導致許多行業為避免停業被迫進入數位轉型,此狀況改變世界各行各業,尤其遠距工作更考驗企業對於新型態工作模式的效率、問題以及績效考核管理方式。過去人員因需要到公司上班,管理上較為直接,問題溝通也更為快速,而製造產業由於工廠生產及後勤人員並存,而生產人員更需要在生產線上作業,執行遠距工作則有更多問題需要考慮及解決,很多企業甚至開始希望能找出利用遠距工作方法,來強化原有工作模式,提升工作效率。 本研究主要使用KANO二維品質模式來探討製造業推動遠距工作之可行性,嘗試找出製造業推動遠距工作的可行性關鍵影響因素。本研究使用KANO二維品質模式研究方法,利

用要素分類將各種情境區分並調查受雇人員對於遠距工作各種情境下對其遠距工作意願的影響程度,再用不同年齡層、性別以及階級分析各種族群遠距工作的意願變化,最終結果將提供給製造業企業參考。 研究結果發現「一維品質」占12項,包含「完善的上班時間認定」、「完善的申請加班」、「方便取得工作所需資料」、「工作上更有彈性」、「更具自主性」、「節省通勤費用」、「公司提供所需設備」、「公司提供工作所需軟體」、「制度完善績效評估」、「完善的後勤支援系統」、「生活時間變多」、「合適的網路設備」。「無差異品質」占1項,為「壓力程度」。

外籍移工勞動權益之研究

為了解決勞退自提6%線上申請的問題,作者王瑱鴻 這樣論述:

我國開放引進外籍移工已將近30 年,受惠於外籍勞動力的注入,使我國經濟能蓬勃發展。而由於人力資源全球化及少子女化造成人口結構改變,政府亦注意到爭取外國籍專業人才來臺就業,盼能倚重其專業技術提高企業競爭力。惟同樣是在國際間遷移的外籍勞動力,卻因渠等所貢獻的工作技能不同,而在勞動權益上有著不同對待。是以,本文首先藉由回顧國際勞動人權之保護及發展,以了解保障外籍移工權益之潮流趨勢,接著探討我國當前對於外籍移工、雇主及私立就業服務機構之管理制度,並比對專業外籍移工與藍領外籍移工之不同法律對待。而外籍移工在我國擁有哪些法律保障?從我國憲法與國際公約之位階、平等權與工作權保障之主體等原理原則問題深入探討

,再檢視個體勞動權、集體勞動權與社會安全保障政策。接著探討我國對於外籍移工勞動政策或法律規範之差別待遇,藉以挖掘出影響其勞動權益之規定。本研究提出幾點建議:一、外籍移工違反我國法律而遭廢止許可之規定應合乎「比例原則」。二、若因雇主違規導致提前終止契約,應強制規範雇主發給遣散費。三、外籍移工可自行提出轉換,惟以3 年3 次為限。四、將轉換頻繁之移工及雇主列冊管理以利輔導及管制。五、政府應積極與外籍移工母國洽簽社會安全協議。六、移工能於返國前領取一定比例之退休金或返還部分已繳保費。